Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1729/2022 ~ М-1221/2022 от 04.04.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2022 года                                                                              г. Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре Лужиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1729/22 по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ МО «Королёвская городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО «Королёвская городская больница», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 289747 руб. 34 коп., ссылаясь в обоснование иска на то, что работала в ГБУЗ МО «Королевская городская больница» с 10.03.2021г. по 26.11.2021г. врачом ультразвуковой диагностики. В соответствии с заключенным сторонами трудовым договором № от 10.03,2021г., установленная норма рабочего времени - 39 часов в неделю, должностной оклад - 35 964,00 руб. Однако, фактически истец отработал в апреле 273,75ч.(103,15ч. сверх установленной нормы), в мае - 227,6ч. (79,4ч. сверх установленной нормы), в июне - 234,3ч.(71,5ч. сверх установленной нормы), в июле - 243,1ч. (71,5ч. сверх установленной нормы), в августе - 227ч. (55,4ч. сверх установленного времени), в сентябре -133,1ч.( 39,5ч. сверх установленного времени, в октябре - 275,2ч. (111,4ч. сверх установленного времени). Итого, в период трудовой деятельности с апреля по октябрь 2021 года истец фактически отработал 531,85 ч. сверх установленной нормы. Все переработанные часы ответчик оплатил истцу, как работу по совместительству, с чем истец не согласна.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ГБУЗ МО «Королёвская городская больница» просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 10.03.2021г. по 26.11.2021г. работала в ГБУЗ МО «Королёвская городская больница» в должности врача ультразвуковой диагностики.

На основании заключенного сторонами трудового договора № от 10.03,2021г., ФИО1 был установлен должностной оклад - 35 964,00 руб.

В соответствии с п.п.4.1. п. 4 трудового договора, Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю. Начало и окончание работы согласно графику работы отделения.

Как указывает истец, в период трудовой деятельности с апреля по октябрь 2021 года она фактически отработал 531,85 ч. сверх установленной нормы, все переработанные часы ответчик оплатил истцу, как работу по совместительству, с чем истец не согласна.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью дела, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, как и в том случае, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работник может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, но только в определенных ст. 99 Трудового кодекса РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, случаях. Причем, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 153 Трудового кодекса РФ устанавливается порядок оплаты сверхурочной работы: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Анализ положений ст. 99 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, то есть не является заранее запланированной и включенной в график работы.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не дают официального правового определения понятия "дежурства медицинских работников" и не устанавливают особенностей регулирования такого рода трудовых отношений. На практике "дежурства медицинских работников" - это трудовая деятельность, осуществляемая с целью оказания круглосуточной и неотложной медицинской помощи в учреждениях здравоохранения. Дежурства носят регулярный, то есть плановый характер, осуществляются в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы.

Следовательно, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ дежурства медицинских работников следует квалифицировать как выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции на основании трудового договора.

В этом случае работодатель должен заключать с работником трудовой договор о выполнении работником (с учетом его специальности) работы по оказанию круглосуточной и неотложной медицинской помощи. Трудовой договор может быть заключен как по основной работе, так и по совместительству. В трудовые договоры, как основной, так и по совместительству, должны быть включены обязательные условия, определяющие трудовую функцию, устанавливающие режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда.

Из приведенных норм следует, что Законом предусмотрен достаточно сложный порядок привлечения работника к сверхурочной работе. Законодатель в указанном случае исходит из требований п. 2 ст. 37 Конституции РФ, запрещающей принудительный труд. Вместе с тем специфика медицинской деятельности обусловливает особый характер сверхурочных работ медицинских работников. Ввиду чего привлечение медицинских работников с их письменного согласия к выполнению сверхурочных работ только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ, не позволяет учесть особого характера медицинской деятельности. Сверхурочные работы в сфере здравоохранения связаны с особыми обстоятельствами.

