Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6049/2022 ~ М-3355/2022 от 23.05.2022

дело № 2-6049/2022 05 октября 2022 года

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Андреевой Ольги Юрьевны,

при секретаре Литовченко Ольге Владимировне,

с участием истца – Мамаева Антона Геннадьевича, ответчика – представителя ОАО «Метрострой» - Тарасовой Екатерины Александровны, действующей на основании доверенности от 28.09.2022г. сроком до 31.12.2022г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мамаева Антона Геннадьевича к ОАО «Метрострой» в лице конкурсного управляющего об обязании выдать копию приказа о прекращении трудового договора, трудовую книжку, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Мамаев А.Г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Метрострой» с 09.06.2009г.

29.09.2021г. ОАО «Метрострой» издано уведомление о предстоящем увольнении Мамаева А.Г. 27.12.2021г. на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с признанием ОАО «Метрострой» несостоятельным (банкротом) и последующей ликвидацией (л.д.19).

23.05.2022г. Мамаев А.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Метрострой» об обязании выдать копию приказа о прекращении трудового договора и трудовую книжку, в обоснование указав, что до настоящего времени ему такие документы не выданы (л.д.4-5).

Впоследствии, Мамаев А.Г. уточнил заявленные исковые требования и просит суд также взыскать компенсацию морального вреда и заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 01.01.2022г. по 06.07.2022г. л.д.58-59).

Истец - Мамаев А.Г. - в судебное заседание явился, заявленные исковые требования о компенсации морального вреда и взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки поддержал.

Ответчик – представительОАО «Метрострой» - Тарасова Е.А., действующая на основании доверенности от 28.09.2022г. сроком до 31.12.2022г., - в судебное заседание явилась, возражает против иска.

Выслушав стороны, изучив материалы данного дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Мамаев А.Г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Метрострой» с 09.06.2009г.

Решением Арбитражного суда г.Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 03.09.2021г. по делу №а56-432/2019 ОАО «Метрострой» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утверждена Судья С.Н. (л.д.23-25).

29.09.2021г. ОАО «Метрострой» издано уведомление о предстоящем увольнении Мамаева А.Г. 27.12.2021г. на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с признанием ОАО «Метрострой» несостоятельным (банкротом) и последующей ликвидацией, которое было получено Мамаевым А.Г. 07.10.2021г. (л.д.85).

15.12.2021г. в адрес Мамаева А.Г. было направлено повторное уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством работодателя, однако данное уведомление получено Мамаевым А.Г. не было (л.д.88-89).

Приказом №4878-к от 27.12.2021г. Мамаев А.Г. уволен по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.75, л.д.90).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ - прекращение трудового договора оформляетсяприказом(распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать емузаверенныенадлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

При рассмотрении дела по существу представитель ответчика пояснила, что после издания приказа об увольнении Мамаева А.Г. ему не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо о даче согласия на отправление ее по почте и не направлялись по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

При вышеуказанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что имело место быть нарушение трудовых прав работника, в связи с чем с ОАО «Метрострой» в пользу Мамаева А.Г. подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том, что в уведомлении от 15.12.2021г. было указано, что трудовой договор будет расторгнут 27.12.2021г. и что необходимо будет прибыть с паспортом по адресу: <адрес> согласно расписанию (л.д.88).

Так, данный документ является лишь уведомлением о предстоящем увольнении и не содержит сведений, указанных в ст.84.1 ТК РФ.

При рассмотрении дела по существу Мамаев А.Г. пояснил, что с момента получения уведомления о предстоящем увольнении в октябре 2021г. на работу он не выходил, а 15.03.2022г. направил заявление о выдаче ему трудовой книжки (л.д.21).

Учитывая все обстоятельства по делу, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3.000 руб.

Также при рассмотрении дела по существу Мамаев А.Г. пояснил, что трудовая книжка с записью об увольнении и копия приказа об увольнении были им получены 06.07.2022г., в связи с чем исковые требования об обязании выдать копию приказа о прекращении трудового договора и трудовую книжку он не поддерживает.

Поскольку в настоящее время в данной части права Мамаева А.Г. не нарушены, однако истец от требований об обязании выдать копию приказа о прекращении трудового договора и трудовую книжку не отказался, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

Также Мамаев А.Г. просит суд взыскать с ОАО «Метрострой» заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 01.01.2022г. по 06.07.2022г.

Действительно, нормами ст.234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу действующего трудового законодательства трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Тем не менее, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

При рассмотрении дела по существу Мамаевым А.Г. не представлено доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что отсутствие трудовой книжки на бумажном носителе, препятствовала его трудоустройству на другую работу при наличии сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Кроме того, истцом не представлено и доказательств того, что в настоящее время, получив трудовую книжку 06.07.2022г., он официально трудоустроен.

При вышеуказанных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки.

Поскольку исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, в силу действующего законодательства истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.237 ТК РФ, ст.ст. 56, 68, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

- ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3.000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 (░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11.10.2022░.

░░░: 78RS0005-01-2022-005528-20