Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1696/2024 (2-6958/2023;) ~ М-4794/2023 от 14.12.2023

Дело № 2-1696/2024

УИД 18RS0003-01-2023-008028-59

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2024 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Салова А.А.,

при секретаре Галкиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Ижевска в интересах ПАВ к ООО «Омнитрейд» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей произвести оплату налога, страховые отчисления, предоставить в территориальные органы страховщика документы,

    у с т а н о в и л:

прокурор Октябрьского района г. Ижевска, действуя в интересах ПАВ, обратился с иском в суд к ООО «Омнитрейд» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей произвести оплату налога, страховые отчисления, предоставить в территориальные органы страховщика документы.

Исковые требования мотивированы тем, что ПАВ с 16 мая 2023 года по 29 августа 2023 года с ведома и по поручению ответчика приступил к исполнению трудовых обязанностей в качестве охранника, однако трудовой договор не был составлен в письменной форме, запись в трудовую книжку не внесена, заработная плата в полном объёме не выплачена. В указанный период времени истец выполнял работу по графику 1 сутки через 3 выходных в качестве охранника в БПОУ УР «Ижевский автотранспортный техникум».

На основании изложенного истец просил суд:

- установить факт трудовых отношений между ООО «Омнитрейд» и ПАВ в период с 16 мая 2023 года по 29 августа 2023 года;

- обязать ООО «Омнитрейд» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 16 мая 2023 года в качестве охранника;

- обязать ООО «Омнитрейд» произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и предоставить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за период работы с 16 мая 2023 года по 29 августа 2023 года;

- взыскать с ООО «Омнитрейд» задолженность по заработной плате в размере 16 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании прокурор Лебедева О.Л. иск поддержала, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание истец ПАВ не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем дело в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в его отсутствие. Представил сведения об отсутствии задолженности по заработной плате.

В судебном заседании представитель ответчика Михайленок Д.Ю. исковые требования не признал, факт наличия трудовых отношений между сторонами не оспаривал, пояснив, что ему неизвестно количество отработанного истцом времени.

Выслушав явившихся, участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из представленных в судебное заседание доказательств, судом установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

    ООО «Омнитрейд» (ОГРН 1210200045516) является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в ЕГРЮЛ 16 сентября 2021 года.

    27 апреля 2023 года между ООО «Омнитрейд» (до переименования ООО ЧОО «Боец», исполнитель) и БПОУ УР «Ижевский автотранспортный техникум» (заказчик) заключен договор на оказание охранных услуг по адресу: <адрес> (л.д. 18, 25).

    В соответствии с условиями указанного договора ООО «Омнитрейд» обязано оказывать услуги лично (пункт 2.1.1 договора).

ПАВ указан директором ответчика в списке сотрудников по охране объекта по адресу: <адрес> (л.д. 31).

    В журнале учета проверки кнопки тревожной сигнализации имеются записи, выполненные ПАВ (л.д. 32-35).

    13 октября 2023 года ПАВ обратился к прокурору Октябрьского района г. Ижевска с заявлением о невыплате заработной платы за август 2023 года (л.д. 10, 12).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Представленные в судебное заседание доказательства позволяют суду прийти к выводу о том, что между истцом и ответчиком 16 мая 2023 года было достигнуто соглашение о личном выполнении ПАВ в период времени с 16 мая 2023 года по 29 августа 2023 года трудовой функции (охранника) в интересах и под контролем ООО «Омнитрейд». Выполнение указанной трудовой функции происходило по графику. За выполнение трудовой функции ПАВ была установлена плата в размере 2 000 руб.

Доказательств обратного суду не представлено, факт трудовых отношений в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал.

Суд отмечает, что возникшие между истцом и ответчиком отношения носили устойчивый и стабильный характер, при этом ПАВ выполнял работу только по определённой специальности (охранника), выполнявшаяся им работа носила не разовый характер, а целью заключенного 16 мая 2023 года договора являлся сам процесс исполнения ПАВ трудовой функции, но не оказанная услуга.

Кроме того, ПАВ вопреки положениям норм гражданского законодательства не нес риска, связанного с осуществлением своего труда.

К такому выводу суд приходит в том числе исходя из объяснений сторон, которые в судебном заседании пояснили, что с 16 мая 2023 года по 29 августа 2023 г. фактически находились в трудовых отношениях, из копии контракта на предоставление охранных услуг, копии журнала учета проверки кнопки тревожной сигнализации, справки о лицах. Допущенных к охране объекта.

