Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-795/2020 ~ М-466/2020 от 10.03.2020

№ 2-795/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов «27» мая 2020 года.

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

Судьи М.В. Акульчевой,,

при секретаре судебного заседания Блиновой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазаревой Наталии Николаевны к ООО «Формула Здоровья» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Лазарева Н.Н. обратилась с требованием к ООО «Формула Здоровья» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указывал, что она работала в ООО «Формула Здоровья» в должности массажиста в период с *** по ***, при этом трудовые отношения в указанный период были оформлены официально, о чем внесена запись в трудовую книжку. Трудовые отношения с ответчиком были прекращены по инициативе работника.

Как указывает истец, в августе 2019 года главным бухгалтером ООО «Формула Здоровья» Дюковой С.В. ей был осуществлен звонок с приглашением опять выйти на работу по трудовому договору. После беседы с директором Торофимовой Ю.А., была достигнута договоренность о выходе на работу с ***.

С ***, как указывает истец, она преступила к работе в должности массажиста в ООО «Формула Здоровья», с указанной даты она фактически была допущена к работе и выполнению трудовых обязанностей.

Работа осуществлялась истцом в помещении ООО «Формула Здоровья» по адресу – *** «***. Были установлены условия труда, выделено место для работы, установлен посменный график, режим рабочего времени с 10.00 ч. до 18.00 ч. с соблюдением правил внутреннего распорядка, а так же установлена сдельная оплата труда.

Порядок оплаты труда был установлен работодателем исходя из 300 руб. («на руки», как ей объяснили, уже после налогообложения) за каждого клиента, которому она делала массаж.

Тем не менее, ни с момента начала работы, ни в последующий период осуществления трудовой деятельности трудовой договор на руки ей не выдавался, запись в трудовой книжке работодателем сделана не была, свое бездействие работодатель обуславливал тем, что сделает это позже.

За период с *** по *** заработная плата была выплачена в полном объеме, однако с сентября 2019 года выплата заработной платы прекратилась и не производилась вплоть до фактического прекращения работы – до ***.

В этой связи, с учетом изложенного, истец просил признать возникшие отношения между ней и ООО «Формула Здоровья» трудовыми, взыскать с ООО «Формула Здоровья» в свою пользу невыплаченную заработную плату за сентябрь-ноябрь 2019 года в общем размере 35000 руб., а так же взыскать компенсацию морального вреда в сумме 35000 руб.

В судебном заседании истец Лазарева Н.Н. обстоятельства, изложенные в заявлении, поддержала, указывая, что расчет с ней производился наличными денежными средствами «на руки», каких-либо подтверждающих документов о получении заработной платы у нее не имеется. Все посещения клиентов, которые к ней приходили, она фиксировала самостоятельно в тетрадке, которую вела для личного использования. Трудовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, поскольку ответчик все время говорил, что все оформит позднее.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Ильичева С.Н. и Синицына Н.А. указывали, что истца знают, поскольку она оказывала им услуги по массажу. У них был заключен договор на предоставление косметических услуг с ООО «Формула Здоровья». После каждого сеанса они ставили подпись в тетрадке, которую вела Лазарева Н.Н., а так же расписывались в медицинской карте. Кроме того, свидетели пояснили, что со слов Лазаревой Н.Н., а так же от других сотрудников им стало известно, что сотрудникам не производилась выплата заработной платы.

Начальник юридического отдела Государственной инспекции труда в Тамбовской области Селюков А.Ю. в судебном заседании указывал, что Лазарева Н.Н. обращалась с заявлением о нарушении ее прав работодателем. По ее заявлению была инициирована проверка ООО «Формула Здоровья», однако каких-либо документов ответчик не представил, ввиду чего был привлечен к административной ответственности.

Одновременно указывал, что документы, которые представляет истец, а именно журнал с записями, которые она вела сама, не может быть оценен Инспекцией, так как оценке подлежат только те документы, которые подтверждены нормами трудового законодательства. В этой связи, без какой-либо позиции самого ответчика, данную ситуацию сложно оценить.

Ответчик ООО «Формула Здоровья» в судебное заседание не явился, о дате, месте времени судебного заседания судом извещался надлежаще.

Выслушав истца, представителя Государственной инспекции труда в Тамбовской области, объяснения свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Частью 1 ст.14 ТК РФ определено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Часть 4 ст.11 ТК РФ устанавливает возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

Как уже было отмечено ранее, в основе трудовых отношений лежит соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.ст. 56,61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Вместе с тем, разрешая подобного рода спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Между тем, по мнению суда, истцом Лазаревой Н.Н., в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств, объективно и достоверно свидетельствующих о том, что между ней и ООО «Формула Здоровья» в спорный период с *** по *** фактически сложились трудовые отношения в отсутствие заключенного между сторонами трудового договора.

В этой связи, требования, заявленные истцом об установлении факта трудовых отношений в должности массажиста, о компенсации морального вреда, а равно о взыскании заработной платы с ответчика за спорный период с сентября по ноябрь 2019 года, не подлежат удовлетворению, так как указанные требования, по своей сути, противоречат нормам трудового законодательства о трудовом договоре, а равно п.12 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Показания свидетелей, а так же копии записей, представленных истцом, судом исследованы, однако, безусловно не указывают на то обстоятельство, что в спорный период, заявленный истцом, между ООО «Формула Здоровья» и Лазаревой Н.Н. фактически сложились отношения, как между работодателем и работником. Иных доказательств, свидетельствующих о том, что Лазарева Н.Н. с 15.08.2019 года приступила к работе в ООО «Формула Здоровья» с ведома и (или) по поручению работодателя, суду представлено не было.

Кроме того, у суда отсутствуют сведения, объективно и достоверно подтверждающие факт того, что ответчик уполномочивал истца на выполнение конкретных трудовых функций, о которых Лазарева Н.Н. говорит в исковом заявлении, а так же доказательства того, что Лазаревой Н.Н. выплачивалась заработная плата, а между истцом и ответчиком фактически была достигнута договоренность об определении порядка оплаты труда. Указанные обстоятельства так же не были установлены и в ходе проверки, проведенной по заявлению Лазаревой Н.Н., Государственной инспекцией труда в Тамбовской области.

Таким образом, с учетом установленных судом обстоятельств дела, оснований для удовлетворения требований, заявленных истцом Лазаревой Н.Н., не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лазаревой Наталии Николаевны к ООО «Формула Здоровья» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Разъяснить, что в соответствии с положениями ч.2 ст.199 ГПК РФ составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья М.В. Акульчева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 03.06.2020 года.

Судья М.В. Акульчева