Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2238/2023 ~ М-1388/2023 от 05.04.2023

Дело №2-2238/2023

УИД - 05RS0018-01-2023-003003-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Махачкала                          28 июля 2023 года

Кировский районный суд г. Махачкалы в составе:

председательствующего судьи Магомедова Я.Р.,

при секретаре судебного заседания Камаловой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2238/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу "Тинькофф Банк" о признании договора трудовым, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Акционерному обществу "Тинькофф Банк" о признании договора трудовым, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен с ответчиком договор присоединения на выполнение работ, в соответствии с которым он выполнял для ответчика работы по доставке договоров и подписание с клиентами заказчика, доставку ВИП клиентам договоров клиентам заказчика, дополнительные продажи и предложения услуг клиентам заказчика, доставка сим карт, активация, консультация клиентов заказчика по сим картам, доставка договоров ОСАГО КАСКО и консультация по ним клиентов заказчика, установку клиентам заказчика мобильного приложения и консультация по нему, привлекал заявки по акции "Приведи друга" и прочее согласно договору.

По условиям указанного договора присоединения предоставлено оборудование для выполнения работы, сим карта и телефон.

За выполненные работы ответчиком ежемесячно выплачивалось заработная плата, выплата которого носила регулярный характер 2-раза в месяц, которое является единственным источником дохода.

Также выполнение трудовой функции на протяжении действия заключенных с ответчиком договоров подряда осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, проводилась оценка эффективности путем назначения тестов, проводилось дополнительное обучение, за не выполнение каких - либо дополнительных функций, существовала система нарушений.

Трудовые отношения с ответчиком длились с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям полученным в личный кабинет портала государственных услуг общая сумма доходов за период с февраля по июль 2022 года составила сумма в размере - 164 161 рублей 75 копеек.

Фактически заработная плата ответчиком выплачена в не полном объеме.

Не выплата ответчиком заработной платы в не полном объеме подтверждается выпиской по операциям сформированными в личном кабинете «Тинькофф Банка» за период с марта по июль 2022 года.

Согласно выпискам по операциям за период работы в АО «Тинькофф Банк» выплачена заработная плата в размере 6 667 р. 80 к.    тогда как размер не выплаченной заработной платы составила сумма в размере 60317 р. 04 к.

Согласно справке о доходах и суммах налога на доходы физического лица за 2022 год датированное от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата ФИО1 за месяц май составила 66 557 рублей 35 копеек.

Часть заработной платы за месяц май 2022 года, согласно справке по операциям от ДД.ММ.ГГГГ за исходящим номером КБ-JS204402, ФИО1 выплачена в размере 6 667 рублей 80 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, до начала судебного разбирательства представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика АО "Тинькофф Банк" в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Учитывая изложенное, истец просил суд:

Признать договор присоединения на выполнение работ, заключенный между Акционерным обществом "Тинькофф Банк" и ФИО1, трудовым договором.

Обязать Акционерное общество "Тинькофф Банк" внести записи в трудовую книжку ФИО1 в о приеме на работу в качестве представителя банка с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с указанием формулировки увольнения "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Взыскать с Акционерного общества «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1:

- часть невыплаченной заработной платы за месяц май 2022 года, в размере 60 318 рублей 04 копеек;

- проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения по делу;

- проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы, со дня принятия судом решения по настоящему делу, по день его фактического исполнения.

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 621 рублей 21 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1:

- расходы понесенные на оплату топлива за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 631 рублей;

- денежные средства положенные в счет выплаты за услуги мобильной связи за период с февраля 2022 года по август 2022 года в размере 2800 рублей;

- расходы понесенные на оплату услуг связи интернета за период с февраля 2022 года по август 2022 года в размере 4 659 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 проценты на основании ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченных расходов за топливо, услуги мобильной и интернет связи, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения по делу;

- проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченных расходов за топливо, услуги мобильной и интернет связи, со дня принятия судом решения по настоящему делу по день его фактического исполнения.

Взыскать с Акционерного общества «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей, расходы по оплате почтовых услуг в размере 127 рублей.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

После подписания трудового договора гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями и имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней; пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия.

В силу ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из анализа приведенных правовых положений следует, что к признакам существования трудовых правоотношений можно отнести то, что работа выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия, выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица, выполняется лично работником, выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее, имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность, требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу, тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника, признание таких прав как еженедельные выходные дни.