Вторым видом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является совместительство.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Судом установлено, что согласно табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, за апрель месяц Истец отработала по основной должности 22д.(норма рабочего времени за апрель 170,6ч, 22 дня на 1 ставку.), работнику в соответствии с трудовым договором№ по основной работе начислена заработная плата в размере 35964,0 руб.(оклад в соответствии с Постановлением Правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ №,0 руб. (для врача- специалиста амбулаторно-поликлинической службы), надбавка 15% за работу во вредных условиях труда в размере 5394,6 руб. (Приложение №2 к приказу Министерства здравоохранения Московской области от 24.08.2007 №242)., СОУТ 4% в размере 1438,56 руб. (ст.147 ТК РФ доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, Федеральный закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».) Также Истцу начислены доплата за март 2021 г в размере 27272,73 руб. за фактически отработанное время с пациентами с диагнозом covid-19. Фактически отработано с пациентами с диагнозом covid-19 в марте 2021г. - 93,6 часа в соответствии с Постановлением Правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно приказа главного врача от ДД.ММ.ГГГГ и табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, Истец был допущен к работе Заместительство на время отпуска временно отсутствующих сотрудников на 0,75 ставки на период с 01.04.2021г. по 30.04.2021г. с должностным окладом 28137,00, на 1 ставку (Оклад устанавливается в соответствии п. 4.1. Постановления Правительства №483/23 от 03.07.2007 г. «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области» (часовая тарифная ставка (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавка за вредность 15% 4220,55 руб., СОУТ 4%-1125,48.

С учетом фактически отработанного времени 0,75 ставки (26д.103,15ч.) при заместительстве временно отсутствующих сотрудников Истцу начислена заработная плата за апрель в размере: 17 012,49 руб. (должностной оклад с учетом отработанного времени 103,15ч), надбавка 15% в размере 2551,87 руб., СОУТ 4%- 680,5, оплата ночных часов 9420,78. Оплата ночных часов рассчитывается на основании п. 4.1. Постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения <адрес>» (часовая тарифная ставка (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Согласно табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, за май месяц Истец отработала по основной должности 19д. 148,2ч. (норма рабочего времени за апрель 19д.148,2ч.на 1 ставку.), работнику в соответствии с трудовым договором№ по основной работе начислена заработная плата в размере 35964,0 руб.(оклад в соответствии с Постановлением Правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ №,0 руб. (для врача- специалиста амбулаторно-поликлинической службы), надбавка 15% за работу во вредных условиях труда в размере 5394,6 руб. (Приложение №2 к приказу Министерства здравоохранения Московской области от 24.08.2007 №242)., СОУТ 4% в размере 1438,56 руб. (ст. 147 ТК РФ доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, Федеральный закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».)

Согласно приказу главного врача от 30 апреля № и табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за май, Истец был допущен к работе по Совместительству на должность врача ультразвуковой диагностики на 0,5 ставки, на период с 01.05.2021г. по 30.05.2021г. с должностным окладом 28137,00, на 1 ставку (Оклад устанавливается в соответствии п. 4.1. Постановления Правительства №483/23 от 03.07.2007 г. «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области» (часовая тарифная ставка (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавка за вредность 15% 2261,21 руб., СОУТ 4%-602,99

С учетом фактически отработанного времени на 0,5 ставки (8д.79,4ч. 8ч.праздничные100% оплата) за совместительство Истцу начислена заработная плата за май в размере: 15 074,75 руб. (должностной оклад с учетом отработанного времени 79,4ч), оплата праздничных 1807,45(ст.153 ТК РФ оплата за работу в выходные и праздничные дни), надбавка 15% в размере 2261,21, СОУТ 4%- 602,99, оплата ночных часов 7229,8 руб. Оплата ночных часов рассчитывается на основании п. 4.1. Постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области» (часовая тарифная ставка (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда). Также Истцу начислены доплата за апрель при заместительстве временно отсутствующих сотрудников 2021г. в размере 4800 руб. за фактически отработанное время с пациентами с диагнозом covid-19. Фактически отработано с пациентами с диагнозом covid-19 в апреле 2021г. - 2смены (2 смены*2400=4800 руб.) в соответствии с Постановлением правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ № доплата врачам 2400 руб. за 1 нормативную смену с пациентами с диагнозом covid-19.

