Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1430/2022 (2-7041/2021;) ~ М-6166/2021 от 23.11.2021

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи        Ижболдиной Т.П.,

с участием прокурора                                            Коровиной Е.А.,

при секретаре                        Спицыной А.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ года дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах Ковальчука С. Н. к ООО Агентство охраны «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

    УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах Ковальчука С.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО Агентство охраны «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> в ходе рассмотрения коллективного обращения работников трудового коллектива по вопросу нарушения требований трудового законодательства проведена проверка, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО Агентство охраны «Арсенал». 29.12.2020г. между ООО Агентство охраны «Арсенал» и по охране объектов ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» заключен государственный контракт №, согласно которому исполнитель в лице ООО Агентство охраны «Арсенал» обязуется оказать услуги по охране объектов согласно Спецификации и Техническому заданию. Ковальчук С.Н. выполнял функции охранника главного корпуса Культурного центра ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» (<адрес>), корпуса (<адрес>) по направлению работодателя ООО Агентство охраны «Арсенал». Ковальчук С.Н. приступил к трудовой деятельности с 11.05.2021г. по 24.05.2021г., заработная плата была определена в размере 66,66 руб. в час. Работнику был установлен график работы: 2-е суток рабочих с продолжительностью смены с 07:30 до 21:30 час., затем два дня выходных. Трудовые отношения были прекращены с ООО Агентство охраны «Арсенал» с работником в одностороннем порядке. Трудовые отношения между работодателем ООО Агентство охраны «Арсенал» и Ковальчуком С.Н. были оформлены ненадлежащим образом: трудовой договор между сторонами подписан, но приказ о приеме на работу, так и запись в трудовой книжке работника отсутствуют. Факт осуществления трудовой деятельности Ковальчуком С.Н. в указанной организации подтверждается копией личной карточки охранника, удостоверением частного охранника, иными материалами проверки. В нарушение ст.ст. 67, 68 ТК РФ, трудовой договор с Ковальчуком С.Н. был заключен, но приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке отсутствует, вместе с тем, работник был фактически допущен к работе работодателем. Перед работником имеется задолженность по заработной плате за май 2021г. за отработанные 9 смен в размере 3 399,16 руб., из расчета 9*14*66,66 = 3 399,16 руб. Указывает, что работодателем окончательный расчет с работников в день прекращения трудовых отношений 24.05.2021г. не произведен, задолженность по заработной плате в размере 3 399,16 руб. работодателем не выплачена. Считает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ, Ковальчуку С.Н. причинен моральный вред, который оценивает в сумме 10 000 руб.

Просит установить факт трудовых отношений между ООО Агентство охраны «Арсенал» и работником Ковальчуком С.Н. в должности охранника в период с 11.05.2021г. по 24.05.2021г.; обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Ковальчука С.Н., ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу с 11.05.2021г. на должность охранника; обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Ковальчука С.Н. об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» задолженность по заработной плате в пользу Ковальчука С.Н. за период с 11.05.2021г. по 24.05.2021г. в размере 3 399,16 руб.; взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в пользу Ковальчука С.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В последствии истец уточнил исковые требования, в которых уточнил исковые требования и просит установить факт трудовых отношений между ООО Агентство охраны «Арсенал» и работником Ковальчуком С.Н. в должности охранника в период с 11.05.2021г. по 24.05.2021г.; обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Ковальчука С.Н., ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу с 11.05.2021г. на должность охранника; обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Ковальчука С.Н. об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» задолженность по заработной плате в пользу Ковальчука С.Н. за период с 11.05.2021г. по 24.05.2021г. в размере 13648,26 руб.; взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в пользу Ковальчука С.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Помощник прокурора <адрес> № действующая на основании удостоверения, настаивала на удовлетворении требований с учетом их уточнений.