Согласно ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО "Тинькофф Банк" и ФИО1 был заключен договор присоединения на выполнение работ, в соответствии с которым согласно п. 1.1. договора, Заказчик - АО "Тинькофф Банк" поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнять следующие работы: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам Заказчика и его партнеров, далее по тексту - Клиенты, с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту Заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам Заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации Клиентов Заказчика и/или партнеров Заказчика и передача их Заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных Исполнителем от Клиента партнера Заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным Договорам страхования, на счет партнера Заказчика согласно инструкции Заказчика; проведение предстрахового осмотра (далее по тексту - ПСО) автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным Исполнителем от партнера Заказчика в процессе выполнения своих обязанностей на настоящему Договору; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от Заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к Клиентам; транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками Заказчика; выезд к Клиентам Заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения Заказчика, (далее по тексту - "Работы"), а Заказчик обязуется принять результат Работ и оплатить Работу на условиях, указанных в настоящем Договоре.

Согласно пункту 1.2 данного договора, с целью заключения договора исполнитель предоставляет заказчику следующие документы и информацию:

- паспорт гражданина РФ (все страницы, содержащие информацию, в том числе адрес постоянного места жительства);

- адрес временной регистрации (в случае, если адрес постоянного места жительства отличается от адреса временной регистрации);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке на налоговый учет;

- иные документы и информацию по требованию заказчика.

Согласно п. 1.6 указанного договора, исполнитель обязан выполнить Работу лично, в соответствии с календарным планом выполнения Работ, соблюдая обязательные требования к исполнению Работ, установленные Заказчиком в действующих технологических инструкциях. Технологические инструкции по работе с клиентами и внутреннему взаимодействию могут меняться в зависимости от требований бизнес-процессов. Технологические инструкции и календарный план выполнения Работ размещаются в личном кабинете Исполнителя.

В соответствии с п. 1.7 указанного договора, Заказчик вправе предоставить Исполнителю дополнительные материалы для выполнения Работ по настоящему Договору.

Исполнитель обязуется выполнять Работу в зоне обслуживания. Текущая зона обслуживания указывается в мобильном приложении и/или личном кабинете Исполнителя (п. 1.8. договора).

В соответствии с п. 2.1 - 2.2 указанного договора, отражены права и обязанности сторон.

Согласно п.п. 2.1.1 - 2.1.9 указанного договора, Исполнитель обязан выполнить Работу своими силами, в полном объеме, качественно, без привлечения к исполнению своих обязанностей третьих лиц; Исполнитель принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему Заказчиком материальных ценностей и иного имущества и в связи с изложенным обязуется: подписывать акты приема-передачи материальных ценностей, бережно относиться к переданным ему материальным ценностям и/или иного имущества Заказчика и принимать меры к предотвращению ущерба/порчи, уничтожения, своевременно сообщать обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей и имущества, участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей и имущества. Немедленно предупредить Заказчика и до получения от него дальнейших распоряжений приостановить выполнение Работ при обнаружении: непригодности или недоброкачественности переданных Заказчиком материалов; возможных неблагоприятных для Заказчика последствий выполнения его указаний о способе выполнения Работ, иных не зависящих от Исполнителя обстоятельств, которые могут повлиять на качество или сроки выполнения работ либо создают невозможность их завершения в срок (п.п.2.1.3.).

Исполнитель, не предупредивший Заказчика, об указанных в п. 2.1.3. настоящего Договора обстоятельствах либо продолживший исполнение Работ, не дожидаясь истечения предусмотренного в Договоре срока, а при его отсутствии - разумного срока для ответа (не менее трех дней) на предупреждение или несмотря на своевременное указание Заказчика о прекращении выполнения Работ, не вправе при предъявлении к нему или им к Заказчику соответствующих требований ссылаться на указанные обстоятельства. Исполнитель обязуется предупредить Заказчика о невозможности выполнить Работу в соответствии с календарным планом выполнения Работ не позднее чем за три календарных дня.

