Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-93/2019 ~ М-18/2019 от 21.01.2019

Дело <число>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2019 года                             <адрес>

Козловский районный суд Чувашской Республики

в составе судьи Потемкина О.А.

при секретаре ФИО3,

с участием

истца ФИО2,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к государственному унитарному предприятию Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к государственному унитарному предприятию Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее- ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований ссылалась на то, что с <дата> по <дата> работала у ответчика уборщицей производственных и служебных помещений. В связи с ликвидацией предприятия, на основании приказа <число>-л от <дата> она была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работодатель не произвел полный расчет по заработной плате за отработанное время. Задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с июля 2018 года на день увольнения составила 47944 руб. 22 коп. Кроме того, считает, что работодателем ей не начислено выходное пособие. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчик обязан выплатить ей компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на невыплаченную сумму за каждый день просрочки, а также компенсировать причиненный моральный вред. Ссылаясь на указанные обстоятельства и нормы законодательства, приведя в иске соответствующий расчет, просила взыскать с ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 49327 руб. 58 коп.; выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 6059 руб. 75 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 руб. 49 коп. за каждый день просрочки, начиная с <дата> по день фактического погашения долга; компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 100000 руб.

Определением суда от <дата> к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, Министерство финансов Чувашской Республики, Министерство юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, в качестве государственных органов, уполномоченных давать заключение по существу спора - прокурор <адрес> Чувашской Республики и Государственная инспекция труда по Чувашской Республике.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования по существу поддержала, просила удовлетворить по изложенным в иске мотивам и основаниям. После ознакомления с расчетными документами, представленными стороной ответчика, согласилась с суммой задолженности по заработной плате и начисленным размером выходного пособия. Относительно процентов за задержку выплаты заработной платы, просила взыскать их в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на день вынесения судом решения, и далее, по день фактического расчета включительно. В связи со значительным периодом невыплаты заработной платы, трудным материальным положением, просила обратить немедленное исполнение на часть взысканной заработной платы. Вопрос определения размера компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда, согласившись с ее завышенным размером при подаче иска.

Ответчик- представитель ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечил, письменного отзыва (возражения) на иск не представил.

Представители Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, Министерства финансов Чувашской Республики, Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, Государственной инспекции труда по Чувашской Республике, а также прокурор <адрес> Чувашской Республики, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте, в судебное заседание не явились, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали.

С учетом мнения истца ФИО2, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчика, третьих лиц, уполномоченного государственного органа и прокурора.

Выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно трудовой книжке серии АТ-II <число> на основании приказа <число>л от <дата> ФИО2 принята на работу в Козловскую автоколонну Урмарского АТП- филиал ГУП "Чувашавтотранс" уборщицей служебных и производственных помещений (запись <число>), на основании приказа <число>л от <дата> переведена в Козловское автотранспортное подразделение ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 уборщицей служебных и производственных помещений (запись <число>), уволена в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 82 ТК РФ на основании приказа <число>-л от <дата> (запись <число>).

В соответствии с трудовым договором <число> от <дата>, заключенным между Козловским автотранспортным предприятием- филиалом ГУП "Чувашавтотранс" Министерства градостроительства и развития общественной инфраструктуры ФИО1 и ФИО2, последняя была принята на должность уборщика производственных и служебных помещений бессрочно (п. 2.3 договора), работнику была установлена 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем (п. 7.3 договора), заработная плата в размере 1100 руб. с премиями по результатам работы за предыдущий месяц (п. 1.1, 8.1, 8.2 договора), выплата которой производится не реже 2-х раз в месяц (п. 8.5 договора).

<дата> ФИО2 выдана трудовая книжка, что подтверждается ее собственноручной подписью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Из справки <число> от <дата>, выданной конкурсным управляющим ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 Ю.Н., задолженность по заработной плате уборщика Козловского АТП ФИО2 с июля 2018 года по декабрь 2018 года составляет 47944 руб. 22 коп., в том числе: июль- 6095,36 руб.; август- 4323,68 руб.; сентябрь- 6302,35 руб.; октябрь- 6374,06 руб.; ноябрь- 5819,92 руб.; декабрь- 19028,85 руб. указанная сумма включена в реестр текущей кредиторской задолженности, будет погашена в соответствии с очередностью согласно ст. 134 Закона "О несостоятельности (банкротстве)".

Согласно расчетного листка за декабрь 2018 года ФИО2 начислено на конец периода 47944,22 руб., в том числе, выходное пособие в размере 7965,44 руб., удержано НДФЛ- 2525,00 руб.

Как следует из карточки ФИО2 за 2018 года конечное сальдо на декабрь 2018 года составляет 47944,22 руб., в том числе, выходное пособие- 7965,44 руб.

Общая сумма доходов ФИО2 за 2018 год в ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 составила 104089,02 руб., налоговая база- 92889,02 руб., сумма налога исчисленная и удержанная- 12076 руб., что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ от <дата>.

В соответствии с п. 4.7 Коллективного договора ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1, п. 4.7 Правил внутреннего трудового распорядка в ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1, на предприятии установлен следующий порядок и сроки выплаты заработной платы: 30 числа месяца - первая часть заработной платы (аванс), 15 числа месяца - вторая часть заработной платы (окончательный расчет).

Решением Арбитражного суда Чувашской Республики от <дата> № А79-1782/2017, согласно которому ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, при этом утвержден конкурсный управляющий ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 Ю.Н., член Союза "Саморегулируемая организация арбитражных управляющих субъектов естественных монополий топливно-энергетического комплекса".

