Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5206/2022 ~ М-2980/2022 от 12.04.2022

Решение

Именем Российской Федерации

Дело №2-5206/2022

г. Тюмень                                                                                    08 июня 2022 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Слюсарева А.А.

при секретаре Кургановой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «УГМК-Сталь» к Темирханову Н.Б. о взыскании затрат, связанных с обучением, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании затрат на обучение в размере 537101,37 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 8571 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ответчик работал у истца в должности аппаратчика очистки жидкости <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между НЧОУ ВО «ТУ УГМК», ООО «УГМК-Сталь» и Темирхановым Н.Б. был заключен договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования.

Заключая указанные соглашения, ответчик принял на себя обязательство отработать у истца не менее 5 лет после окончания обучения.

Между тем, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, по мнению истца, размер задолженности ответчика перед работодателем составил 537101,37 рублей, которые подлежат взысканию на основании ст. 249 ТК РФ.

В судебном заседании представитель истца ООО «УГМК-Сталь» Киреева М.А. иск поддержала.

Ответчик Темирханов Н.Б. не признал исковые требования.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Темирханов Н.Б. работал в ООО «УГМК-Сталь» в должности аппаратчика очистки жидкости <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между НЧОУ ВО «ТУ УГМК», ООО «УГМК-Сталь» и Темирхановым Н.Б. об оказании образовательных услуг по программе высшего образования.

Из п.1.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что НЧОУ ВО «ТУ УГМК» приняло на себя обязательство предоставить Темирханову Н.Б. образовательные услуги, ООО «УГМК-Сталь» обязалось оплатить обучение, а Темирханов Н.Б. обязался освоить образовательную программу.

Согласно п.п. 1.2, 2.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ, общая стоимость услуг составляет 665000 руб., которые выплачены истцом в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями и не оспаривается сторонами.

Согласно п.п.5.6, 5.7 договора от ДД.ММ.ГГГГ, Темирханов Н.Б. принял на себя обязательство проработать у истца после окончания обучения (по направлению и программе, указанной в п. 1.1) не менее 5 лет, а в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин возместить истцу средства, фактически затраченные на оплату услуг по обучению.

Между тем, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор Темирханова Н.Б. с ООО «УГМК-Сталь» от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае, если он не приступил к работе, либо в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

В силу вышеприведенных законоположений основным условием ученического договора является то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии. Нарушение такого обязательства влечет обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о наличии у него уважительных причин для увольнения, вызванных тем, что у него отсутствовала возможность работать по приобретенной квалификации, поскольку данные утверждения не подтверждены соответствующими доказательствами. При этом суд учитывает, что п.5.6 предусмотрена обязанность работника проработать 5 лет у Заказчика, однако данным пунктом не установлена обязанность работодателя предоставить должность по полученной квалификации.

Согласно представленному истцом расчету стоимость затрат, связанных с обучением ответчика пропорционально отработанному времени составила 537101,37 рублей. В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств возмещения работодателю расходов в связи с ученичеством, тогда как указанные расходы работодателя на обучение ответчика подтверждены материалами дела.

Суд соглашается с данным расчетом истца, при этом, суд не находит оснований для снижения суммы ущерба, в связи с чем с ответчика в пользу ООО «УГМК-Сталь» надлежит взыскать денежные средства в размере 537101,37 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 8571 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 537101,37 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8571 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08.06.2022 ░.

░░░░░:                                                                                      ░░░░░░░░ ░.░.