Согласно табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, за июнь месяц Истец отработала по основной должности 21 д. 162,8ч. (норма рабочего времени за июнь 21д. 162,8ч..на 1 ставку.), работнику в соответствии с трудовым договором№ по основной работе начислена заработная плата в размере 35964,0 руб.(оклад в соответствии с Постановлением Правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ №,0 руб. (для врача- специалиста амбулаторно-поликлинической службы), надбавка 15% за работу во вредных условиях труда в размере 5394,6 руб. (Приложение №2 к приказу Министерства здравоохранения Московской области от 24.08.2007 №242)., СОУТ 4% в размере 1438,56 руб. (ст. 147 ТК РФ доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, Федеральный закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».)

Согласно приказу главного врача от 01 июня № к и табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за июнь, Истец был допущен к работе по Совместительству на должность врача ультразвуковой диагностики на 0,5 ставки, на период с 01.06.2021г. по 30.06.2021г. с должностным окладом 28137,00, на 1 ставку (Оклад устанавливается в соответствии п. 4.1. Постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения <адрес>» (часовая тарифная ставка (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаем^ должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавка за вредность 15% 4220,55 руб., СОУТ 4%-1125,48.

С учетом фактически отработанного времени на 0,5 ставки (8д.71,5ч. ) за совместительство Истцу начислена заработная плата за июнь в размере: 12357,47руб. (должностной оклад с учетом отработанного времени 71,5ч, норма 162,8ч на 1 ставку), надбавка 15% в размере 1853,62, СОУТ 4%- 494,3, оплата ночных часов. (32ч. 100% 8д) 6581,43 руб. Оплата ночных часов рассчитывается на основании п. 4.1. Постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения <адрес>» (часовая тарифная ставка (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда). Также Истцу начислены доплата за май при совместительстве в размере 7440 руб. за фактически отработанное время с пациентами с диагнозом covid-19. Фактически отработано с пациентами с диагнозом covid-19 в мае 2021г. – 3,1 смены (3,1 смены*2400=7440 руб.) в соответствии с Постановлением правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ № доплата врачам 2400 руб. за 1 нормативную смену с пациентами с диагнозом covid-19.

Согласно табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, за июль месяц Истец отработала по основной должности 22д.171,6ч. (норма рабочего времени за июль 22д.171,6ч.на 1 ставку.), работнику в соответствии с трудовым договором№ по основной работе начислена заработная плата в размере 35964,0 руб.(оклад в соответствии с Постановлением Правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ №,0 руб. (для врача- специалиста амбулаторно-поликлинической службы), надбавка 15% за работу во вредных условиях труда в размере 5394,6 руб. (Приложение №2 к приказу Министерства здравоохранения Московской области от 24.08.2007 №242)., СОУТ 4% в размере 1438,56 руб. (ст. 147 ТК РФ доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, Федеральный закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».) Также Истцу начислены доплата за июнь по основной работе в размере 14880, 00 руб. за фактически отработанное время с пациентами с диагнозом covid-19. Фактически отработано с пациентами с диагнозом covid-19 в июне 2021г. - 6,2 смены (6,2 смены*2400=14880 руб.) в соответствии с Постановлением правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ № доплата врачам 2400 руб. за 1 нормативную смену с пациентами с диагнозом covid-19.

Согласно приказу главного врача от 01 июля № и табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за июль, Истец был допущен к работе по Совместительству на должность врача ультразвуковой диагностики на 0,5 ставки, на период с 01.07.2021г. по 30.07.2021г. с должностным окладом 28137,00, на 1 ставку (Оклад устанавливается в соответствии п. 4.1. Постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области» (часовая тарифная ставка (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавка за вредность 15% 4220,55 руб., СОУТ 4%-1125,48.

С учетом фактически отработанного времени на 0,5 ставки (8д.71,5ч.) за совместительство Истцу начислена заработная плата за июль в размере: 11723,75. (должностной оклад с учетом отработанного времени 71,5ч, норма 171,6ч на 1 ставку), надбавка 15% в размере 1758,56, СОУТ 4%- 468,95 руб. оплата ночных часов (32ч. 100% 8д) 6243,92. Оплата ночных часов рассчитывается на основании п. 4.1. Постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области» (часовая тарифная ставка (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда). Также Истцу начислены доплата за июнь при совместительстве в размере 4800, 00 руб. за фактически отработанное время с пациентами с диагнозом covid-19. Фактически отработано с пациентами с диагнозом covid-19 в июне 2021г. - 2 смены (2 смены*2400=4800 руб.) в соответствии с Постановлением правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ № доплата врачам 2400 руб. за 1 нормативную смену с пациентами с диагнозом covid-19.

