Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-9176/2023 от 07.07.2023

Судья: Зинкин В.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Гражданское дело №33-9176/23

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции – 2-922/23)

1 августа 2023 года город Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.,

судей – Ереминой И.Н. и Туляковой О.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи – Шабер И.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» на решение Красноглинского районного суда города Самары от 28 марта 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования Атагазиной Д.Т. - удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН 7204002873, ОГРН 1028600508991) в пользу Атагазиной Д.Т. (паспорт серии №) компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 366 192 рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, а всего 406 192 (четыреста шесть тысяч сто девяносто два) рубля 05 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН 7204002873, ОГРН 1028600508991) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 161 рубль 92 копейки.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., возражения на доводы апелляционной жалобы представителя истца - Атагазиной Д.Т. – Кулаковой Н.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец – Атагазина Д.Т. обратилась в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда к ответчику – ПАО «Авиакомпания ЮТейр» в обоснование своих требований указав, что в период с 01.11.2012г. по 23.06.2022 г. она работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника и уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако истец полагает, что ответчик допустил нарушение ее законных прав и интересов, что выразилось в невыплате причитающейся истцу согласно законодательству и трудовому договору компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом дополнительного отпуска за особый характер работ, в связи с чем также причинен моральный вред.

На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просила суд взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Атагазиной Д.Т. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 366 192 рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а также присудить истцу с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое ответчик – ПАО «Авиакомпания ЮТейр» считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, с учетом доводов его апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – ПАО «Авиакомпания ЮТейр», судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания – платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Положениями ст. 118 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Частью первой ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом от 13 марта 1986 года № МГА N 50, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год (в редакции Указания МГА СССР от 2 ноября 1989 года N536/у с изменениями, внесенными Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года по делу NАКПИ12-1305),

Согласно п. 22 Правил представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, отпуск членам экипажа воздушного судна (к которому относятся бортпроводники), исчисляемый пропорционально ежегодному налету, не предоставляется при использовании работником права на отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (п. 23 указанных выше Правил).

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Статьей 120 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу требований ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из материалов дела видно, что с 1 ноября 2012 года по 23 июня 2022 года, истец – Атагазина Д.Т. работала у ответчика - ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника, что подтверждается трудовым договором №687-тд/13.04.

23 июня 2022 года трудовой договор между сторонами расторгнут по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника, что подтверждается соответствующим приказом №186-л/13.10.

Разрешая и удовлетворяя уточненные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что истец имела право на ежегодное предоставление к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 28 календарных дней дополнительного отпуска, установленного Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденными Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N50.

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом от 13 марта 1986 года № МГА50, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год (в редакции Указания МГА СССР от 2 ноября 1989 года N536/у с изменениями, внесенными Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года по делу №АКПИ12-1305),

Согласно п. 22 Правил представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, отпуск членам экипажа воздушного судна (к которому относятся бортпроводники), исчисляемый пропорционально ежегодному налету, не предоставляется при использовании работником права на отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (п. 23 указанных выше Правил).

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года №АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Статьей 120 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии с п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Положение № 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется (абзац 2 п. 4 Положения № 922).

Как усматривается из материалов дела общее количество дней подлежащего предоставлению истцу ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом налета часов составило 629,42 дней, что подтверждается трудовым договором и сведениями налете часов за период работы истца.

Между тем, судом первой инстанции установлено, что согласно сведениям об использованных истцом дней отпуска и личной карточке, истцом в период работы фактически было использовано лишь 366,67 дней отпуска (как основного, так и дополнительного).

Судом первой инстанции также установлено, что исходя из расчета в соответствии с Положением №922, средний размер заработной платы истца составил 1 393 рубля 69 копеек.

С учетом указанного суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости удовлетворения иска – взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск – 366 192 рубля 05 копеек, в счет компенсации морального вреда - 20 000 рублей, в счет присуждения судебных расходов по оплате услуг представителя – 20 000 рублей, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что именно в указанном размере имеется задолженность ответчика перед истцом за неиспользованные дни отпуска, что подтверждается представленными стороной ответчика допустимыми, письменными доказательствами.

Доводы ответчика в апелляционной жалобе о том, что судом не учет расчет представленный ответчиком не могут быть приняты во внимание, как несостоятельные.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск на основании установленных обстоятельств, с учетом собранных по делу письменных доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск исходя из расчета истца, признав расчет среднего заработка, составленный ответчиком некорректным и не основанным на положениях ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Судебная коллегия не может признать убедительными доводы апелляционной жалобы о нарушенных правах ответчика на свою защиту, поскольку суд рассмотрел дополнительные требования истца без их участия и надлежащим образом им не были направлены копии документов, в том числе разрешен вопрос о возмещении судебных расходов. Эти доводы не ведут к отмене решения суда, поскольку судом требования закона о надлежащем извещении ответчика не были нарушены, так из материалов дела следует, что в адрес ответчика копия уточненного искового заявления, где содержались увеличенные исковые требования с расчетом истца, судом направлялись заблаговременно (том №1, л.д. 178).

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе ответчика, выражающие несогласие с выводами суда о завышенном размере компенсации морального вреда и судебных расходов, касаются обстоятельств, установленных при рассмотрении спора по существу судом первой инстанции, были предметом судебного рассмотрения, сводятся исключительно к переоценке выводов суда и основаны на неправильном толковании действующего трудового законодательства, в связи с чем не могут явиться поводом к отмене постановленного судом решения.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :    

Решение Красноглинского районного суда города Самары от 28 марта 2023 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу – публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 9 августа 2023 года.

Председательствующий –

Судьи -