Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-98/2021 (2-3118/2020;) ~ М-3182/2020 от 02.11.2020

Строка статотчета 2.045

55RS0005-01-2020-005020-50

Дело № 2-98/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть оглашена 17 февраля 2021 года

Мотивированное решение составлено 25 февраля 2021 года

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Еленской Ю.А. при секретаре судебного заседании Нукеновой Н.А., помощнике судьи Митиной Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании 17 февраля 2021 года в городе Омске гражданское дело по исковому заявлению Кострова А.М. к ТСЖ «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении руководителя по инициативе работодателя,

установил:

истец Костров А.М. обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья «Рассвет» (сокращенное наименование – ТСЖ «Рассвет») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении руководителя по инициативе работодателя.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности председателя ТСЖ «Рассвет». С момента создания ТСЖ «Рассвет» являлся его руководителем на основании бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Размер его заработной платы был утвержден общим собранием членов ТСЖ «Рассвет».

В ДД.ММ.ГГГГ инициативной группой было проведено общее собрание членов ТСЖ «Рассвет» о выборах правления ТСЖ «Рассвет» и выборе нового председателя ТСЖ «Рассвет». Являясь руководителем ТСЖ «Рассвет» до конца ДД.ММ.ГГГГ истец передавал всю документацию, в том числе бухгалтерскую и техническую новому правлению Товарищества. При этом Костров А.М. не был уволен, условия увольнения, а равно возможность выполнения в указанный период каких-либо трудовых функций не согласованы с Костровым А.М.

ТСЖ «Рассвет» в лице председателя Яндер В.А. не выплачивало истцу в установленные законом сроки заработную плату и не издавало приказ об увольнении, в связи с чем Костров А.М. ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением в прокуратуру.

Также ДД.ММ.ГГГГ она направил ТСЖ «Рассвет» досудебную претензию о выплате заработной платы и условия соглашения о досрочном прекращении трудового договора, ответа на которую от ответчика не получил.

По итогам проведенной прокуратурой проверки, в ходе которой был опрошен председатель ТСЖ «Рассвет», Кострову А.М. был дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следовало, что на ДД.ММ.ГГГГ истец официально не уволен, трудовые отношения с ТСЖ «Рассвет» не прекращены.

ДД.ММ.ГГГГ Яндер В.А. в телефонном разговоре попросила истца предоставить банковские реквизиты для перечисления заработной платы, которые Костров А.М. предоставил на личном приеме ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которого ему был вручен пакет документов, с которыми он ознакомился только дома. Среди представленных документов были справка 2-НДФЛ, расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, справка для расчета пособий, датированные ДД.ММ.ГГГГ. Из указанных документов истцу стало известно, что трудовые отношения прекращены с ним ДД.ММ.ГГГГ, при этом приказ об увольнении, статья увольнения до сведения истца не доведены до настоящего времени. Поскольку все перечисленные документы были вручены истцу ДД.ММ.ГГГГ, при том, что ранее ответчик указывал на то, что на ДД.ММ.ГГГГ он не был еще уволен, полагает, что ему не начислена и не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Более того, при увольнении ответчик принял в расчет за август 9 рабочих дней, однако с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было 12 рабочих дней, два из которых истец был не трудоспособен на основании больничного листа.

Согласно штатному расписанию оклад Кострова А.М. составляет **** +15% северный коэффициент. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет **** (****).

Кроме того, поскольку датой увольнения следует считать ДД.ММ.ГГГГ, истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере ****

Также с учетом того, что он являлся руководителем ТСЖ «Рассвет», в соответствии со ст. 279 ТК РФ при прекращении трудового договора с руководителем организации ему должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, в данном случае в размере **** за ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, просит взыскать с ТСЖ «Рассвет»: **** – задолженность по заработной плате, **** – компенсацию за неиспользованный отпуск и **** – компенсацию при увольнении руководителя по инициативе работодателя.