Факт исполнения ПАВ трудовых обязанностей на объектах сторонней организации не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений с ответчиком, поскольку это не запрещено законом.

    Доказательств, опровергающих указанные выводы суда, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период времени с 16 мая 2023 года по 29 августа 2023 года существовали трудовые отношения.

    Одновременно суд отмечает, что отсутствие сведений об обращении ПАВ к ответчику с заявлением о приеме на работу, отсутствие приказа о приеме ПАВ на работу, незаполнение ответчиком трудовой книжки сами по себе не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений. Данные обстоятельства указывают лишь на нарушения со стороны ответчика как работодателя норм трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

    Поскольку судом установлено, что истец был фактически допущен к работе, то есть между сторонами сложились трудовые отношения, ответчик должен надлежащим образом оформить с истцом трудовые отношения.

    В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

    Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.

    На основании указанной нормы ответчик обязан внести запись в трудовую книжку о принятии ПАВ на работу в ООО «Омнитрейд» с 16 мая 2023 года в качестве охранника, поэтому исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

    Истец также просит возложить на ответчика обязанность произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за ПАВ за период работы с 16 мая 2023 года по 29 августа 2023 года.

    Так, в соответствии с п. п. 10 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в общей части индивидуального лицевого счета указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии.

    Согласно п. 1 ст. 8 данного Федерального закона сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

    Согласно п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

    В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования – участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

    В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

    Согласно ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению в соответствующий орган Фонда сведений о работающих у работодателя застрахованных лицах возложена на работодателя.

    Ответчиком не оспорено и не предоставлено доказательств того, что им представлены в Отделение фонда пенсионного и социального страхования индивидуальные сведения в отношении ПАВ за отработанный период времени, а также о перечислении страховых взносов.

    Соответственно, требования о возложении на ответчика (страхователя – работодателя) обязанности предоставить в Отделения Фонда пенсионного и социального страхования индивидуальные сведения на работника ПАВ и уплатить страховые взносы за период его работы в ООО «Омнитрейд» с 16 мая 2023 года по 29 августа 2023 года подлежат удовлетворению, так как в означенный период между ПАВ и ответчиком признан трудовыми отношениями.

    Положениями ст. 24, п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

    Данная обязанность, согласно п. 2 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, распространяется на случаи выплаты всех доходов физического лица, источником которых являются указанные лица (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 226.2, 227 и 228 настоящего Кодекса.

    Соответственно, на ответчика судом возлагается обязанность исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы ПАВ

    Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В судебном заседании установлен факт трудовых отношений между ПАВ и ООО «Омнитрейд» в период времени с 16 мая 2023 года по 29 августа 2023 года.

    Стороной истца заявлены требования о взыскании с ООО «Омнитрейд» задолженности по заработной плате за указанный период в размере 16 000 руб.

    Вместе с тем, истцом представлены сведения о погашении задолженности по заработной плате в ноябре 2023 года.

    При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению в связи с их добровольным удовлетворением.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в не заключении письменного трудового договора, невнесении сведений о работе истца в трудовую книжку, невыплате заработной платы в день увольнения.

    При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в сумме 5 000 руб.

    Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика доход местного бюджета госпошлину в размере 300 руб.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    р е ш и л:

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Ижевска (ИНН 1831021019) в интересах ПАВ (паспорт серии <номер>) к ООО «Омнитрейд» (ИНН 0277956999) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанностей произвести оплату налога, страховые отчисления, предоставить в территориальные органы страховщика документы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Омнитрейд» и ПАВ в период времени с 16 мая 2023 года по 29 августа 2023 года в должности охранника.

Обязать ООО «Омнитрейд» внести запись в трудовую книжку ПАВ о приеме на работу с 16 мая 2023 года в качестве охранника;

Взыскать с ООО «Омнитрейд» в пользу ПАВ компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать ООО «Омнитрейд» произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за ПАВ за период работы с 16 мая 2023 года по 29 августа 2023 года.

Взыскать с ООО «Омнитрейд» в пользу бюджета муниципального образования «Город Ижевск» (ИНН 1826001137) сумму государственной пошлины в размере 300 руб.

В остальной части исковые требования прокурора Октябрьского района г. Ижевска в интересах ПАВ к ООО «Омнитрейд» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Ижевска.

В окончательной форме решение изготовлено в совещательной 26 февраля 2024 года.

Судья А.А. Салов