Исполнитель обязуется вернуть материальные ценности Заказчику в полной комплектации не позднее дня расторжения настоящего договора. В случае невозврата Исполнителем материальных ценностей или возврата неисправных материальных ценностей, вне зависимости от причины возникновения ущерба, Исполнитель обязуется выплатить Заказчику денежные средства в размере, указанном в Акте приема - передачи материальных ценностей в течение десяти календарных дней с даты предъявления соответствующего требования Заказчиком. При этом вина Исполнителя в нарушении работоспособности материальных ценностей признается в случае наличия внешних дефектов материальных ценностей, а также в случае невозможности его дальнейшей эксплуатации. В случае неисполнения Исполнителем обязанности по возврату денежных средств согласно настоящему пункту, Заказчик вправе удержать стоимость материальных ценностей из размера возмещения, подлежащего уплате п. 3 настоящего договора.

Ежедневно отслеживать обновление технологических инструкций, схем и регламентов, расположенных в личном кабинете Исполнителя. В случае возникновения проблем с доступом в личный кабинет/мобильное приложение Исполнитель обязуется обратиться к представителю Заказчика в письменной форме на адрес электронной почты Заказчика osp_reg_managers@tinkoff.ru.

Хранить документы, переданные Исполнителю в рамках исполнения договора, с соблюдением требований конфиденциальности, в случае утери указанных документов или их распространения среди третьих лиц (разглашения их содержания), Исполнитель обязан возместить причиненные в результате таких действий убытки Заказчика, а также оплатить Заказчику штраф в размере 500 000 руб. за каждый факт утери, распространения (разглашения).

В соответствии с п.п. 2.2.1 - 2.2.6 указанного договора, Заказчик обязуется предоставлять Исполнителю всю. Необходимую информацию о требуемом результате Работ, принять результат Работ в срок, предусмотренный настоящим Договором, известить Исполнителя об обнаруженных недостатках Работ, которые не могли быть выявлены при обычном способе приемки, в течение 1 месяца с момента их обнаружения, Заказчик вправе в любое время проверять ход и качество выполнения Исполнителем Работ. Заказчик вправе корректировать размер выплаченного вознаграждения Исполнителя, отразив соответствующую сумму вознаграждения в последующем Акте приема-передачи выполненных Работ. Заказчик вправе уточнять и корректировать желаемые результаты Работ до их принятия Заказчиком, в том числе в случае существенного изменения ситуации.

В соответствии с п. 3.1 договора, оплата вознаграждения за выполненные Работы производится согласно условиям Приложения N 1 к настоящему Договору на основании акта сдачи-приемки Работ.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ заключен между сторонами договор присоединения на выполнение работ, в соответствии с которым истец принимает на себя обязательства по выполнению работ по доставке договоров и подписание с клиентами заказчика, доставку ВИП клиентам договоров клиентам заказчика, дополнительные продажи и предложения услуг клиентам заказчика, доставка сим карт, активация, консультация клиентов заказчика по сим картам, доставка договоров ОСАГО КАСКО и консультация по ним клиентов заказчика, установку клиентам заказчика мобильного приложения и консультация по нему, привлекал заявки по акции "Приведи друга" и прочее согласно договору.

Из представленного в материалы дела истцом справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года, от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что общая сумма доходов Истца составила за период с марта по август 2022 года, сумма в размере 167 778 рублей 90 копеек.

Заработная плата согласно указанной справке за месяц май 2022 года составила сумма в размере 66 557 рублей 35 копеек.

Согласно справке о движении денежных средств датированного от ДД.ММ.ГГГГ за №b5f9a4e9, усматривается о перечислении заработной платы Истцу за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 6 667 рублей 80 копеек.

Из представленной Истцом в материалы дела справки об операциях за №a5f74155от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается об уплате последним расходов за топливо в общем в размере 30 631 рублей.

Из содержания п.7 Договора присоединения на выполнение работ заключенного между Истцом и Ответчиком, предусмотрено о возмещении компенсации расходов на мобильную связь за расчетный период, которая рассчитывается исходя из критериев вне зависимости от рабочей зоны, пропорционально фактическому количеству отработанных дней в зависимости от оператора мобильной связи: Билайн-350 руб., Мегафон – 500 руб., МТС – 400руб.

Из материалов дела усматривается, что Истец в период осуществления трудовых правоотношений пользовался мобильной связью оператора МТС, соответственно и размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца расходов на мобильную связь за период с февраля по август 2022 года составляет сумма в размере 2800 рублей (400руб. х 7мес. = 2800 руб.)

