Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11/2024 (2-994/2023;) от 22.05.2023

Дело 2-11/2024

УИД 12RS0001-01-2022-003079-14

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2024 года г. Волжск

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Глуховой Ю.Р., при секретаре судебного заседания Онучиной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ливанова Е. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Акашевская» о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда,

Установил:

Ливанов Е.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной отвесностью «Птицефабрика Акашевская» (далее ООО «ПТФ Акашевская») о компенсации материального ущерба, морального вреда в размере 1 000000 рублей, компенсации морального вреда в размере 500000 рублей.

В обоснование требований указано, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, истец работает оператором котельной на комбикормовом заводе ответчика. Ответчик в нарушение условий трудового договора по обеспечению безопасных условий труда: не обеспечил Ливанова Е.А. всей необходимой документацией, по без аварийной работе котельной; во время дежурств требует заниматься посторонними делами; по установленному графику работы 1 сутки рабочие, трое суток выходных, оплачивает 22 часа работы, 2 час отдыха не оплачивает и не предоставляет подмену; не рассмотрел ни одно предложение истца о безопасной работе котельной; вновь приняты рабочие без стажировки и проверки знаний допускаются к работе; не изолировал горячие трубопроводы; не установил в цеху душевую кабину и туалет. Поскольку кроме того, в настоящее время Ливанов Е.А. не согласен с тем, что ответчик предлагает заключить еще один трудовой договор и вести учет рабочего времени по двум табелям, получать две зарплаты он просит компенсировать ему материальный ущерб, моральный вред в размере 1 000000 рублей, моральный вред в размере 500000 рублей.

В судебном заседании истец Ливанов Е.А. требования поддержал, дополнительно требования о компенсации материального ущерба и компенсации морального вреда обосновал: некомпетентностью работодателя; необоснованной придирчивостью охраны; выплатой премии на усмотрение руководителя; не предоставлением истцу инструкции по эксплуатации оборудования, схемы котельной, паспорта эксплуатации котла, документов по технической безопасности; отсутствием душевой и туалета; нарушением режима труда и отдыха в нагревающем микроклимате; необоснованностью требований по мытью полов, покраске оборудования и чистке снега.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ПТФ Акашевская» Очков Е.В. (по доверенности) возражал удовлетворению требований, пояснил аналогичное изложенному в письменном отзыве.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела №, данного дела суд приходит к следующим выводам.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 4, 15 и 16 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы 2 и 9 части 1 статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (часть 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 "Обязательства вследствие причинения вреда" (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33, следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспеченном безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные судом по ранее рассмотренному делу обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Волжского городского суда Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом определений Волжского городского суда Республики Марий Эл об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

Признать незаконными результаты проверки знаний в области промышленной безопасности (аттестации) – протокол заседания аттестационной комиссии ООО «ПТФ Акашевская» от ДД.ММ.ГГГГ за № в отношении оператора котельной Отдела главного энергетика службы главного инженера комбикормового завода Ливанова Е.А.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «ПТФ Акашевская№ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора с Ливановым Е.А. - оператором котельной Отдела главного энергетика службы главного инженера комбикормового завода по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Восстановить Ливанов Е.А. в должности оператора котельной Отдела главного энергетика службы главного инженера комбикормового завода ООО «ПТФ Акашевская».

Взыскать с ООО «ПТФ Акашевская» в пользу Ливанова Е.А. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 67 940 рублей 61 копейка, моральный вред 30000 рублей.

Взыскать с ООО «ПТФ Акашевская» в бюджет городского округа «Город Волжск» расходы по госпошлине в сумме 2838 рублей (л.д.231-240).

Указанным решением суда установлено, что с 7 октября
2013 года Ливанов Е.А. работал в ООО «ПТФ Акашевская» в должности оператора котельной в отделе главного энергетика службы главного инженера комбикормового завода. В связи с неправомерным увольнением Ливанова Е.А. взыскана компенсация морального вреда.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ решение Волжского городского суда Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части. Взысканы с ООО «ПТФ Акашевская» в пользу Ливанова Е.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67940 рублей 16 копеек, в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2538 рублей 20 копеек. В остальной части решение суда оставить без изменения.

Ливанов Е.А. обращаясь в суд с иском о компенсации материального ущерба и морального вреда указывает на необеспечение работодателем безопасных условии труда.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

Опасный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

Опасность - потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы четвертый и седьмой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац четвертый части 2 статьи 22, статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 года (Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (пункты 1 - 7 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Согласно статье 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ, условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда; наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования; наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 данного федерального закона.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года N 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.

Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ.

