Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4988/2021 ~ М-4606/2021 от 09.08.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 53RS0022-01-2021-007512-81 производство № 2-4988/2021

г. Великий Новгород 10 ноября 2021 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

помощника судьи – Андреевой Ю.Н.,

представителя истца Зайцева Д.А. – адвоката Васильева М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зайцева Д.А. к ООО «МонтажТехСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился Зайцев Д.А. с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «МонтажТехСтрой» (ОГРН №) (далее также – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № на выполнение определенных работ. Распоряжением Общества от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в обособленное подразделение «<данные изъяты>» на должность электросварщика ручной сварки 6 разряда. В процессе исполнения трудовых обязанностей истец был направлен ответчиком в ОП «<данные изъяты>», далее в ОП «<данные изъяты>». В соответствии с трудовым договором оплата труда в общей сложности составляет ориентировочно 74 102,40 руб. из которых: 13 560 – ежемесячный должностной оклад, 542,40 руб. – повышенный размер оплаты труда в размере 4% от тарифной ставки (оклада), 60 000 – надбавка за вахтовый метод работ в размере 2000 руб. за каждый день пребывания на работе и фактические дни нахождения в пути до мест проведения работ. ДД.ММ.ГГГГ трудовые взаимоотношения прекращены.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 420 753,54 руб., неустойку в порядке статьи 236 ТК Российской Федерации за нарушение сроков оплаты заработной платы в размере 52 625,08 руб.

В последующем истец уточнил исковые требования – просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 248 808,18 руб., неустойку в порядке статьи 236 ТК Российской Федерации за нарушение сроков оплаты заработной платы в размере 39 350,90 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержал иск по указанным в нем основаниям. Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещались о месте и времени его проведения надлежащим образом, об отложении заседания не ходатайствовали. Ответчик направил в суд письменный отзыв, в котором просил суд отказать в удовлетворении иска в том числе в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Руководствуясь статьями 167, 169 ГПК Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3); признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (часть 4); каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136).

В соответствии с частью второй статьи 57 ТК Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом (работодатель) и Зайцевым Д.А. (работник) заключен срочный трудовой договор №, согласно которому работник принимается в обособленное подразделение «<данные изъяты>», участок линейного строительства № на должность электросварщика ручной сварки 6 разряда (пункт 1.3); работая является основным местом работы (пункт 1.5); работник привлекается к работе вахтовым методом (пункт 1.6); трудовой договор является срочным – до подписания акта приемки законченного строительством объекта «<адрес>, 1930 км, резервная, Ду1000. Реконструкция» (пункт 2.2); работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 560 руб. в месяц (пункт 4.2); устанавливается повышенный размер оплаты труда в размере 4% от тарифной ставки (оклада) (пункт 4.2.1); за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 2 000 руб. (пункт 4.3); работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирования, доплат и надбавок в установленном работодателем порядке (пункт 4.5); работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (пункт 5.2); работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 5.7), а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней (пункт 5.8).

На основании данного трудового договора приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № Зайцев Д.А. принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в обособленное подразделение «<данные изъяты>», участок линейного строительства № на должность электросварщика ручной сварки 6 разряда.

Согласно пункту 8.7 Правил внутреннего трудового распорядка Общества заработная плата за первую половину месяца выплачивается до 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – до 15 числа последующего месяца.

Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № Зайцев Д.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК Российской Федерации.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, образовавшейся за весь период его работы в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом годичного срока обращения в суд в части требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец обратился в суд с рассматриваемым исковым заявлением по почте ДД.ММ.ГГГГ.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 ТК Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Законодатель связывает наступление периода, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, с датой, когда заработная дата в соответствии с локальными актами работодателя должна быть выплачена работнику либо с датой фактической выплаты работнику заработной платы в неполном объеме. Именно в день получения заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права на полную выплату заработной платы, и именно с этого момента начинается отсчет годичного срока для обращения в суд. Исключения из этого правила установлены только для случаев, когда работнику была начислена заработная плата, то есть, когда работодатель в период работы работника признавал за ним право на получение заработной платы в размере, требуемой работником в судебном порядке, начислял заработную плату в положенном размере, но не выплачивал. В этом случае нарушение прав работника на получение заработной платы в полном объеме является длящимся, обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется на протяжении всего периода работы работника у данного работодателя. Для таких случаев срок по статье 392 ТК Российской Федерации исчисляется с даты увольнения работника, то есть работник вправе обратиться за взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы в течение одного года с даты увольнения.

