Решение по делу № 2-1/2018 (2-130/2017;) ~ М-115/2017 от 23.06.2017

Дело 2-1/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 14 мая 2018 года

Ижемский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Пестрикова В.В.

при секретаре Абрамовой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску: Сметанин В.В. к ООО «Кадровая Лизинговая Компания» и ООО «Кадровый лизинг» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Сметанин В.В. обратился в суд с иском к ООО «Кадровая Лизинговая Компания» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, утверждая, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «Кадровая Лизинговая Компания» заключен трудовой договор №/у от ДД.ММ.ГГГГ по которому истец принят на должность сварщика НАКС в ООО «ГЭМ» (<адрес>) сроком на 2 месяца (до ДД.ММ.ГГГГ), с установленной заработной платой (часовой тарифной ставки) в размере 265 рублей за один человека/час. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу произведены выплаты: ДД.ММ.ГГГГ зачислен аванс 5.000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зачислена заработная плата 32.895 рублей. Более выплат не производилось. В связи с тем, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, истец просит взыскать с ООО «Кадровая Лизинговая Компания» задолженность по заработной плате 500.214 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65.811 рублей 89 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат 37.587 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда 50.000 рублей, расходы на юридические услуги 10.000 рублей.

Определением Ижемского районного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика привлечено ООО «Кадровый лизинг».

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в отношении ответчика ООО «Кадровая лизинговая компания» прекращено на основании абзаца 7 статьи 220 ГПК РФ, в связи с ликвидацией и исключении из Единого государственного реестра юридических лиц.

В судебном заседании истец Сметанин В.В. на исковых требованиях настаивает, пояснив, что работал с декабря 2016 года по февраль 2017 года. За период работы получил аванс 5.000 рублей и в феврале 32.895 рублей. Более выплат не было. Работа осуществлялась на месторождении имени Юрия Россихина в <адрес>. Доказательств работы в феврале 2017 года у него нет и согласен взыскать за декабрь 2016 года и января 2017 года. Документов уплаты денежных средств представителю у него нет.

Представитель ответчика ООО «Кадровый лизинг» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела уведомлен по последнему известному суду месту нахождения ответчика, в связи с чем, с согласия истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд определяет рассмотреть дело без участия представителя ООО «Кадровый лизинг» в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Представитель третьего лица ООО «ГЭМ» <адрес> в судебное заседание не явился, в направленных в суд возражениях с исковыми требованиями не согласен, указав, что истец Сметанин В.В. в ООО «ГЭМ» <адрес> никогда не работал, трудовые договоры с ним не заключались, правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ГЭМ» никогда не подчинялся, заработная плата Сметанин В.В. в ООО «ГЭМ» никогда не начислялась.

При проведении судебного заседания, проведенного в порядке ст.62 ГПК РФ, представитель ООО «ГЭМ» пояснил, что каких-либо правоотношений между ООО «Кадровая лизинговая компания» и ООО «ГЭМ» не было. Договор аутстафинга по которому ООО «ГЭМ» чтобы не расширять штат принимает к себе работников заключен между ООО «ГЭМ» и ООО «Кадровый лизинг». Сметанин В.В. был трудоустроен в ООО «Кадровый лизинг». Все табеля учета рабочего времени направлялись в ООО «Кадровый лизинг», который сверяет данные табеля и перечисляет работнику заработную плату. Согласно табелей учета рабочего времени за декабрь 2016 года и январь 2017 года Сметанин В.В. отработал дни и часы указанные в табелях учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени за февраль 2017 года и акт сверки отсутствуют, соответственно Сметанин В.В. в феврале 2017 года не работал.

Суд, заслушав истца Сметанин В.В. и исследовав материалы дела приходит к следующему.

В соответствии со ст.1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кадровая лизинговая компания» (работодатель) и истцом Сметанин В.В., заключен трудовой договор №/у, по которому работник обязуется выполнять работу по специальности сварщик НАКС в ООО «ГЭМ» <адрес> (принимающая сторона), на основании заключенного между Работодателем и Принимающей стороной договора. Настоящий трудовой договор заключен на срок два месяца с даты фактического допущения работника к работе у Принимающей стороны. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере 265 рублей за один человеко/час, которая определяется согласно табеля учета рабочего времени.

Считая, что при выплате заработной платы ответчик произвел начисления не в полном объеме и не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, истец обратился в суд с данным иском.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу положений Постановления Государственного комитета Российской Федерации по статистике № 1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета оплаты труда применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Основанием для начисления работнику заработной платы как документ подтверждающий фактическую работу работника в отчетном периоде является табель учета рабочего времени, что так же предусмотрено условиями заключенного истцом трудового договора, согласно которого ежемесячный размер заработной платы определяется согласно табеля учета рабочего времени. л.д.9.

Согласно представленного суду информационного письма, для выполнения работ по трудовому договору истец направлен ООО «Кадровый лизинг».

Факт заключения между ООО «ГЭМ» и ООО «Кадровый лизинг» договора о предоставлении труда работников (персонала), по которому ООО «Кадровый лизинг» направляет работников в ООО «ГЭМ» подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ. л.д.179-184.

Из пункта 10.1 Договора видно, что оплата оказанных по договору услуг осуществляется заказчиком (ООО «ГЭМ») в течение 20 банковских дней со дня подписания акта оказанных услуг перечислением денежных средств на расчетный счет Исполнителя (ООО «Кадровый лизинг»).

Исходя из того, договор о предоставлении труда работников от ДД.ММ.ГГГГ по которому ООО «ГЭМ» принимает к себе работников заключен между ООО «ГЭМ» и ООО «Кадровый лизинг» и как установлено судом и видно из направления на работу по заключенному истцом трудовому договору истец фактически работал в ООО «Кадровый лизинг», суд считает надлежащим ответчиком по делу ООО «Кадровый лизинг».

При изучении табелей учета рабочего времени за декабрь 2016 года и январь 2017 года судом установлено, что в декабре 2016 года истцом Сметанин В.В. (сварщик НАКС - Кадровый лизинг) отработано 143 часа (13 дней), в январе 2017 года - 317 часов (29 дней).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При обращении в суд и производстве по делу истцом допустимых доказательств (табелей учета рабочего времени) за февраль 2017 года не представлено.

В виду того, что при обращении в суд истцом не представлено допустимых доказательств подтверждающих факт работы истца в феврале 2017 года и не опровергнуты утверждения представителя ООО «ГЭМ», пояснившего, что в виду отсутствия табеля учета рабочего времени за февраль 2017 года и акта сверки, истец в феврале 2017 года не работал, исходя из представленных доказательств, суд считает доказанным период работы истца в ООО «Кадровый лизинг» в декабре 2016 года и январе 2017 года.

При заключении трудового договора заработная плата истца определена 265 рублей в час и за отработанное время составляет: декабрь 2016 года 143 часа х 265 - 37.895 рублей; январь 2017 года 317 часов х 265 - 84.005 рублей, а всего 121.900 рублей.

Согласно пункта 6.1 заключенного истцом трудового договора, на период действия настоящего срочного трудового договора, на Работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные действующим законодательством.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью 1 статьи 316 Трудового кодекса РФ установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 Трудового кодекса РФ).

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029.

Постановлением Правительства РФ № 216 от 17.04.2006 указано, что до тех пор, пока размер районного коэффициента не определен, нужно применять коэффициенты, установленные решениями органов власти СССР или федеральных органов государственной власти.

Согласно информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня 2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19 мая 2003 г. № 670-9, Пенсионного фонда Российской Федерации от 9 июня 2003 г. № 25-23/5995, Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты отнесены к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30, а вся территория отнесена к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,5; на всей территории Ненецкого автономного округа к заработной плате работников применяется коэффициент 1,5.

В соответствии с пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента) в районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Судом установлено, что при выполнении трудовых обязанностей по заключенному трудовому договору истец осуществлял трудовую деятельность в Ненецком Автономном округе, имеет стаж работы в районах крайнего Севера более 14 лет, что подтверждается сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в связи с чем, начисление и выплата ему заработной платы должна применяться с учетом надбавки за работу в районах крайнего Севера 80% и районный коэффициент 50%.

Следовательно, при исчислении истцу заработная платы, с учетом северной надбавки и районного коэффициента его заработная плата за декабрь 2016 года и январь 2017 года должна составлять: 121.900 рублей х 2,3 - 280.370 рублей.

Вместе с тем, как видно из материалов дела, за период работы истца, в счет заработной платы последнему выплачено 37.895 рублей (ДД.ММ.ГГГГ - аванс 5.000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата 32.895 рублей).

Учитывая изложенное, в виду того, что ответчиком заработная плата истцу выплачена не в полном размере, суд находит требования истца в указанной части законными и обоснованными, а в пользу истца взыскание задолженности по заработной плате в размере 242.475 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ» по день вынесения решения суда.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании пункта 4.1 заключенного с истцом трудового договора заработная плата подлежит выплате два раза в месяц: первая часть через 20 дней с момента фактического допущения работника к работе, вторая часть до 30 числа следующего месяца.