Согласно табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, за август месяц Истец отработала по основной должности 22д.171,6ч. (норма рабочего времени за август 22д.171,6ч.на 1 ставку.), работнику в соответствии с трудовым договором№ по основной работе начислена заработная плата в размере 35964,0 руб.(оклад в соответствии с Постановлением Правительства МО от 03.07.2007 № № - 35 964,0 руб. (для врача- специалиста амбулаторно-поликлинической службы), надбавка 15% за работу во вредных условиях труда в размере 5394,6 руб. (Приложение №2 к приказу Министерства здравоохранения Московской области от 24.08.2007 №242)., СОУТ 4% в размере 1438,56 руб. (ст. 147 ТК РФ доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, Федеральный закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».)

Согласно приказу главного врача от 30 июля №К и табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за август, Истец был допущен к работе по Совместительству на должность врача ультразвуковой диагностики на 0,5 ставки, на период с 01.08.2021г. по 30.08.2021г. с должностным окладом 28137,00, на 1 ставку (Оклад устанавливается в соответствии п. 4.1. Постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области» (часовая тарифная ставка (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавка за вредность 15% 4220,55 руб., СОУТ 4%-1125,48.

С учетом фактически отработанного времени 6д.55,4ч. за совместительство Истцу начислена заработная плата за август в размере: 9083,86 (должностной оклад с учетом отработанного времени 55, 4ч.норма 171,6ч на 1 ставку), надбавка 15% в размере 1362,58, СОУТ 4%- 363,35 руб. оплата ночных часов (6д.24ч.100%) 4682,94. Оплата ночных часов рассчитывается на основании п. 4.1. Постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области» (часовая тарифная ставка (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда). Также Истцу начислены доплата за июль при совместительстве в размере 7440 руб. за фактически отработанное время с пациентами с диагнозом covid-19. Фактически отработано с пациентами с диагнозом covid-19 в июле 2021г. - 3,1 смены (3,1 смены*2400=7440 руб.) в соответствии с Постановлением правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ № доплата врачам 2400 руб. за 1 нормативную смену с пациентами с диагнозом covid-19.

Согласно табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, за сентябрь месяц Истец отработала по основной должности 12д.93,6ч. (норма рабочего времени за сентябрь 22д.171,6ч.на 1 ставку.), работнику в соответствии с трудовым договором№ по основной работе начислена заработная плата в размере 19616,73 руб.( оклад в соответствии с Постановление правительства Московской области от ДД.ММ.ГГГГ №,0 руб. (для врача-специалиста амбулаторно-поликлинической службы), норма рабочего времени за сентябрь 171,6ч на 1 ставку, для врача-специалиста амбулаторно-поликлинической службы, фактическим отработано 93,6ч), надбавка 15% за работу во вредных условиях труда в размере 2942,51руб. (Приложение № к приказу Министерства здравоохранения Московской области от 24.08.2007 №242)., СОУТ 4% в размере 784,67.руб. (ст. 147 ТК РФ доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, Федеральный закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».), Стимулирующая выплата за интенсивность 25% -4904,18 руб. (Установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда. Выплата произведена в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 25% от оклада за фактически отработанное время), Очер. отпуск 14д.- 35597,24 руб. (Расчет отпускных выплат производится по среднему заработку)

Согласно приказу главного врача от 01 сентября № и табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за сентябрь, Истец был допущен к работе по Совместительству на должность врача ультразвуковой диагностики на 0,5 ставки, на период с 01.09.2021г. по 30.09.2021г. с должностным окладом 28137,00, на 1 ставку (Оклад устанавливается в соответствии п. 4.1. Постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области» (часовая тарифная ставка (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавка за вредность 15% руб., СОУТ 4%.