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оказывал Банку услуги по информационно-справочному обслуживанию на основании договора присоединения, заключенного в порядке, предусмотренном ст. 428 и 437 ГК РФ.

В обоснование требований истец указывает на то, что по своей сути договор присоединения является трудовым договором, поскольку фактически он выполнял функции представителя Банка, ему было предоставлено оборудование для выполнения работы, сим карта, телефон, а также он ежедневно производил отчет ответчику в лице руководителя филиала в <адрес> за выполненные работы путем отправления группы телеграмм. Работу он мог выполнять только лично для ответчика. Выплачиваемое вознаграждение и заработная плата являлось для него единственным источником дохода.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со статьей 428 Гражданского кодекса Российской Федерации договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.

Согласно статье 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

В соответствии со статьей 437 Гражданского кодекса Российской Федерации реклама, иные предложения, адресованные неопределенному кругу лиц, рассматриваются как приглашение делать оферты, если иное прямо не указано в предложении. Содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется, признается офертой (публичная оферта).

При этом, по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Истцом суду представлены доказательства выполнения им трудовой функции на протяжении действия заключенных с ответчиком договоров подряда, которые осуществлялись в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка: проводилась оценка его эффективности путем назначения тестов, проводилась дополнительное обучение, за невыполнение каких-либо дополнительных функций существовала система нарушений. Прохождение теста и дополнительного обучения подтверждается перепиской истца с ответчиком, из которой следует, что ФИО1 назначался план обучения, было определено количество дней на обучение.

Судом также установлено, что одним из критериев размера выплаты вознаграждения за выполненную работу, следует, что ФИО1 выполнял работу в период с февраля по августа 2022 года.

Из представленных справок о доходах и суммах налога ФИО1 за 2022 год следует, что выплачиваемые суммы были указаны налоговым агентом по коду видов дохода "2010", то есть как выплаты по договорам гражданско-правового характера. Размер вознаграждения ФИО1 не носил заранее определенный размер, зависел от количественных и качественных показателей выполненной работы.

С учетом изложенного и представленных суду доказательств со стороны истца, пришел к выводу о том, что ФИО1 подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. Его деятельность контролировалась, поскольку за нарушение выполнения работы, он нес наказание, влияющее на выплату вознаграждения.

Таким образом, имеются основания для установления факта трудовых отношений между истцом и АО "Тинькофф банк", условия, содержащиеся в договоре оказания услуг на основании заключенного с Банком договора присоединения, подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений.

Требования истца ФИО1 о признании договора присоединения на выполнение работ, заключенный между АО "Тинькофф Банк" и ФИО1 трудовым договором являются подлежащими удовлетворению.

При этом, ответчиком в материалы дела не представлены доказательства опровергающие доводы ФИО1

Между тем, суд также считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы; расходов по оплате услуг представителя и почтовых услуг.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Из материалов гражданского дела усматривается, что размер невыплаченной заработной платы Истцу за месяц май 2022 года, составила сумма в размере 60 318 рублей 04 копеек, соответственно взыскание процентов в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит произведению с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения, а именно д ДД.ММ.ГГГГ, что составляет сумма в размере 15 123 руб. 75 коп;

Размер взыскания компенсации процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплату расходов за топливо, составляет сумма в размере 30 631 руб., и подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и составляет сумма в размере 10 482 руб. 05 коп.

Размер взыскания компенсации процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплату расходов за услуги мобильной связи составляет сумма в размере 2800 руб., и подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и составляет сумма в 958 руб 27 коп.

Размер взыскания компенсации процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплату расходов за интернет связи составляет сумма в размере 4659 руб., и подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и составляет сумма в 1 594 руб.,46 коп.

Из представленного Истцом в материалы дела договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, в частности из п. 1 договора предусмотрено, что Заказчик в лице ФИО1 поручает, а Исполнитель в лице ФИО3 принимает на себя обязательства по оказанию юридических услуг, а именно: представление интересов заказчика в АО «Тинькофф Банк», в судебных, а также иных компетентных государственных органах, по вопросу/требованиям о невыплаченной заработной плате.

