Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-15/2024 ~ М-4019/2023 от 20.12.2023

Дело № 2-15/2024

№ 58RS0018-01-2023-005859-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2024 года                                                г. Пенза

Ленинский районный суд г. Пензы

в составе председательствующего судьи Ирушкиной С.П.,

при секретаре Семидоновой В.Э.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г. Пензы Бойко О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрашкиной Л.В. к ОАО «Хотьковский автомост» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Абрашкина Л.В. обратилась с указанным иском к ОАО «Хотьковский автомост», в котором просила восстановить ее в должности ведущего бухгалтера обособленного подразделения «Мостоотряд № 20» ОАО «Хотьковский автомост» с 27 ноября 2023 года, перевести на должность инженера ПТО (дороги)              р.п. Зубова Поляна в Республике Мордовия с 28 ноября 2023 года по заявлению от 27 июня 2023 года.

В обоснование иска Абрашкина Л.В. указала, что 12 июля 2022 года была принята на должность ведущего бухгалтера в обособленное подразделение «Мостоотряд № 20» ОАО «Хотьковский Автомост». 26 июня 2023 года ею получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 27 июня 2023 года ею написано и отправлено в головное подразделение заявление о переводе на вакантную должность инженера ПТО (дороги) р.п. Зубова Поляна в Республике Мордовия с приложением копии диплома по специальности инженер-строитель, согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ. 19 июля 2023 года ответчиком предоставлен мотивированный письменный отказ № 2022 в переводе на должность инженера ПТО (дороги) из-за отсутствия опыта работы 1 год. 04 августа 2023 года на основании приказа № 162 она направлена в командировку для подписания дополнительного соглашения об увольнении, которое не было достигнуто сторонами. С 24 августа 2023 года по 21 сентября 2023 года находилась в очередном отпуске, по возвращении на работу уволена не была. 27 ноября 2023 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании приказа № 1195 от 27.11.2023 в связи с сокращением численности и штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением и отказом в переводе на другую должность не согласна. С 27 июня 2023 года по 27 ноября 2023 года ей не было предложено ни одной вакантной должности, на момент ее увольнения все участки согласно п. 2.1.1 ее должностной инструкции работали. В переводе на другую должность ей отказано в связи с отсутствием годичного опыта работы, при этом на участок     р.п. Зубова Поляна Республика Мордовия принимались и увольнялись инженерно-технические работники, в том числе без опыта работы.

26 февраля 2024 года истцом заявлен отказ от иска в части требования о переводе на должность инженера ПТО (дороги) р.п. Зубова Поляна в Республике Мордовия с 28 ноября 2023 года, определением Ленинского районного суда             г. Пензы от 26 февраля 2024 года производство по делу в указанной части прекращено.

В соответствии с положениями ст. 39 ГПК РФ истцом изменены исковые требования, окончательно просила признать приказ о расторжении трудового договора с Абрашкиной Л.В. № 1195 от 27.11.2023 незаконным, восстановить ее на работе в должности ведущего бухгалтера бухгалтерии обособленного подразделения «Мостоотряд № 20» ОАО «Хотьковский автомост» с 28.11.2023, взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за время вынужденного прогула с 28 ноября 2023 года по 28 февраля 2024 года в общем размере 154642 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец Абрашкина Л.В. поддержала исковые требования, просила их удовлетворить, дополнительно пояснила, что после уведомления об увольнении в виду сокращения штата имеющиеся у работодателя вакансии ей не предлагали, отказали в переводе на должность инженера ПТО, ссылаясь на отсутствие стажа. При этом, до нее уволилась экономист Тугушева Т.В. по собственному желанию, освободившуюся должность экономиста ей не предложили. Также на работу принимались специалисты по снабжению. Считает, что в ОАО «Хотьковский автомост» имелись вакантные должности, на которых она могла бы работать после сокращения, учитывая ее квалификацию и стаж работы, кроме того, оснований для ее увольнения не имелось, поскольку не были окончены работы, указанные в трудовом договоре.