Председатель правления ТСЖ «Рассвет» Яндер В.А. в письменном отзыве исковые требования не признала. Указала, что полномочия истца в качестве председателя правления Товарищества истекли в ДД.ММ.ГГГГ. По инициативе собственников –членов ТСЖ в период с ДД.ММ.ГГГГ проведено общее собрание членов ТСЖ «Рассвет», в ходе которого был избран новый состав Правления ТСЖ, который на первой своем заседании ДД.ММ.ГГГГ избрал председателем Правления ТСЖ «Рассвет» Яндер В.А. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе Кострова А.М. было проведено информационное общее собрание собственников, на котором он сообщил, что в связи с избранием нового состава правления Товарищества все бывшие работники ТСЖ «Рассвет» уволены, расчет с ними произведен в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ налоговым органом внесены записи о прекращении полномочий прежнего руководителя Кострова А.М. и внесены сведения о новом руководители Яндер В.А. Фактическая деятельность прежнего руководителя правления Кострова А.М. прекращена ДД.ММ.ГГГГ, после получения Яндер В.А. в налоговом органе листа записи об изменении сведений о юридическом лице. При этом вопрос об издании приказа об увольнении Кострова А.М. в связи с не избранием на новый срок был преждевременным в виду следующего. При проведении первого после выборов заседания правления его члены потребовали у Кострова А.М. передачи печати, оргтехники и всей документации, которую тот хранил вне офисного помещения. В ДД.ММ.ГГГГ истец частями передавал требуемые документы, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено требование о передаче документов, которые до настоящего времени в полном объеме не переданы. ДД.ММ.ГГГГ на заседании правления ТСЖ «Рассвет» принято решение об увольнении бывшего председателя ТСЖ «Рассвет» Кострова А.М. в связи с не избранием его на должность председателя Правления ТСЖ «Рассвет» с ДД.ММ.ГГГГ. Во исполнение указанного решения ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с Костровым А.М. на основании п. 3 ст. 83 ТК РФ (в связи с не избранием на должность). После издания приказа бухгалтером аутсорсинговой фирмы, оказывающей ТСЖ «Рассвет» бухгалтерские услуги, были произведены необходимые расчеты, суммы полагающихся выплат были перечислены Кострову А.М. на банковскую карту безналичным расчетом. По данным программы 1С истец за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не находился в отпуске. При этом в ДД.ММ.ГГГГ Костров А.М. получил компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск за 2 года (2019, 2020) в размере **** Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Костров А.М. по расходному кассовому ордеру № получил компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в сумме **** за 6 календарных дней, исходя из начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы. Поскольку истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть начислена за 2,33 календарных дня в сумме ****, то есть переплата составила **** В ДД.ММ.ГГГГ Кострову А.М. была перечислена заработная плата за 9 рабочих дней (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме **** (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ) и компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме **** Кроме того, в уставе ТСЖ, в Положении об оплате труда и премировании работников ТСЖ «Рассвет» отсутствует положение о выплате каких-либо выплат председателю Правления ТСЖ в случае не избрания на новый срок. Таким образом, задолженность у ТСЖ «Рассвет» перед истцом отсутствует, а исковые требования являются незаконными (л.д. 67-69, 71-77).

В судебном заседании истец Костров А.М. поддержал доводы и требования по иску по изложенным в нем основаниям. Указал, что до конца ДД.ММ.ГГГГ у него отсутствовали сведения о его увольнении. При даче объяснений председатель ТСЖ «Рассвет» подтвердила, что на ДД.ММ.ГГГГ он не был уволен. Расчет был произведен и справки, выданные ему работодателем ДД.ММ.ГГГГ, датированы ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность, поскольку без приказа об увольнении числился и ответственным за пожарную безопасность, за подготовку дома к отопительному сезону. За период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась.

Представитель ответчика ТСЖ «Рассвет» в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление о невозможности явки в судебное заседание в связи с прохождением в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ лечения в Центре медицинской реабилитации в БУЗ Омской области.

В удовлетворении ходатайства ответчика об отложении судебного заседания в связи с заявленные обстоятельствами судом отказано, в связи с отсутствием подтверждающих прохождение лечение документов. Кроме того, ТСЖ «Рассвет», являясь юридическим лицом, вправе представлять свои интересы через любого своего представителя, определенного товариществом в доверенности.

Представитель третьего лица Государственная трудовая инспекция в Омской области судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

С учетом надлежащего извещения ответчика и мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства и приходит к следующему.

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту – ТК РФ).

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации) (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года № 597-О-О).Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Нормами статей 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Костров А.М. принят на работу в ТСЖ «Рассвет» в основное структурное подразделение на должность председателя на условиях внешнего совместительства с тарифной ставкой (окладом) **** (л.д. 56 оборот, 170-172).

Протоколом годового общего собрания членов ТСЖ «Рассвет» от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ, председатель правления Костров А.М. выбран членом правления ТСЖ «Рассвет» (л.д. 15-16).

Протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено штатное расписание ТСЖ «Рассвет» на ДД.ММ.ГГГГ, протокол подписан, в том числе председателем Правления ТСЖ «Рассвет» Костровым А.М. (л.д. 17).

Согласно штатному расписанию ТСЖ «Рассвет» на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата председателя составляет **** в месяц (**** (оклад)+**** (районный коэффициент 15%)) (л.д. 18).

Протоколом № внеочередного общего собрания членов ТСЖ «Рассвет» в многоквартирном <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, проведенного в форме заочного голосования, проведенного по инициативе собственников помещений МКД, избран новый состав членов правления; принято решение не включать кандидатуру Кострова А.М. в новый состав правления ТСЖ «Рассвет» (л.д. 92-105).

Протоколом № заседания правления ТСЖ «Рассвет» в МКД <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, избранные члены правления ТСЖ «Рассвет» выбрали председателем правления ТСЖ «Рассвет» Яндер В.А. (л.д. 106).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в реестр ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения о председателе ТСЖ «Рассвет» Яндер В.А. (л.д. 8-14).

