Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-404/2024 ~ М-155/2024 от 16.02.2024

66RS0016-01-2024-000224-64

Дело № 2-404/2024

Мотивированное решение составлено 02.04.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2024 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Поджарской Т.Г., при участии представителя истца помощника Егоршинского транспортного прокурора Храповой Е.С., при секретаре Дружининой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоршинского транспортного прокурора, действующего в интересах Сметаниной И. А., к обществу с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие начисления,

УСТАНОВИЛ:

Егоршинский транспортный прокурор, действующий в интересах Сметаниной И.А., обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Премиум Сервис» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления.

В обоснование исковых требований истец в иске указал, что Егоршинской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства при выплате заработной платы за исполнение работ по договорам возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений, территорий и платформ, заключенных между Свердловской железной дорогой и ООО «Премиум Сервис», в ходе которой установлено, что между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги и ООО «Премиум Сервис» заключены договоры возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений, территорий и платформ № 5815/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 30.12.2020 и № 5205 ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 31.12.2020. Согласно разделу 13, договоры вступили в силу с момента подписания. При этом, в нарушение п. 4.1.8 Договоров ООО «Премиум Сервис» не предоставило данные о персонале, задействованном при оказании услуг, а в нарушение пункта 4.1.7 Договоров переуступило права и обязанности по договорам без уведомления ОАО «РЖД» ООО «Демидов». С 01.01.2021 по 28.02.2021 работы, указанные в договорах, были осуществлены в полном объеме, о чем свидетельствуют подписанные сторонами акты о выполненных работах (оказанных услугах) от 31.01.2021 и 28.02.2021. На основании указанных актов ОАО «РЖД» произведена оплата оказанных услуг, о чем свидетельствуют платежные поручения № 843237, 843236, 843235 от 19.02.02021, № 850464, 850462, 850461 от 22.03.2021. Сметанина И.А. в период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в рамках оказания услуг по договорам исполняла работы по уборке пассажирского здания на станции Реж, расположенной по адресу: Свердловская область, г. Реж, ул. Вокзальная, 12. При этом, трудовой договор и договор гражданско-правового характера с ней не заключался. От имени ООО «Премиум Сервис» переговоры о работе с ней вел Кузнецов А.Р. Работу по уборке пассажирского здания на ст. Реж Сметанина И.А. выполняла в интересах ООО «Премиум Сервис». Согласно объяснения ФИО1, он по договоренности с представителем ООО «Премиум Сервис» по имени Михаил Павлович (фамилия гражданина не установлена) осуществлял подбор персонала для осуществления работ, указанных в договоре, на участке железнодорожного пути Березит-Карпунино и Полевской пассажирский - 21 км., а также контролировал выполнение работ, развозил инвентарь. Михаил Павлович обещал всем, кто работал ранее на станциях, оставить прежнюю заработную плату. Работа носила разъездной характер с ненормированным рабочим днем. При этом, списки работников и их банковские реквизиты он направлял Михаилу Павловичу. Инвентарь для работы не выдавался. Список работников им предоставлен. Согласно указанному списку, на станции Реж работы по уборке пассажирского здания выполняла Сметанина И.А. В связи с досрочным расторжением договора между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги и ООО «Премиум Сервис» Сметанина И.А. работы по уборке пассажирского здания на станции Реж не осуществляла. Таким образом, в ходе проверки прокуратурой установлено, что Сметанина И.А. в период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в рамках оказания услуг по договорам исполняла работы по уборке пассажирского здания на ст. Реж, расположенной по адресу: Свердловская область, г. Реж, ул. Вокзальная, 12, осуществляя трудовую функцию, так как выполнение данного вида работ предусмотрено Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102. Вместе с тем, ООО «Премиум Сервис» оплату за выполненную Сметаниной И.А. работу за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 не произвело. Согласно расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь и февраль 2021 года по состоянию на 13.02.2024 составляет, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, 19 840 руб. 38 коп. Ответчиком не были представлены в пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись.

Просит установить факт трудовых отношений между ООО «Премиум Сервис» и Сметаниной И.А. в период с 01.01.2021 по 28.02.2021 по должности «Уборщик производственных помещений», взыскать задолженность по заработной плате в размере 29 421 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 840 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., обязать ООО «Премиум Сервис» предоставить в филиал № 4 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Сметанину И.А. за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов.

Представитель истца помощник Егоршинского транспортного прокурора Храпова Е.С. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам.

Истец Сметанина И.А. извещена о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась на основании ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 97, 98).

Представитель ответчика ООО «Премиум Сервис» извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился без указания причин (л.д. 99).

Представитель третьего лица ОАО «РЖД» извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился без указания причин (л.д. 100, 101).

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

    В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Положения статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

    В соответствии со ст. ст. 135-136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Юридический ООО «Премиум Сервис» подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 29.01.2024, Общество зарегистрировано в качестве юридического лица 18.12.2018, основным видом деятельности является деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг бизнеса, не включенная в другие группировки (л.д. 17-23).