Частью 4 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ предусмотрено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в часть 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.

Согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда № «Оператора котельной» составленноой должностными лицами ООО «ПТФ Акашевская» ДД.ММ.ГГГГ, рабочее место аттестовано с комплексной оценкой условий труда - «Соответствует государственным нормативным требованиями охраны труда». Аттестация рабочего места проведена с измерениями факторов производственной среды и трудового процесса (л.д.155-173).

Согласно карте специальной оценки условий труда «Оператора котельной» №А, составленной должностными лицами ООО «ПТФ Акашевская» ДД.ММ.ГГГГ и специализированной организацией, класс условий труда на рабочем соответствует 2 классу. Специальная оценка условий труда проведена с измерениями факторов производственной среды и трудового процесса обществом с ограниченной ответственностью «Проммаш тест» (регистрационный номер аттестата аккредитации ИЛ №) (л.д.174-186).

Согласно карте специальной оценки условий труда «Оператора котельной» №, составленной должностными лицами ООО «ПТФ Акашевская» ДД.ММ.ГГГГ и специализированной организацией, класс условий труда на рабочем соответствует 2 классу. Специальная оценка условий труда проведена с измерениями факторов производственной среды и трудового процесса обществом с ограниченной ответственностью «Безопасность и охрана труда» (уникальный номер записи об аккредитации в реестре аккредитованных лиц №) (л.д.189-194).

В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (часть 1 статьи 26 названного закона).

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (часть 2 статьи 26 названного закона).

Таким образом, законом установлен как внесудебный, так и судебный порядок разрешения разногласий и споров, связанных с проведением специальной оценки условий труда, в том числе в случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Ливановым Е.А. представленные работодателем специальные оценки условий труда о допустимых условиях труда «Оператора котельной» от 2017 года и 2022 года не оспорены.

При таких обстоятельствах оснований для выводов о том, что ответчик не обеспечил безопасность работника Ливанова Е.А. в процессе его трудовой деятельности и права на рабочее место, в том числе с учетом доводов о том, что вновь принятые рабочие допускаются к работе без стажировки и проверки знаний, отсутствует изоляция горячих трубопроводов не имеется.

Типовая инструкция по безопасному ведению работ для персонала котельных. РД 10-319-99, утверждена Постановлением Госгортехнадзора РФ от 19 августа 1999 года N 49 (далее Инструкция).

Первичная аттестация персонала проводится комиссиями, назначенными приказом по учебному заведению, предприятию, при участии в них представителя органов Госгортехнадзора России. Лицам, сдавшим экзамены, должны быть выданы соответствующие удостоверения за подписью председателя экзаменационной комиссии и инспектора Госгортехнадзора России. Периодическая проверка знаний персонала, обслуживающего котлы, трубопроводы, сосуды, должна проводиться не реже одного раза в 12 месяцев. Внеочередная проверка знаний проводится в случаях, предусмотренных правилами безопасности (пункты 1.7-1.9 Инструкции).

Согласно пункта 1.11 Инструкции допуск персонала к самостоятельному обслуживанию котлов, трубопроводов, сосудов должен оформляться приказом по предприятию. Вступление персонала котельной на дежурство и уход с дежурства должны производиться с соблюдением требований Правил внутреннего распорядка.

Согласно пункта 1.12 Инструкции машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией.

Согласно пункта 1.14 Инструкции допускается эксплуатация котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персонала при наличии автоматики, сигнализации и защит, обеспечивающих ведение нормального режима работы, ликвидацию аварийных ситуаций, а также остановку котла при таком нарушении режима работы, которое может вызвать повреждение котла.

Согласно пункта 1.18 Инструкции машинист (кочегар, оператор) должен знать устройство и работу обслуживаемых им котлов и всего вспомогательного оборудования котельной (питательные насосы, вентиляторы, дымососы, воздушные компрессоры и т.п.), схемы трубопроводов, мазутопроводов и газопроводов, конструкции мазутных форсунок, газовых горелок, топок и их пределы регулирования.

Кроме того, он должен выполнять свои обязанности, четко знать, кому подчинен, чьи указания должен выполнять, кого извещать о неполадках, авариях, пожаре и несчастных случаях, а также знать свои права.

Согласно производственной инструкции для оператора котельной ООО «ПТФ «Акашевская», утвержденной техническим директоров Ф,И.О. в 2017 года, основными функциями оператора котельной являются: обеспечение надежной, экономической и бесперебойной работы оборудования котельной в течение смены; контроль за работой КИПиА и электрооборудования (пункта 3.1). Ливанов Е.А. ознакомлен с указанной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ (л.д.129-131).

