Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6288/2022 ~ М-5759/2022 от 28.07.2022

Дело №2-6288/2022

заочное

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2022 года          г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Александровой Н.И.,

при секретаре Фаизовой Г.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салимова А.М. к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

Установил:

Салимов А.М. обратился в суд с иском к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 216957, 52 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 30305,10 руб., компенсации морального вреда в сумме 25000 руб., мотивируя тем, что он работал в должности главного экономиста с 10.09.2009г по ДД.ММ.ГГГГ на предприятии ответчика по трудловому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена заработная плата в указанном размере в нарушение условий трудового договора и коллективного договора, чем причинен моральный вред.

В судебное заседание истец Салимов А.М. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие и взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Фирма комплексного строительства», привлеченный к участию в деле определением суда Антонов А.В. не явились, о дне рассмотрения извещены, возражений по иску не представили, сведений об уважительности причин неявки не имеется.

Суд, определив возможным рассмотреть гражданское дело без участия сторон и третьих лиц, ввиду надлежащего извещения, с учетом согласия истца в порядке заочного производства в силу положений ст.ст. 113, 167, 233 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично ввиду следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьей 140 ГК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО «Фирма комплексного строительства» и Салимовым А.М. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник принимается на должность инженера по нормированию труда по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5.1 трудового договора установлен должностной оклад в сумме 7681 руб., а также стимулирующие доплаты и надбавки в соответствии с Положением по оплате труда и Коллективному договору.

Как следует из представленной истцом надлежаще заверенной копии трудовой книжки ТК-II №, Салимов А.М. переведен с 01.04. 2019 на должность главного экономиста ООО «ФСК» /пр. № л/с от ДД.ММ.ГГГГ/.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № с главным экономистом управления Салимовым А.М. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Доводы истца о том, что ответчиком не произведен расчет при увольнении, в том числе за период работы с ДД.ММ.ГГГГ и по день увольнения, в судебном заседании не опровергнуты, доказательств обратного суда не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, иных доказательств суду не представлено.

Оценив в порядке ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца, учитывая их обоснованность, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном истцом размере 216957, 52 руб., учитывая верность указанных расчетов с учетом сведений НДФЛ-2 за спорный период и при отсутствии контррасчетов ответчика.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты зарплаты при увольнении с ответчика подлежит взысканию согласно расчету истца в размере 44993, 27 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчет произведен с помощью калькулятора саlc.consultant.ru).

Данный расчет ООО «Фирма комплексного строительства» не оспорен.

На основании ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, 237 ТК РФ, разъяснений в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, а также длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которой истец был освобожден при обращении с соответствующим иском в суд согласно ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ в размере 6119,51 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56,194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Салимова А.М. к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фирма комплексного строительства» (ИНН 0277074620) в пользу Салимова А. М. (№) задолженность по заработной плате в размере 216957, 52 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 44993, 27 руб., в счет компенсации морального вреда - 5 000 руб.

В остальной части исковые требования – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Фирма комплексного строительства» в доход местного бюджета – городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 6119,51 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Верховный Суд Республики Башкортостан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.И. Александрова

Подлинник решения подшит в дело №2-6288/2022 Стерлитамакского городского суда РБ