Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-385/2019 ~ М-27/2019 от 10.01.2019

№2-385/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тобольск                                                                              29 апреля 2019 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Логиновой М.В.,

при секретаре Кабаевой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-385/2019 по исковому заявлению Жаркова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Агропромснаб Тобольский» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

- с участием истца Жаркова С.В.,

- с участием прокурора Бачининой В.И.,

УСТАНОВИЛ:

Тобольский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Жаркова С.В. с исковым заявлением к ООО «Агропромснаб Тобольский» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 63 612 рублей 84 копейки и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время в должности энергетика, у ООО «Агропромснаб Тобольский» перед истцом имеется задолженность по заработной плате. Определением Арбитражного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ года в отношении ООО «Агропромснаб Тобольский» введена процедура банкротства – внешнее управление. Определением Арбитражного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ года внешним управляющим назначен Н.Б.. По информации арбитражного управляющего задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 63 612 рублей 84 копейки. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает на сумму 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец Жарков С.В. требования увеличил и уточнил, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2017 года по март 2019 года из расчета 17 250 рублей *18 месяцев и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей (л.д.57,77,100).

В судебном заседании Жарков С.В. поддержал заявленные требования с учетом изменений и уточнений. Пояснил, что в заявленный период истец исполнял трудовые обязанности у ответчика, но заработная плата ему не выплачена до настоящего времени. Размер заработной платы составлял 15 000 рублей и районный коэффициент.

Прокурор Бачинина В.И. в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом изменений и уточнений по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Агропромснаб Тобольский» конкурсный управляющий Нуруллин И.С., действующий на основании определения Тюменского арбитражного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.87), в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке.

Заслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Жарков С.В. в период с 01 февраля 2012 года по март 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Агропромснаб Тобольский» в должности энергетика. За период работы Жаркова С.В. у ответчика ООО «Агропромснаб Тобольский» перед Жарковым С.В. сложилась задолженность по заработной плате, которая не выплачена ему до настоящего времени.

Определением Арбитражного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ года в отношении ООО «Агропромснаб Тобольский» введено внешнее управление.

Определением Арбитражного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ года внешним управляющим ООО «Агропромснаб Тобольский» утвержден Дмитриев Н.Б.

Определением Арбитражного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ года конкурсным управляющим ООО «Агропромснаб Тобольский» назначен Нуруллин И.С.

Данные обстоятельства подтверждаются: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.9); должностной инструкцией главного энергетика (л.д.69-75); информационным письмом внешнего управляющего ООО «Агропромснаб Тобольский» Н.Б. (л.д.10-11); информацией конкурсного управляющего ООО «Агропромснаб Тобольский» от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.76); определениями Арбитражного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.12-16, 87); выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.17-27).

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Н.В. и А.К. пояснили, что работали ООО «Агропромснаб Тобольский», Жарков С.В. работал в данной организации в должности энергетика до и после введения процедуры банкротства, последний раз заработную плату в данной организации выплачивали в ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата Жаркова С.В. составляла 15 000 рублей (л.д.81).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Т.А. пояснила, что до введения процедуры банкротства свидетель являлась руководителем ООО «Агропромснаб Тобольский», Жарков С.В. работал в ООО «Агропромснаб Тобольский» в должности энергетика, после введения процедуры банкротства Жарков С.В. продолжал работать в ООО «Агропромснаб Тобольский» (л.д.95).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 383 ТК РФ, рассмотрение индивидуальных трудовых споров регулируется, в том числе, гражданским процессуальным законодательством.

К подведомственности судов, в силу ч.1 ст.22 ГПК РФ, отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе, и при рассмотрении дел о банкротстве.

Согласно абзацу второму п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. Данная позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума от 22 июня 2012 года N 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» (п.33).

Давая оценку представленные доказательствам, суд находит установленным, что у ответчика ООО «Агропромснаб Тобольский» перед истцом Жарковым С.В. сложилась задолженность по заработной плате, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд приходит к следующему.

Истец заявляет требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с октября 2017 года по март 2019 года в сумме 310 500 из расчета 17 250*18, из которых 15 000 – ежемесячная заработная плата, 2 250 рублей – районный коэффициент, 18 – количество месяцев, составляющих период задолженности.

