Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5693/2023 ~ М-5174/2023 от 01.09.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2023 г.                 г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Носовой А.С.,

с участием старшего помощника прокурора Иркутского района Склярова С.С.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0№-67 (№) по иску ФИО1 к ПАО ФИО9» о признании незаконным и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Иркутский районный суд .... с иском к ПАО «ФИО10», в котором просит:

- признать незаконным увольнение ФИО1 и отменить приказ №-У-0912 от **/**/**** о прекращении трудового договора,

- признать незаконным и отменить приказ №~~~ от **/**/**** о сокращении численности работников Функциональной группы поддержки клиентов Отдела по работе с корпоративными клиентами,

- обязать ПАО «ФИО11» восстановить на работу ФИО1 в должности специалиста Функциональной группы поддержки клиентов Группы по работе с крупным бизнесом Отдела по работе с корпоративными клиентами филиала ПАО «ФИО12» в .... на прежних условиях трудового договора,

- взыскать с ПАО «ФИО13» в пользу ФИО1 среднемесячную заработную плату з время вынужденного прогула с **/**/**** до даты вынесения решения судом,

- взыскать с ПАО «ФИО14» в пользу ФИО1 компенсацию за причиненный моральный вред в размере 500 000 руб.,

- привлечь ПАО «ФИО15» и директора филиала ПАО «ФИО16» в .... ФИО5, как должностное лицо организации, к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что **/**/**** между ФИО1 и Публичным Акционерным Обществом «ФИО18» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на Работу в должности специалиста Функциональной группы поддержки клиентов Группы по работе с крупным бизнесом Отдела по работе с корпоративными клиентами Филиала ПАО «ФИО17» в .....

**/**/**** приказом №-У-0912 трудовой договор, по инициативе работодателя расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а истец уволен с должности специалиста Функциональной группы поддержки клиентов Группы по работе с крупным бизнесом Отдела по работе с корпоративными клиентами Филиала ПАО «ФИО19» в .....

Истец считает, что данное увольнение является необоснованным и незаконным последующим основаниям.

На момент выставления приказа № ДВ ~~~ от **/**/**** о сокращении численности работников Функциональной группы поддержки клиентов Отдела по работе е корпоративными клиентами между истцом и ответчиком присутствовал неурегулированный трудовой конфликт, возникший на основании нарушения работодателем трудовых прав Истца в виде дискриминации психологического давления и оскорбительных действий. Обращение по данному факту Истцом было ранее подано в Государственную инспекцию труда .... № от **/**/****, Директор Филиала ПАО «ФИО20» в .... ФИО5 мер по урегулированию конфликта не предпринимал и обращения истца игнорировал, так как являлся стороной конфликта. Исходя из этого, истец полагает, что ФИО5II. воспользовался своим должностным положением для незаконного увольнения сотрудника под видом фиктивного сокращения численности работников Функциональной группы поддержки клиентов Отдела и работе с корпоративными клиентами, так как был предвзят по отношению к ФИО1 при определении работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, согласно статье 179 Трудового кодекса Российско Федерации.

В пользу довода о фиктивности сокращения численности работнике организации, служит то, что сокращение должности истца не отвечает целям, указанной в приказе №~~~ от **/**/****, в виде оптимизации бизнес процессов. Фактически нагрузка не снизилась, а распределилась на других сотрудников Функциональной группы поддержки клиентов без их согласия.

Кроме этого, истец считает, что ответчиком был нарушен порядок проведения сокращения численности или штата работников организации.

Так, уведомление о предстоящем увольнении **/**/****, работодатель вручил истцу **/**/****, что является меньшим сроком, чем два месяца, соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также работодателем не были предложены все имеющиеся вакантные должности в период проведения сокращения, согласно части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в иске, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылалась на их безосновательность, представила возражения в письменном виде.

Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора .... ФИО3 полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению частично, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

На основании абзацев 2, 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при решении вопроса о переводе работника на другую работу работодателю необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

В предмет доказывания по данной категории дел входит установление следующих обстоятельств: произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников и соблюдены ли работодателем нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников по данному основанию.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от **/**/**** «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Установлено, что на основании трудового договора от **/**/**** № ФИО1 принята в филиал ПАО «ФИО21» в .... Отдел по работе с корпоративными клиентами Группа по работе с крупным бизнесом Функциональная группа поддержки клиентов, на должность специалиста, в городе Иркутске, с тарифной ставкой 26 250 руб., с районным коэффициентом и процентной надбавкой, о чем издан приказ **/**/**** №-П-0912.

В должностной инструкции для замещаемой должности предусмотрено, что на должность «специалист» назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы в сфере телекоммуникаций/банковского дела/ИТ не менее 1 года, знание технологий обслуживания и развития корпоративных клиентов.

Как предусмотрено в п. 1.2 должностной инструкции, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных настоящей должностной инструкцией, но обладающие достаточным практическим опытом, в порядке исключения могут быть назначены на должность «специалист», так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Приказом директора ФИО5 от **/**/**** №ДВ № принято решение в срок до **/**/**** (включительно) внести следующие изменения в штатное расписание структурного подразделения ПАО «ФИО24» - Функциональная группа поддержки клиентов Группа по работу с крупным бизнесом Отдел по работе с корпоративными клиентами:

Сократить 1 (одну) штатную единицу в Функциональной группе поддержки клиенток Группы по работе с крупным бизнесом Отдела по работе с корпоративными клиентами Филиала ПАО «ФИО25» в .... согласно Приложению № к настоящему приказу.

Пунктом 2 предусмотрено создание комиссии с целью определения работников, имеющих преимущественное прав на оставление на работе, а также для рассмотрения иных вопросов, связанных с увольнением работников в связи с сокращением численности работников.

С указанным приказом ФИО1, равно как и другие работники данного структурного подразделения, ознакомлены **/**/****, о чем имеются личные росписи в листе.

**/**/**** состоялось заседание комиссии по рассмотрению вопросов, связанных с сокращением численности работников Функциональной группы поддержки клиентов Группы по работе с крупным бизнесом Отдела по работе с корпоративными клиентами Филиала ПАО ФИО23» в ...., в соответствии с протоколом №, комиссия постановила, что сокращению подлежит работник ФИО1

**/**/**** ФИО1 выдано уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников организации, разъяснено, что прекращение трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ произойдет не ранее чем по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, а именно **/**/****

Разъяснен порядок предложения вакансий в период предупреждения о сокращении, с которым ФИО1 ознакомлена **/**/****, о чем имеется личная роспись.

**/**/**** ФИО1 предложена для замещения должность специалиста Функциональной группы привлечения Группы по работе с малым и средним бизнесом Отдела по работе с корпоративными клиентами, с просьбой сообщить о согласии на перевод на другую должность в срок до **/**/****

**/**/**** ФИО1 работодателю подано заявление об отказе от предложенной работы.

**/**/**** ФИО1 предложено к замещению должность специалиста Функциональной группы привлечения Группы по работе с малым и средним бизнесом Отдела по работе с корпоративными клиентами, о согласии на замещении которой сообщить работодателю в срок до **/**/****

**/**/**** работодателю работником ФИО1 подано заявление об отказе от предложенной работы.

В период с **/**/**** по **/**/**** ФИО1 была временно нетрудоспособна, о чем выдан лист нетрудоспособности № ОГБУЗ ИГБ №.

Приказом директора ФИО5 от **/**/**** №№ внесены изменения в Приказ от **/**/**** №ДВ № «О сокращении численности работников Функциональной группы поддержки клиентов Отдела по работе с корпоративными клиентами» в части даты вывода штатной единицы, а именно считать корректной дату вывода **/**/****.

**/**/**** работодателем предложено ФИО1 к замещению на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника ФИО6, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, должность специалиста Функциональной группы поддержки клиентов Группы по работе с крупным бизнесом Отдела по работе с корпоративными клиентами филиала ПАО «ФИО27» в ...., о чем сообщить работодателю в срок до **/**/****

Согласия на замещение предложенной должности ФИО1 не давалось, о чем даны пояснения в судебном заседании.

