Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5260/2024 ~ М-4111/2024 от 23.05.2024

50RS0№-26

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2024 года                         <адрес>

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Федотовой Н.Г.

при секретаре ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строитель Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строитель плюс», в котором просил взыскать в его пользу:

задолженность по выплате заработной платы за период с 01.03.2023г. по 30.04.2024г. в сумме 343 300 руб.,

проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 67 548, 24 руб.;

проценты за задержку выплаты заработной платы, исходя из суммы долга в размере 343 300 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 22.05.2024г. по день фактического исполнения решения суда.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Строитель плюс», в котором трудоустроен по настоящее время. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работодателем надлежащим образом не выплачивается, в связи с чем, у ООО «Строитель плюс» образовалась задолженность перед истцом, которую он просит взыскать.

Истец – ФИО1 в судебное заседание явился, просил иск удовлетворить в заявленном объеме.

Ответчик – представитель ООО «Строитель плюс» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

01.10.2021г. между ООО «Строитель плюс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому, он принят на должность мастера-электрика Группа электромонтажников, в котором трудоустроен по настоящее время. (л.д.24-25).

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб. (п. 4.1 трудового договора).

Истцом в материалы дела представлены Сведения о трудовой деятельности истца (л.д. 24-25), а также справки формы 2 НДФЛ за 2023 год.

Из иска следует, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работодателем надлежащим образом не выплачивается, в связи с чем, образовалась задолженность за период с 01.03.2023г. по 30.04.2024г., которая составляет 343 300 руб.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истцом в материалы дела представлен расчет:

Задолженность по зарплате за 2023 год (4000 руб. за март 2023 год. + (за период с апреля по декабрь 2023 года: 26 100 руб. (ежемесячная зарплата с учетом вычета подоходного налога 13%) * 9 мес.)) = 238 900 руб.;

Задолженность по зарплате за период с января по апрель 2024 года (26 000 руб. (ежемесячная зарплата с учетом вычета подоходного налога 13%) * 4 мес.) = 104 400 руб.;

Общая сумма задолженности 343 300 руб. (238 900 руб. + 104 400 руб.).

Данный расчет ответчиком не оспорен.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме и отсутствии задолженности, ответчиком суду не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 343 300 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 67 548, 24 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы, исходя из суммы долга в размере 343 300 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 22.05.2024г. по день фактического исполнения решения суда.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истом представлен расчет процентов за задержку выплат заработной платы, который судом проверен и признан арифметически верным (л.д. 20-22).

Ответчиком не представлено доказательств в опровержение суммы заявленной истцом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере в сумме 67 548, 24 руб.; а также проценты за задержку выплаты заработной платы, исходя из суммы долга в размере 343 300 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 22.05.2024г. по день фактического исполнения решения суда.

В порядке ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ООО «Строитель Плюс» в доход бюджета г.о. Подольск госпошлину в сумме 6633 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Строитель Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строитель плюс» (ИНН 5074012017) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2023г. по 30.04.2024г. в сумме 343 300 руб.; проценты за задержку заработной платы в сумме 67 548, 24 руб.; проценты за задержку заработной платы, исходя из суммы долга в размере 343 300 руб., в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 22.05.2024г. до фактического исполнения решения суда.

Взыскать с ООО «Строитель плюс» (ИНН 5074012017) госпошлину в доход бюджета г.о. Подольск в сумме 6 633 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий                                                      Н.<адрес>