Стоимость оказания услуг согласно п.4.2. указанного договора сторонами определена в размере 50 00 рублей. Получение денежных средств в размере 50 000 рублей, подтверждается актом приема передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, суд также считает необходимым удовлетворить требования Истца о взыскании с Ответчика расходов по оплате почтовых услуг в размере 127 рублей, поскольку из представленного Истцом почтового чека за идентификационным номером: 80110984883448, усматривается стоимость оплаты почтового тарифа в размере 127 рублей за пересылку почтового письма.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По смыслу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как указано в абз. 2 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, следовательно, последний вправе просить о возмещении понесенных им судебных издержек за счет второй стороны по делу – ответчика.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. п. 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от ДД.ММ.ГГГГ №-O-O, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому, в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле

Принимая во внимание категорию гражданского дела, срок рассмотрения, учитывая количество судебных заседаний, количество представленных представителем истца доказательств, объем подготовленных материалов, время, затраченное представителем на подготовку судебных документов, оказание юридических, консультационных, представительских услуг, сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг представителя по аналогичным делам, а также то обстоятельство, что решение суда состоялось в пользу истца, занял активную позицию по делу, предоставляя письменные доказательства, заявляя ходатайства, используя в качестве критерия разумности понесенных расходов представленные суду доказательства, подтверждающие сумму фактически понесенных стороной истца расходов на оплату услуг представителя, в связи с настоящим делом, руководствуясь общеправовым принципом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании сумму расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000, находя данную сумму разумной, соразмерной и справедливой, отвечающей указанным выше принципам определения размера судебных расходов, в целях соблюдения баланса между правами лиц, участвующих в деле.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО <адрес> подлежит взысканию госпошлина в размере 5032 руб.87 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

                 РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 паспорт РФ: 8216 № к Акционерному обществу "Тинькофф Банк" ИНН/7710140679 о признании договора трудовым, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, удовлетворить.

Признать договор присоединения на выполнение работ, заключенный между Акционерным обществом "Тинькофф Банк" и ФИО1, трудовым договором.

Обязать Акционерное общество "Тинькофф Банк" внести записи в трудовую книжку ФИО1 в о приеме на работу в качестве представителя банка с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с указанием формулировки увольнения "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Взыскать с Акционерного общества «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1:

- часть невыплаченной заработной платы за месяц май 2022 года, в размере 60 318 (шестьдесят тысяча триста восемнадцать) рублей 04 копеек;

- проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 123 (пятнадцать тысяча сто двадцать три) рубля 75 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 621 (двенадцать тысяча шестьсот двадцать один) рублей 21 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1:

- расходы понесенные на оплату топлива за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 631(тридцать тысяча шестьсот тридцать один) рублей;

- денежные средства положенные в счет выплаты за услуги мобильной связи за период с ДД.ММ.ГГГГ по 17 август 2022 года в размере 2800 (две тысяча восемьсот) рублей;

- расходы понесенные на оплату услуг связи интернета за период с ДД.ММ.ГГГГ по 17 август 2022 года в размере 4 659 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 проценты на основании ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченных расходов за топливо, услуги мобильной и интернет связи, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 17 август 2022 года в общем размере 13 034 (тринадцать тысяча тридцать четыре) рубля 78 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей, расходы по оплате почтовых услуг в размере 127 рублей, а всего 189 314 (сто восемьдесят девять тысяч триста четырнадцать) рублей 78 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 проценты на основании ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, за:

- несвоевременную выплату части заработной платы за месяц май 2022 года, из размера 60 318 (шестьдесят тысяча триста восемнадцать) рублей 04 копеек, по день фактического исполнения обязательств;

- несвоевременную выплату расходов понесенные на оплату топлива за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из размера 30 631(тридцать тысяча шестьсот тридцать один) рублей, по день фактического исполнения обязательств;

- несвоевременную выплату расходов положенных в счет выплаты за услуги мобильной связи за период с ДД.ММ.ГГГГ по 17 август 2022 года, из размера 2800 (две тысяча восемьсот) рублей, по день фактического исполнения обязательств;

- несвоевременную выплату расходов положенных в счет выплаты за услуги связи интернета за период с ДД.ММ.ГГГГ по 17 август 2022 года, из размера 4 659 рублей, по день фактического исполнения обязательств.

Взыскать с Акционерного общества "Тинькофф Банк" в доход бюджета муниципального образования город Махачкала государственную пошлину в сумме 5032 руб.87 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Дагестан, через Кировский районный суд г. Махачкалы, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 31 июля 2023 года.

Председательствующий                      Я.Р. Магомедов