Решение по делу № 2-456/2015 от 09.02.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«27» марта 2015 года г. Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Н.И. Шигановой,

при секретаре Я.И. Бублик,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-456/15 по иску Ереминой Н. М. к ИП Землянскому А.В. о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Еремина Н.М. обратилась в суд с иском к ИП Землянскому А.В. о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, обязании заключить трудовой договора на неопределенный срок, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании оплаты вынужденного прогула. Компенсации морального вреда, указав в заявлении, что она работала продавцом – консультантом – кассиром в магазине «У.» на основании договор возмездного оказания услуг с <Дата> по <Дата>, по адресу: <Адрес> и с <Дата> по <Дата> по адресу: <Адрес>. Работа выполнялась по графику 3 рабочих дня, три дня выходных.

08.11.2014 года Землянский А.В. сообщил, что прекращает с ней договорные отношения и это последний день ее работы. Произвести расчет отказался.

С 08.11.2014 года по настоящее время она находится в вынужденном прогуле. На претензию о выплате по указанным договорам оплаты за 23, 26, 27, 30 октября и 3,4,7, 8 ноября 2014 года, ответчик ей не ответил.

Она работала в одном и том же месте, с ежемесячной оплатой труда, которая не зависела от объема выполненной работы, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла обязанности сотрудника отдела. Данные признаки, в своей совокупности, свидетельствуют о наличии между ней и ответчиком трудовых отношений.

Просит суд признать договоры возмездного оказания услуг <№> от <Дата>, <№> от <Дата> трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на должность продавца-консультанта-кассира с <Дата>. Обязать ИП Землянского А.В. заключить трудовой договор на неопределенный срок, произвести оплату вынужденного прогула в размере среднего заработка, взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании Еремина Н.М. указанные выше исковые требования поддержала. К основаниям, приведенным в иске, пояснила, что заработная плата рассчитывалась ей самой исходя из количества рабочих дней и выручки. Землянский А.В. проверял расчет и выплачивал ей денежные средства. Табель учета рабочего времени ответчик не вел, с правилами внутреннего трудового распорядка ее не знакомили, должностную инструкцию не вручали. Заявление о приеме на работу она не писала.

Ответчик ИП Землянский А.В., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, не явился.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истицей предоставлены договоры оказания услуг <№> от <Дата>, <№> от <Дата>.

Согласно условий данных договоров, ИП Землянский А.В., именуемый заказчик, и Еремина Н.М., именуемая исполнитель, заключили договоры, в соответствии с которыми в период с <Дата> по <Дата> по договору № 1 и с <Дата> по <Дата> по договору № 2, исполнитель принимает на себя обязанности продавца-консультанта.

Стоимость услуг за месяц по договорам определена ... рублей и процент от продаж (5%).

Заказчик обеспечивает исполнителя всем необходимым для исполнения условий договора. Все расходы, связанные с пребыванием исполнителя по месту оказания услуги, несет сам исполнитель.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истица по договорам возмездно оказывала услуги продавца-консультанта-кассира.

Как пояснила истица, оплата проделанной ею работы производилась ответчиком ежемесячно по договоренности в размере ... рублей и процент от продажи.

Вместе с тем, Еремина Н.М. заявление о приеме на работу не писала, трудовую книжку ответчику не подавала. Трудовые договоры между истцом и ответчиком не заключались, приказы о ее приеме на работу на должность продавца - консультанта – кассира ответчиком не издавались, истица не выполняла работу в рамках внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем, трудовые функции Ереминой Н.М. не определялись, учет рабочего времени ИП Землянским А.В. не велся, внутренний трудовой распорядок истице ответчиком не устанавливался, контроль за соблюдением ею правил внутреннего трудового распорядка ответчиком не осуществлялся.

По окончании срока действия договора № 1 от <Дата> был заключен договор № 2 от <Дата>.

Согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, анализ вышеназванных договоров на оказание услуг показал, что данные договоры не содержат требование подчинения Ереминой Н.М. правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем они не могут быть признаны трудовыми.

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Ответчик не производил начисление и выплату заработной платы Ереминой Н.М.. Расчет, как пояснила истица, сумм, подлежащих оплате, произведила она сама, а Землянский А.В. лишь проверял правильность произведенного расчета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ереминой Н. М. к ИП Землянскому А.В. о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании оплаты вынужденного прогула. Компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной мотивированной форме через Новокуйбышевский городской суд.

В окончательной форме решение изготовлено 27.03.2015 года.

Судья : Н.И. Шиганова