Из пунктов 4.1-4.9 указной инструкции следует, что оператор котельной имеет право требовать: проведения технических и организационных мероприятий, повышающих надежность и экономичность работы обслуживаемого оборудования; остановить работы, производимые ремонтным персоналом, нарушающих ПТЭ, ПТБ или не имеющих соответствующего разрешения, изъять наряд-допуск, о чем сделать запись в оперативном журнале и сообщить мастеру котельной; обжаловать перед главным инженерном распоряжения начальника котельной, которые противоречат требованиям ПТЭ, ППБ, ПТБ или создают угрозу для безопасности людей или сохранности оборудования; требовать от начальника котельной, недостающих на рабочем месте инструкций, схем, приборов, СИЗ, спецодежды; отстранять от облуживания и ремонта оборудования на закрепленном за ним участке персонала, допускающий нарушение инструкций; представлять начальнику котельной предложения по привлечению к ответственности обслуживающего и ремонтного персонала, допускающего нарушение действующих Правил и инструкций; представлять начальнику котельной предложения по устранению причин, порождающих нарушения требований Правил и инструкции.

С инструкциями по эксплуатации парового котла LOGANO SHD-815 5000Х13 BUDERUS и вспомогательного котельного оборудования и водогрейного котла, водогрейного котла VITOPLEX 100 с горелкой блочной TLCO VG05. 700 Duo Plus и контроллером управления котловым контуром VITOTRONIC 100, Ливанов Е.А. ознакомлен, о чем имеется его подпись на указанных инструкциях (л.д.132-139).

ДД.ММ.ГГГГ Ливанов Е.А. прошел очередную проверку знаний требований охраны труда, по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения рабочих профессий, изучение законодательных, нормативных правовых актов по охране труда, правила по охране труда в объеме своих обязанностей в объеме 10 часов (л.д.140).

С Ливанов Е.А. проведен инструктаж на рабочем месте: в 2016 году – 2 раза, в 2017 году - 2 раза, 2018 году – 6 раз, 2019 году- 6 раз; в 2020 году – 2 раза; в 2021 году 4 раза; в 2022 году – 4 раза (л.д.141-153).

Поскольку Ливанов Е.А., как установлено судом, был ознакомлен с инструкциями по эксплуатации котлов, ДД.ММ.ГГГГ прошел очередную проверку знаний требований охраны труда, в объеме своих обязанностей, с ним проведен инструктаж на рабочем месте, его доводы о том, что ему причинен моральный вред, не предоставлением инструкции по эксплуатации оборудования, схемы котельной, паспорта эксплуатации котла, документами по технической безопасности, всей необходимой документацией, по безаварийной работе котельной, не указывают на причинение морального вреда истцу.

Учтивая, что истец должен выполнять свои обязанности, четко знать, кому подчинен, чьи указания должен выполнять, кого извещать о неполадках, авариях, пожаре и несчастных случаях, а также знать свои права, доводы истца о требованиях работодателя выполнения обязанностей, не относящихся к должностным, заключения еще одного трудового договора и ведение учета рабочего времени по двум табелям, некомпетентности работодателя, не рассмотрении работодателем ни одного предложения истца, не обоснованных требованиях охраны, не указывают на нарушение личных неимущественных прав Ливанова Е.А. при исполнении трудовых обязанностей, а также причинении ему ущерба.

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад Ливанова Е.А. составляет 10000 рублей и ежемесячная доплата 12000 рублей. По заявлению Ливанова Е.А. соглашением сторон установлен режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Начало рабочего дня – 08.00 (текущего дня), окончание рабочего дня – 08.0 (следующего дня), перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.30, с 16.00 до 16.30, с 20.00 до 20.30, с 23.00 до 23.30, которые не включаются в рабочее время. Выходные дни согласно ежемесячному графику работы. Чередование рабочих и выходных дней: 1 рабочий день, 3 дня выходных (л.д.61-62, 65- 68).

Из пунктов 4.1, 4.6, Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ПТФ Акашевская», утвержденного приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за профессиональное мастерство, высокий уровень квалификации, влияющие на успешную деятельность структурного подразделения, работника общества устанавливаются стимулирующие выплаты в виде премии, ежемесячных доплат, иных форм за выполнение должностных обязанностей и показателей, определенных для каждого структурного подразделения или работника. Ежемесячный размер стимулирующих выплат определяется по усмотрению руководителей Общества на основании представлений нижестоящих руководителей соответствующих структурных подразделений по итогам работы за месяц пункт 16.5 данного Положения (л.д.102-128).