Исходя из того, что срок выплаты заработной платы за декабрь 2016 года истек ДД.ММ.ГГГГ, заработной платы за январь 2017 года истек ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени задолженность перед истцом не погашена, требование о взыскании с ответчика денежных средств за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению за декабрь 2016 года с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2017 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего в размере 62.316 рублей 27 копеек (22.164 рубля 99 копеек и 40.151 рубль 28 копеек.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета не выплаченных в срок денежных средств в размере 82.158 рублей 50 копеек:

82 158,50	30.01.2017	26.03.2017	56	10,00 %	1/150	82 158,50 * 56 * 1/150 * 10%	3 067,25 р.
82 158,50	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	82 158,50 * 36 * 1/150 * 9.75%	1 922,51 р.
82 158,50	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	82 158,50 * 48 * 1/150 * 9.25%	2 431,89 р.
82 158,50	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	82 158,50 * 91 * 1/150 * 9%	4 485,85 р.
82 158,50	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	82 158,50 * 42 * 1/150 * 8.5%	1 955,37 р.
82 158,50	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	82 158,50 * 49 * 1/150 * 8.25%	2 214,17 р.
82 158,50	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	82 158,50 * 56 * 1/150 * 7.75%	2 377,12 р.
82 158,50	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	82 158,50 * 42 * 1/150 * 7.5%	1 725,33 р.
82 158,50	26.03.2018	14.05.2018	50	7,25 %	1/150	82 158,50 * 50 * 1/150 * 7.25%	1 985,50 р.
Итого:	22 164,99 руб.
Сумма основного долга: 82 158,50 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 22 164,99 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета невыплаченных в срок денежных средств в размере 160.316 рублей 50 копеек:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
160 316,50	28.02.2017	26.03.2017	27	10,00 %	1/150	160 316,50 * 27 * 1/150 * 10%	2 885,70 р.
160 316,50	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	160 316,50 * 36 * 1/150 * 9.75%	3 751,41 р.
160 316,50	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	160 316,50 * 48 * 1/150 * 9.25%	4 745,37 р.
160 316,50	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	160 316,50 * 91 * 1/150 * 9%	8 753,28 р.
160 316,50	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	160 316,50 * 42 * 1/150 * 8.5%	3 815,53 р.
160 316,50	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	160 316,50 * 49 * 1/150 * 8.25%	4 320,53 р.
160 316,50	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	160 316,50 * 56 * 1/150 * 7.75%	4 638,49 р.
160 316,50	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	160 316,50 * 42 * 1/150 * 7.5%	3 366,65 р.
160 316,50	26.03.2018	14.05.2018	50	7,25 %	1/150	160 316,50 * 50 * 1/150 * 7.25%	3 874,32 р.
Итого:	40 151,28 руб.
Сумма основного долга: 160 316,50 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 40 151,28 руб.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из пункта 5.2 заключенного с истцом трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 1.2 трудового договора установлено, что настоящий трудовой договор заключен на срок 2 месяца с даты фактического допущения работника к работе у Принимающей стороны.

Исходя из табеля учета рабочего времени истец приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом срок действия трудового договора составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и тем самым при продолжительности основного отпуска 28 рабочих дней и дополнительного отпуска лицам работающим в районах Крайнего севера 24 дня (статья 321 ТК РФ), за 2 месяца работы истцу подлежит выплата компенсации за 8,67 дня отпуска, что составляет 55.816 рублей 63 копейки, которые подлежат взысканию в пользу истца.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В силу положений статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В связи с задержкой выплаты истцу заработной платы и нарушением его трудовых прав, истец вправе требовать возмещение ему причиненного морального вреда и в указанной части иск подлежит удовлетворению.

Определяя размер подлежащего компенсации ответчиком морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, степени причиненных истцу физических и нравственных страданий, отсутствие тяжких последствий, руководствуясь разъяснениями Пленума Верховного суда РФ, содержащимися в Постановлении № 10 от 20.12.1994 года (с последующими изменениями и дополнениями) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», при удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, суд находит определить размер подлежащего взысканию с ответчика морального вреда в размере 3.000 рублей.

Ответчиком доказательств на предъявленный иск и возражений на исковые требования не представлено.

При обращении в суд, истец просит взыскать расходы за юридические услуги в размере 10.000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как разъяснено в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Обращаясь с требованием о возмещении расходов на оплату юридических услуг, истцом не представлено доказательств понесенных им расходов на оплату юридических услуг по данному делу (договор оказания юридических услуг либо иные доказательства) и связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием, в связи с чем, требования истца о взыскании расходов за оказание юридических услуг удовлетворению не подлежат.

Удовлетворяя исковые требования, государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика ООО «Кадровый лизинг» в доход местного бюджета на основании ст.193 ГПК РФ и ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сметанин В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кадровый лизинг» в пользу Сметанин В.В. задолженность по заработной плате в размере 242.475 рублей, в качестве компенсации морального вреда 3.000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 62.316 рублей 27 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 55.816 рублей 63 копейки, а всего 363.607 рублей 90 копеек.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Кадровый лизинг» в пользу Сметанин В.В. расходов на оплату юридических услуг в размере 10.000 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Кадровый лизинг» в доход бюджета муниципального района «Ижемский» государственную пошлину в размере 6.906 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.В.Пестриков