Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-800/2024 (2-5519/2023;) ~ М-4732/2023 от 24.11.2023

дело №2-800/24

(76RS0014-01-2023-004767-49)

Изг.02.02.2024 года

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

город Ярославль 15 января 2024 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Петухова Р.В.,

при секретаре Михалиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Бойцову Алексею Николаевичу о возмещении затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги», в лице Северной железной дороги-филиала ОАО «РЖД», обратилось в суд с иском к Бойцову А.Н. о возмещении затрат на обучение.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ года между ОАО «РЖД» и Бойцовым А.Н. был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик был принят на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами был заключен ученический договор (являющийся дополнительным к трудовому договору), согласно которому работник обязался пройти обучение по профессии и квалификации «<данные изъяты>» в период с 08.07.2021 года по 22.07.2021 года, а также проработать после обучения по трудовому договору не мене 2-х лет.

Однако приказом от 23.11.2022 года трудовой договор с ответчиком был прекращен по собственному желанию с 30.11.2022 года. В связи с ненадлежащим исполнением договора, истцом были понесены убытки на обучение ответчика, которые составили 79 989,23 руб.

Истец просил взыскать с ответчика сумму в размере 79 989,23 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 2 599,68 руб.

В судебное заседание представитель ОАО «РЖД» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между ОАО «РЖД» и Бойцовым А.Н. был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик был принят на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ года между ОАО «РЖД» и Бойцовым А.Н. был заключен ученический договор № 1 (дополнительный к трудовому договору), согласно которому работник обязался пройти обучение по профессии и квалификации «<данные изъяты>» в период с 08.07.2021 года по 22.07.2021 года на базе Ярославское подразделение Северного учебного центра профессиональных квалификаций.

Согласно п. 3.1.7. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном центре профессией (специальностью, квалификацией), не менее двух лет.

В соответствии с п. 3.1.10. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, в случае расторжения настоящего договора работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора.

15.11.2022 года работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 30.11.2022 года.

Приказом № от 23.11.2022 года трудовой договор с Бойцовым А.Н. прекращен по собственному желанию с 30.11.2022 года.

В связи с ненадлежащим исполнением ответчиком обязательств по ученическому договору №1 от ДД.ММ.ГГГГ года, ОАО «РЖД» были понесены убытки на обучение работника в размере 79 989,23 руб.

Учитывая указанные обстоятельства дела и нормы права, суд взыскивает с ответчика в пользу истца затраты на обучение в сумме 79 989,23 руб.

    В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 2 599,68 руб.

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с Бойцова Алексея Николаевича (паспорт: №) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ОГРН №) затраты на обучение в размере 79 989 рублей 23 копейки, расходы по оплате госпошлины в сумме 2 599 рублей 68 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Р.В. Петухов