Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-528/2023 ~ М-165/2023 от 01.02.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

28 февраля 2023 года     г. Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе

председательствующего Титовец М.В.,

при секретаре судебного заседания Трасковской Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-528/2023 по исковому заявлению Заместителя прокурора Самарского района г. Самары в интересах Кардашова Александра Анатольевича к ООО «ДУК Самарская» об обязании установить оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда,

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора Самарского района г. Самары обратился в суд с иском в интересах Кардашова Александра Анатольевича к ООО «ДУК Самарская» об обязании установить оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда, в обоснование заявленных требований указав, что в ходе проведения проверки исполнения трудового законодательства установлено, что в нарушение норм закона ООО «ДУК Самарская» индексация заработной платы не произведена Кардашову А.А., данный факт подтверждается штатным расписанием. В связи с чем, прокурор обратился в суд с иском в интересах Кардашова Александра Анатольевича и просил суд обязать ООО «ДУК Самарская» установить Кардашову А.А. размер оплаты труда не ниже размера минимального размера оплаты труда – 16 242 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

Истец Кардашов А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ и в целях соблюдения разумности сроков рассмотрения дела, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Кардашова А.А., представителя истца.

Ответчик ООО «ДУК Самарская» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен судом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ путем направления судебного извещения по месту нахождения. Каких-либо возражений на иск, заявления об отложении судебного заседания от ответчика в суд не поступили. В силу положений ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 года № 13 (ред. от 09.02.2012) "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание согласие представителя истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Вместе с тем, в нарушение указанных выше норм закона установлено, что ООО «ДУК Самарская» индексация заработной платы не произведена Кардашову А.А. Данный факт подтверждается штатным расписанием, которым должностной оклад установлен в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено, что прокуратурой Самарского района г. Самары проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «ДУК Самарская», в ходе которой выявлены факты нарушения норм закона.

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Кардашов А.А. принят на должность <данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей (л.д. 8).

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) слесарю-сантехнику установлена в размере 15 000 рублей (л.д. 9).

Согласно ч. 2 статьи 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, то есть, конституционно гарантируется свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых, на своевременную выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда; на судебную защиту трудовых прав.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 133 ТК РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пунктом 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Oб особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В 2022 году минимальный размер оплаты труда установлен в размере 15 279 рублей, а в 2023 году- 16 242 рублей.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вместе с тем, в нарушение указанных выше норм закона установлено, что ООО «ДУК Самарская» индексация заработной платы не произведена Кардашову А.А. Данный факт подтверждается приказом о приеме на работу (л.д. 8), штатным расписанием, которым должностной оклад установлен в размере 15 000 рублей (л.д. 9).

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, требования истца об обязать установить размер минимального оплаты труда, подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Заместителя прокурора Самарского района г. Самары в интересах Кардашова Александра Анатольевича к ООО «ДУК Самарская» об обязании установить оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда удовлетворить.

Обязать ООО «ДУК Самарская» (<данные изъяты>) установить Кардашову Александру Анатольевичу (<данные изъяты>) размер оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда- 16 242 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через Самарский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ года

Председательствующий: