Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5793/2023 ~ М-3191/2023 от 03.05.2023

    УИД: 78RS0014-01-2023-004404-21

    Дело №2-5793/2023    01 ноября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Лемеховой Т.Л.

при секретаре Колодкине Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Корнеева О.В. к ООО «Звезда Невы» о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Корнеев О.В. обратился в суд с иском к ООО «Звезда Невы» и после неоднократного уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика заработную плату за март 2023 года в размере 117 904,89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2023 года за каждый день просрочки, начиная с 13.04.2023, компенсацию морального вреда.

В обоснование указывал, что с 21.01.2022 работал в организации ответчика в должности <данные изъяты>; 13.04.2023 был уволен по основанию п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (по соглашению сторон).

При этом, полагает, что при увольнении при выплате ответчиком ему причитающихся сумм заработная плата за март 2023 года в требуемом истцом размере ему выплачена не была.

Истец Корнеев О.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Звезда Невы» по доверенности Синявина Т.Л. в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

При этом, в силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что 21.01.2023 Корнеев О.В. был принят на работу в организацию ответчика на должность <данные изъяты>; трудовой договор заключен на срок до 20.01.2024 включительно (л.д.29-37).

13.04.2023 Корнеев О.В. был уволен по основанию п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) (л.д.73).

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела трудовым договором №2023-01 от 21.01.2023 (л.д.29-37), приказом №05лс от 21.01.2023 о приеме истца на работу (л.д.72), приказом №51лс от 13.04.2023 об увольнении истца (л.д.73).

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за март 2023 года в размере 117 904,89 руб., указывая, что заработная плата за требуемый период в указанном объеме при увольнении ответчиком выплачена не была, ссылаясь на сведения, имеющиеся в представленной им справке по форме 2-НДФЛ (л.д.8).

В силу ст.22 ТК РФ работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст.135 ТК РФ работодатель в том числе на основании коллективного договора вправе устанавливать дополнительные условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера. Положения локального нормативного акта не должны ухудшать положения работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая исковые требования Корнеева О.В., суд учитывает, что в соответствии с п.5.1 заключенного между сторонами трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 30 числа текущего месяца (в феврале 28(29) числа), вторая часть заработной плат (окончательный расчет за предыдущий отработанный месяц) выплачивается 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно п.5.1.3 трудового договора за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, достижение высоких результатов работнику может выплачиваться премия в порядке, сроки и размерах, определяемых Положением об оплате, премировании и льготах работников ООО «Звезда Невы» (далее – Положение).

В соответствии с п.3.2.1 Положения работникам ООО «Звезда Невы» премиальные выплаты-поощрительные выплаты к фиксированной части заработной платы, начисляемые работнику, производятся на усмотрение работодателя.

Согласно п.5.2 Положения премирование работников осуществляется в виде периодических (ежемесячных) денежных выплат, а также может осуществляться дополнительно в виде единовременных (разовых) денежных премиальных выплат п.5.7 Положения. При этом в соответствии с п.п.5.8,5.9 Положения система премирования применяется при наличии надлежащего уровня финансово-экономического состояния, определяемого генеральным директором общества в отчетном периоде, обеспечивающего реальную возможность проведения премиальных выплат. Оценка экономической возможности применения системы премиальных выплат является прерогативой генерального директора (л.д.41-44).

12.04.2023 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №01-23 к трудовому договору №2023-01 от 21.01.2023, согласно которому стороны договорились о том, что при расторжении трудового договора №2023-01 от 21.01.2023 по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере 475 176 руб. (л.д.38).

Как следует из представленного самим истцом расчетного листка за март 2023 года, в марте 2023 году истцу была начислена сумма в размере 66 192,92 руб., из которых: оплата по окладу в размере 57 272,73 руб., оплата командировки в размере 8920,19 руб. (л.д.9).

