Решение по делу № 2-1476/2019 ~ М-1257/2019 от 05.04.2019

Дело № 2-1476/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 мая 2019 года

Советский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Ерофеевой Н.А., при секретаре судебного заседания Гашиловой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске гражданское дело по иску Пестерева Игоря Александровича к ФКЛПУ ОБ -11 УФСИН России по Омской области, ФКУ ИК - 3 УФСИН России по Омской области, УФСИН России по Омской области о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пестерев И.А. обратился в суд с иском к ФКЛПУ ОБ -11 УФСИН России по Омской области о взыскании компенсации морального вреда. В его обоснование, с учетом уточнений, указал, что отбывал наказание в ФКУ ИК-3 УФСИН России по Омской области, впоследствии по состоянию здоровья был переведен в учреждение ответчика, где был трудоустроен <данные изъяты>. Однако, в .... года его без оформления увольнения, без разъяснения каких – либо причин и поводов этапировали обратно в ФКУ ИК-3 УФСИН России по Омской области, чем лишили его права на условно-досрочное освобождение. В связи с описанными обстоятельствами у него ухудшилось состояние здоровья. Просил взыскать с ФКЛПУ ОБ -11 УФСИН России по Омской области компенсацию морального вреда в сумме 1 500 000 рублей.

Истец Пестерев И.А. в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что наличие оснований для взыскания компенсации морального вреда он связывает с незаконной процедурой увольнения, поскольку он не был надлежащим образом уведомлен о нем. Его работа не носила принудительного характера. После увольнения и перевода в ФКУ ИК-3 УФСИН России по Омской области у него ухудшилось состояние здоровья. Кроме того, указанные действия лишили его возможности условно-досрочно освободиться от отбывания наказания.

Представитель ФКЛПУ ОБ -11 УФСИН России по Омской области Гордеева Н.А. (по доверенности) заявленные требования не признала, суду пояснила, что порядок привлечения осужденных к труду регламентирован Уголовно-исполнительным кодексом РФ, и этот труд как таковой не является свободным волеизъявлением осужденного. При этом, УИК РФ не предусматривает обязанности администрации исправительного учреждения уведомлять осужденного об его предстоящем отчислении, а также ознакомлять с соответствующими документами.

Представитель ФКУ ИК-3 УФСИН по Омской области Кириллов С.В. (по доверенности) в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, указал, что исправительное учреждение является ненадлежащим ответчиком. Дополнительно пояснил, что Пестерев И.А. в соответствии с приговором суда, должен отбывать наказание в исправительном учреждении строгого режима. Его перевод в ФКЛПУ ОБ -11 УФСИН России по Омской области носил временный характер в связи с ухудшением состояния здоровья.

Представитель УФСИН России по Омской области Свотина Т.В. (по доверенности) также заявленные требования не признала, сочтя учреждение ненадлежащим ответчиком. Указала, что Пестеревым И.А. не доказана причинно-следственная связь между описанными событиями и причинением ему физических и нравственных страданий, сам факт их причинения, и как следствие обязанности по компенсации морального вреда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства по делу, суд полагает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что Пестерев И.А. осужден .... приговором Кировского районного суда города Омска по ч. 2 ст. 162, ст. 70 УК РФ к 7 годам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии строгого режима. Начало срока ...., окончание срока .....

Отбывал и отбывает наказание в настоящее время истец в ФКУ ИК-3 УФСИН России по Омской области.

По состоянию здоровья, в связи с наличием хронических заболеваний, истец периодически направлялся на лечение в ФКЛПУ ОБ -11 УФСИН России по Омской области, в том числе, с .... по ..... После выписки наблюдался амбулаторно врачом <данные изъяты>. По состоянию здоровья на .... в стационарном лечении и амбулаторном наблюдении в условиях ЛПУ не нуждается. .... прибыл в ФКУ ИК -3 УФСИН России по Омской области.

В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В соответствии с п. 3 ст. 129 УИК РФ труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

Соответственно права осужденных ограничены УИК РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены ТК РФ.

Согласно приказу № № от .... Пестерев И.А. был зачислен на должность <данные изъяты> ФКЛПУ ОБ -11 УФСИН России по Омской области с должностным окладом 3 815 рублей с .....

Приказом № № последний отчислен с указанной должности ФКЛПУ ОБ -11 УФСИН России по Омской области с .... с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 дней.

ФКЛПУ ОБ -11 УФСИН России по Омской области в период трудоустройства Пестерева И.А. ему начислялась и выплачивалась заработная плата, что подтверждается представленными документами ФКЛПУ ОБ -11 УФСИН России по Омской области. Задолженности по заработной плате отсутствует.

Как установлено судом, трудоустройство Пестерева И.А. прекращено в связи с его этапированием в ФКУ ИК-3 УФСИН России по Омской области, поскольку его пребывание на лечение по медицинским показаниям подошло к концу.

Разрешая заявленные исковые требования по существу, суд указывает, что согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2011 № 538-О-О часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вместе с тем, при привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу РФ (статья 15) в полной мере не являются, на что указывалось, в том числе, в письмах Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2/10/В-5159 от 18.08.2014 и Генеральной прокуратуры РФ № 17-30-2014 от 13.08.2014.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы трудовое законодательство распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что возникшие между сторонами правоотношения, не основаны на трудовом договоре.

Данный вывод, в свою очередь, означает, что на истца не распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в части порядка оформления прекращения трудовых отношений, соблюдения самой процедуры увольнения и наличия предусмотренных на то оснований.

Прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Само по себе прекращение привлечения истца к труду, а также не ознакомление с приказами о зачислении и отчислении на работу, действующему законодательству также не противоречит.

Вследствие того, что ни ТК РФ, ни УИК РФ не предусмотрено, что на лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду, распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения, истец не вправе требовать от ФКЛПУ ОБ -11 УФСИН России по Омской области компенсации морального вреда так как, исходя из природы правоотношений осужденного и учреждений исполнения наказания при этапировании его из одного учреждения в другое, понятие «незаконное увольнение» не может быть применено.

Вопросы трудоустройства и увольнения осужденного с оплачиваемой работы, в том числе, в случае его убытия в другое ИУ или ЛПУ (на лечение и после него) зависят от волеизъявления администрации исправительного учреждения.

Соответственно, в действиях ответчиков отсутствует незаконное лишение истца возможности трудиться, а потому суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворений требований истца о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ -11 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ -3 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 500 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 13.05.2019.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░