Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-313/2022 ~ М-294/2022 от 24.08.2022

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Дело № 2-313/2022

79RS0003-01-2022-000684-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2022 г.                                                                               с.Ленинское ЕАО

Ленинский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи Щиканова А.В.,

при секретаре Искандаровой О.С.,

с участием истца помощника прокурора Ленинского района ЕАО Авдеевой Д.Д.,

представителя ответчика МКДОУ «<данные изъяты>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района Еврейской автономной области в интересах Колобовой ФИО7 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, о взыскании компенсации вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского района ЕАО обратился в Ленинский районный суд ЕАО в интересах Колобовой П.К. с исковым заявлением к МКДОУ «<данные изъяты>» с вышеуказанным иском. В заявлении указал, что прокуратурой Ленинского района ЕАО на основании обращения Колобовой П.К. проведена проверка исполнения действующего трудового законодательства в отношении МКДОУ «<данные изъяты>» в результате которой установлено, что Колобова П.К. была принята на работу уборщика служебных помещений 12.04.2022 с испытательным сроком 2 месяца, согласно условиям трудового договора он является бессрочным. В периоды с 28.04.2022 по 23.05.2022 и с 01.06.2022 по 14.06.2022 Колобова П.К. находилась на больничном, что подтверждается листами временной нетрудоспособности, которые последняя предоставила работодателю. 14.06.2022 Колобова П.К. уволена с должности уборщика служебных помещений на основании ч. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия договора. Просит суд признать незаконным увольнение Колобовой П.К.; обязать МКДОУ «<данные изъяты>» произвести расчет и оплату Колобовой П.К. компенсации вынужденного прогула с 15.06.2022 по 09.07.2022.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Ленинского района ЕАО Авдеева Д.Д. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, пояснив, что прокуратурой Ленинского района была проведена проверка дошкольного учреждения, в ходе которой выявлен факт незаконного увольнения Колобовой П.К. В настоящее время истица трудоустроена, просила признать незаконным увольнение Колобовой П.К. и обязать МКДОУ «<данные изъяты>» произвести расчет и оплату Колобовой П.К. компенсации вынужденного прогула с 15.06.2022 по 09.07.2022.

Материальный истец Колобова П.К. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика МКДОУ «<данные изъяты>» ФИО8 в судебном заседании требования признала и пояснила, что Колобова П.К. была принята на работу временно с испытательным сроком на два месяца, как работник не устроила, в связи с чем была уволена по истечению двухмесячного срока, о том, что срок испытательного срока продлевается на время больничного, известно не было.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться в том числе: на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Основания для прекращения трудового договора определены ст. 77 Трудового кодекса РФ.

12.04.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого Колобова П.К. принята на работу в МКДОУ «<данные изъяты>» на должность уборщика служебных помещений на неопределенный срок с испытательным сроком 2 месяца.

Приказом № 18 от 12.04.2022 Колобова П.К. принята на работу в МКДОУ «<данные изъяты>» на должность уборщика служебных помещений.

Приказом № 33 от 14.06.2022 Колобова П.К. уволена на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

Колобова П.К. с приказом ознакомлена в этот же день под роспись и ей выдана трудовая книжка, произведен расчет.

Поскольку в судебном заседании материалами дела установлено, что истица Колобова П.К. принята на работу на неопределенный срок, то ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора незаконно, в связи с чем необходимо признать приказ об увольнении незаконным и отменить.

Кроме того, в силу части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Из сведений ОГБУЗ «Ленинская ЦРБ» следует, что период нетрудоспособности Колобовой П.К. с 01.06.2022 по 14.06.2022.

Увольнение 14.06.2022 Колобовой П.К. в период ее временной нетрудоспособности также является основанием для признания незаконным приказа об ее увольнении.

В судебном заседании установлено, что Колобова П.К. не желает восстанавливаться на работе в МКДОУ «<данные изъяты>», трудоустроившись 10.07.2022 на другое место работы, в связи чем необходимо изменить формулировку увольнения на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2).

В соответствии с п. 7 ст. 394 ТК Российской Федерации, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что истица Колобова П.К. 10.07.2022 трудоустроена, в связи с чем необходимо изменить дату ее увольнения на 09.07.2022.

Поскольку судом измена дата и формулировка увольнения, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, а также о необходимости взыскать с него средний заработок за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 2, 3, 4, 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года (далее Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации,

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п. 4 Положения).

Пунктом 9 Положения установлено, что во всех случаях для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, размер среднего заработка Колобовой П.К. за время вынужденного прогула за период с 15.06.2022 по 09.07.2022 составляет 20 107 рублей 43 копейки.

Расчет произведен специалистом отдела образования администрации муниципального района, не оспорен сторонами, проверен и принят судом.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ (далее НК РФ) истцы по требованиям, вытекающих из трудовых правоотношений от государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются.

В силу п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с абзацем 3 п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины при подаче исковых заявлений неимущественного характера равен 300 рублей.

В соответствии с абзацем 3 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера на цену иска 20 107,44 (средний заработок за время вынужденного прогула) составляет 803 рубля 22 копейки.

Поскольку исковые требования истца, который освобожден от уплаты государственной пошлины, удовлетворены, следовательно, государственная пошлина в размер 300 руб. + 803, 22 руб. = 1103,22 руб. подлежит взысканию с ответчика МКДОУ «<данные изъяты>», не освобожденного от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, районный суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского района Еврейской автономной области в интересах Колобовой ФИО9 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, о взыскании компенсации вынужденного прогула удовлетворить.

Признать незаконным приказ заведующей муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты>» ФИО10 от 14 июня 2022 г. № 33 «О прекращении трудового договора с работником(увольнении)».

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Колобовой ФИО11 компенсацию за вынужденный прогул с 15.06.2022 по 09.07.2022 в размере 20107 (двадцать тысяч сто семь) рублей 43 копейки.

Изменить в трудовой книжке дату увольнения и считать Колобову ФИО12 уволенной 09 июля 2022 года. Изменить формулировку увольнения Колобовой ФИО13 по статье 77 части 2 Трудового кодекса РФ (по истечении срока трудового договора) на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 103 (одна тысяча сто три) рубля 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в суд Еврейской автономной области через Ленинский районный суд ЕАО в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29.09.2022.

Судья                              А.В. Щиканов

<данные изъяты>

<данные изъяты>