Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1023/2020 ~ М-968/2020 от 30.04.2020

Копия УИД: 16RS0048-01-2020-001897-64

Дело № 2-1023/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2020 года г. Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Фатхутдиновой Р.Ж.,

при секретаре Мамажановой Ф.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Курбанова Инсафа Ленаровича к индивидуальному предпринимателю Фархутдинову Вадиму Халиловичу о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Курбанов И.Л. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее по тексту – ИП) Фархутдинову В.Х. о компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в магазине ИП Фархутдинова В.Х. в должности специалиста по продажам на основании трудового договора. Также с ним был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора размер должностного оклада составлял 12000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. Фактически истцу была выплачена заработная плата в размере 2100 руб. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о выплате заработной платы и процентов за просрочку платежа в размере 6266,03 руб., а также о выплате компенсации морального вреда в размере 5000 руб. Требования о компенсации морального вреда в размере 5000 руб. удовлетворены не были. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. и расходы на составление искового заявления в размере 3000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 23).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Курбанов И.Л. работал в должности специалиста по продажам у ИП Фархутдинова В.Х., что подтверждается трудовым договором №тд/19 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-6), а также договором о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

Согласно трудовой книжке истца Курбанов И.Л. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 9).

Согласно расчету истца задолженность работодателя по заработной плате на дату увольнения перед Курбановым И.Л. составлял 6061,94 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о выплате заработной платы в размере 6061,94 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 204, 09 руб.

ИП Фархутдинов В.Х согласился с расчетом истца и просил предоставить реквизиты банковского счета для перечисления заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истец предоставил ответчику банковские реквизиты для перечисления денежных средств, кроме того просил взыскать убытки в размере 3000 руб., поскольку он вынужден был обратиться в ООО «Центр защиты и права», а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно справке по операции, сформированной в Сбербанк Онлайн от ДД.ММ.ГГГГ, на счет истца поступила денежная сумма в размере 9266,03руб.

Поскольку, судом установлено, что нарушение трудовых прав истца связано с виновным поведением ответчика, а именно нарушены сроки выплаты заработной платы, а компенсация морального вреда прямо предусмотрена законом и в случае нарушения трудовых прав предполагается, поэтому в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая индивидуальные особенности сторон, значение заработной платы для истца, длительность нарушения его трудовых прав, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере 2000 рублей.

Судебные расходы подлежат распределению в порядке статьи 100, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом сложности дела, объема выполненных работ, реального времени, затраченного на составление искового заявления, суд считает необходимым удовлетворить указанные требования и взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 1500 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 300 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Курбанова Инсафа Ленаровича удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Фархутдинова Вадима Халиловича в пользу Курбанова Инсафа Ленаровича компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., расходы на представителя (юридические услуги по составлению искового заявления) в сумме 1500 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Фархутдинова Вадима Халиловича госпошлину в доход местного бюджета 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Московский районный суд <адрес> Республики Татарстан.

Судья (копия) Фатхутдинова Р.Ж.

Копия верна.

Судья Фатхутдинова Р.Ж.