Приказом директора филиала ПАО «ФИО26» в .... от **/**/**** №-№ трудовой договор с ФИО1 расторгнут **/**/****, в связи с сокращением численности штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд исходит из того, что материалами дела подтверждается, что работодателем принято решение о сокращении штатной единицы в структурном подразделении в филиале, проведена комиссия, на заседании которой определен работник, подлежащий сокращению, о предстоящем сокращении работник с соблюдением установленных сроков извещен, от предложенных двух вакансий отказался, о чем представлены письменные пояснения.

Разрешая требования ФИО1 относительно незаконности приказа о сокращении от **/**/**** №№ суд учитывает следующие обстоятельства.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, либо численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного законом порядка увольнения и предоставления работнику соответствующих гарантий.

Как следует из Положения о филиале ПАО «ФИО28» в ...., филиал создан в целях планирования, маркетинга, создания и эксплуатации сетей связи и сооружений связи, предоставления доступа к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и оказания услуг связи на территории .... на основании соответствующих лицензий, выданных Публичному акционерному обществу «Мобильные ТелеСистемы».

Руководителем Филиала является Директор, который назначается Обществом и действует на основании доверенности, выданной Обществом и настоящего Положения.

В соответствии с доверенностью от **/**/****, выданной ПАО «ФИО29» в лице Президента ФИО7, директор филиала ПАО «ФИО30» в .... ФИО5 уполномочен совершать от имени и в интересах ПАО «ФИО31» следующие действия: … 9.4 утверждать и изменять штатное расписание Филиала, подписывать приказы по сокращению численности и штата работников Филиала, а также принимать решения и подписывать документы по иным вопросам трудовых отношений с работниками Филиала…

Таким образом, материалами дела подтверждается, что приказ о сокращении численности штата издан уполномоченным лицом, при этом работодатель вправе принимать решение об изменении структуры, штатного расписания, следовательно оснований считать незаконным оспариваемый локальный организационный документ у суда не имеется, при этом заявленные истцом в иске и пояснениях доводы правового значения не имеют, как выходящее за пределы полномочий работника.

Вместе с тем, разрешая вопрос о незаконности приказа об увольнении суд принимает во внимание, что нормами трудового законодательства установлена обязанность, а не право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Установлено, что ФИО1 является студентом 6 курса факультета подготовки специалистов для судебной системы (юридический факультет) заочной формы обучения по специальности высшего образования в Восточно-Сибирском филиале ФГБОУВО «Российский государственный университет правосудия».

В ходе рассмотрения дела установлено, что несмотря на квалификационные требования о замещении должности «Специалиста» лицом, с высшим образом, ФИО1 в период работы замещала должность не имея такого образования.

Согласно исследованным материалам, по состоянию на **/**/**** стаж работы ФИО1 в ПАО «ФИО32» на замещаемой ею должности составил 1 год 9 месяцев, стаж работы по направлению составил 2 года 5 месяцев.

Как следует из материалов дела, истцу при сокращении численности были предложены две вакантные должности «Специалист», при этом в филиале имелась еще одна вакантная должность «Специалиста по привлечению функциональной группы по работе с государственными заказчиками отдела по работе с корпоративными клиентами Филиала ПАО «ФИО33» в ....», для замещения которой требуется наличие у лица, высшего образования, опыт работы в продажах /по работе с корпоративными клиентами, которая не была предложена сокращаемому работнику.

В должностной инструкции предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных настоящей должностной инструкцией, но обладающие достаточным практическим опытом в порядке исключения могут быть назначены на должность «специалист» так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

В судебном заседании доказательств того, что ФИО1 при установленных обстоятельствах явного несоответствия квалификационным требованиям при работе в филиале в должности специалист, не отвечала бы требованиям по непредложенной вакантной должности «Специалиста» работодателем не представлено, при том, что должностные инструкции по требованиям к лицам, претендующим на должности «Специалист» фактически дублируют положения, за исключением опыта выполняемой работы.

