Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2285/2024 ~ М-1554/2024 от 27.04.2024

Дело № 2-2285/2024

64RS0043-01-2024-002894-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2024 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Титовой А.Н.,

при секретаре Вдовиной В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала к Таборовой Валентине Сергеевне о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Таборовой В.С. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение. Требования мотивированы тем, что между АО «ФПК» и Таборовой В.С. заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (далее - ученический договор), по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». 01.01.2023г. заключено Дополнительное соглашение к ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3 Договора, обучение проводилось в Лицензионном кабинете Вагонного участка Саратов - Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК». Согласно п.4 ученического договора, срок обучения составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., стоимость обучения составила 5833,80 руб. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Таборова B.C. была зачислена в учебную группу. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. «О выплате стипендии», ответчику была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение в размере 28 080,89 руб., а именно, декабрь - 2022г. начислена 3 472,50 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 3021,50 рублей – платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ за январь 2023 г. начислено в размере 17 000,00 перечислена за вычетом подоходного налога в размере 14 790,00 рублей – платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ., за февраль 2023 г. начислено в 7608,39,00 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 6619,39 рублей - платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ. и реестр № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №ФПКЦКадры-196, Таборова B.C. прошла курс обучения и сдала квалификационный экзамен. По завершению обучения Ответчиком присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона» согласно свидетельству № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.8 ученического договора, Ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации). В соответствии с п. 10 ученического договора, Ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороне «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения Договора. Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных в п.10.1 -10.7 Ученического договора, Таборовой B.C. при увольнении не было представлено. Согласно заявлению о принятии на работу с Ответчиком заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., издан приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. «О приеме работника на работу». Однако, Ответчик написал заявление о расторжении трудового договора и приказ о прекращении с 22.03.2023г. трудового договора с работником (увольнении) №л/с от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. с Ответчиком заключено Соглашение о возмещении расходов, донесенных за обучение, согласно которого последним принято обязательство о внесении суммы дебиторской задолженности в размере 33861,82руб., Соглашение подписано Ответчиком без замечаний и возражений. Однако, в последующем, условия указанного Соглашения не выполнены, платеж не внесен. В связи с чем, согласно п. 10 Договора, Ответчик обязан возместить стоимость затрат на обучения в размере 33914,69 руб. С указанными условиями ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ., Ответчик согласился, договор подписал и не оспаривал. Ответчику было направлено претензионное письмо от ДД.ММ.ГГГГ. № со сроком представления ответа по существу претензии в течение 3-х недель с момента ее получения. Согласно отчету об отслеживании оправления с официального сайта «Почта России» с почтовым идентификатором №, ДД.ММ.ГГГГ письмо прибыло в место вручение, Ответчиком письмо в установленные сроки не получено, ДД.ММ.ГГГГ оформлен возврат. На основании изложенного просит взыскать с Таборовой В.С. в пользу ДО «ФПК» в лице Приволжского филиала, фактически понесенные расходы на «учение в размере 33 914,69 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1217 руб.

Истец АО «ФПК» о времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

В соответствии с положениями ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, от 24.03.2015 г. N 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между АО «ФПК» и Таборовой В.С. заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

ДД.ММ.ГГГГ. заключено Дополнительное соглашение к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.3 Договора, обучение проводилось в Лицензионном кабинете Вагонного участка Саратов - Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК».

Согласно п.4 ученического договора, срок обучения составил с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения составила 5833,80 руб.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Таборова B.C. зачислена в учебную группу.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. «О выплате стипендии», ответчику была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение в размере 28 080,89 руб., а именно, декабрь - 2022г. начислена 3 472,50 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 3021,50 рублей – платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ., за январь 2023 г. начислено в размере 17 000,00 перечислена за вычетом подоходного налога в размере 14 790,00 рублей – платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ., за февраль 2023 г. начислено в 7608,39,00 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 6619,39 рублей - платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ. и реестр № от 02ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №ФПКЦКадры-196, Таборова B.C. прошла курс обучения и сдала квалификационный экзамен.

Согласно свидетельству № от ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ. Таборовой В.С. присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.8 ученического договора, Ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п. 10 ученического договора, Ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороне «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения Договора.

Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных в п.10.1 -10.7 Ученического договора, Таборовой B.C. при увольнении не было представлено.

Установлено, что между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. «О приеме работника на работу» Таборова В.С. принята на работу в АО «ФПК».

На основании заявления Таборовой В.С. и приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с между истцом и ответчиком заключено Соглашение о возмещении расходов, понесенных за обучение, согласно которому Таборовой В.С. принято обязательство о внесении суммы задолженности в размере 33861,82 руб. Соглашение подписано Ответчиком без замечаний и возражений.

Однако, условия указанного Соглашения ответчиком не выполнены, платеж в размере 33861,82 руб. не внесен.

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ. истцом в адрес ответчика направлено претензионное письмо № со сроком представления ответа по существу претензии в течение 3-х недель с момента ее получения. Однако требования оставлены без удовлетворения.

Принимая во внимание, что Таборова В.С. прошла профессиональное обучение в Лицензионном кабинете Вагонного участка Саратов - Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК», по его завершению Таборова В.С. фактически отработала в АО «ФПК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ то есть 29 дней календарных дней (один месяц) из 365 дней, предусмотренных договором.

В соответствии с п. 10 ученического Договора, Ученик в случае увольнения заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Таким образом долг ответчика за обучение и выплаченной ему стипендии составляет 33861 руб. 82 коп.

Руководствуясь условиями заключенного между сторонами договора и приведенными положениями закона, суд приходит к выводу, что ответчик должен возместит истцу расходы на обучение и выплаченной стипендии в общем размере 33861 руб. 82 коп.

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В соответствии со ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

Из договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ. видно, что он был подписан Таборовой В.С. Ответчик не обращался в суд с требованием о признании договора или отдельных его пунктов незаконными.

Из изложенного следует, что Таборова В.С., окончившая обучение и не исполнившая предусмотренную договором обязанность по отработке у истца согласованного срока по полученной специальности, обязана возместить истцу расходы за обучение. Оснований для освобождения ответчика от обязанности выплатить истцу вышеуказанные расходы, суд не усматривает.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчицы в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1217 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Таборовой Валентины Сергеевны (паспорт гражданина РФ серии №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 33861 руб. 82 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1217 руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Волжский районный суд г. Саратова в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 23 июля 2024 года.

Судья А.Н. Титова