Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-155/2022 (2-1406/2021;) ~ М-1465/2021 от 15.12.2021

31RS0<номер>-26                            <номер>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2022 года                                               г. Строитель

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Загинайловой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Проскуриной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.С.В. к ООО «Ойл Вектор» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

К.С.В. (далее – истец, работник) с <дата> принят на работу в ООО «Ойл Вектор» (далее – ответчик, работодатель) по срочному трудовому договору, сроком до <дата>, с продолжительностью рабочей недели – 40 часов.

<дата> на основании приказа <номер> истец был уволен из ООО «Ойл Вектор» по истечении срока действия трудового договора.

К.С.В. обратился в суд с иском к ООО «Ойл Вектор», в обоснование которого, сослался на ненадлежащее исполнение работодателем своей обязанности по расчету после расторжения трудового договора. К.С.В. просит взыскать с ООО «Ойл Вектор» задолженность по заработной плате за май-июнь 2021 года в размере 31 912,97 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 14 531,52 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск 3 729,49 рублей, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.

В судебное заседание истец К.С.В., его представитель М.О.О. не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом: путем передачи судебных повесток через представителя, предоставили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства общество извещалось посредством направления заказной почтовой корреспонденции, которая возвращена в суд по истечении сроков хранения.

Факт работы истца в ООО «Ойл Вектор» с <дата> по <дата> и последующего прекращения трудовых отношений подтверждается записями трудовой книжки К.С.В., трудовым соглашением с работником от <дата> (л.д. 11-16).

В силу ст. 12 Конвенции <номер> Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в <адрес> <дата>, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР <дата>), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 6. ч. 2 ст. 22 и ст.136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В подтверждение отсутствия произведения полного расчета денежных выплат при увольнении работодателем истец представил суду справку о доходах физического лица за 2021 год, выписку по движению денежных средств по счету работника. Из указанных документов следует, что общество имеет перед истцом задолженность по заработной плате за май-июнь 2021 года в размере 31 912,97 рублей, за неиспользованный отпуск 14 531,52 рублей (л.д. 34).

Таким образом, факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме установлен в ходе судебного разбирательства.

Суд учитывает, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику заработную плату в полном размере и установленные сроки, соответственно у него же должны быть документы, подтверждающие размер заработной платы, своевременность ее получения работником, и он должен их представлять в судебное заседание. Законодатель, вводя данные положения в ТК РФ, учитывал при этом не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде. ООО «Ойл Вектор» не представлены суду надлежащим образом заверенные копии находящихся у него документов о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, которые бы подтверждали иной размер задолженности либо ее отсутствие.

При таких обстоятельствах требования К.С.В. в части взыскания с работодателя задолженности по заработной плате в размере 31 912,97 рублей, за неиспользованный отпуск 14 531,52 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования искового заявления о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 729,49 рублей также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от <дата> <номер> «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Исковые требования о компенсации морального вреда суд считает чрезмерно завышенными, объективно не отражающими глубины физических и нравственных страданий истца, не соответствующими характеру и степени нарушения его прав. Суд полагает справедливым и достаточным исковые требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика денежные средства в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета Яковлевского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 005 рублей от уплаты которой при подаче иска истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

решил:

иск К.С.В. к ООО «Ойл Вектор» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ойл Вектор» в пользу К.С.В., <дата> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>А, задолженность по заработной плате за май-июнь 2021 года в размере 31 912,97 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 14 531,52 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск 3 729,49 рублей, компенсацию морального вреда – 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований К.С.В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ойл Вектор» в доход бюджета Яковлевского городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 2 005 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Копия верна.

Подлинный документ находится в деле <номер> Яковлевского районного суда Белгородской области.

Судья –                                                                                        Н.Ю. Загинайлова

Секретарь –                                                                                  М.С. Проскурина

Справка: решение не вступило в законную силу.

Судья –                                                                                         Н.Ю. Загинайлова

Секретарь –                                                                               М.С.Проскурина 07.02.2022