Представитель истца Курганова Е.В. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить, дополнила, что работодателю Абрашкиной Л.В. было известно о наличии у нее высшего образования как по специальности экономиста, так и по специальности промышленное и гражданское строительство. Ни одной вакантной должности, соответствующей квалификации Абрашкиной Л.В., а также нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа ей не предлагались, истец была вынуждена самостоятельно искать вакантные должности и обращаться к работодателю с предложением о ее переводе. В рамках проведения мероприятий по сокращению штата работников в подразделении «Мостоотряд № 20» ОАО «Хотьковский автомост» была сокращена только одна должность ведущего бухгалтера, которую занимала Абрашкина Л.В.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, Попова Е.Г. возражала против удовлетворения заявленного иска, поддержав доводы, изложенные в возражениях, указала, что Абрашкина Л.В. принята на работу на срок выполнения строительства объектов, указанных в трудовом договоре. Договор был срочный, истец была уведомлена о предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудников в соответствии с законом более чем за 2 месяца. С момента уведомления Абрашкиной Л.В. об увольнении до момента расторжения трудового договора имелась вакансия инженер ПТО в ОП «Строительный участок «Зубова Поляна», иных вакансий не было. Абрашкина Л.В. не обладала необходимой квалификацией и требуемым стажем работы, для перевода на указанную должность, что сама подтвердила при проведении собеседования. В день увольнения ответчику произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка. Обязанности Абрашкиной Л.В. не перераспределялись, в бухгалтерию на работу никого не принимали. После увольнения экономиста Тугушевой Т.В. с учетом последующего планируемого сокращения данной вакансии, она никому не предлагалась.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, учитывая заключение прокурора Бойко О.Н., полагавшей иск подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (пп. 1, 2 абз. 1 ст. 2 ТК РФ).

В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст. 21 ТК РФ указано, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 настоящего Кодекса).

Положениями п. 2 ст. 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании установлено, что Абрашкиной Л.В. 30.06.1993 выдан диплом Номер о высшем образовании по квалификации инженера-строителя в связи с окончанием Пензенского инженерно-строительного института по специальности «Промышленное и гражданское строительство».

Также, 30.06.1996 Абрашкиной Л.В. выдан диплом Номер о высшем образовании в связи с окончанием Всероссийского заочного финансово-экономического института по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Согласно трудовой книжке серии Номер Абрашкина Л.В. 12.07.2022 принята на должность ведущего бухгалтера в обособленное подразделение «Мостоотряд № 20» ОАО «Хотьковский автомост» на основании приказа № 604 от 12.07.2022. 27.11.2023 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № 1195 от 27.11.2023.

Трудовым договором № 604 от 12.07.2022, заключенным между ОАО «Хотьковский автомост» в лице генерального директора Новикова П.В. и Абрашкиной Л.В. (далее - трудовой договор) установлено, что последняя принята на работу в обособленное подразделение «Мостоотряд № 20», Бухгалтерия в должности ведущего бухгалтера. Местом работы Абрашкиной Л.В. является обособленное подразделение «Мостоотряд № 20», находящееся по адресу: Адрес

Пунктом 7.2 указанного трудового договора установлено, что он является срочным, заключен на время строительства и реконструкции автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу, до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва - Рязань – Пенза – Самара – Уфа - Челябинск на участке обходов н.п. Умет, н.п. Аким – Сергиевка, н.п. Зубова Поляна км 411 – км 466, Республика Мордовия».

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в сумме 28740 руб. Размер оклада оговаривается приказом о приеме на работу и объявляется работнику под роспись (п. 6.1 трудового договора).

Согласно должностной инструкции ведущего бухгалтера (МТС), утвержденной генеральным директором ОАО «Хотьковский автомост» 08.06.2023, ведущий бухгалтер относится к категории специалистов. На должность ведущего бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее или среднее специальное образование, знание компьютерных программ по ведению бухгалтерского учета.

08.06.2023 генеральным директором ОАО «Хотьковский автомост» издан приказ № 123 «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которому в целях оптимизации численности работников приказано сократить, с соблюдением норм трудового законодательства, из штатного расписания Бухгалтерии ОП № 20 ОАО «Хотьковский автомост» должность «Ведущий бухгалтер» с окладом 28740 руб. – 1 ед.

Абрашкина Л.В. 26.06.2023 уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расписалась в получении экземпляра уведомления на руки.

27.06.2023 Абрашкиной Л.В. на имя генерального директора ОАО «Хотьковский автомост» подано заявление о переводе ее на вакантную должность инженера ПТО (дороги) р.п. Зубова Поляна в Республике Мордовия.

В ответном письме от 19.07.2023 Абрашкиной Л.В. отказано в переводе на вакантную должность инженера ПТО (дороги) по причине отсутствия необходимого стажа и опыта работы согласно полученной квалификации инженер-строитель.