Между тем Общество, несмотря на истребование судом соответствующих доказательств, не представило суду ни документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы за весь период его работы в Обществе, ни расчетные листки по заработной плате в отношении Зайцева Д.А. за ДД.ММ.ГГГГ. Отсутствуют эти расчетные листки и у истца.

Согласно же статье 136 ТК Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из объяснений истца (его представителя) следует, что выплата ему заработной платы носила хаотичный характер.

Так, согласно представленным истцом расчету и выписке по его банковскому счету, Общество всего произвело следующие перечисления истцу денежных средств: ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 44 100,31 руб. и 456 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 099 руб. и 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 53 269,40 руб. и 480 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9 965,50 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 54 065,81 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 336 руб. и 27 388,68 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2 099 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15 912 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 504 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 55 569,40 руб. и 3 600 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 24 руб., а всего – 297 569,10 руб.

Из данных перечислений денежных средств истец, не имея к тому же расчетных листков, не мог определить, какая сумма по какой составляющей заработной платы (оклад, надбавка за вредные условия труда, надбавка за вахтовый метод работы, премия) за какой период работы ему выплачивается, а значит в день получения указанных выплат истец не мог достоверно узнать о нарушении своего права на полную выплату заработной платы за конкретный месяц работы.

При таких обстоятельствах о нарушении своего права на полную выплату заработной платы за все эти месяцы с ДД.ММ.ГГГГ истец мог узнать только в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, когда с ним должен был быть произведен окончательный расчет.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец обратился в суд с рассматриваемым иском ДД.ММ.ГГГГ в пределах годичного срока, который необходимо исчислять ко всем его заявленным исковым требованиям с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая исковые требования Зайцева Д.А. по существу, суд отмечает, что, как уже указывалось выше, Общество, несмотря на требования суда, не представило доказательства осуществления каких-либо выплат истцу в счет заработной платы за весь период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки Зайцева Д.А. и табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ; представлены лишь расчетные листки и табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, а также график работы на <данные изъяты> года, подписанный Зайцевым Д.А., из которого следует, что рабочие дни вахтовым методом для Зайцева Д.А. в каждом месяце были установлены с 11 числа по последний день месяца.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В связи с этим суд принимает представленный истцом и не оспоренный ответчиком расчет заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 401,60 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 74 102,40 руб., дополнительно за период ДД.ММ.ГГГГ – 45 600 руб. (на основании служебной записки руководителя ОП «<данные изъяты>» Общества <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 76 102,40 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ – 29 170,88 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ – 48 000 руб. (на основании служебной записки руководителя ОП «<данные изъяты>» Общества <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ).

Размеры указанных средств согласуются с установленными трудовым договором размерами составляющих заработной платы, количеством рабочих дней в соответствующих месяцах и не противоречат материалам дела, в том числе представленным ответчиком доказательствам.

При этом, учитывая, что заработная плата выплачивается два раза в месяц (в данном случае 15 и 30 числа каждого месяца), Общество должно было выплатить Зайцеву Д.А. указанную заработную плату в следующие сроки: ДД.ММ.ГГГГ – 9 880,32 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 39 521,28 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 37 051,20 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 37 051,20 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 38 051,20 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 83 651,20 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 29 170,88 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 48 000 руб.

Что касается оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает во внимание представленные ответчиком табели учета рабочего времени и расчетные листки, из которых следует, что в ДД.ММ.ГГГГ у Зайцева Д.А. были выходные дни с 1 по 10 число, работа вахтовым методом – с 11 по 31 число, всего рабочих дней – 21; за первую половину месяца начислена заработная плата в размере 14 977,71 руб. (срок выплаты – ДД.ММ.ГГГГ), за вторую половину месяца – 71 390,69 руб. (срок выплаты – ДД.ММ.ГГГГ).

В ДД.ММ.ГГГГ у Зайцева Д.А. были выходные дни с 1 по 10 число, отпуск без сохранения заработной платы – с 11 по 15 число, работа вахтовым методом – 16 число, прогул – с 17 по 31 число, всего рабочих дней – 1; за первую половину месяца заработная плата не начислялась, за вторую половину месяца начислены 2 995,54 руб. (срок выплаты – 15 сентября).

