Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-391/2023 ~ М-377/2023 от 31.07.2023

Дело № 2-391/2023

УИД:59RS0043-01-2023-000512-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2023 г.                                                                         г. Чердынь                                                                

Чердынский районный суд Пермского края в составе: председательствующего Хорошевой Н.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мисюревой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чердыни гражданское дело по исковому заявлению СГБУ «Пермский лесопожарный центр» к Рядкину Артему Сергеевичу о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

СГБУ «Пермский лесопожарный центр» обратилось в суд с иском к Рядкину А.С. о взыскании затрат на обучение, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 1 марта 2022 г. между СГБУ «Пермский лесопожарный центр» и Рядкиным А.С. заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору №7 от 31 января 2022 г., в соответствии с п.1 которого работник направляется на профессиональное обучение в Федеральное бюджетное учреждение «Центральная база авиационной охраны лесов «Авиалесоохрана» по программе профессиональной подготовки по профессии «Парашютист-пожарный», совмещенной с проведением курсов профессионального обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «Десантник-пожарный». Период обучения - с 03 марта 2022 г. по 09 апреля 2022 г. По итогам обучения Рядкиным А.С. получены свидетельства о получении профессии «десантника-пожарного» и «парашютиста-пожарного». Истцом стоимость обучения оплачена в срок в сумме, предусмотренной гражданско-правовым договором №0356200006022000001 от 21 февраля 2022 г. (платежные поручения №586351 от 07 июня 2022 г.). Стоимость обучения профессии «парашютист-пожарный», совмещенной с проведением курсов профессионального обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «Десантник-пожарный», составляет 155 580, 58 руб. и указана в п. 3 дополнительного соглашения №2 от 01 марта 2022 г. 24 мая 2023 г. Рядкин А.С. уволен на основании подпункта «а» пункта 6 часть 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №245-лс от 24 мая 2023 г.). В соответствии с п. 4 Дополнительного соглашения №2 от 01 марта 2022 г. работник в случае увольнения по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации без уважительных причин, п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (кроме перехода на выборную работу (должность); п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, п.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения 3 (трех) лет должен вернуть работодателю израсходованные на обучение средства пропорционально неотработанному времени. Учитывая период, отработанный ответчиком в должности парашютиста-пожарного, денежные средства к возврату работодателю составили сумму 103 483, 80 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по существу иска не представил.

Исследовав представленные документы, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Из материалов дела следует и судом установлено, что Рядкин А.С. трудоустроен в СГБУ «Пермский лесопожарный центр» парашютистом-пожарным на основании трудового договора от 31 января 2022 г. (л.д. 25-26).

21 февраля 2022 г. между СГБУ «Пермский лесопожарный центр» и Федеральным бюджетным учреждением «Центральная база авиационной охраны лесов «Авиалесоохрана» заключен договор на оказание образовательных услуг профессиональной подготовки работников парашютной (десантной) - пожарной службы СГБУ «Пермский лесопожарный центр» (л.д. 7-15).

1 марта 2022 г. между СГБУ «Пермский лесопожарный центр» и Рядкиным А.С. заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору №7 от 31 января 2022 г., в соответствии с п.1 которого работник направляется на профессиональное обучение в Федеральное бюджетное учреждение «Центральная база авиационной охраны лесов «Авиалесоохрана» по программе профессиональной подготовки по профессии «Парашютист-пожарный», совмещенной с проведением курсов профессионального обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «Десантник-пожарный». Период обучения - с 03 марта 2022 г. по 09 апреля 2022 г. По итогам обучения Рядкиным А.С. получены свидетельства о получении профессии «десантника-пожарного» и «парашютиста-пожарного» (л.д. 27).

Истцом стоимость обучения оплачена в сумме, предусмотренной гражданско-правовым договором №0356200006022000001 от 21 февраля 2022 г. (платежное поручение №586351 от 07 июня 2022 г на сумму 1 381 535, 38 руб. - л.д. 24).

Стоимость обучения по профессии «парашютист-пожарный», совмещенной с проведением курсов профессионального обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «Десантник-пожарный», составляет 155 580, 58 руб. и указана в п. 3 дополнительного соглашения №2 от 01 марта 2022 г.

24 мая 2023 г. Рядкин А.С. уволен на основании подпункта «а» пункта 6 часть 1 ст. 81 ТК РФ (приказ №245-лс от 24 мая 2023 г.) (л.д. 29).

В соответствии с п. 4 Дополнительного соглашения №2 от 01 марта 2022 г. работник в случае увольнения по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации без уважительных причин, п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (кроме перехода на выборную работу (должность); п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, п.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения 3 (трех) лет должен вернуть работодателю израсходованные на обучение средства пропорционально неотработанному времени. Учитывая период, отработанный ответчиком в должности парашютиста-пожарного.

Денежные средства к возврату работодателю составили сумму 103 483, 80 руб., что подтверждается представленным расчетом (л.д. 28).

Статьей 249 Трудового кодекса Российский Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. (Определение Конституционного Суда РФ от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. №1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально неотработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что истец выполнил свои обязательства по указанному гражданско-правовому договору, обеспечив возможность обучения в том числе работника Рядкина А.С., осуществив оплату обучения.

Ответчик, являясь стороной дополнительного соглашения от 1 марта 2022 г. к трудовому договору от 31 января 2022 г., принял на себя обязательства по его исполнению, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности у работодателя не менее трех лет по окончании профессиональной подготовки, не выполнил (был уволен за прогул), что послужило основанием для взыскания работодателем расходов, понесенных им в связи с его обучением, пропорционально неотработанному Рядкиным А.С. времени.

Таким образом, исходя из наличия предусмотренной в соответствии с п. 4 Дополнительного соглашения №2 от 01 марта 2022 г. обязанности работника в случае увольнения по п.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации вернуть работодателю израсходованные на обучение средства пропорционально неотработанному времени с учетом периода, отработанного ответчиком в должности парашютиста-пожарного, принимая во внимание принцип свободы договора, основывающийся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца в размере 103 483, 80 руб.

Данный расчет ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска СГБУ «Пермский лесопожарный центр» уплачена государственная пошлина в размере 3 270 руб. по платежному поручению № 626461 от 5 июля 2023 г., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СГБУ «Пермский лесопожарный центр» (ИНН 5903077035) к Рядкину Артему Сергеевичу (паспорт №) о взыскании затрат на обучение, судебных расходов удовлетворить полностью.

Взыскать с Рядкина Артема Сергеевича в пользу СГБУ «Пермский лесопожарный центр» затраты на обучение в размере 103 483, 80 руб., расходы по оплате государственной пошлины - 3 270 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Чердынский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                   Н.Н. Хорошева

                 Мотивированное решение суда изготовлено 6 сентября 2023 г.