Приказом № 162 от 04.08.2023 Абрашкина Л.В. направлена в командировку в обособленное подразделение «МО» - г. Москва сроком на (один) день с 07.08.2023 по 07.08.2023, цель командировки: прохождение собеседования по вакансии инженер ПТО.

07.08.2023 ОАО «Хотьковский автомост» составлен акт № 01 о проведении собеседования, согласно которому с Абрашкиной Л.В. проведено собеседование по переводу ее на должность инженера ПТО (дороги). На вопросы для оценки уровня квалификации инженера ПТО (дороги) Абрашкина Л.В. ответить отказалась, подтвердила, что не имеет опыта работы в должности инженера производственно-технического отдела, пояснила, что обучалась по специальности промышленное и гражданское строительство. Во время собеседования велась аудиозапись.

В ходе судебного заседания обозревалась аудиозапись собеседования с Абрашкиной Л.В., на которой зафиксирована беседа аналогичного содержания.

Должностной инструкцией инженера ПТО, утвержденной генеральным директором ОАО «Хотьковский автомост» 14.07.2021, установлено, что инженер производственно-технического отдела (дорожного направления) относится к категории специалистов, должен иметь высшее профессиональное (строительство дорог) образование и стаж работы в строительстве дорог на инженерно-технических должностях не менее 1 года или среднее техническое образование и стаж работы в строительстве дорог на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.

Приказом генерального директора ОАО «Хотьковский автомост» № 1195 от 27.11.2023 Абрашкина Л.В. уволена с 27.11.2023 с должности ведущего бухгалтера обособленного подразделения «Мостоотряд № 20», бухгалтерия на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

28.11.2023 генеральным директором ОАО «Хотьковский автомост» издан приказ «О внесении изменений в штатное расписание (выписка)» № 252 о сокращении из штатного расписания ОП Мостоотряд № 20 ОАО «Хотьковский автомост» должность «Ведущий бухгалтер» - 1 ед., вакантную. С учетом внесенных изменений, утвердить по состоянию на 28.11.2023 штатное расписание ОП Мостоотряд № 20 ОАО «Хотьковский автомост» в количестве 14,5 ед.

Также ОАО «Хотьковский автомост» представлены копии приказов о приеме на работу и увольнении сотрудников, согласно которым, среди прочих Тугушева Т.В. 24.05.2022 принята в ОАО «Хотьковский автомост» на должность экономиста, с ней заключен срочный трудовой договор на время строительства объекта - автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу, до Челябинска. Приказом генерального директора ОАО «Хотьковский автомост»        № 1038 от 20.10.2023 трудовой договор с Тугушевой Т.В. прекращен, последняя уволена с 20.10.2023.

Должностной инструкцией экономиста, утвержденной генеральным директором ОАО «Хотьковский автомост» 10.01.2022, установлено, что экономист относится к категории специалистов, на должность экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 5 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет.

На запрос суда ОАО «Хотьковский автомост» представлено штатное расписание (выписка) по состоянию на 28.11.2023, в котором указано о наличии должности экономиста, которую занимает Тугушева Т.В.

Приказом генерального директора ОАО «Хотьковский автомост» № 250 от 30.12.2023 «О внесении изменений в штатное расписание» из штатного расписания ОП Мостоотряд № 20 ОАО «Хотьковский автомост» выведена вакантная должность «Экономист» - 1 ед., утверждено штатное расписание по состоянию на 30.12.2023 ОП Мостоотряд № 20 ОАО «Хотьковский автомост» в количестве 14,5 ед.

Статьей 180 ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 даны разъяснения о применении части 3 статьи 81 ТК РФ. Так, в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Согласно абзацу 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденному Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, при расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.

Работодатель - юридическое лицо может иметь филиалы, то есть обособленные структурные подразделения, расположенные вне места его нахождения. Если работник принимается работодателем-организацией для работы в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации, расположенном в другой местности, то в трудовом договоре указывается место работы в обособленном структурном подразделении, а также его местонахождение.

Филиалом согласно пункту 2 статьи 55 ГК РФ является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В силу части третьей статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или пунктом 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, при расторжении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника).

Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Из положений ст. 394 ТК РФ, а также положений п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Установленные в совокупности обстоятельства, позволяют суду сделать вывод о наличии в штате ОАО «Хотьковский автомост» в период с 26.06.2023 по 27.11.2023 вакантной должности экономиста ОП Мостоотряд № 20, поскольку с 20.10.2023 с данной должности уволена Тугушева Т.В.

Исходя из представленных документов, названная должность экономиста ОП Мостоотряд № 20 оставалась вакантной с 20.10.2023 до момента исключения из штатного расписания -30.12.2023.

Абрашкина Л.В. уволена 27.11.2023, в связи с чем, суд полагает ошибочной позицию ответчика об отсутствии в период с 26.06.2023 по 27.11.2023 вакантной должности, перевести на которую было бы возможным истца, учитывая ее квалификацию и стаж работы.

Должностной инструкцией экономиста, утвержденной генеральным директором ОАО «Хотьковский автомост» 10.01.2022, установлено, что экономист относится к категории специалистов, на должность экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 5 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет.

Учитывая, что Абрашкина Л.В. окончила Всероссийский заочный финансово-экономический институт по специальности «Бухгалтерский учет и аудит», имеет диплом о высшем образовании по квалификации экономист, работодателю надлежало предложить истцу вакантную должность экономиста в названный период.

Со слов истца, перевод на вакантную должность экономиста в период с 26.06.2023 по 27.11.2023 работодателем ей не предлагался, письменных доказательств обратного ответчиком не представлено.

Из абзаца 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020 следует, что установленная нормами трудового законодательства обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности.

Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника влечет признание судом увольнения работника по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации незаконным.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с Абрашкиной Л.В. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 27 ноября 2023 года № 1195 и восстановлении Абрашкиной Л.В. на работе в должности ведущего бухгалтера бухгалтерии обособленного подразделения «Мостоотряд        № 20» ОАО «Хотьковский автомост» с 28 ноября 2023 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения по дату вынесения решения.

По сведениям УФНС России по Пензенской области от 31.01.2024, Абрашкина Л.В. за 2023 год получила доход от ОАО «Хотьковский автомост» в размере 700574 руб.

Согласно справке о доходах по форме 2-НДФЛ за 2023 год, общая сумма дохода истца в 2023 году составила 691630 руб. 59 коп.

Определяя размер, подлежащей компенсации за время вынужденного прогула, суд и исходит из расчета представленного Абрашкиной Л.В., в размере 154642 руб. 09 коп., начиная с 28 ноября 2023 года по 28 февраля 2024 года, поскольку стороной ответчика он не опровергнут, контррасчёт не представлен.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).

Статьей 394 ТК РФ установлено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, и в результате незаконного увольнения Абрашкиной Л.В. причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях из-за лишения возможности получать доход на содержание себя и своей семьи, то суд полагает, что имеются основания для компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае причинения гражданина морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и иные, заслуживающие внимания обстоятельства.

В силу ст.ст. 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред и индивидуальные особенности потерпевшего.

Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных страданий, необходимость обращения истца за судебной защитой, а также с учетом разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в части, в размере 10000 рублей с ответчика, полагая данный размер справедливым и достаточным для компенсации нравственных страданий.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что исковые требования истца к ответчику удовлетворены судом, с ОАО «Хотьковский автомост» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Пензы в размере 5192 руб. 84 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Абрашкиной Л.В. к ОАО «Хотьковский автомост» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Абрашкиной Л.В. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 27 ноября 2023 года № 1195.

Восстановить Абрашкину Л.В. на работе в должности ведущего бухгалтера бухгалтерии обособленного подразделения «Мостотряд      № 20» ОАО «Хотьковский автомост» с 28 ноября 2023 года.

Решение в части восстановления Абрашкиной Л.В. на работе в должности ведущего бухгалтера бухгалтерии обособленного подразделения «Мостотряд № 20» ОАО «Хотьковский автомост» подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Хотьковский автомост» (ИНН 5042001439, ОГРН 1025005322011) в пользу Абрашкиной Л.В. (Дата года рождения, уроженки Адрес , паспорт Данные изъяты) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 154642 руб. 09 коп., начиная с 28 ноября 2023 года по 28 февраля 2024 года, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований Абрашкиной Л.В. к ОАО «Хотьковский автомост» отказать.

Взыскать с ОАО «Хотьковский автомост» государственную пошлину в доход бюджета г. Пензы в размере 5192 руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 06.03.2024.

    Судья                                                                           С.П. Ирушкина