Вместе с тем суд исходит из того, что работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Представитель ответчика ФИО4 настаивала в судебном заседании, что опыт работы ФИО1 значительно отличается от опыта работа, требуемого для замещения рассматриваемой вакантной должности, которая ей не была предложена, вместе с тем допустимых доказательств тому утверждению не представила.

Одновременно суд находит необоснованными и неверными убеждения и утверждения ФИО1 об обязанности работодателя предлагать ей для замещения должность ведущего специалиста, поскольку обязанность работодателя не предполагает предлагать вышестоящую или вышеоплачиваемую должность сокращаемому работнику.

Таким образом, поскольку материалами дела подтверждается, что вакантная должность, соответствующая по уровню ранее замещаемой должности ФИО1 не была предложена сокращаемому работнику, что противоречит требованиям части 3 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, следовательно требования истца о незаконности увольнения следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению, а потому ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности специалиста Функциональной группы поддержки клиентов Группы по работе с крупным бизнесом Отдела по работе с корпоративными клиентами филиала ПАО «ФИО34» в .....

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

В соответствии с положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно расчетному листку за расчетный период с **/**/**** по **/**/****, ФИО1 при увольнении было выплачено выходное пособие за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 58 606,80 руб., перечислена заработная плата, что подтверждается платежным поручением № от **/**/****.

Исходя из расчетного листка за расчетный период с **/**/**** по **/**/****, была произведена оплата за время трудоустройства в размере 61397,60 руб., выплата которого подтверждается платежным поручением № от **/**/****.

Согласно справке о заработной плате и иных доходах, ФИО1 за 12 месяцев сумма дохода составила 738 247, 46 руб.

Согласно части первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с пунктом 4 постановления Правительства Российской Федерации от **/**/**** № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 9 названного постановления при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из приведенных требований законодательства, среднедневной заработок судом исчисляется исходя из следующего расчета: 738 247,46/12/29,3 и составляет 2099,67 руб.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № предусмотрено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В связи с изложенным, исходя из установленных обстоятельств по делу средний заработок за время вынужденного прогула подлежит выплате с зачетом выплаченного при сокращении ФИО1 выходного пособия.

Поскольку материалами дела подтверждается, что работнику произведены выплата по **/**/**** включительно, с учетом даты рассмотрения исковых требований по существу суд рассчитывает размер среднего заработка исходя из 20 рабочих дней в общей сумме 41 993,59 руб., которые подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ в части выплаты работнику заработной платы в размере 41 993,59 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в незаконном увольнении, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом установленных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия возможности трудиться, внутренних душевных переживаний, учитывая период вынужденного прогула, степень вины работодателя, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и взыскании с работодателя в его пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., не усматривая оснований для удовлетворения требования в заявленном размере.

Поскольку порядок привлечения должностного лица к административной ответственности регулируется Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, следовательно требование истца о привлечении к административной ответственности работодателя – директора ФИО5 в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела суд находит ошибочным, основанном на неверном толковании норм права, в связи с чем не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 333.20 ч. 8 Налогового Кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины).

Согласно положений ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных требований, с ПАО «ФИО38» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1760 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «ФИО35» (~~~) – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от **/**/**** о прекращении трудового договора с работником.

Восстановить ФИО1 на должности специалиста Функциональной группы поддержки клиентов Группы по работе с крупным бизнесом Отдела по работе с корпоративными клиентами филиала ПАО «ФИО37» в .....

Взыскать с ПАО «ФИО36» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 41 993,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Мобильные ТелеСистемы» о признании незаконным приказа и отмене приказов, взыскании компенсации морального вреда в большем размере, привлечении к административной ответственности отказать.

Взыскать с ПАО «ФИО39» (~~~) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1760 руб.

    Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в размере 41 993,59 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд .... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья          Суровцева Ю.В.

В окончательной форме решение суда изготовлено **/**/****