Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3481/2023 ~ М-979/2023 от 16.02.2023

Дело №2-3481/23                             УИД 65RS0001-01-2023-001381-16

                                         Р Е Ш Е Н И Е

                      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 апреля 2023 года                                                 г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

            Председательствующего судьи                                      Сим О.Н.

При секретаре                                                                 Пахаль И.А.

С участием истца ФИО, представителей ответчика ФИО, ФИО, ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Областному казенному учреждению «Управление обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

                                     У С Т А Н О В И Л:

      Истец обратился в суд с иском, указав, что состоял в трудовых отношения с ответчиком с 05.10.2021г. в должности водителя автомобиля гаража.

    Согласно условий трудового договора от 05.10.2021г. ему был установлен сменный режим работы 24 часа.

    13.10.2022г. в отделе кадров он был уведомлен, об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 12.10.2022г. №. А именно изменение режима работы на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями –суббота, воскресенье. Начало работы в 09-00 час, окончание работы 18-15 час, пятница: начало работы с 09-00 час, окончание работы-17 -00 час. Перерыв для отдыха и питания 1час) с 13-00 до 14-00).

    Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня.

    Также ему были вручены уведомления от 11.11.2022г. №, о 15.11.2022г. №, от 13.01.2023гю. о наличии вакантных должностей.

    На данные уведомления им были написаны заявления, что с изменениями условий трудового договора и предложенными должностями он не согласен.

    16.01.2023г. ему был вручен приказ №-к об увольнении в соответствии с частью 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора.

    С данным приказом он не согласен, поскольку работодатель не указал, какие организационные мероприятия проведены или проводятся в данном Учреждении, ликвидация, либо реорганизация учреждения, а также в чем необходимость данных мероприятий.

    Просил суд восстановить его на работе на прежних условиях труда в прежней должности. Взыскать с ответчика средний     заработок за время вынужденного прогула в размере 86 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

    В судебном заседании истец представил заявление об изменении исковых требований. Просил изменить дату увольнения на 28.02.2023г.и основания увольнения на собственное желание, а также отказался от иска в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

    Истец указал, что в настоящее время работает в другой организации в связи с чем восстанавливаться на работе не желает. Просил изменить дату увольнения и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Полагал, что у работодателя не имелось оснований для изменения ему режима работы.

    Представители ответчика ФИО, ФИО, ФИО, действующие по доверенности с иском не согласились по основаниям, изложенным в возражениях.

    Просили в иске отказать.

    Определением от 21.04.2023г. отказ от иска в части взыскания 50 000 рублей компенсации морального вреда принят судом и дело в указанной части прекращено о чем судом вынесено определение.

    Заслушав участвующих в деле лиц, рассмотрев материалы гражданского дел суд пришел к следующему.

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что истец был принят на работу в Областное казенное учреждение «Управление обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области» 05.10.2021 года в гараж на должность водителя автомобиля.

Согласно раздела 5 договора истцу установлен сменный режим рабочего времени. Еженедельная рабочая неделя 40 часов Продолжительность смены -24 часа Начало рабочей смены- 09-00, окончание рабочей смены 09-00 часов следующего дня.

             Согласно уведомления от 12.10.2022г. истец предупрежден работодателем об изменении режима рабочего времени и времени отдыха с 15.12.2022г.: -пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями –суббота, воскресенье;

    продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг: начало в 09-00 час, окончание работы 18-15;

    пятница: начало работы с 09-00 час, окончание работы-17 -00;

    перерыв для отдыха и питания 1 час ( с 13-00 до 14-00);

    работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня.

               В случае согласия на работу в новых условиях, предлагалось подписать дополнительное соглашение от 05.10.2021г. №

            В случае несогласия работать в новых условиях ему может быть предложена иная должность соответствующая его квалификации и здоровью.

            При отсутствии иной работы работник предупрежден о возможности увольнения по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

           Уведомление истцом получено 13 октября 2022г.

           Согласно заявления от 14.11.2022г. истец не согласен с изменением ему условий трудового договора.

            Уведомлениями от 11.11.2022г., от 15.11.2022г., от 21.12.2022г.,от 13.01.2023г. истцу предложены вакантные должности в соответствии с его квалификацией.

    Согласно заявления истца от 16.01.2023г. с изменениями условий трудового договора он не согласен, с предложенными ему должностями не согласен.