В ДД.ММ.ГГГГ у Зайцева Д.А. были выходные дни с 1 по 10 число, неявка по невыясненным причинам – с 11 по 15 число, всего рабочих дней – 0; заработная плата не начислялась, начислена компенсация за неиспользованные отпуска в размере 11 310,40 руб. (срок выплаты – 15 сентября – день увольнения).

Выходные дни с 1 по 10 число каждого месяца, как уже указывалось выше, подтверждаются графиком работы на <данные изъяты> год, с которым Зайцев Д.А. был ознакомлен под роспись. Отпуск без сохранения заработной платы – с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленными суду стороной ответчика копиями заявления Зайцева Д.А. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказа Общества об отпусках. Прогулы с ДД.ММ.ГГГГ, а также неявка по невыясненным причинам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются представленными суду стороной ответчика копиями актов об отсутствии Зайцева Д.А. на рабочем месте, которые не были опровергнуты истцом допустимыми доказательствами.

Учитывая данные обстоятельства, ответчиком правомерно начислена истцу заработная плата пропорционально отработанному времени за ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 368,40 руб., за август – 2 995,54 руб., за сентябрь – 0 руб.

Относительно компенсации за неиспользованные отпуска суд отмечает, что согласно статье 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 139 данного Кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт «е» пункта 5 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922).

Так как ответчиком не был оспорен довод истца о том, что полагающийся ему отпуск (28 календарных дней основной и 7 календарных дней дополнительный) не предоставлялся, истец при увольнении имеет право на компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Рассчитывая данную компенсацию, суд принимает во внимание общее количество дней отпуска – 35; периоды, в течение которых истец согласно табелям учета рабочего времени фактически не работал в связи с прогулами (с 17 по ДД.ММ.ГГГГ), неявкой по невыясненным причинам (с ДД.ММ.ГГГГ); полагающиеся истцу начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – 49 401,60 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 74 102,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 121 702,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 77 170,88 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 86 368,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 2 995,54 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 0 руб., количество дней неиспользованного отпуска – 15.

Принимая во внимание данные обстоятельства, размер компенсации за все неиспользованные отпуска составит 37 314,22 руб. Именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика. Указанная в расчетном листке Зайцева Д.А. за ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованные отпуска в размере 11 310,40 руб. не подтверждена обоснованными расчетами и материалами дела.

Таким образом, Общество должно было выплатить Зайцеву Д.А. заработную плату за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, в общей сумме 449 055,44 руб. Доказательства выплаты заработной платы Обществом не представлены. Истец утверждает (и представляет соответствующую выписку по своему банковскому счету), что Общество выплатило ему всего 297 569,10 руб.

Следовательно, с Общества подлежит взысканию в пользу истца заработная плата в размере 151 486,34 руб. (449 055,44 – 297 569,10). Соответственно, в удовлетворении искового требования Зайцева Д.А. о взыскании с Общества заработной платы в части, превышающей сумму в 151 486,34 руб., надлежит отказать.

Произведенные Обществом удержания из заработной платы истца в размере 9 123,94 руб. в качестве стоимости выданной ему спецодежды не могут быть учтены судом как не основанные на нормах трудового договора с работником или локальных нормативных актов Общества и противоречащие положениям статьи 137 ТК Российской Федерации, устанавливающей ограничения удержаний из заработной платы.

В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец в своем исковом заявлении просит суд взыскать конкретную сумму указанных процентов – 39 350,90 руб., при этом данные проценты рассчитаны истцом за период по ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, учитывая приведенные сроки и размеры выплаты полагающейся истцу заработной платы, даты фактически выплаченных сумм заработной платы, – проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ составляют 23 083,55 руб., которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Соответственно, в удовлетворении искового требования Зайцева Д.А. о взыскании с Общества процентов в части, превышающей сумму в 23 083,55 руб., надлежит отказать.

Таким образом, исковые требования Зайцева Д.А. подлежит частичному удовлетворению.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 691 руб.

Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 151 486,34 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 321 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 151 486,34 ░░░., ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 23 083,55 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 691 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 151 486,34 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 15 ░░░░░░ 2021 ░░░░.