Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1086/2023 ~ М-787/2023 от 10.05.2023

Дело № 2–1086/2023

УИД №***

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Можга УР 04 июля 2023 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Хисамутдиновой Е.В.,

при секретаре Груздевой С.В.,

с участием истца Мустафина Р.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мустафина Раушана Забировича к обществу с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Мустафин Р.З. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (далее по тексту - ООО «Брянсктрубопроводстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда.

Исковое заявление мотивировано тем, что 30 мая 2021 года на основании заключенного трудового договора №*** на выполнение работ вахтовым методом истец был принят на работу в ООО «Брянсктрубопроводстрой» на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда. 30 декабря 2022 года трудовые отношения с ответчиком были прекращены по инициативе истца. На момент расторжения трудового договора истец находился в должности мастера строительных и монтажных работ. С момента расторжения трудового договора и по момент подачи искового заявления ответчиком не исполнена обязанность выплатить причитающуюся истцу заработную плату за ноябрь и декабрь 2022 года (до момента увольнения).

Согласно справке №*** от 14 февраля 2023 года «О наличии задолженности по заработной плате», выданной ответчиком, последний имеет перед истцом задолженность по заработной плате: за ноябрь 2022 г. в сумме 124914 руб. 42 коп.; за декабрь 2022 г. (до момента увольнения) в сумме 275148 руб. 60 коп. Общая задолженность составляет 400063 руб. 02 коп. Вследствие немотивированного отказа со стороны ответчика выплатить истцу задолженность по заработной плате, он был вынужден 22 февраля 2023 года обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Москве с электронным обращением по вопросу нарушения его трудовых прав.

21 марта 2023 года истцом в электронной форме (на портале «Госуслуги») получен ответ на указанное обращение, согласно которому в адрес ответчика направлено предостережение о недопустимости обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Но до момента подачи искового заявления указанная выше задолженность ответчиком не погашена. Невыплатой заработной платы ответчик нанес истцу нравственные страдания.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 131, 132 ГПК РФ истец просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за ноябрь и декабрь 2022 года (по 30 декабря 2022 года включительно в размере 400063 рубля 02 копейки; проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в период невыплаты ключевой ставки Центрального банка РФ начисляемые на сумму задолженности в размере 124914 руб. 42 коп. за период с 01 декабря 2022 года по день фактического расчета включительно; проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в период невыплаты ключевой ставки Центрального банка РФ начисляемые на сумму задолженности в размере 275148 руб. 60 коп. за период с 31 декабря 2022 года по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что связывался с руководством ООО «Брянсктрубопроводстрой», однако от них не было каких-либо действий по погашению задолженности по заработной плате. Проработал в ООО «Брянсктрубопроводстрой» около 2 лет, ранее случались задержки выплаты заработной платы, но они были незначительными.

Представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой», прокурор в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, прокурора на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующею дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи 56, статей 57, 68, части 2 статьи 150 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между Мустафиным Р.З. и ООО «Брянсктрубопроводстрой» 30 мая 2021 года был заключен трудовой договор №*** (далее по тексту – трудовой договор), согласно которому Мустафин Р.З. принимается на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда, трудовой договор заключен на период выполнения строительно-монтажных работ на период выполнения строительно-монтажных работ в рамках Договора №*** от 01.04.2021 г. согласно ст. 59 ТКРФ, дата начала работ - 30 мая 2021 года, дата окончания работ - 31 декабря 2021 года (п.1.1, 1.4, 1.5, 1.6 трудового договора). Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени. Работнику устанавливается должностной оклад 18310 рублей и ежемесячная стимулирующая надбавка (п. 4.1, 4.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 сентября 2021 года стороны пришли к соглашению изложить п. 1.4. трудового договора в следующей редакции: «1.4. Трудовой договор является срочным, заключённым в соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания работ по строительству объекта «Додимная компрессорная станция на УПХГ-11В Е-Яхинского НГКМ» не может быть определена конкретной датой»; пункт 1.6 трудового договора исключить.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26 сентября 2021 года стороны пришли к соглашению, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу устанавливается должностной оклад 19 957 рублей пропорционально отработанному времени и ежемесячная стимулирующая надбавка.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, Мустафин Р.З. с 30 мая 2021 года по 30 декабря 2022 года был трудоустроен в ООО «Брянсктрубопроводстрой», трудовой договор с Мустафиным Р.З. был расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку ООО «Брянсктрубопроводстрой» за декабрь 2022 года работнику Мустафину Р.З. подлежит выплате в декабре 2022 года 400 063 рубля 02 коп.

