Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2398/2019 ~ М-2013/2019 от 19.06.2019

Дело № 2-2398/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 августа 2019 года         г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Клементьевой Н.Ю.,

с участием истца Ефимовой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимовой Ольги Германовны к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Союз» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Ефимова О.Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Союз» (далее – ООО «Компания Союз») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 84641 руб. за период с 01 февраля 2019 года по 05 июня 2019 года, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3777,18 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Требования мотивированы тем, что 01 февраля 2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истицу приняли на работу на должность <данные изъяты>. Задолженность по выплате заработной платы за период с 01 февраля 2019 года по 05 июня 2019 года составила 84641 руб., денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ составляет 3777,18 руб. Моральный вред оценила в 20000 руб.

Истица Ефимова О.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, указав, что работодатель задерживает выплату заработной платы не в полном размере.

Представитель ответчика ООО «Компания Союз» в судебное заседание не явился, согласно почтовому уведомлению судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела не вручено в связи с истечением срока хранения.

На основании ст. 119 ГПК РФ и с согласия истца дело рассматривалось в порядке заочного производства

Исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно трудовому договору № от 01 февраля 2019 года Ефимова О.Г. принята на работу в ООО «Компания Союз» на должность <данные изъяты>. Работнику установлен должностной оклад в размере 45500 руб.

Как усматривается из справки от 05 июня 2019 года, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате ООО «Компания Союз» перед Ефимовой О.Г. составляет 161452 руб.

На основании судебного приказа № от 07 мая 2019 года, выданного мировым судьей судебного участка №1 Калининского района г.Чебоксары, судебным приставом исполнителем возбуждено исполнительное производство о взыскании с ООО «Компания Союз» в пользу Ефимовой О.Г. заработной платы в размере 76811 руб.

Согласно справке, выданной ООО «Компания «Союз», от 05 июня 2019 года задолженность организации перед Ефимовой О.Г. составляет: за февраль 2019 года – 39949 руб., за март 2019 года – 39949 руб., за апрель 2019 года – 39949 руб., за май 2019 года – 26967 руб., за июнь 2019 года – 14638 руб., всего – 161452 руб.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

Доказательств того, что ООО «Компания Союз» в полном объеме произвело расчет по заработной плате или иного размера задолженности, суду, в силу статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования Ефимовой О.Г. о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению пределах заявленных требований на основании ст.196 ГПК РФ в размере 84641 руб.

Решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев, а именно - за апрель 2019 года в размере 39949 руб., за май 2019 года в размере 26967 руб., за июнь 2019 года в размере 14638 руб., подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При изложенных обстоятельствах, требования, заявленные истцом о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению за период с 06 марта 2019 года по 05 июня 2019 года в размере 3777,18 руб. исходя из расчета, представленного истцом, проверенного судом и не оспоренного ответчиком.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место грубое нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 20000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2852,55 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Союз» (ИНН 2130114965, ОГРН 113213001684, г.Чебоксары, Дорожный пр., д.16, литер А, оф.32) в пользу Ефимовой Ольги Германовны

- задолженность по заработной плате за период с 03 февраля 2019 года по 05 июня 2019 года в размере 84641 (восемьдесят четыре тысячи шестьсот сорок один) руб. 00 коп.

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 06 марта 2019 года по 05 июня 2019 года в размере 3777 (три тысячи семьсот семьдесят семь) руб. 18 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) руб.

Решение о взыскании заработной платы за апрель 2019 года в размере 39949 руб., за май 2019 года в размере 26967 руб., за июнь 2019 года в размере 14638 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Союз» в доход местного бюджета (г.Чебоксары) государственную пошлину в размере 2852 (две тысячи восемьсот пятьдесят два) руб. 55 коп.

Ответчик вправе подать в Калининский районный суд г. Чебоксары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                              Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2019 года.