Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4625/2022 ~ М-3493/2022 от 09.06.2022

Дело № 2-4625/2022

66RS0003-01-2022-003446-76 Мотивированное решение изготовлено 21.07.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 14 июля 2022 года

Кировский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Капралова В.Р., при секретаре Певневой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никулина Алексея Юрьевича к ООО «КСР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Никулин Алексей Юрьевич обратился в суд с иском к ООО «КСР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал в ООО КСР с 01.01.2021 по 13.04.2022 в должности директора по производству. Ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 211786,25 руб., проценты с 14.04.2022 по день фактического исполнения обязательства, моральный вред в размере 30000 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом и в срок.

Также о времени и месте рассмотрения заявления указанные лица извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь предоставленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ оформляетсяприказом(распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать емузаверенныенадлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) исреднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела 01.07.2015 между ООО «КомплектСтройРесурс» и Никулиным Алексеем Юрьевичем заключен трудовой договор. Никулин А.Ю. принят на работу в основное подразделение на должность Директор по производству с 01.07.2015. Договор заключен на неопределенный срок. Выполняемая по данному договору является основным местом работы. Работнику устанавливается ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков –основной продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовой договор от 01.07.2015 заключенный между ООО «КомплектСтройРесурс» и Никулиным А.Ю. расторгнут 13.04.2022 по инициативе работника Никулин А.Ю. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из пояснений истца данных в судебном заседании и материалов дела следует, что истец за время работы не использовал 189 дней отпуска. Согласно представленного расчета сумма расчета по оплате неиспользованных отпусков составляет 227365,11 руб.

Из письма Никулину А.Ю. Государственной инспекции труда в Свердловской области следует, что при рассмотрении обращения Никулина А.Ю. установлено, что задолженность работодателя перед работником составляет 211786, 25 руб.

Истец Никулин А.Ю. заявил требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за использованный отпуск в размер 211786, 25 руб.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за использованный отпуск в размер 211786, 25 руб.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку денежной компенсации за использованный отпуск за период с 14.04.2022 по 06.06.2022 в размере 11054,86 руб.

Судом представленный истцом расчет денежной компенсации проверен и суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом.

Так же суд полагает возможным продолжить взыскание процентов (денежной компенсации) с 07.06.2022 до фактической выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 1/150 ключевой ставки за каждый день от суммы в размере 211786,25 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Установив факт нарушения трудовых прав истца чем истцу, безусловно причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца в связи с незаконным увольнением, требования разумности и справедливости, и считает необходимым удовлетворить требования в размере 30 000 рублей, полагая эту сумму способствующей восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон. В частности, суд при снижении размера требований в этой части учитывает факт незначительной задержки в выплате, фактического погашения неоспоримой части задолженности еще до возбуждения гражданского дела, что фактически расценивается судом как способствование разрешению спора в досудебном порядке.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5618,41 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь статьями 194-199, 236-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Никулина Алексея Юрьевича к ООО «КСР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «КСР» (ИНН 4502028737) в пользу Никулина Алексея Юрьевича (ИНН ***) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 211786, 25 руб., с удержанием всех причитающихся платежей, проценты (денежной компенсации) за период с 14.04.2022 по 06.06.2022 в размере 11054, 86 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Продолжить взыскание процентов (денежной компенсации) предусмотренной ст. 236 ТК РФ с 07.06.2022 до фактической выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 1/150 ключевой ставки за каждый день от суммы в размере 211786,25 руб. Продолжить взыскание

Взыскать с ООО «КСР» (ИНН 4502028737) в доход местного бюджета госпошлину в размере 5728,41 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Р. Капралов