По предложению суда дополнительные доказательства не представлены. Стороны предупреждены судом о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, предусмотренных ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ. Поэтому, суд выносит решение на основании предоставленных доказательств по делу.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1, замещая должность уборщика служебных и производственных помещений Козловского АТП, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу <число>л от <дата>, трудовым договором <число> от <дата> и трудовой книжкой истца АТ-II <число>. Приказом конкурсного управляющего ФИО1 Ю.Н. от <дата> <число>-л трудовой договор с работником прекращен и истец уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации) с <дата>. Согласно расчетному листку за декабрь 2019 года, справке <число> от <дата> о задолженности, карточке сотрудника за 2018 год у ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 перед ФИО2 имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы за период с июля 2018 года по <дата> в размере 39978 руб. 78 коп., выходного пособия в размере 7965 руб. 44 коп. Наличие данной задолженности ответчиком не оспаривается, подтверждается документально. В судебном заседании истец ФИО2 согласилась с расчетом ответчика. Суд также находит указанный расчет соответствующим условиям трудового договора и нормам действующего трудового законодательства.

Представленные ответчиком в материалы дела платежные поручения от <дата> <число>, от <дата> <число>, от <дата> <число>, от <дата> <число>, от <дата> <число>, от <дата> <число> суд не принимает в качестве доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы, поскольку отметки банка об их исполнении отсутствуют. Из материалов дела усматривается, что задолженность по невыплаченной ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 заработной плате включена в реестр текущей кредиторской задолженности, соответственно, расчетные документы предприятия помещены в банковскую картотеку.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика, выразившихся в ненадлежащем исполнении обязанности по окончательному расчету с истцом при увольнении, а именно, невыплате ФИО2 заработной платы за период июль 2018 г.- декабрь 2018 г. и выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

При установленных обстоятельствах по делу и отсутствии возражений со стороны ответчика суд считает необходимым взыскать с ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате за период с июля 2018 года по <дата> в размере 39978 руб. 78 коп. и выходное пособие в размере 7965 руб. 44 коп., отказав истцу в удовлетворении оставшейся части невыплаченной заработной платы в размере 9348 руб. 80 коп. за необоснованностью.

Задолженность по выплатам судом определена в размере начисленных сумм после удержания подоходного налога, поскольку обязанность по исчислению и удержанию подоходного налога работодателем исполнена.

Рассматривая и разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 25 руб. 49 коп. за каждый день просрочки, начиная с <дата> по день фактического погашения долга, суд приходит к следующему.

Статьей 142 ТК РФ определено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу начисленной заработной платы за период с июля 2018 года по <дата>, суд приходит к выводу о взыскании с ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 в пользу ФИО2 компенсации в порядке, установленном ст.236 Трудового кодекса РФ.

С учетом положений приведенной правовой нормы, периодов просрочки, дат положенных выплат (15 число месяца), ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в соответствующие периоды, размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца компенсации на момент вынесения судом решения составляет:

- по невыплаченной заработной за июль 2018 года в сумме 6096 руб. 36 коп. за период с <дата> по <дата>- 617 руб. 36 коп.;

- по невыплаченной заработной за август 2018 года в сумме 4323 руб. 68 коп. за период с <дата> по <дата>- 375 руб. 15 коп.;

- по невыплаченной заработной за сентябрь 2018 года в сумме 6302 руб. 35 коп. за период с <дата> по <дата>- 449 руб. 36 коп.;

- по невыплаченной заработной за октябрь 2018 года в сумме 6374 руб. 06 коп. за период с <дата> по <дата>- 355 руб. 67 коп.;

- по невыплаченной заработной за ноябрь 2018 года в сумме 5819 руб. 92 коп. за период с <дата> по <дата>- 240 руб. 36 коп.;

- по невыплаченной заработной за декабрь 2018 года в сумме 19028 руб. 85 коп. за период с <дата> по <дата>- 668 руб. 55 коп.

Итого: 2706 руб. 45 коп.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100000 руб. по тем основаниям, что неисполнение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы повлекло для нее (ФИО2) возникновение нравственных страданий и морального вреда, выразившегося в отсутствии возможности материально содержать свою семью, реализовывать личные планы.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как указано в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63).

Принимая во внимание, что неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение, суд приходит к выводу о том, что нарушение прав истца на получение заработной платы в полном объеме безусловно причинило ему нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание срок задержки выплаты заработной платы, сумму задержанной заработной платы, и с учетом характера нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., отказывая истцу в остальной части ее исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика- ГУП "Чувашавтотранс" ФИО1 в доход бюджета <адрес> Чувашской Республики подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2020 руб., размер которой определен исходя из размера взыскиваемой суммы (50650 руб. 67 коп.) и наличия одного требования неимущественного характера.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года без учета выходного пособия) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 к государственному унитарному предприятию Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату по состоянию на <дата> в размере 39978 руб. 78 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в размере 2706 руб. 45 коп., и далее, начиная с <дата>, по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; выходное пособие в размере 7965 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп., а всего - 52650 (пятьдесят две тысячи шестьсот пятьдесят) руб. 67 коп.

В остальной части иска ФИО2 отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в сумме 23257 (двадцать три тысячи двести пятьдесят семь) руб. 39 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета муниципального образования - <адрес> Чувашской Республики государственную пошлину в сумме 2020 (две тысячи двадцать) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления в пятидневный срок мотивированного решения путем подачи жалобы через Козловский районный суд Чувашской Республики.

Судья                                 О.А. Потемкин

Мотивированное решение составлено <дата>