Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-133/2021 ~ М-67/2021 от 19.03.2021

дело № 2-133/2021

24RS0052-01-2021-000092-39

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 апреля 2021 года с. Туруханск, Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Житниковой Л.В.,

при секретаре Зизенко Н.Г.,

с участием: помощника прокурора Туруханского района Монаховой О.В.,

представителя ответчика ООО «ТуруханскЭнергоком» Хамылова М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Туруханского района, действующего в интересах Ламбина Валерия Борисовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

прокурор Туруханского района, действующий в интересах Ламбина В.Б., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» (далее – ООО «ТуруханскЭнергоком») о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя требования тем, что прокуратурой района по обращению работника ООО «ТуруханскЭнергоком» Ламбина В.Б. по факту невыплаты в полном объеме заработной платы за январь 2021 года, проведена проверка по исполнению трудового законодательства ООО «ТуруханскЭнергоком». Проверкой установлено, что на основании трудового договора Ламбин В.Б. работает машинистом (кочегар) котельной 3 разряда. В соответствии с положениями трудового договора (пп 3.6, 3.7) заработная плата выплачивается работникам 2 раза – 30 числа расчетного месяца и не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Согласно расчетного листка за январь 2021 года Ламбину В.Б. начислена заработная плата в размере 53 516,01 рублей. В нарушение положений ст. 137 ТК РФ, ответчиком из заработной платы Ламбина В.Б. было произведено удержание на сумму 22 812,75 рублей в счет погашения задолженности за коммунальные услуги. Поскольку работодателем нарушены трудовые права Ламбина В.Б., прокурор просит взыскать с ООО «ТуруханскЭнергоком» в пользу Ламбина В.Б. невыплаченную заработную плату за январь 2021 года в размере 22 812,75 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Туруханского района Монахова О.В. заявленные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, на их удовлетворении настаивал.

Истец Ламбин В.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, заявлений, ходатайств не направил.

Представитель ответчика ООО «ТуруханскЭнергоком» Хамылов М.В. в судебном заседании, исковые требования не признал, суду пояснил, что удержания из заработной платы Ламбина В.Б. за январь 2021 года были произведены в связи с наличием у последнего задолженности по коммунальным услугам перед ООО «ТуруханскЭнергоком» в размере 22 812,75 рублей.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав стороны, огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письма от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911).

Как установлено в судебном заседании 02.09.2019 года между ООО «ТуруханскЭнергоком» и Ламбиным В.Б. заключен трудовой договор №№, на основании которого Ламбин В.Б. с 02.09.2019 принят в котельную №№ с.Туруханск машинистом (кочегар) котельной 3 разряда, что также подтверждается приказом от 02.09.2019 №№ (л.д.8-11, 16).

17.02.2021 в прокуратуру Туруханского района поступило заявление Ламбина В.Б. по факту выплаты ООО «ТуруханскЭнергоком» заработной платы за январь 2021 года не в полном объеме (л.д.7).

Из расчетного листка ООО «ТуруханскЭнергоком» за январь 2021 года следует, что Ламбину В.Б. начислена заработная плата в размере 53 516,01 рублей, из них произведено удержание за коммунальные услуги на сумму 22 812,75 рублей, что не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании (л.д.18).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.

Частью 3 статьи 137 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При указанных обстоятельствах и учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт выплаты работнику ООО «ТуруханскЭнергоком» Ламбину В.Б. заработной платы за январь 2021 года не в полном объеме, с удержанием денежных средств в размере 22 812,75 рублей в счет погашения задолженности по коммунальным услугам, то есть по основанию не предусмотренному ч.2 ст. 137 ТК РФ, суд приходит к выводу что требования прокурора Туруханского района о взыскании с ООО «ТуруханскЭнергоком» указанной суммы обоснованы и подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о возможности производства удержаний из заработной платы Ламбина В.Б. за январь 2021 года денежных средств в размере 22 812,75 рублей в связи с имеющейся у последнего задолженности по коммунальным услугам суд находит необоснованными, поскольку оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 137 ТК РФ для удержания из заработной платы Ламбина В.Б. указанных денежных средств в счет оплаты задолженности по коммунальным услугам не имеется. Согласие на такое удержание денежных средств Ламбин В.Б. не давал. Основания для удержания денежных средств из заработной платы в предусмотренной статье являются исчерпывающими и расширенному толкованию не подлежит.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

С учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика необходимо взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 884,39 (22812,75-20000)х3%+800) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Туруханского района, действующего в интересах Ламбина Валерия Борисовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» в пользу Ламбина Валерия Борисовича невыплаченную заработную плату за январь 2021 года в размере 22 812 руб. 75 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 884,39 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Житникова

Решение в окончательной форме принято 30.04.2021.