С учетом фактически отработанного времени 4д.(39,5ч.). за совместительство Истцу начислена заработная плата за сентябрь в размере: 6476,76 (должностной оклад с учетом отработанного времени 4д.(39,5ч.)..норма 171,6ч на 1 ставку), надбавка 15% в размере 971,51, СОУТ 4%- 259,07 руб. оплата ночных часов (4д. 16ч. 100%) 3121,96. Оплата ночных часов рассчитывается на основании п. 4.1. Постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области» (часовая тарифная ставка (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Согласно табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, за октябрь месяц Истец отработала по основной должности 21д.163,8ч.. (норма рабочего времени за октябрь 21д.163,8ч.на 1 ставку.), работнику в соответствии с трудовым договором№ по основной работе начислена заработная плата в размере 35964,0 руб.(оклад в соответствии с Постановлением Правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ №,0 руб. (для врача- специалиста амбулаторно-поликлинической службы), надбавка 15% за работу во вредных условиях труда в размере 5394,6 руб. (Приложение № к приказу Министерства здравоохранения Московской области от 24.08.2007 №242)., СОУТ 4% в размере 1438,56 руб. (ст. 147 ТК РФ доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, Федеральный закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».)

Согласно приказу главного врача от 01 октября №-К и табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за октябрь, Истец был допущен к работе по Совместительству на должность врача ультразвуковой диагностики на 0,5 ставки, на период с 01.10.2021г. по 31.12.2021г. с должностным окладом 28137,00, на 1 ставку (Оклад устанавливается в соответствии п. 4.1. Постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области» (часовая тарифная ставка (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавка за вредность 15% 4220,55 руб., СОУТ 4%-1125,48.

С учетом фактически отработанного времени 12д.111,4ч. за совместительство Истцу начислена заработная плата за октябрь в размере: 19135,91 (должностной оклад с учетом отработанного времени 12д.111,4ч норма 21д.163,8ч. на 1 ставку), надбавка 15% в размере 2870,39, СОУТ 4%- 765,44 руб. оплата ночных часов (12д.48ч.100%) 9811,88. Оплата ночных часов рассчитывается на основании п. 4.1. Постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области» (часовая тарифная ставка (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

В силу ст. 60 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, по своей сути особенно внутреннее совместительство является также работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, но в правовом режиме времени, свободного от основной работы, определённой трудовым договором, при добровольном согласии работника.

Судом установлено, что в период трудовой деятельности с апреля по ноябрь 2021г. ФИО1 осуществляла на ровне с основной работой, работу по совместительству и заместительству, в свободное от основной работы время, приступала к работе при добровольном согласии с ведома и поручению работодателя. Изданные работодателем приказы Истец не подписывала, но не возражала от работы по заместительству и совместительству. Трудовые договоры с апреля по октябрь не были оформлены надлежащим образом, однако работу выполняла при добровольном согласии, с ведома и поручению работодателя.

Изданный приказ № от 01.10.2021г о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки на должность врача ультразвуковой диагностики и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника по совместительству на определенный срок с 01.10.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ, на 0,5 ставки на должность врача ультразвуковой диагностики истцом также не подписаны, о чем имеется акт об отказе от подписи от 09.11.2021г. Все отработанные часы по заместительству и совместительству учтены в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы отдельной строкой.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Поскольку привлечение работника к сверхурочной работе возможно только по инициативе работодателя, оно должно подтверждаться соответствующим приказом, в отсутствии такого приказа или распоряжения Истец не может считаться привлеченным к сверхурочной работе.

Не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем и работников, работающих по совместительству.

При этом, за время трудовой деятельности ФИО1 ни разу не привлекалась к сверхурочной работе, о чем свидетельствуют отсутствие приказов приказы главного врача на привлечение к сверхурочной работе и наличие приказов главного врача за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за аналогичный период, расчетные листы, предоставленные самим Истцом и Ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом в спорный период сверхурочная работа не осуществлялась, а указанные в иске часы истец работала по совместительству, и данная работа была работодателем оплачена, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ГБУЗ МО «Королёвская городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

        Судья:                Касьянов В.Н.

Решение изготовлено в окончательной форме 15.06.2022 г.