Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2161/2022 ~ М-2368/2022 от 17.06.2022

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 03 августа 2022 г. по гражданскому делу № 2-2161/2022

(43RS0002-01-2022-003573-32)

Октябрьский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Кулик Е.А.,

при секретаре судебного заседания Лаптевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каманиной Ю.И. к КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Каманина Ю.И. обратилась в суд с иском к КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда.

В обоснование указала, что работодателем неверно рассчитана заработная плата за работу истца в праздничный день - 09.05.2022 года, за 15 часов работы ответчик недоплатил истцу 1 365,23 руб. В связи с неверным исчислением заработной платы истец просил взыскать в её пользу с ответчика образовавшуюся задолженность в размере 1 365,23 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки на 12.05.2022 года в размере 243,15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки с 12.05.2022 года на день погашения задолженности по заработной плате.

В ходе судебного разбирательства истцом Каманиной Ю.И. уточнены исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 2 191,02 руб., сумму компенсаций за задержку выплаты заработной платы на 03.08.2022 года в размере 614,36 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ действовавшей в период просрочки с 04.08.2022 на день погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец Каманина Ю.И. в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержала, просила удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» по доверенности Алцыбеева О.Г. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

01.10.2020 между истцом Каманиной Ю.И. и ответчиком КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» заключен трудовой договор № 1-195, согласно которому работник принят на должность медицинской сестры палатная в 1 женское психиатрическое отделение на ставку 1,0.

Согласно трудовому договору работнику была установлена рабочая неделя – сокращенная 36 час. в неделю, режим работы следующий – с 09,00 час. до 09, 00 час. – следующего дня дневная смена с 09,00 час. до 19,00 час., ночная смена с 19,00 час. до 09,00 час. следующего дня. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск – 35 календарных дней из расчета за фактическое отработанное время за работу с вредными и (или) опасными условия труда.

В соответствии с п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 7 868 руб., а также компенсационные выплаты: 25% - выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи (медицинский персонал, участвующий в оказании психиатрической помощи), выплата за работу в местностях с вредными климатическими условиями – Киров 0,15, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни смены – в размере одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, выплата за работу в ночное время смены - 50%, выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 15% (ежемесячно), выплата за наличие квалификационной категории (классности) ежемесячно у медицинских работников, педагогических работников, медицинских психологов при наличии 2 квалиф. категории в размере 11%, 1 квалиф. категории в размере 18%, высшей квалиф. категории в размере 25%., премия за выполнение особо важных и срочных работ – ежемесячно, премия по итогам работы (за месяц, квартал, 6 мес., 9 мес.) – ежемесячно, за качество – 3000 руб., непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения на дату приема – 15 лет.

Согласно п.4.4 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: не позднее 26 числа текущего месяца и не позднее 12 числа последующего месяца.

В соответствии с п.5.3 трудового договора работнику был установлен режим труда - сменная рабочая неделя с предоставлением выходных по графику сменности.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 91 ТК рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Частью 1 ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Положения ч.1 ст.153 ТК РФ являлись предметом конституционного судопроизводства и Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку они предполагают установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Более того, Определением от 12.11.2019 N 2669-О Конституционный Суд РФ выявил смысл положений ч.ч.1-3 ст.153 ТК РФ, которые регулируют вопросы оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни и указал, что несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренная ч. 2 ст.153 ТК РФ возможность установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, направлена на конкретизацию механизма предоставления соответствующих гарантий, сама по себе не препятствует работодателю использовать в локальном нормативном акте дифференцированный подход при определении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности, при условии соблюдения конституционных предписаний, а также требований ч.4 ст. 8 данного Кодекса о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы, кроме того, ч.3 ст.153 ТК РФ, также будучи элементом правового механизма оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, детализирует порядок соответствующей оплаты исходя из количества часов, фактически отработанных в выходной или нерабочий праздничный день.

Сторонами не оспаривалось, что за работу в праздничные дни работодателем осуществлена оплата работнику Каманиной Ю.Г.в размере двойной часовой тарифной ставки с начислением стимулирующих и компенсационных выплат на одинарный тариф, установленных действующей у работодателя системой оплаты труда, исходя из фактически отработанного времени.

Как следует из п.5.1 вышеуказанного трудового договора от 01.10.2020 года, заключенного между сторонами работнику Каманиной Ю.И. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

Согласно табелю использования рабочего времени за период май 2022 года (с 01 по 31 мая 2022 года) норма рабочего времени в часах работника Каманиной Ю.И. составляла -143,0, из которых всего часов явок за месяц составила -137,0, из них работа в выходные и нерабочие праздничные дни - 15,0 часов.

Таким образом, Каманина Ю.И. в мае 2022 года осуществила трудовые обязанности в пределах установленной месячной нормы рабочего времени, доказательств обратного суду не представлено.

Довод истца об обязанности работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты Каманиной Ю.И., как получающей оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день, суд считает необоснованным и исковое требование не подлежащим удовлетворению, поскольку положения ч.1 ч. 1 ст. 153 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П не содержат указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

Поскольку требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, являются производным от основного требования, суд считает, что оснований для удовлетворения данных требований у суда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10.08.2022 ░.