Из справки ООО «Брянсктрубопроводстрой» от 14 февраля 2023 года №*** «О наличии задолженности по заработной плате» следует, что Мустафин Р.З. работал в ООО «Брянсктрубопроводстрой» с 30 мая 2021 года по 30 декабря 2022 года. ООО «Брянсктрубопроводстрой» имеет задолженность перед Мустафиным Р.З. по заработной плате: за ноябрь 2022 г. в сумме 124914 руб. 42 коп.; за декабрь 2022 г. (расчет при увольнении) в сумме 275148 руб. 60 коп. Общая сумма задолженности на 14 февраля 2023 года составляет 400063 руб. 02 коп.

В связи с невыплатой ответчиком заработной платы истцу в полном объеме Мустафин Р.З. обратился в Государственную инспекцию труда в городе Москва. Письмом №*** от 22.02.2023 г. Государственной инспекцией труда в городе Москва истцу рекомендовано для разрешения поставленных в обращении вопросо обратиться в суд, а также сообщено, что в адрес ООО «Брянсктрубопроводстрой» направлено предостережение о недопустимости обязательны требований трудового законодательства.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что Мустафин Р.З. был трудоустроен в ООО «Брянсктрубопроводстрой» в период с 30 мая 2021 года по 30 декабря 2022 года, ООО «Брянсктрубопроводстрой» имеет перед истцом задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 г. в сумме 124914 руб. 42 коп.; за декабрь 2022 г. (расчет при увольнении) в сумме 275148 руб. 60 коп. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате истца составляет 400063 руб. 02 коп.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность по заработной плате в размере 400063 руб. 02 коп. перед истцом была погашена ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в период невыплаты ключевой ставки Центрального банка РФ, начисляемые на сумму задолженности в размере 124914 руб. 42 коп. за период с 01 декабря 2022 года по день фактического расчета включительно; проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в период невыплаты ключевой ставки Центрального банка РФ, начисляемые на сумму задолженности в размере 275148 руб. 60 коп. за период с 31 декабря 2022 года по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что ответчик своевременно не исполнил обязанность по выплате работнику заработной платы, требование истца о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ предъявлено правомерно.

Учитывая, что трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, при этом заработная плата за ноябрь 2022 года в полном объеме подлежала выплате не позднее 30 ноября 2022 года, а днем увольнения истца являлось 30 декабря 2022 года, истцом верно определена дата выплаты компенсации по ст. 236 ГК РФ - начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с 01 декабря 2022 года по день фактического расчета включительно – на сумму задолженности 124914 руб. 42 коп. и с 31 декабря 2022 года по день фактического расчета включительно – на сумму задолженности 275148 руб. 60 коп.

Сумма задолженности по заработной плате и сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ, порядок их расчета ответчиком не оспаривались, поэтому принимаются судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установление факта нарушения трудовых прав работника, выражающегося в несвоевременной выплате работнику заработной платы на период трудоустройства, на основании ст. 237 ТК РФ, исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов (ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Мустафина Раушана Забировича к обществу с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ОГРН №***, ИНН №*** в пользу Мутсафина Раушана Забировича (паспорт серии №*** №***):

- задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2022 г. (по 30 декабря 2022 года включительно) в размере 400063 (Четыреста тысяч шестьдесят три) рубля 02 копейки,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму 124914 руб. 42 коп., начиная с 1 декабря 2022 года по день фактического расчета включительно;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму 275148 руб. 60 коп., начиная с 31 декабря 2022 года по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

В остальной части исковые требования Мустафина Раушана Забировича к обществу с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Можга» в размере 7500 (Семь тысяч пятьсот) рублей 62 копейки.

Решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательное форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2023 года.

Председательствующий судья- Е.В. Хисамутдинова