Судебный акт #1 (Определение) по делу № 12-49/2023 (12-619/2022;) от 23.12.2022

Дело №

24RS0№-86

Р Е Ш Е Н И Е

<адрес> 16 марта 2023 года

Судья Железнодорожного районного суда <адрес> Бартко Е.Н., рассмотрев жалобу Буц Светланы Борисовны на постановление главного государственного инспектора труда государственной инспекции труда по <адрес> №-ППР/12-28986-И-67-428 от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

постановлением главного государственного инспектора труда государственной инспекции труда по <адрес> Рудько Е.В. №-ППР/12-28986-И-67-428 от ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер ООО РД «Единство» Буц С.Б. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 5000 рублей.

Не согласившись с данным постановлением, Буц С.Б. обратилась в суд с жалобой на вышеуказанное постановление, просит его отменить, либо применить наказание в виде предупреждения, рассмотреть возможность переквалификации административного правонарушения с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ на ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ. Жалоба мотивирована тем, что Буц С.Б. добровольно немедленно предприняла меры к устранению допущенного правонарушения, совершила данное правонарушение впервые, просит учесть все смягчающие обстоятельства, ее финансовое положение при применении наказания в виде предупреждения.

В судебном заседании Буц С.Б. и ее защитник Полежаева М.Е., действующая на основании устного ходатайства жалобу поддержали с учетом уточнений, представленных в материалы дела, с нарушением согласны, просили изменить назначенное наказания в виде штрафа на предупреждение.

Помощник прокурора Кнор А.И. в судебном заседании не возражала против применения к Буц С.Б. низшей меры наказания, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Представитель административного органа в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, судья пришел к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 12 Конвенции МОТ N 95 "Об охране заработной платы" (Женева, ДД.ММ.ГГГГ), ст. 37 Конституции РФ, ст. 136 ТК РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, дело об административном правонарушении по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица - главного бухгалтера ООО РД «Единство» Буц С.Б. было возбуждено на основании постановления заместителя прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. Из указанного постановления следует, что прокуратурой <адрес> по обращению работников ООО РД «Единство» была проведена проверка исполнения ООО РД «Единство» трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения закона, а именно установлено, что работники Будаева Л.А., Обыденков А.Н., Пахомов А.А., Данилов А.А., Титов Н.В., Логарчук Ю.Г. осуществляли трудовую деятельность в должности охранников в <адрес> на объектах «Грузовой двор Калуга», «Механическая мастерская Калуга» с ДД.ММ.ГГГГ по 31 март 2022, в связи с истечением срока действия контракта были уволены. Вместе с тем, окончательный расчет при увольнении с указанными работниками произведён в нарушение сроков, установленных ст. 140 ТК РФ, а именно ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ. кроме того, заработная плата работнику ООО РД «Единство» Капустину Е.М. за май, июнь, июль, август выплачена с нарушением 15-ти дневного срока, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается чеками по операциям от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно условиям договора, заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца, согласно ст.136 ТК РФ, в установленный законом срок расчет с работниками произведен не был.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Буц Светлана Борисовна назначена главным бухгалтером ООО РД «Единство».

В соответствии с должностной инструкцией в обязанности бухгалтера входит, в том числе расчёт и начисление заработной платы, своевременная выплата.

На основании ст. 2.4 КоАП РФ, административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением, либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

В связи с неисполнением требований трудового законодательства заместителем прокурора <адрес> ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление о возбуждении в отношении Буц С.Б. дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, на основании которого вынесено оспариваемое постановление.

Фактические обстоятельства, свидетельствующие о наличии в действиях Буц С.Б. состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, установлены должностным лицом верно и подтверждаются совокупностью собранных доказательств, которым в постановлении дана правильная юридическая оценка.

Вместе с тем, учетом характера правонарушения, признания вины, суд считает, что правонарушение не повлекло возникновение существенной угрозы охраняемым общественным отношениям, поэтому полагает возможным назначить менее строгое наказание в виде предупреждения.

На основании изложенного, и руководствуясь статьей 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

Жалобу Буц Светланы Борисовны удовлетворить.

Изменить постановление главного инспектора государственной инспекции труда №-ППР/12-28986-И-67-428 от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении Буц Светланы Борисовны к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Назначить Буц Светлане Борисовне по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ наказание в виде предупреждения.

В остальной части постановление оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение 10 дней со дня получения копии настоящего постановления, с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд <адрес>.

Судья Е.Н. Бартко