Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-328/2018 ~ М-320/2018 от 26.11.2018

Дело № 2-328/2018

24RS0009-01-2018-000394-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

С.Большой Улуй, Красноярский край 20 декабря 2018 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондаренко Е.Н. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Новоеловская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бондаренко Е.Н. обратилась в суд с иском к МКОУ «Новоеловская СОШ» о взыскании заработной платы. Требование мотивировано тем, что истец работала в МКОУ «Новоеловская СОШ» в качестве заведующей столовой с 11.08.2017 года по 12.02.2018 года. С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей. С 1 января 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ МРОТ составляет 9489 рублей. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края в соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» составляет 1,30. На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Ей, Бондаренко Е.Н. за август 2017 года начислили заработную плату в сумме 6907 рублей 82 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1231 рубль 31 копейку. За сентябрь 2017 года начислили заработную плату в сумме 10592 рубля 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1888 рублей 00 копеек, за декабрь 2017 года начислили заработную плату в сумме 10592 рубля 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1888 рублей 00 копеек, за январь 2018 года начислили заработную плату в сумме 12962 рубля 01 копейку, сумма недоплаченной заработной платы составляет 2220 рублей 39 копеек, за февраль 2018 года начислили заработную плату в сумме 4638 рублей 31 копейку, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1754 рубля 28 копеек.

Недоначисленная сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 18 дней составляет1138 рублей.

Всего истец просит взыскать в её пользу с ответчика недоначисленную заработную плату в сумме 10 120 рублей 12 копеек.

Истец Бондаренко Е.Н. о месте, дате и времени судебного разбирательства была уведомлена надлежащим образом, не явилась, просила рассматривать гражданское дело в ее отсутствие.

Ответчик МКОУ «Новоеловская СОШ» о месте, дате и времени судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, не явились, просили рассматривать гражданское дело в отсутствие их представителя.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 3 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статей 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я. Кураш", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-­западной группе районов Красноярского края.

В настоящем судебном заседании установлено, что истец Бондаренко Е.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком МКОУ «Новоеловская СОШ», с 11 августа 2017 года по 12 февраля 2018 года работала в качестве заведующей столовой на 1 ставку. Заработная плата истцу за август, сентябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль 2018 года, а также денежная компенсация за неиспользованный в период работы отпуск начислены с нарушением норм действующего законодательства.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно трудовой книжке истца, трудовому договору, приказу о приёме на работу Бондаренко Е.Н. с 11 августа 2017 года работает в МКОУ «Новеловская СОШ» в качестве заведующей столовой. 12 февраля 2018 года она с работы уволена на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию (л.д.8-11).

В соответствии с расчетными листками, предоставленными работодателем, истец отработала в августе 2017 года 15 рабочих дней, в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 года и в январе 2018 года отработала полные рабочие месяцы, в феврале 2018 года отработала 8 рабочих дней.

В соответствии с указанными выше нормами федеральных законов, регламентирующих величину минимального размера оплаты труда

минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017г. составляет 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.07.2017 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 12480 рублей;

минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018г. составляет 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.01.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 15182 рублей 40 копеек.

В соответствии с расчетным листком МКОУ «Новоеловская СОШ» (л.д.12-14)

заработная плата по ставке заведующей столовой начислялась в каждый месяц в размерах менее установленных действующим законодательством:

за август 2017 года начислено 6907 рублей 82 копейки, следовало начислить 8139 рублей 13 копеек (12480:23 день по норме х 15 отработанных дней), сумма недоплаченной заработной платы составляет 1231 рубль 31 копейку;

за сентябрь, декабрь 2017 года начислено по 10592 рубля 00 копеек ежемесячно, следовало начислить по 12480 рублей 00 копеек ежемесячно, сумма недоплаченной заработной платы составляет по 1888 рублей 00 копеек ежемесячно;

за январь 2018 года начислено 12962 рубля 01 копейка, следовало начислить 15182 рубля 40 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 2220 рублей 39 копеек;

за февраль 2018 года начислено 4638 рублей 31 копейка, следовало начислить 6392 рубля 59 копеек (15182,40:19 день по норме х 8 отработанных дней), сумма недоплаченной заработной платы составляет 1754 рубля 28 копеек.

Общая сумма недоплаченной заработной платы составляет (1231,31 + 1888,00+1888,00+2220,39 + 1754,28) 8981 рубль 98 копеек.

В силу ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При определении размера денежной компенсации Бондаренко Е.Н. за дни неиспользованного отпуска, суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п.9 указанного Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

В соответствии с пунктом 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер денежной компенсации, подлежащий выплате истцу Бондаренко Е.Н. за дни неиспользованного отпуска составит следующие суммы.

8139,13+12480,00+17656,00 (заработная плата за октябрь в соответствии с расчетным листком)+27656,00 (заработная плата за ноябрь в соответствии с расчетным листком)+12480,00+15182,40=93593, рубля 53 копейки;

Среднедневной заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск составит (93593,53 (заработная плата, подлежащая начислению за период с августа 2017 года по январь 2018 года включительно) / (29,9*5+29,3/31*15)) 582 рубля 41 копейка.

Количество дней отпуска, за которые подлежит выплата компенсации при увольнении, составит (36 календарных дней отпуска : 12 месяцев х 6 месяцев, в которые работником отработано 15 дней и более) 18 календарных дней.

18*582,41=10483 рубля 38 копеек, где 18- количество неиспользованных дней отпуска.

Из расчетного листка за февраль 2018 года следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск выплачена истцу в размере 9 345 рублей 24 копейки (л.д.14). Недоплаченная сумма компенсации составляет (10483,38-9345,24) 1138 рублей 14 копеек.

Иск подлежит удовлетворению в полном объеме в размере (8981,98+1138,14) 10120 рублей12 копеек.

Истцы от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены. В соответствии со ст.98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере 400 рублей за требование имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск Бондаренко Е.Н. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Новоеловская средняя общеобразовательная школа» в пользу Бондаренко Е.Н. заработную плату за август 2017 года, сентябрь 2017 года, декабрь 2017 года, январь 2018 года, февраль 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 10120 (десять тысяч сто двадцать) рублей 12 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Новоеловская средняя общеобразовательная школа» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края госпошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 20 декабря 2018 года.

Судья: