Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-698/2023 ~ М-626/2023 от 31.10.2023

Дело № 2-698/23

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

С.Уркарах                                                                                           28 ноября 2023 года

Кайтагский районный суд Республики Дагестан в составе судьи Алиханова Р.А.,

при секретаре судебного заседания - Абдулкадировой Р.М.,

с участием истца ФИО2,

его представителя по доверенности ФИО5,

представителя ответчика по доверенности ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО8» о взыскании заработной платы за время задержки исполнения решения суда, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в Кайтагский районный суд с иском к ООО «ФИО9» о взыскании заработной платы в связи с задержкой исполнения вступившего в силу решения суда, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указывает, что работал у ответчика в качестве тракториста с 2017 года, приказом от ДД.ММ.ГГГГ он уволен работы, такое увольнение судом апелляционной инстанции признано незаконным, ответчику предписано выплатить ему заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Утверждает, что решение суда от ДД.ММ.ГГГГ исполнено лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ему подлежит выплате средний заработок, с учетом продолжительности его рабочего времени исходя из минимального размера оплаты труда за соответствующий период в 2022 и 2023 годы, который, по его подсчетам, составляет 68 801 рубль, а также компенсацию морального вреда, который им оценивается в 38 000 рублей.

Письменных возражений на иск не поступило.

Истец, его представитель в суде требования иска поддержали, по существу повторяя изложенные в нем доводы, пояснив, что исполнительный лист им получен в августе 2023 года, а задержка произошла в связи с подачей другой стороной жалобы в суд кассационной инстанции.

Представитель ответчика требования истца просил отклонить.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав явившихся участников судебного разбирательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 1 ст.56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Таким образом, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере, а также немедленное исполнение работодателем решения органа о восстановлении незаконно уволенного работника на работе.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО2 утверждает, что ему положена выплата среднемесячного заработка, поскольку решение суда от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе исполнено лишь в августе 2023 года.

Суд находит такие утверждения заявителя основанными на неправильном толковании норм трудового законодательства, регулирующего соответствующие правоотношения, и к таким выводам суд приходит исходя из следующего.

Судом установлено, подтверждается представленными материалами, не оспаривается сторонами, что истец работал у ответчика на должности тракториста, согласно представленному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец восстановлен вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в прежней должности тракториста у ответчика, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно трудовой книжке, истец восстановлен на работе приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, решение суда, подлежащее немедленному исполнению, исполнено лишь спустя более восьми месяцев со дня его принятия.

Однако, согласно представленным истцом данным, исполнительный лист, в целях принудительного исполнения решения суда, истцом получен лишь ДД.ММ.ГГГГ, в суде истец подтвердил, что предъявил его приставам в августе 2023 года, а значит, у ответчика не возникало обязанности исполнить решение суда, о наличии которого ему известно не было, поскольку в суде апелляционной инстанции, исходя из содержания решения суда, ответчик участия не принимал.

В соответствии с п.38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства», решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).

Следовательно, по смыслу названных положений закона, ответчик обязан выплатить средний заработок или разницу в заработке истцу за все время задержки исполнения решения суда, которая бы возникла с первого рабочего дня после поступления исполнительного документа к исполнению до дня его исполнения.

Между тем, такой задержки не возникло.

Исполнительный лист об исполнении решения суда от ДД.ММ.ГГГГ получен истцом ДД.ММ.ГГГГ, это пятница. Соответственно, истец не проявлял никакого интереса к исполнению решения суда со дня принятия решения и до получения им исполнительного документа.

Исполнительный документ поступил на исполнение в службу судебных приставов, по утверждениям ответчика, ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ решение суда исполнено - приказ 25 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию.

Отсюда следует, что никакой задержи исполнения решения суда не возникло, поскольку на ответчика не может быть возложена материальная ответственность за просрочку исполнения решения суда, о наличии которого, до дня предъявления его к исполнению, ему никак не должно было быть известно.

В этой связи основные требования истца о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда, которой не возникло, а также вытекающие производные - о компенсации морального вреда, подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО2 к ООО «ФИО10» о взыскании заработной платы за время задержки исполнения решения суда, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кайтагский районный суд.

Судья                                                                                                  Алиханов Р.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.