В отзыве на иск председатель правления ТСЖ «Рассвет» указала, что в ДД.ММ.ГГГГ истец частями передавал документы, касающиеся деятельности ТСЖ, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено требование о передачи документов, которые до настоящего времени в полном объеме не переданы (л.д. 113, 119, 120-124).

ДД.ММ.ГГГГ Костров А.М. обратился в прокуратуру САО г. Омска с заявлением, в котором указал, что является председателем ТСЖ «Рассвет». ДД.ММ.ГГГГ было проведено собрание членов ТСЖ «Рассвет», по результатам которого выбран новый председатель ТСЖ «Рассвет». Результаты собрания ему представлены не были, но он стал передавать новому руководству документы, касающиеся деятельности ТСЖ «Рассвет». ДД.ММ.ГГГГ в ЕГЮЛ внесены сведения о новом председателе ТСЖ Яндер В.А. При обращении к Яндер В.А. она сообщила об отсутствии намерений увольнять Кострова А.М. Полагает, что действиями Яндер В.А. нарушаются права Кострвоа А.М. на увольнение и расчет. Просил провести проверку относительно оформления прекращения его деятельности в ТСЖ «Рассвет» и получения им приказа об увольнении и расчета (л.д. 19-20).

Для рассмотрения данного обращения в пределах полномочий оно было направлено в Государственную жилищную инспекцию Омской области и начальнику УМВД России по г. Омску (л.д. 21).

Далее ДД.ММ.ГГГГ Костров А.М. обратился к председателю ТСЖ «Рассвет» с досудебной претензией, в которой просил выплатить ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и рассмотреть условия соглашения о прекращении им трудовой деятельности в ТСЖ «Рассвет» (л.д. 25).

Постановлением участкового уполномоченного полиции ОУУП и ПДН Отдела полиции № 7 УМВД России по г. Омску от ДД.ММ.ГГГГ отказано в возбуждении уголовного дела по приведенным Костровым А.М. в заявлении доводам. При этом опрошенная в ходе проведенная проверки председатель правления ТСЖ «Рассвет» Яндер В.А. пояснила, что она находится в данной должности с ДД.ММ.ГГГГ. Указала, что Костров А.М. будет уволен и получит расчет после предоставления документов ТСЖ «Рассвет» (л.д. 23).

Из искового заявления и пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ на личном приеме он предоставил председателю ТСЖ «Рассвет» реквизиты для перечисления денежных средств, а она, в свою очередь, выдала ему справку о доходах за ДД.ММ.ГГГГ, расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ и справку для получения пособий по временной нетрудоспособности, датированные ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27, 28, 29-33, 34).

Из представленного ответчиком в материалы дела приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Костров А.М. уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с не избранием на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ) (л.д. 112). В приказе имеется рукописная запись о том, что с приказом Костров А.М. ознакомился отказался.

Обращаясь с иском в суд о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, Костров А.М. ссылается на то, что он не был официально уволен ДД.ММ.ГГГГ, и полный расчет по заработной плате не получил.

С учетом установленных по делу обстоятельств, в том числе пояснений председателя ТСЖ «Рассвет» Яндер В.А., данных участковому уполномоченному и выданных ответчику ДД.ММ.ГГГГ документов, и принятых ДД.ММ.ГГГГ реквизитов для расчета с истцом, суд соглашается с доводами истца о том, что указанными действиями ответчик подтвердил факт его увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика о том, что датой увольнения является дата внесения сведений в ЕРЮЛ о новом председателе, суд считает несостоятельными, поскольку налоговый орган внес изменения в ЕГРЮЛ согласно представленным заявителем сведениям.

Таким образом, суд считает установленным, что трудовые отношения Кострова А.М. с ТСЖ «Рассвет» прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, выданного ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата Кострову А.М. выплачена за 9 рабочих дней и за 2 дня нетрудоспособности (л.д. 28).

С учетом установленной судом даты прекращения трудовых отношений между сторонами, и в отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы за период с августа по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания заработной платы за указанный период в заявленном истцом размере ****, расчет которого произведен исходя из размера заработной платы истца, указанной в штатном расписании и рассчитан из количества рабочих дней в указанные периоды.

Также суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, расчет которой при проверке суд полагает арифметически верным.

По правилам п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: неизбрание на должность.

Согласно ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку в рассматриваемом случае увольнение истца произведено на основании не избрания его на новый срок, с учетом приведенных норм права, требования Кострова А.М. о взыскании компенсации в размере, не ниже трехкратного среднего месячного заработка, также подлежат удовлетворению.

Проверив согласно имеющимся в материалах дела документам расчет среднемесячного заработка, представленный истцом, суд полагает его верным.

Таким образом, с ТСЖ «Рассвет» в пользу Кострова А.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме ****, компенсация за неиспользованный отпуск – **** и компенсация при увольнении руководителя по инициативе работодателя в размере ****

В силу пункта 2 статьи 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере **** подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере ****, от уплаты которых истец при подаче иска был освобожден в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ****, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ****, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ****.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ **** ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ****.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░