Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3349/2022 ~ М-2465/2022 от 31.05.2022

Дело № 2-3349/2022

УИД 60RS0001-01-2022-005957-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2022 г.                                                                                 г. Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Дорошенко Ю.В.,

при секретаре Андрееве В.В.,

с участием истца Андронина Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Андронину Р.В. о взыскании расходов, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Андронину Р.В., в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, как лицом, ищущим работу, заключен ученический договор №№ на профессиональное обучение, по условиям которого АО «ФПК» обязалось обучить ответчика по профессии «проводник пассажирского вагона», а ответчик обязался по окончании обучения, не позднее 08.01.2022, заключить трудовой договор с АО «ФПК» и проработать в организации не менее 2 лет по приобретенной профессии.

Андронин Р.В. прошел обучение, сдал квалификационный экзамен, по результатам которого ему присвоен 3-й квалификационный разряд по профессии проводник пассажирского вагона; 05.12.2019 заключил с АО «ФПК» трудовой договор. Однако по полученной профессии ответчик проработал в период с 05.12.2019 по 08.04.2021, не исполнив тем самым взятое на себя обязательство проработать в АО «ФПК» 2 года. В связи с указанным истец просил взыскать с ответчика потраченные на его обучение денежные средства пропорционально не отработанному времени в размере 20 148 руб. 70 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 804 руб.

Ответчик Андронин Р.В. в судебном заседании иск не признал. Представил возражения, в которых указал, что с исковыми требованиями не согласен, поскольку причина его увольнения является уважительной, так как он уволился по состоянию здоровья, а также в связи с невыполнением истцом условий трудового договора. С расчетом, представленным истцом не согласился.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ответчиком, как лицом, ищущим работу, заключен ученический договор №№ по условиям которого Андронин Р.В. обязался пройти профессиональное обучение в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК» на базе Вагонного участка Псков по профессии «проводник пассажирского вагона» в период с 26.08.2019 по 02.12.2019. По окончании обучения ответчик обязался заключить с АО «ФПК» до 08.01.2022 трудовой договор и отработать в организации по полученной профессии не менее 2 лет (л.д.20-21).

Ответчик прошел обучение и получил свидетельство о квалификации от 02.12.2019 № 2247 (л.д. 22).

05.12.2019 между сторонами заключен трудовой договор № 132, по условиям которого ответчик принят на работу в АО «ФПК» на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 25-29).

На основании заявления от 05.04.2021 ответчик уволился из АО «ФПК» по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д. 30,31).

Согласно пункту 10 ученического договора от 26.08.2019, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207, статьей 249 ТК РФ.

Статьей 207 ТК РФ определено, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии с требованиями статьи 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизированы.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно статье 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно представленному истцом расчету сумма расходов на обучение ответчика в период с 26.08.2019 по 02.12.2019 составила 61 369 руб. 57 коп., сумма невозмещенных расходов пропорционально не отработанному времени составляет 20 148 руб. 70 коп.

Приведенный расчет подлежащих взысканию с Андронина Р.В. в пользу АО «ФПК» денежных сумм соответствует требованиям закона, условиям ученического договора и фактическим обстоятельствам дела. Иного расчета сторонами суду представлено не было.

При расторжении трудового договора, 08.04.2021, стороны заключили соглашение о возмещении дебиторской задолженности, по условиям которого ответчик обязался возместить АО «ФПК» расходы работодателя, понесенные на его обучение, в размере 20 148 руб. 70 коп. (л.д. 32).

Таким образом, учитывая, что при расторжении трудового договора истец и ответчик достигли соглашения о том, что работник берет на себя обязанность возместить понесенные работодателем на его профессиональное обучение расходы пропорционально не отработанному времени в указанном размере, суд находит требования АО «ФПК» законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доказательств злоупотребления правом со стороны ответчика в виде умышленного прекращения трудовых отношений с истцом в ходе судебного заседания не установлено.

Довод ответчика о том, что ухудшение состояния его здоровья являлось уважительной причиной увольнения с работы ранее срока, установленного ученическим договором, является несостоятельным, поскольку допустимых и достоверных доказательств этому в суд не представлено.

Медицинского заключения, подтверждающего невозможность продолжения работы в АО «ФПК» не имеется, представленные суду медицинские документы таких сведений не содержат.

С заявлением о переводе на другую должность, в связи с наличием медицинских противопоказаний по состоянию здоровья, Андронин Р.В. в АО «ФПК» не обращался.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что после увольнения с занимаемой должности ответчик трудоустроен в ГБУЗ Псковской области «Псковская станция скорой медицинской помощи» и занимаемая им должность – рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, также не исключает физических нагрузок, в связи с чем, основания для освобождения ответчика от обязанности возместить истцу расходы на обучение отсутствуют.

В соответствии со статьями 198, 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство. В случае трудового спора работник освобождается от судебных расходов, в том числе от уплаты государственной пошлины. Даже если суд вынесет решение в пользу работодателя, последний не может взыскать эти расходы с работника. Данная позиция изложена в Определении Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1320-О-О. В связи с этим понесенные АО «ФПК» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 804 руб. взысканию с ответчика не подлежат.

Руководствуясь статьями 194,197,198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░., <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░:7708709686 ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 148 ░░░. 70 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29.09.2022

    ░░░░░                                                                     ░.░. ░░░░░░░░░