Судом установлено, следует из письменных материалов дела, что 31.12.2020 между ОАО «РЖД» (заказчик) и ООО «Премиум Сервис» (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № 5205 ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 (л.д. 46-70), в соответствии с которым заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформ на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Екатеринбургском регионах (п. 1.1). Договор вступает в силу с момента его подписания и действует по 31.03.2023 (п. 13).

Согласно приложению к техническому заданию к договору № 5205 ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 31.12.2020, одним из объектов уборки является станция Реж Свердловской области.

30.12.2020 между ОАО «РЖД» (заказчик) и ООО «Премиум Сервис» (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № 5815/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 (л.д. 71-88), в соответствии с которым заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформ на полигоне Свердловской железной дороги (п. 1.1). Договор вступает в силу с момента его подписания и действует по 31.03.2023 (п. 13).

Оплата заказчиком оказанных исполнителем услуг по договорам возмездного оказания услуг от № 5205 ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 31.12.2020, № 5815/ОАЭ-СВЕРД/20/1/1 от 30.12.2020 в период с 01.01.2021 по 28.02.2021 подтверждается актами о выполненных работах (оказанных услугах) от 31.01.2021, 28.02.2021, (л.д. 37, 38, 39-40), платежными поручениями от 19.02.2021, 22.03.2021 (л.д. 34, 35, 36, 37).

Согласно объяснению ФИО1 от 10.01.2023 (л.д. 26), в период с 01.01.2021 по 15.03.2021 он работал бригадиром дистанций (менеджером) Березит-Карпунино и Полевской пассажирский - 21 км. В его обязанности входили контроль качества работ, набор сотрудников, раздача инвентаря. Работу ему предложил представитель ООО «Премиум Сервис» Михаил, который обещал всем, кто работал ранее на станциях, оставить прежнюю заработную плату. Он должен был со всеми связаться и собрать реквизиты, но этого не произошло, инвентарь не был выдан. В феврале он пропал, не выходил на связь. Сотрудники дистанции в работе использовали старый инвентарь. ФИО1 составлен список сотрудников, которые осуществляли уборку на станциях Березит-Карпунино и участка Полевской пассажирский - 21 км. в интересах ООО «Премиум Сервис», согласно которому на станции Реж работы по уборке пассажирского здания выполняла Сметанина И. А. (л.д. 27-28).

Таким образом, оценив все представленные доказательства в совокупности: письменные доказательства, пояснения представителя истца, суд находит установленным факт нахождения истца Сметаниной И.А. в трудовых отношениях с ООО «Премиум Сервис» с 01.01.2021 по 28.02.2021 в должности «Уборщик производственных помещений», поскольку, допуск истца к работе в ООО «Премиум Сервис» был осуществлен с ведома ответчика, данная работа носила постоянный характер, место работы было определено.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между истцом и ООО «Премиум Сервис» трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было подтверждено представленными суду доказательствами.

Также, судом установлено, что в период с 01.01.2021 по 28.02.2021 заработная плата ответчиком Сметаниной И.А. не выплачивалась, доказательств отсутствия задолженности ответчика по заработной плате за указанный период перед истцом суду не представлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере 29 421 руб. 60 коп., исходя из расчета истца, с удержанием при выплате обязательных платежей и сборов.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу за период с 01.02.2021 по 13.02.2024 составляет 19 840 руб. 38 коп., исходя из расчета истца на л.д. 9-11, и подлежит взысканию с ответчика.

    Поскольку, обстоятельства выполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период работы с 01.01.2021 по 28.02.2021 в ООО «Премиум Сервис» нашли свое подтверждение, то в силу положений ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя подлежит возложению обязанность осуществить обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

    Согласно ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

    В соответствии со ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

    В силу ст. 11 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

    Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

    1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

    2) фамилию, имя и отчество;

    3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

    4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

    5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

    6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

    7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

    8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

    Страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

    Материалами дела подтверждается, что обязанность по уплате работодателем страховых взносов на пенсионное обеспечение за период работы истца ответчиком не исполнена.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по предоставлению в филиал № 4 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области индивидуальных сведений по страховым взносам, подлежащим начислению и уплате, в отношении Сметаниной И.А. за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 и произведению соответствующих отчислений страховых взносов.

    В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В связи с чем, суд считает необходимым решение в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в размере 29 421 руб. 60 коп. с удержанием при выплате обязательных платежей и сборов обратить к немедленному исполнению.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 678 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Егоршинского транспортного прокурора, действующего в интересах Сметаниной И. А., удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» (ОГРН 5187746013769) и Сметаниной И. А. (<данные изъяты>), 15.01.1973 года рождения, в должности «Уборщик производственных помещений» в период с 01.01.2021 по 28.02.2021.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» (ОГРН 5187746013769) в пользу Сметаниной И. А. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в размере 29 421 руб. 60 коп. с удержанием при выплате обязательных платежей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2021 по 13.02.2024 в размере 19 840 руб. 38 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в размере 29 421 руб. 60 коп. с удержанием при выплате обязательных платежей подлежит немедленному исполнению, в остальной части - по вступлению решения суда в законную силу.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» (ОГРН 5187746013769) предоставить в филиал № 4 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Сметанину И. А. (<данные изъяты>), 15.01.1973 года рождения, за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» (ОГРН 5187746013769) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 678 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                         Т.Г. Поджарская