Ковальчук С.Н. в судебном заседании требования просил удовлетворить, пояснил суду, что выполнял функции охранника главного корпуса Культурного центра ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» (<адрес>), корпуса (<адрес>). С 28.04.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика. Задолженность по зарплате не выплатили. Начальником над охранниками был №., который устанавливал графики работы, сутки через трое. Форму охранникам не выдавали, только шевроны. О том, что ответчик прекратил трудовые отношения стало известно от другого ЧОПа, который в последствии с ним заключил трудовой договор. Считает, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО Агентство охраны «Арсенал» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, отзывов и ходатайств не представил.

Заслушав лиц, участвующих по делу, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.3 ст. 131 ГПК РФ, в случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

В соответствии ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 1.1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией; удостоверение частного охранника - документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг.

Согласно со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что 29.12.2020г. между ООО Агентство охраны «Арсенал» и по охране объектов ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» заключен государственный контракт №, согласно которому исполнитель в лице ООО Агентство охраны «Арсенал» обязуется оказать услуги по охране объектов согласно Спецификации и Техническому заданию. Согласно п. 1.2 Контракта срока оказания услуг определены сторонами в период с 01.01.2021г. по 31.12.2021г. Местом оказания услуг определены следующие адреса: <адрес>

Основным видом деятельности ООО Агентство охраны «Арсенал» является деятельность частных охранных служб, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

11.05.2021г. между ООО Агентство охраны «Арсенал» и Ковальчуком С.Н. заключен трудовой договор, по условиям которого местом работы является объекты охраны Работодателя. Работник выполняет трудовые функции и пользуется предусмотренными законодательством своими правами при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством РФ. (п.п 1.1-1.4 Договора).

Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к исполнению с 01.01.2021г. Настоящим договором установлен испытательный срок на три месяца. (п.п. 2.1-2.3 Договора).

Работник обязан нести службу по охране объекта и принятых под охрану материальных ценностей. (п. 3.2 Договора).

Работнику устанавливается работа по графику, почасовая оплата труда, суммированный учет рабочего времени. Работодатель обязан предоставить работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством. Работнику предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (п.п. 5.2, 5.4, 5.5 Договора).

Работодатель обязать производить оплату труда работника в соответствии с законами РФ, трудовым договором. Настоящим договором устанавливается размер заработной платы который составляет 66,66 за один час. (п.п. 6.1,6.2 Договора).

Материалы дела также содержат инструкцию охранника ООО Агентство охраны «Арсенал» на объектах ФГБОУ ВО «СибГИУ», удостоверение частного охранника В № выданного в отношении Ковальчука С.Н., личная карточка охранника на имя Ковальчука С.Н., шеврон Агентство охраны «Арсенал», а также список охранников, работавших в ООО Агентство охраны «Арсенал» в число которых входит Ковальчук С.Н.

Согласно графику дежурств охранников ООО Агентство охраны «Арсенал», на объекте ФГБОУ ВО «СибГИУ» за май 2021г. Ковальчуком С.Н. отработано 9 смен (13, 14, 17, 18, 21, 22, 22) по 24 часа.

Согласно актов сдачи-приемки оказанных услуг за январь, февраль, март, апрель, май 2021г. услуги по контракту приняты ФГБОУ ВО «СибГИУ», а ООО Агентство охраны «Арсенал» сданы с подтверждением стоимости выполненных работ.

Как пояснила в судебном заседании Ковальчук С.Н. за период работы у ответчика с 11.05.2021г. по 24.05.2021г., заработную плату он не получил. Когда вернули трудовую книжку, то выяснилось, что записи ни о приеме, ни об увольнении нет.

В материалы дела представлена копия трудовой книжки, согласно которой записи о приеме и увольнении Ковальчук С.Н. с ООО Агентство охраны «Арсенал», не содержатся.

Представленные доказательства по делу, а также доводы истца нашли свое подтверждение в ходе допроса в качестве свидетеля №. показавшего суду, что истец работал охранником, на объекте, который принадлежит «СибГИУ». Свидетель являлся начальником охраны объекта, составлял им графики, осуществлял контроль за охранниками, работали охранники сутки через трое. Со свидетелем ООО «Арсенал» заключили договор с ДД.ММ.ГГГГ, на 14 объектов охраны. 24.05.2021г. прекратилась трудовая деятельность. Зарплату получал истец раз в месяц. Зарплата у охранников была 1800 руб. за смену, так обещали, но платили от количества отработанных часов. Форму охранникам не выдавали, только шевроны. Одежду покупал каждый сам.