Согласно представленному ответчиком расчетному листку за апрель 2023 года в отношении Корнеева О.В. истцу за период с 01.04.2023 по 13.04.2023 были начислены суммы в размере 531 006,90 руб., из которых: заработная плата в размере 27 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 830,90 руб., выходное пособие на общую сумму (371 672,39 + 103 503,61) = 475 176 руб.; выплачено: 546 525,82 руб. (л.д.58).

Расчет начислений, произведенных ответчиком истцу, проверен судом и признан правильным.

Факт выплаты ответчиком денежных средств на общую сумму 546 552,82 руб. подтверждается представленным в материалы дела реестром №94 от 13.04.2023 (л.д.68); истец факт выплаты денежных средств на указанную сумму в ходе судебного разбирательства не отрицал.

При этом, из представленного ответчиком реестра №94 от 13.04.2023 следует, что в день увольнения истца (13.04.2023) ответчиком была произведена сумма причитающихся истцу выплат, что соответствует доводам ответчика, согласно которым в выплаченную сумму 546 525,82 руб. входят начисленные суммы за март 2023 года в размере 66 192,92 руб. (начисления за март в размере 57 272,73 руб. + 8920,19 руб.), начисленные суммы за апрель 2023 года в размере 225 527,43 руб. (начисления за апрель 27 000 руб. + 28 830,90 руб. + 103 503,61 руб., облагаемые подоходным налогом)*13% = 196 208,43 руб. + 371 672,39 руб. (сумма выходного пособия, не облагаемая подоходным налогом) = 567 880,82 руб. – 21 355 руб. (произведенная истцу выплата аванса за март 2023 года, которую истец не отрицал) = 546 525,82 руб.

Истец в обоснование требований о взыскании задолженности по заработной плате ссылается на сведения, имеющиеся в представленной им справке по форме 2-НДФЛ (л.д.8), согласно которой в начисленных суммах за март 2023 года указана сумма 91 381,11 руб. с кодом дохода «2002», что согласно Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" является суммой премии.

Вместе с тем, оценивая представленную истцом справку по форме 2-НДФЛ, суд учитывает, что данная справка не может быть положена в основу решения суда по настоящему делу, поскольку из нее следует, что истцу начислена премия в размере 91 381,11 руб., однако истец в ходе судебного разбирательства на данное обстоятельство не ссылался, а ответчик факт начисления указанной суммы отрицал.

Кроме того, из данной справки следует, что размер начисленной истцу заработной платы за март 2023 год по окладу составляет меньше, чем размер оклада, установленный трудовым договором, а также меньше чем размер фактически выплаченных истцу сумм на основании расчетных листков.

Так, согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2023 год заработная плата истца за март 2023 года составляет 47 878,78 руб., при этом согласно представленному самим истцом расчетному листку заработная плата истца за март составляет 57 272,73 руб., то есть на основании расчетного листка истцу за март 2023 года была выплачена заработная плата в большем размере, чем она указана в справке по форме 2-НДФЛ.

Более того, в представленной справке по форме 2-НДФЛ за 2023 год отсутствует сумма выходного пособия, не облагаемая налогом, в размере 371 672,39 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что справка по форме 2-НДФЛ за 2023 год, на основании которой истец основывает заявленные требования, не отвечает требованиям ст.67 ГПК РФ и не может быть признана допустимым и достоверным доказательством.

С учетом изложенного, поскольку в ходе настоящего судебного разбирательства установлен факт выплаты истцу всех причитающихся при увольнении сумм, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, поскольку в ходе настоящего судебного разбирательства установлен факт выплаты истцу причитающихся сумм при увольнении в установленный ст.140 ТК РФ срок, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат удовлетворению не подлежат.

Поскольку какого-либо нарушения трудовых прав истца при его увольнении в ходе рассмотрения настоящего дела судом не установлено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Корнеева О.В. к ООО «Звезда Невы» о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                              Т.Л. Лемехова

Мотивированное решение изготовлено: 22.01.2024.