Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4128/2024 ~ М-1471/2024 от 15.03.2024

Дело № 2-4128/2024

59RS0007-01-2024-002878-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                           15 мая 2024 года

          Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Томиловой В.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения <адрес> (далее - Министерство) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, штрафа.

Требования мотивированы тем, что между Министерством здравоохранения <адрес>, ФГБОУ ВО «ПГМУ им. ФИО4 ФИО6» ФИО1 (далее университет), ГБУЗ ПК «Клиническая больница <адрес>» (далее работодатель) и ФИО2 был заключен договор № об оказании платных образовательных услуг по образовательным программам высшего образования - программ ординатуры за счет средств бюджета <адрес>, в соответствии с которым Министерство обязуется оплатить обучение ответчика в ординатуре Университета по специальности «акушерство и гинекология», а ответчик обязуется усвоить образовательную программу по указанной специальности в соответствии с утвержденным учебным планом и отработать у работодателя не менее 5-ти лет. Министерством обязанности по договору исполнены в полном объеме. В соответствии с условиями договора Министерство оплатило обучение ответчика в ординатуре университета в сумме 256 200 руб. Согласно представленным работодателем документов ответчик был переведен на должность врача-акушера-гинеколога ДД.ММ.ГГГГ., таким образом, срок трудовой деятельности у работодателя на указанной должности заканчивается 31.12.2025г. В нарушение п.ДД.ММ.ГГГГ договора ответчик по собственному желанию расторг трудовой договор с работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ договора в случае не исполнения обязательств, предусмотренных пунктом ДД.ММ.ГГГГ договора ответчик обязан в течение 30 дней с даты прекращения трудового договора возместить Министерству расходы на оплату обучения по договору в сумме 256 200 руб., а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов.

Направленное ответчику требование о добровольном исполнении обязательства, не исполнено.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил письменное заявление, содержащее просьбу о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представители ГБУЗ ПК «Клиническая больница <адрес>», ФГБОУ ВО ПГМУ им. ФИО4 ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В соответствии с ч.1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, участие стороны по делу в судебном заседании является ее правом, но не обязанностью.

Согласно ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение, лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Возвращение почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, как волеизъявление лица, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Учитывая, что в соответствии с ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии с положениями ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3).

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.ст. 200, 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено:

24.08.2018г. между Министерством здравоохранения <адрес>, ФГБОУ ВО «ПГМУ им. ФИО4 ФИО6» ФИО1 (далее университет), ГБУЗ ПК «Клиническая больница <адрес>» (далее работодатель) и ФИО2 был заключен договор № об оказании платных образовательных услуг по образовательным программам высшего образования - программ ординатуры за счет средств бюджета <адрес>, в соответствии с которым Министерство обязуется оплатить обучение ответчика в ординатуре Университета по специальности «акушерство и гинекология», а ответчик обязуется усвоить образовательную программу по указанной специальности в соответствии с утвержденным учебным планом и отработать у работодателя не менее 5-ти лет. (л.д. 8-13).

Министерство оплатило обучение ответчика в ординатуре университета в сумме 256 200 руб.

Согласно представленным работодателем документов ответчик был переведен на должность врача-акушера-гинеколога ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение п.ДД.ММ.ГГГГ договора ответчик по собственному желанию расторг трудовой договор с работодателем ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 19).

В соответствии с пунктами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ договора в случае не исполнения обязательств, предусмотренных пунктом ДД.ММ.ГГГГ договора ответчик обязан в течение 30 дней с даты прекращения трудового договора возместить Министерству расходы на оплату обучения по договору в сумме 256 200 руб., а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с ФИО2, составляет 256 200 руб., а также штраф в размере 512 400 руб.

25.10.2022г. Министерство направило Ответчику требование о необходимости возмещения расходов с оплатой обучения (л.д. 15-16).

До настоящего времени Ответчиком не исполнено указанное требование.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Доказательств, подтверждающих, что ответчик надлежащим образом исполнил условия договора, либо возвратил денежные средства, суду в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено.

Суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика расходов по договору об оказании платных образовательных услуг в размере 256 200 руб., штрафа в размере 512 400 руб., поскольку указанные расходы связаны с неисполнением условий указанного договора.

Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с оплатой обучения - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Министерства здравоохранения <адрес> расходы на оплату обучения в размере 256 200 руб., штраф в размере 512 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:         /подпись/

Копия верна. Судья                                                                         В.В. Томилова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинное решение подшито в дело №.

Дело находится в Свердловском районном суде <адрес>