Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1455/2019 ~ М-1288/2019 от 15.08.2019

29RS0024-01-2019-001665-42

Дело № 2-1455/2019 01 октября 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Уткиной И.В.,

при секретаре Мишиной Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску заместителя прокурора города Архангельска в интересах Горина Николая Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «АрхСанТех» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора г. Архангельска обратился в суд с иском в интересах Горина Н.А. к ответчику о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в период с 01.02.2013 по 28.11.2016 Горин Н.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «АрхСанТех» в должности машиниста (кочегара) котельной на угле и сланцах, что подтверждается трудовым договором от 28.01.2013 № 19. Уволен 28.11.2016 по собственному желанию. Расчет при увольнении с Гориным Н.А. в нарушение статьи Трудового кодекса РФ произведен не был. Мировым судьей судебного участка № 4 Соломбальского судебного района г. Архангельска 11.07.2017 вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «АрхСанТех» в пользу Горина Н.А. задолженности по заработной плате в сумме 32 531,66 руб. Заработная плата в размере 32 531,66 перечислена Горину Н.А. 12.12.2018. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем Горину Н.А. не выплачена и согласно расчетам составляет 13 523,42 руб. Незаконными действиями бывшего работодателя ООО «АрхСанТех» Горину Н.А. причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за своё будущее, нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств, осложнений, связанных со здоровьем. Причиненный моральный вред Горин Н.А. оценивает в 500 000 руб. Просил суд взыскать с ответчика в пользу Горина Н.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ в сумме 13 523,42 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб., всего взыскать с ответчика 513 523,42 руб.

Помощник прокурора г. Архангельска Осипова Е.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила суд удовлетворить.

Горин Н.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «АрхСанТех» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в РФ.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплата труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 28.01.2013 между Гориным Н.А. и ООО «АрхСанТех» был заключен трудовой договор, по условиям которого Горин Н.А. был принят на работу машинистом (кочегаром) котельной на угле и сланцах бани № 23.

28.11.2016 приказом № 118к-3 от 28.11.2016 заключенный с Гориным Н.А. трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2016 года Горину Н.А. начислен окончательный расчет при увольнении в размере 37 083,06 руб., к выплате 32 531,66 руб.

В день увольнения 28.11.2016 окончательный расчет в размере 32 531,66 руб. Горину Н.А. произведен не был.

11.07.2017 по заявлению прокурора г. Архангельска, обратившегося в интересах Горина Н.А., мировым судьей судебного участка № 4 Соломбальского судебного района г. Архангельска по делу № 2-3109/2017 был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «АрхСанТех» в пользу Горина Н.А. задолженности по заработной плате в размере 32 531,66 руб.

12.12.2018 Горину Н.А. произведена выплата окончательного расчета при увольнении в сумме 32 531,66 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу Горина Н.А. денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 32 531,66 руб., суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая то, что окончательный расчет при увольнении произведен Горину Н.А. не в день увольнения – 28.11.2016, а лишь 12.12.2018, суд приходит к выводу, что за период с 29.11.2016 по 12.12.2018 с ответчика в пользу Горина Н.А. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 13 501,72 руб.

При этом расчет истца денежной компенсации за период с 28.11.2016 по 12.12.2018 суд находит неверным в части начала исчисления периода задержки выплаты окончательного расчета при увольнении с 28.11.2016, поскольку он противоречит установленному статьей 236 Трудового кодекса РФ порядку начисления денежной компенсации.

Ввиду того, что в силу статьи 140 Трудового кодекса РФ установленным днем выплаты Горину Н.А. окончательного расчета при увольнении являлось 28.11.2016, то денежная компенсация за нарушение срока его выплаты должна исчисляться со следующего после 28.11.2016 дня, то есть с 29.11.2016.

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 29.11.2016 по 26.03.2017 составляет 2 559,16 (за период с 29.11.2016 по 31.12.2016 в размере 715,70 руб. (32 531,66 руб. х 10% х 1/150 х 33 дн.) + за период с 01.01.2017 по 26.03.2017 в размере 1 843,46 руб. (32 531,66 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.).

Представленный истцом расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 27.03.2017 по 12.12.2018 судом проверен, признан правильным, ответчиком не опровергнут, оснований считать его неверным у суда не имеется, доказательства частичной или полной выплаты истцу денежной компенсации не представлены.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 500 000 руб., суд исходит из следующего.

Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В свою очередь работодатель в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ отметил, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением судом совершения ответчиком неправомерных действий, повлекших причинение истцу морального вреда, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Исходя из обстоятельств рассматриваемого дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 840,07 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление заместителя прокурора города Архангельска в интересах Горина Николая Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «АрхСанТех» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрхСанТех» в пользу Горина Николая Анатольевича денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 29.11.2016 по 12.12.2018 в сумме 13 501,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Всего взыскать 18 501,72 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрхСанТех» в доход бюджета государственную пошлину в размере 840,07 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2019 года.

Судья И.В. Уткина