Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-990/2022 ~ М-348/2022 от 08.02.2022

УИД № 38RS0003-01-2022-000446-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2022 года                                г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи                     Шаламовой Л.М.,

при секретаре                             Короткевич Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-990/2022 по иску Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» к Привалов В.В. о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Братская районная больница» (далее – ОГБУЗ «Братская РБ») обратилась в суд с иском к ответчику Привалову В.В. в котором просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные работодателем на его обучение, в размере 7 499,78 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В обоснование исковых требований указал, что Привалов В.В. был принят с 19.09.2005 на должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе.

Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» «О повышении квалификации врачей» № 287 от 18.07.2018 ответчик был направлен на повышение квалификации по программе «Основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальная экспертиза».

Истец произвел оплату образовательных услуг в размере 1343,83 руб., что подтверждается платежным поручением от 14.08.2018 № 805418.

Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» «О повышении квалификации врачей» № 357 от 05.09.2018 ответчик был направлен на повышение квалификации по программе «Профпатология».

Истец произвел оплату образовательных услуг в размере 2500 руб., что подтверждается платежным поручением от 24.10.2018 № 53628.

Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» «О повышении квалификации медицинских работников» № 345/А от 30.11.2020 ответчик был направлен на повышение квалификации по программе «Неврология» с 30.11.2020 по 30.12.2020 с сохранением места работы и средней заработной платы.

30.11.2020 между истцом и АНО ДПО «СИНМО» заключен договор № СЮ-ОР- Н/3-02533/20 об оказании образовательных услуг по очной форме обучения с использованием дистанционных образовательных технологий с юридическим лицом с условием оплаты услуг по факту оказания, с выдачей удостоверения и сертификата.

Истец произвел оплату образовательных услуг в размере 7050 руб., что подтверждается платежным поручением от 28.12.2020 № 1493136.

В соответствии с условиями ученических договоров заключенных между ОГБУЗ «Братская РБ» и ответчиком, последний обязан после окончания обучения отработать у истца не менее 5 лет по полученной квалификацией (профессией).

Названными ученическими договорами также предусмотрена обязанность ответчика возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, в случае расторжения трудового договора до окончания срока отработки.

20.09.2021 ответчик был уволен согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию на сновании его личного заявления, приказ № 1286 от 20.09.2021.

Ответчик отказался при увольнении возвращать денежные средства, затраченные на обучение, что зафиксировано в личном заявлении от 20.09.2021.

Общая сумма расходов ОГБУЗ «Братская РБ» по обучению, исчисленная пропорционально фактически неотработанному ответчиком после окончания обучения времени, составила 7499,78 руб.

Заявленные требования обосновывает положениями ст.ст. 198, 199, 249 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании представитель истца ОГБУЗ «Братская РБ» Евтушенко К.В., действующий на основании доверенности, исковые требования по доводам иска поддержал, суду дал пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, просил заявленные требования удовлетворить.

Ответчик Привалов В.В. в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещен, согласно заявления, просит рассматривать дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал, не оспаривал, что подписывал ученические договоры и проходил обучение, по которому повышал свою квалификацию. Указанное обучение для медицинских работников является обязательным, при этом оно было произведено по инициативе работодателя и в его интересах, поскольку именно на лечебные учреждения возложена обязанность по повешению квалификации и обучению своего персонала. Обращает внимание суда, что оплата обучения произведена за счет средств ОМС, а не работодателем за счет личных средств.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом «д» пункта 6 Положения о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 № 852 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и ими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково») и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации», лицензионными требованиями, предъявляемыми к лицензиату при осуществлении им медицинской деятельности, являются требования, являемые к соискателю лицензии, а также, в числе прочего, повышение квалификации специалистов, выполняющих заявленные работы (услуги), не реже 1 раза в 5 лет.

Анализируя и оценивая представленные доказательства в их совокупности, которые суд принимает в качестве доказательств, т.к. они соответствуют требованиям относимости и допустимости, содержат обстоятельства, которые имеют значение для рассмотрения дела, суд установил, что в соответствии с трудовым договором от 19.09.2005, приказом о приеме работника на работу от 19.09.2005 № 69 Привалов В.В. был принят с 19.09.2005 на должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе в муниципальное учреждение здравоохранения «Братская центральная районная больница»

На основании распоряжения Правительства Иркутской области от 09.10.2014 № 799- рп «О реорганизации областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница», распоряжения министерства здравоохранения Иркутской области от 21.10.2014 № 2007-мр «О реорганизации областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Братская центральная районная больница» переименовано в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Братская районная больница».

Как следует из материалов дела, 02.07.2018 между истцом и ответчиком заключен ученический договор, по условиям которого Привалов В.В, направляется на курсы повышения квалификации в ЧУ ДПО «Центр непрерывного образования» по специальности Основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальная экспертиза». При заключении договора стороны пришли к соглашению, что по окончанию обусловленного сторонами срока обучения работник обязуется отработать на предприятии работодателя по имеющейся профессии не менее 5 лет. В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае не выхода на работу после окончания профессиональной переподготовки, либо расторжении трудового договора до окончания срока отработки, работник, по требованию работодателя, обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством: оплата стоимости обучения, пропорционального отработанного времени (п. 3, п. 4 договора).