            Приказом от 16.01.2023г. № истец уволен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

            Разрешая требования истца об изменении даты увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд пришел к следующему.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

            Согласно позиции стороны ответчика, изложенной в отзыве и в пояснениях в судебном заседании изменение существенных условий труда ( режима работы) ФИО было вызвано поручением Правительства Сахалинской области на основании протокола заседания рабочей группы по рассмотрению заявок от уполномоченных органов министерства обороны Российской Федерации на осуществление закупок товаров, работ ( услуг) и (или передачу материальных ценностей(передачу результатов выполненных работ, оказанных услуг) из собственности Сахалинской области в Федеральную собственность от 31.10.2022г. в соответствии с которым Учреждению поручено определить единственных поставщиков и предельных цен товаров, осуществить закупку товаров, включенных в План мероприятий по ценам, указанным в Перечне, рекомендуемых единственных поставщиков и предельных цен товаров, обеспечить заключение государственных контрактов на поставку товаров, указанных в Плане мероприятий.

           Данное поручение в свою очередь Учреждению дано на основании Постановления Правительства РФ от 03.10.2022г. № в соответствии с пунктом 1 статьи 26.1. Федерального закона «Об обороне», Указом Президента РФ от 21.09.2022г. № «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

            Согласно указанного Постановления Правительства РФ введено в качестве специальной меры в сфере экономики право исполнительных органов субъектов Российской Федерации и казенных учреждений субъектов Российской Федерации ( за счет средств субъектов Российской Федерации, за исключением субвенций из средств Федерального бюджета) органов местного самоуправления и муниципальных казенных учреждений( за счет средств местных бюджетов, за исключением субвенций из бюджетов субъектов РФ), бюджетных и автономных учреждений и унитарных предприятий ( за счет субсидий, предоставленных из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации) осуществить закупки товаров, работ(услуг) и(или) передать в соответствии с положениями пункта 2 настоящего постановления из собственности субъекта Российской Федерации и муниципальной собственности в федеральную собственность материальные ценности, в том числе указанные товары( далее имущество), и или результаты выполненных работ(оказанных услуг).

           На основании данных нормативных актов и поручения Правительства Сахалинской области возникла необходимость в погрузке, разгрузке, перегрузке, штабелевки, перевозке значительного количества товароматериальных ценностей, что привело к задействованию дополнительных единиц техники и людских резервов.

           Согласно приказа от 101.10.2022г. № «Об изменении режима работы гаража» работодатель в структурном подразделении «Гараж» установил 4 штатные единицы «водитель автомобиля, работающих в сменном режиме;

          Установить 18 штатных единиц, работающих на пятидневной рабочей недели.

          Начальнику отдела кадров поручено уведомить работников об изменении заключенных трудовых договоров, связанных с изменением организационных условий труда и об изменении режима рабочего времени.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом ( часть 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

       Об изменении условий оплаты труда истец был предупрежден на 2 месяца до увольнения в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, что им не оспаривалось.

       Основания для изменения установленного режима работы истцу у работодателя имелись в связи с изменением организации работы Учреждения, вызванного указом Президента от 21.09.2022г. № «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», Постановления Правительства от 03.10.2022г. № в соответствии с пунктом 1 статьи 26.1. Федерального закона «Об обороне», в связи с возложением на Учреждение дополнительных функций по поручению Правительства Сахалинской области по закупке товаров, включенных в мероприятий.

      Увеличение количества водителей работающих на пятидневной рабочей неделе было вызвано увеличением перевозок закупаемых товаров на нужды Российский Федерации в связи с мобилизацией.

       При таких обстоятельствах у работодателя имелись основания для изменения существенных условий труда в виде режима работы истца.

       Нарушений порядка увольнения истца судом не установлено.

           Учитывая изложенное приказ, об увольнении истца от 16.01.2023г. №-к является законным.

             На основании установленных судом обстоятельств оснований для изменения даты и основания увольнения на собственное желание и взыскании в пользу ФИО среднего заработка за время вынужденного прогула с ответчика, не имеется и требования истца подлежат отклонению.

                   Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                       решил:

       В удовлетворении исковых требований ФИО, заявленных к Областному казенному учреждению «Управление обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности <адрес> об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, -отказать.

        Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд.

           Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ

    Председательствующий                                                             Сим О.Н.