Из пунктов 3.3, 3.9 указанного Положения об оплате труда и материальном стимулировании следует, что месячная тарифная ставка (должностной оклад) или часовая тарифная ставка устанавливается работник, согласно действующему штатному расписанию, тарифная ставка оплачивается пропорционально отработанному работником времени, указанному в табеле учета рабочего времени. В случае, если по итогам месяца сумма начисленной заработной платы сотрудника, отработавшего норму рабочего времени, составила меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ, сотруднику выплачивается заработная плата, рассчитанная исходя из суммы минимального размера оплаты труд в соответствии с фактически отработанным временем в отчетном периоде.

Заработная плата работника в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда и Положении о премировании, состоит из должностного оклада и материального стимулирования (премия, доплата и др.) (пункт 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОО «ПТФ Акашевская» от 2017 года) (л.д.121-128).

Из представленных ответчиком расчетных листков за период с октября 2013 года по март 2023 года следует, что заработная плата истца состоит из оплаты по окладу, ежемесячной доплаты 12000 рублей, доплаты до МРОТ, а также доплаты за работу в праздничные дни, ночное время (л.д.203-223).

С учетом установленных обстоятельств, права работодателя с учетом Положения об оплате труда и материальном стимулировании на выплату премий о оснований для выводов о нарушениях работодателем режима труда и отдыха, оплаты труда работника не имеется.

Пунктом 8.1 СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 декабря 2020 года N 40) (далее СП 2.2.3670-20) определено, что санитарно-бытовые помещения, предназначенные для обеспечения личной гигиены работников, должны быть оборудованы водопроводом, канализацией и отоплением.

На основании пункта 8.3 СП 2.2.3670-20 гардеробные для переодевания и хранения домашней и рабочей одежды, санузлы, душевые, умывальные оборудуются отдельно для мужчин и женщин. Для предприятий, цехов, участков, площадок и иных обособленных объектов с численностью до 15 работников на объекте допускаются совмещенные гардеробные, санузлы, душевые, умывальные.

Санитарно-бытовые помещения, предназначенные для обеспечения личной гигиены работников, оборудованные водопроводом, канализацией и отоплением на предприятии ответчика имеются, что следует из фотографий предоставленных последним (л.д.82-92).

Поскольку сам истец указывает на не отсутствие душевой и туалета, а на место их расположения, норматив которого СП 2.2.3670-20 не определен, в указанной части довод истца является необорванными.

Согласно пункта 28 СанПиН 1.2.3685-21 Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания, утвержденные Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 года N 2 (далее СанПиН 1.2.3685-21) допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях оцениваются в зависимости от категории работ по уровню энерготрат организма.

Показателями, характеризующими микроклимат на рабочих местах в производственных помещениях, согласно пункта 27 СанПиН 1.2.3685-21, являются: а) температура воздуха; б) температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол), устройств, а также технологического оборудования или ограждающих его устройств; в) относительная влажность воздуха; г) скорость движения воздуха; д) интенсивность теплового облучения.

Для органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, организаций, аккредитованных на проведение работ по оценке условий труда, центров профпатологии и медицины труда, медико-санитарных частей, проводящих медицинское обслуживание работников, разработаны "МР 2.2.8.0017-10. 2.2.8. Гигиена труда. Средства коллективной и индивидуальной защиты. Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 28 декабря 2010 года) определения соответствия гигиенических требовании к режиму работ в нагревающем микроклимате производственных помещений и на открытой местности.

Как установлено судом, работодателем в установленный срок проведена специальная оценка условий труда оператора котельной, согласно которой несоответствий параметров по микроклимату, специализированной организацией не выявлено.

Из личной карточки учеты выдачи средств индивидуальной защиты следует, что Ливанову Е.А. в период его работы выданы средства индивидуальной защиты, в том числе, костюм хлопчатобумажный (л.д.154).

Таким образом, оснований для выводов о нарушении работодателем личных неимущественных прав истца, в связи несоответствием рабочего места Ливанова Е.А. по микроклимату не имеется.

Обстоятельств указывающих на причинения материального ущерба работнику Ливанову Е.А не установлено, более того истец фактически требования о взывании материального ущерба, обосновывает обстоятельствами причинения нравственных страданий.

Поскольку доводы истца о причинении ущерба и морального вреда действиями (бездействиями) работодателя, не нашел подтверждения в судебном заседании, в удовлетворении требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Ливанова Е. А. (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Акашевская» (ИНН №) о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Ю.Р.Глухова

Решение принято в окончательной форме 06 мая 2024 года