09.07.2018 между истцом (заказчик) и ЧУ ДПО «Центр непрерывного образования» (исполнитель) заключен контракт № Ф.2018.296755 по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обучению специалистов по специальности «Основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальная экспертиза». По согласованию сторон цена контракта составила 64 503,84 руб.

Согласно акта № 1 от 16.07.2018 на выполнение работ (услуг), в список учащихся в том числе, вошел ответчик, при этом за одного обучающегося истцом было облачено 64 503,84 руб., а за одного обучающегося - 1 343,83 руб.

10.07.2018 между истцом и ООО «НАСТ» заключен договор № 619 на оказание услуг по обучению специалистов с высшим медицинским образованием (Профпатология). Цена договора составила 57 500 руб.

Как следует из акта оказания услуг № 8Н-2058-ИД от 28.09.2018, в соответствии с договором № 619 от 10.07.2018, ООО «НАСТ» были оказаны услуги по обучению 23 специалистов истца, в том числе Привалова В.В., стоимость которых составила 57 500 руб.

Для прохождения профессиональной подготовки 03.09.2018 между сторонами был заключен ученический договор, в соответствии с которым стороны договора определили, что работник по окончанию профессиональной подготовки в ООО «НАСТ» по специальности «Профпаталогия» обязуется отработать на предприятии работодателя по имеющейся профессии (специальности) не менее 5 лет. В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае не выхода на работу после окончания профессиональной переподготовки, либо расторжении трудового договора до окончания срока отработки, работник, по требованию работодателя, обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством: оплата стоимости обучения, пропорционального отработанного времени (п. 3, п. 4 договора).

Также из материалов дела следует, что 30.11.2020 между истцом и АНО ДПО «СИНМО» был заключен договор № ССЮ-ОР-Н/З-02533/20 на оказание образовательных услуг, в том числе по программе «Неврология», стоимость обучения по которой составила 7 050 руб., что следует из Приложения № 1 к договору.

Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» «О повышении квалификации медицинских работников» № 345/А от 30.11.2020 ответчик был направлен на повышение квалификации по программе «Неврология» с 30.11.2020 по 30.12.2020 с сохранением места работы и средней заработной платы.

Согласно ученического договора от 30.11.2020 заключенного между сторонами, истец, направляет Привалова В.В., занимающего должность врача-невролога кабинета врача невролога, на повышение квалификации по программе «Неврология» сроком с30.11.2020 по 30.12.2020. стоимость обучения в рамках заключенного договора составила 7 050 руб. При заключении договора стороны пришли к соглашению, что после окончания обучения работник обязан проработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией 5 лет.

Пунктом 4 раздела 3 ученического договора от 02.07.2018 г. предусмотрена обязанность Ответчика возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, в случае расторжения трудового договора до окончания срока отработки.

Платежными поручениями № 53628 от 24.10.2018, № 805418 от 14.08.2018, № 1493136 от 28.12.2020 подтверждается, что оплата за обучение ответчика по вышеназванным договорам была произведена Министерством финансов Иркутской области.

Приказом № 1286 от 20.09.2021 трудовой договор с Приваловым В.В. расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно заявления Привалова В.В. от 20.09.2021 ответчик отказалась возвращать истцу денежные средства, затраченные на ее обучение.

В силу статей 196, 197 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 73 Федерального закона от 1 ноября 2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники обязаны: совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 2 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

В соответствии с положениями Приказа Минздрава России от 03.08.2012 N 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях», совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков осуществляется путем их обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки.

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Из содержания указанных норм права, следует, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя - медицинской организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, при этом работникам предоставляются предусмотренные законом и локальными нормативными актами гарантии и компенсации, направленные на защиту их трудовых прав. Возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законодателем не предусмотрен.

Судом установлено, что после прохождения курсов повышения квалификации, ответчик Парилов В.В. не получил новой профессии, осуществлял трудовые функции врача-невролога, с этой же должности и был уволен.

Получение дополнительных знаний ответчиком было необходимо работодателю для возможности допуска ответчика к работе, не прохождение повышения квалификации по своей специальности привело бы к невозможности осуществления ответчиком медицинской деятельности.

В силу части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, то условие предусмотренное пунктами 3 и 4 ученических договоров о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в случае прекращения трудового договора до истечения срока, установленного соглашением, в силу положений ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации, является недействительным и не подлежит применению.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии установленных законом оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании расходов на обучение.

Разрешая настоящий спор, суд, проанализировав перечисленные выше нормы права, приходит к выводу о том, что требования ОГБУЗ «Братская РБ» о взыскании с ответчика Парилова В.В. денежных средств в виде расходов, затраченных на обучение и исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, в размере 7 499 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку данные расходы относятся к обязанности работодателя, т.е. в данном случае ОГБУЗ «Братская РБ», данные услуги были оказаны, Парилов В.В. прошел обучение по повышению квалификации, возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законом не предусмотрен.

Поскольку в иске по существу спора отказано, то в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется оснований для взыскания с ответчика расходов по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» к Привалов В.В. о взыскании денежные средства, затраченные работодателем на обучение, в размере 7 499,78 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                       Л.М. Шаламова