Свидетель №. суду показал, что работал с истцом у ООО «Арсенал». Свидетель работал день охранником, день старшим по смене. Договор с ним заключен не был, только обещали. Был устроен с зарплатой в размере 1600 руб. за смену. Форму им не выдавали, только шеврон и бейджик. Свидетель также обращался в суд о взыскании задолженности с ответчика по заработной плате.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку их показания последовательны и согласуются с представленными доказательствами по делу.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком допущены нарушения трудового законодательства по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом, который после заключения трудового договора, приступил к выполнению своей трудовой функции, что подтверждено в данном судебном заседании.

Таким образом, в ООО Агентство охраны «Арсенал» Ковальчук С.Н. принят на работу и фактически допущен к работе с 11.05.2021г. по 24.05.2021г., выполнял свою трудовую функцию лично, по определенному ответчиком режиму времени, на возмездной основе, подчинялся распорядку, определенному ответчиком для должности истца. В обязанности Ковальчука С.Н. входило осуществление охраны объекта - ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет», расположенный по адресу: <адрес>.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между ООО Агентство охраны «Арсенал» и работником Ковальчуком С.Н. в должности охранника в период с 11.05.2021г. по 24.05.2021г.

В связи с чем, требования истца о возложении обязанности на ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Ковальчука С.Н. запись о приеме на работу с 11.05.2021г. на должность охранника, а также запись об его увольнении с 24.05.2021г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Последним рабочим днем считать 23.05.2021г.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлен факт трудовых отношений между Ковальчука А.Н. и ООО Агентство охраны «Арсенал», требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с 11.05.2021г. по 24.05.2021г. в размере 13 648,26 руб. подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Как установлено судом истец за май 2021г. отработал 9 смен. ДД.ММ.ГГГГ - 14 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов, 24.05.2021г. - 14 часов.

Размер прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес> за второй квартал 2020 (предшествующего года) составляет 10 727 руб.

Таким образом, заработная плата за полностью проработанный месяц составляет 20 917 руб. ((10 727 руб. * 1,5)* 3%. Заработная плата, за вычетом подоходного налога составляет 13%, составляет 18 197,70 руб. Стоимость 1 смены, продолжительностью 14 часов – 1 516,47 руб., стоимость 1 часа составила 108,3 руб.

Задолженность ответчика за май 2021г. перед истцом составляет в размере 13 648,26 руб., исходя из 9 смен по 14 * 1 516,47 руб. = размере 13 648,26 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате в пользу истца подлежит взысканию с ООО Агентство охраны «Арсенал» за период с 11.05.2021г. по 24.05.2021г. в размере 13 648,26 руб.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., подлежащие частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая характер и степень тяжести наступивших последствий, личные переживания истца относительно невыплаты заработной платы, отсутствия дохода, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в пользу истца компенсацию морального вреда, в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» государственную пошлину в местный бюджет в размере 845,93 руб. (545,93 руб. от имущественных требований + 300 руб. от неимущественных требований + 300 руб. от требований о взыскании морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах Ковальчука С. Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО Агентство охраны «Арсенал» (№) и Ковальчука С. Н. в период с 11.05.2021г. по 24.05.2021г.

Возложить на ООО Агентство охраны «Арсенал» обязанность внести в трудовую книжку Ковальчука С. Н. запись о приеме на работу с 11.05.2021г. на должность охранника, а также запись об увольнении с 24.05.2021г. по собственному желанию.

Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в пользу Ковальчука С. Н. задолженность по заработной плате за период с 11.05.2021г. по 24.05.2021г. в размере 13 648,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 845,93 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                                 Ижболдина Т.П.