Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4699/2023 ~ М-3594/2023 от 28.07.2023

Дело № 2-4699/2023

03RS0004-01-2023-004132-41

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2023 года       г. Уфа

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Касимова А. В.,

при секретаре судебного заседания Хусаиновой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Финансового управляющего Васильева В. С. - Гимаева И. Ф. к ТСН «Яблоневый сад» о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Финансовый управляющий Васильева В. С. - Гимаев И. Ф. обратился в суд с иском к ТСН «Яблоневый сад» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 24.12.2018 г. по 19.07.2023 г. в размере 4 049 912,80 рублей.

Исковые требования основаны на том, что Васильев В. С. с 24.12.2018 г. по настоящее время является единоличным исполнительным органом ответчика, сведения о начислении заработной платы в адрес финансового управляющего представлены не были. Вместе с тем, невыплата заработной платы затрагивает права конкурсных кредиторов Васильева В. С.

Истец Финансовый управляющий Васильева В. С. - Гимаев И. Ф., Васильев В. С., представитель ТСН «Яблоневый сад» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Отзыв ответчика на исковые требования в материалы дела не поступал.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании, решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 19.01.2023 г. (резолютивная часть от 27.12.2022 г.) по делу № А07-31116/2021 в отношении Васильева В. С. (ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН № СНИЛС №, адрес регистрации: <адрес>) введена процедура реализации имущества гражданина, финансовым управляющим имуществом гражданина Васильева В. С. утвержден арбитражный управляющий Гимаев И. Ф. (ИНН №), являющийся членом ААУ «ЦФОП АПК», регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих №, почтовый адрес: <адрес>., с единовременным вознаграждением 25000 руб. за счет имущества должника.

Согласно ответа МИФНС № 39 по РБ от 04.04.2022 г. Васильев В. С. с 24.12.2018 г. по настоящее время является единоличным исполнительным органом ответчика.

Финансовым управляющим были направлены запросы в ФНС, должнику и ответчику относительно выплаты и начисления заработной платы за период с 24.12.2018 г. по настоящее время, а также представления документов за указанный период.

Сведения о начислении заработной платы в адрес финансового управляющего представлены не были. Вместе с тем, невыплата заработной платы затрагивает права конкурсных кредиторов Васильева В. С.

Согласно сведениям Росстата о средней начисленной заработной плате работников по профессиональным группам, средний размерзаработной платы руководителя за 2017 - 2018 года составил 57 404,00 рублей ежемесячно. Таким образом сумма, подлежащая перечислению в пользу Васильева В. С. в качестве заработной платы руководителя ТСН «Яблоневый сад» за 2018 год составляет 11 480,80 рублей.

Согласно сведениям Росстата о средней начисленной заработной плате работников по профессиональным группам, средний размерзаработной платы руководителя за 2019 - 2020 года составил 68 168,00 рублей ежемесячно. Таким образом, сумма, подлежащая перечислению в пользу Васильева В. С. в качестве заработной платы руководителя ТСН «Яблоневый сад» за 2019 год составляет 818 016,00 рублей, за 2020 год составляет 818 016,00 рублей.

Согласно сведениям Росстата о средней начисленной заработной плате работников по профессиональным группам, средний размерзаработной платы руководителя за 2021 - 2023 года составил 80 080,00 рублей ежемесячно. Таким образом, сумма, подлежащая перечислению в пользу Васильева В. С. в качестве заработной платы руководителя ТСН «Яблоневый сад» за 2021 год составляет 960 960,00 рублей, за 2022 год составляет 960 960,00 рублей, за 2023 год составляет 480 480,00 рублей.

Общий размер заработной платы, подлежащей перечислению ТСН «Яблоневый сад» в пользу Васильева В. С. за период с 24.12.2018 г. по 19.07.2023 г. составляет 4 049 912,80 рублей.

Проанализировав выписки по счетам Васильева В. С., финансовым управляющим зачисление заработной платы на лицевой счет Васильева В. С. за период с 24.12.2018 г. по настоящее время установлено не было.

Какие-либо сведения, либо пояснения относительно выплаты заработной платы Васильевым В. С. и ответчиком в адрес суда не поступали.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Локальными актами работодателями, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма - ст. 236 ТК РФ.

Согласно п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим с ответчика - ТСН «Яблоневый сад» подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере 28 450,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Финансового управляющего Васильева В. С. - Гимаева И. Ф. к ТСН «Яблоневый сад» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ТСН «Яблоневый сад» (ИНН 0245959147, ОГРН 1180280077911, 450511, Уфимский район, село Михайловка, улица Садовая 11, квартира 14) в конкурсную массу Васильева В. С. (ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №, СНИЛС № №, адрес регистрации: <адрес>) задолженность по заработной плате за период с 24.12.2018 г. по 19.07.2023 г. в размере 4 049 912,80 рублей.

Взыскать с ТСН «Яблоневый сад» (ИНН 0245959147, ОГРН 1180280077911, 450511, Уфимский район, село Михайловка, улица Садовая 11, квартира 14) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 28 450,00 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан, ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья                                                                                 А.В. Касимов