Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1911/2020 ~ М-1354/2020 от 06.08.2020

        Дело *

        52RS0*-85

        ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2020 года                                             г. Н. Новгород

    Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Лопатиной И.В., при секретаре Пановой Е.А., с участием помощника прокурора Григорьевой О.С., истца Витюгова Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

     Прокурора Московского района г.Н.Новгорода в интересах Витюгова Н. М. к ООО СК «Темп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате, компенсации за нарушение срока выплаты,

установил:

Прокурор Московского района г.Н.Новгорода обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Витюгова Н.М. к ООО «СК Темп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате, компенсации за нарушение срока выплаты, в котором указал, что Прокуратурой Московского района г.Н.Новгорода в связи с обращением Витюгова Н.М. проведена проверка ООО «СК Темп» о нарушении трудового законодательства, а именно установлении факта трудовых отношений и о невыплате заработной платы.

В ходе проверки установлено следующее: Из объяснения генерального директора ООО «СК Темп» следует, что Витюгов Н.М. был допущен к работе в октябре 2019 года, при этом с данным работником письменный трудовой договор не заключался. Работник осуществляли трудовую деятельность с октября 2019 года по 24 апреля 2020 года. Приказы о приеме и об увольнении не издавались. Кроме того, из объяснения генерального директора ООО «СК Темп» следует, что данным работникам был установлен график: 7 дневная рабочая неделя с 8-00 до 17-00. В нарушении ст. 67 Трудового кодекса РФ, генеральным директором ООО «СК Темп» осуществлен допуск работников к трудовым обязанностям, при этом трудовые договоры в письменной форме не были заключены.

Согласно справки генерального директора ООО «СК Темп» следует, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед Витюговым Н.М. составляет 81000 рублей за период с 01.03.2020 по 24.04.2020г. В данном случае прокурор Московского района г.Н.Новгорода обращается в интересах Витюгова Н.М., поскольку он обратился с заявлением в органы прокуратуры о защите нарушенных трудовых прав.

Прокурор Московского района г.Н.Новгорода просит установить факт трудовых отношений между Витюговым Н. М. и ООО «СК Темп» с октября 2019г. Взыскать с ООО «СК Темп» в пользу Витюгова Н. М. задолженность по заработной плате за период март 2020 года и апрель 2020 года в сумме 81000 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации при увольнении в размере 2809,35 рублей.

От истца Витюгова Н.М. поступило заявление об уточнении исковых требований, в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором он просил установить факт трудовых отношений между Витюговым Н. М. и ООО «СК Темп» с 20 января 2020г. по 24 апреля 2020г. в качестве разнорабочего. В остальной части исковые требования оставил без изменений.

В судебном заседании помощник прокурора Московского района г.Н.Новгорода Григорьева О.С. иск поддержала.

Витюгов Н.М. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «СК Темп» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, заслушав мнение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-О-О от 19.05.2009, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор может обратиться в суд в защиту интересов гражданина в случае, если последний обратился в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Судом установлено, что Прокуратурой Московского района г.Н.Новгорода в связи с обращением Витюгова Н.М. проведена проверка ООО «СК Темп» о нарушении трудового законодательства, а именно установлении факта трудовых отношений и о невыплате заработной платы

Из объяснения генерального директора ООО «СК Темп» следует, что штате ООО «СК Темп» имеется 2 работника (генеральный директор и главный инженер), со всеми работниками заключены трудовые договоры. График работы установлен 5 дневная рабочая неделя в 2 выходными днями. ООО «СК Темп» был заключен контракт от 31.07.2019 с отделом капитального строительства Лысковского муниципального района Нижегородской области. Предметом договора являлось строительство Лысковского дома культуры. Данный контракт был исполнен 30.04.2020. Акты выполненных работ подписаны, денежные средства заказчиком выплачены в конце июня 2020 года. Штатной численности не хватало для строительства Лысковского дома культуры и им было принято решение о необходимости привлечения работников (разнорабочих). К нему обратились Уруев А.С., Михайловский А.Н., Витюгов Н.М. и Витюгов С.М. по вопросу трудоустройства. Данные работники были допущены к работе в октябре 2019 года. С данными работниками письменный трудовой договор не заключался. Работники осуществляли трудовую деятельность по 24 апреля 2020 года. Приказы о приеме и об увольнении не издавались. Согласно договоренности данным работникам был установлен следующий график: 7 дневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00 часов. Данным работникам была установлена заработная плата в размере 1500 руб. за смену. В связи с тяжелым материальным положением, отсутствием денежных средств на расчетном счете организации в период с 01.03.2020г. по 24.04.2020г. работникам заработная плата не выплачивалась. В настоящее время задолженность по заработной плате в период с 01.03.2020 по 24.04.2020 перед работниками составляет 312000 рублей. Перед Витюговым Н.М. имеется задолженность в размере 81000 рублей (54 рабочих дней - смен по 1500 рублей за период с 01.03.2020 по 24.04.2020). Данная задолженность по заработной плате будет погашена из собственных средств в августе 2020 года. Также им будет выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Между сторонами имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял Витюгову Н.М. постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве разнорабочего, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

Признавая сложившиеся отношения сторон трудовыми, суд исходит из того, что они носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности.

Таким образом, суд считает установленным факт трудовых отношений между Витюговым Н.М. и ООО «СК Темп» с 20 января 2020г. по 24 апреля 2020г.

Согласно справки генерального директора ООО «СК Темп» следует, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед Витюговым Н.М. 81000 рублей (54 рабочих дней - смен по 1500 рублей за период с 01.03.2020 по 24.04.2020).

Также у ООО «СК Темп» перед Витюговым С.М. имеется задолженность по выплате компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.04.2020 по 29.07.2020 г. в сумме 2809,35 руб. в размере 2809,35 рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании ООО «СК Темп» в пользу Витюгова Н.М. заработной платы за период с 20 января 2020 г. по 24 апреля 2020 г. в размере 81 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 809,35 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2714 рублей 27 коп.., поскольку издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

                                                       Р Е Ш И Л :

              ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

              ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░ «░░░░» ░ 20 ░░░░░░ 2020 ░. ░░ 24 ░░░░░░ 2020 ░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 81000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16.04.2020 ░░ 29.07.2020 ░. ░ ░░░░░ 2809,35 ░░░., ░ ░░░░░ 83809 (░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 35 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2714 ░░░░░░ 27 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

         ░░░░░                                                ░.░. ░░░░░░░░