В подтверждение размера заработной платы в сумме 15 000 рублей истец представил: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.66-67), из которого следует, что при заключении данного трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 15 000 рублей; платежные ведомости (л.д.89-91), из которых следует, что в сентябре 2017 года Жарковым С.В получена заработная плата в сумме 15 000 рублей, в мае 2017 года – 14 720 рублей; справку о доходах физического лица за 2017 года (л.д.92), из которой следует, что доход Жаркова С.В в октябре, ноябре и декабре 2017 года составил по 17 250 рублей; показания свидетелей, из которых следует, что заработная плата истца составляет 15 000 рублей.

Прокурором к исковому заявлению в интересах Жаркова С.В. приложено информационное письмо внешнего управляющего ООО «Агропромснаб Тобольский» Н.Б. от 28 ноября 2018 года (л.д.10-11), согласно которому по состоянию на 28 ноября 2018 года задолженность ООО «Агропромснаб Тобольский» по заработной плате перед истцом составляет 63 612 рублей 84 копейки.

Давая оценку представленным доказательствам по правилам ст.67 ГПК РФ, суд полагает, что истцом доказан - подтвержден справкой 2 НДФЛ, размер его заработной платы в период с октября 2017 года декабрь 2017 года в сумме 17 250 рублей. В связи с чем, за данный период задолженность по заработной плате с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в указанном размере (всего 51 750, из расчета 17 250*3).

В остальной части заявленного периода - с января 2018 года по март 2019 года (15 месяцев), размер заработной платы в сумме 17 250 (15 000 – заработная плата и 2 250 рублей – районный коэффициент) истцом не доказан, так как представленные платежные ведомости и показания свидетелей не являются достаточными для подтверждения заявленного размера заработной платы в указанный период. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года также не подтверждает размер заработной платы в период с января 2018 года по март 2019 года в сумме 17 250 рублей (включая районный коэффициент), поскольку между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ года был заключен другой трудовой договор, согласно которому заработная плата истца установлена в сумме 8 000 рублей, с учетом районного коэффициента - 9 200 рублей. Суд приходит к выводу, что в период с января 2018 года по март 2019 года размер заработной платы истца составлял 9 200 рублей (8 000 – заработная плата и 1 200 – районный коэффициент), согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с чем, с ответчика в пользу истца за период с января 2018 года по март 2019 года подлежит взысканию с задолженность по заработной плате в сумме 138 000 из расчета 9200*15.

Суд не принимает размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом по информационному письму внешнего управляющего ООО «Агропромснаб Тобольский» от ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку к данному письму не приложен расчёт задолженности и не представлены сведения о периоде задолженности, а также документы, подтверждающие выплату заработной платы за заявленный истцом период.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября 2017 года по март 2019 года в сумме 189 750 рублей (51 750+138 000).

В остальной части требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Расчёт задолженности приведен судом без учёта налога на доходы физических лиц, в связи с чем, на взысканную судом в пользу истца задолженность по заработной плате ответчиком подлежит начислению и уплате в бюджет налог на доходы физических лиц.

В остальной части требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт невыплаты заработной платы является нарушением трудовых прав истца, требующих защиты в судебном порядке.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, послуживший основанием для удовлетворения его исковых требований, факт причинения в связи с этим нравственных страданий истцу не нуждается в подтверждении дополнительными доказательствами.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, и с учетом требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 20 000 рублей.

В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 295 рублей, от уплаты которой при подаче искового заявления истец и прокурор были освобождены (ст.333.19 НК РФ).

Другие доказательства суду не представлены.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агропромснаб Тобольский» в пользу     Жаркова С.В. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с октября 2017 года по март 2019 года в размере 189 750 рублей и возложить на общество с ограниченной ответственностью «Агропромснаб Тобольский» обязанность начислить и уплатить в бюджет налог на доходы физических лиц на данную денежную сумму.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агропромснаб Тобольский» в пользу     Жаркова С.В. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей (двадцать тысяч рублей).

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда Жаркову С.В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агропромснаб Тобольский» государственную пошлину в доход местного бюджета г. Тобольска Тюменской области в размере 5 295 рублей (пять тысяч двести девяносто пять рублей).

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2019 года.

Судья                                                                         М.В. Логинова