Решение по делу № 5-633/2022 от 30.06.2022

         П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

с.Красный Яр 30 июня 2022 года. Мировой судья судебного участка № 2 Красноярского района Астраханской области Евдокимов И.Ю. рассмотрев делооб административном правонарушении <НОМЕР>, в отношении директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> Котельниковой Н.А.1, <ДАТА2> рождения, <АДРЕС> зарегистрированной и проживающей по адресу: <АДРЕС>   по ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

     у с т а н о в и л:

Прокуратурой района проведена проверка МБОУ «Забузанская средняя общеобразовательная школа им. Турченко Э.П.» требований трудового законодательства и законодательства о социальной защите инвалидов.

Поверкой установлены нарушения требований законодательства об охране труда в деятельности МБОУ «Забузанская средняя общеобразовательная школа им. Турченко Э.П.». Прокурор Канатова Н.В. в судебном заседании поддержала постановление. В судебное заседание извещенная Котельникова Н.А. не явилась, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представила, в связи с чем на основании ст.25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд рассматривает данное административное дело в отсутствие Котельниковой Н.А. Суд выслушав прокурора Канатову Н.В., изучив материалы административного дела, приходит к выводу о виновности Котельниковой Н.А. в совершении указанного правонарушения. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Статьей 65 ТК РФ предусмотрено, что если иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, при заключениитрудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Проведенной прокуратурой района проверкой правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором Котельниковой Н.А. 29.08.2013 установлено, что он не соответствует положениям ст. 65 ТК РФ. Таким образом, директор Котельникова Н.А. совершила административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Вина Котельниковой Н.А. подтверждается материалами дела: постановлением об административном правонарушении, и другими материалами дела в их совокупности. Своими действиями Котельникова Н.А. совершила административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, как арушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса. При назначении наказания Котельниковой Н.А., суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного правонарушения, в том числе смягчающие вину обстоятельства. Смягчающих и отягчающих наказание обстоятельств, судом не установлено. С учетом изложенного, суд считает, что Котельниковой Н.А. должно быть назначенонаказание в виде предупреждения, что будет отвечать, по мнению суда, целям и задачам административного наказания.

На основании ст. ст.5.27, 29. 9 ч. 1 п. 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

      П О С Т А Н О В И Л:

Котельникову Н.А.1 признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначить  наказание,  в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в Красноярский районный суд Астраханской области в течение 10 дней.

Мировой судья                            подпись.                                              И.Ю. Евдокимов.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: