Решение по делу № 1-1/2017 (1-97/2016) от 27.03.2017

Дело 1-1/2017 П Р И Г О В О Р ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27марта 2017 года п. Пограничный Мировой судья судебного участка № 84 Пограничного судебного района Приморского края Понкратов И.В., при секретаре Даниловцевой К.В.,с участием: государственного обвинителя- помощника прокурора Пограничного района Ким А.С.,потерпевшей <ФИО1>,

подсудимого <ФИО2>,

защитника по назначению - адвоката Балабай В.И., представившего удостоверение № 1308 от 07.11.2005, ордер №189 от 13.12.2016,

рассмотрев в открытом судебном заседании в общем порядке материалы уголовного дела в отношении

<ФИО3>обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

<ФИО2>, назначенный распоряжением главы администрации Пограничного муниципального района <ФИО4>. от 07.09.2015 №106 директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> расположенного по адресу: <АДРЕС>, зарегистрированного <ДАТА5> в установленном законом порядке в межрайонной инспекции МНС России №9 по Приморскому краю, и согласно трудовому договору <НОМЕР>, заключенному <ДАТА4> между администрацией <АДРЕС> муниципального района в лице главы администрации Пограничного муниципального района <ФИО4>. и <ФИО5>, а также приказу <НОМЕР> от <ДАТА6> директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> о возложении обязанностей директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> на <ФИО2>, фактически приступивший к исполнению обязанностей директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> с <ДАТА6>, в период времени с <ДАТА6> и по <ДАТА7> являлся руководителем (директором) <ОБЕЗЛИЧЕНО> который в соответствии с пунктами 6.1, 6.2, 6.3 раздела 6 Устава <ОБЕЗЛИЧЕНО> утвержденного <ДАТА8> комитетом по управлению муниципальной собственностью администрации Пограничного района и зарегистрированного постановлением администрации Пограничного района от  <ДАТА9>, осуществляетуправление предприятием в соответствии с законодательством РФ и Уставом, руководство деятельностью предприятия осуществляется директором, назначаемым на должность решением учредителя путем заключения контракта, осуществляет прием на работу и увольнение работников администрации предприятия, применение к ним мер поощрения и дисциплинарных взысканий, устанавливает должностные оклады, надбавки и доплаты работникам администрации  предприятия, определяет порядок и размер оплаты труда лицам, работающим по договорам с предприятиеми представляет проекты решений по этим вопросам на утверждение учредителем, в соответствии с пунктами 6, 7, пп. «г, е, з» пункта 8, пп. «б, в, г, к» пункта 9, раздела 2 трудового договора, заключенного <ДАТА4> между <ФИО5> и администрацией Пограничного муниципального района в лице главы администрации Пограничного муниципального района Приморского края <ФИО4>., является единоличным исполнительным органомучреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством РФ, законодательством субъекта РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством РФ к ведению иных органов и должностных лиц; имеет право на осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения; поощрение работников; обязан обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности;    обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством РФ; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; обеспечивать  выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

С <ДАТА10> основании трудового договора, заключенного между <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице директора <ФИО6>, действующей на основании Устава, и <ФИО7>, последняя была принята на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность закройщика на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором <ФИО7> установлена сдельная оплата труда - 40% от выполненных работ, районный коэффициент 30% к заработной плате, дальневосточная надбавка 30% к заработной плате.

С <ДАТА10> основании трудового договора, заключенного между <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице директора <ФИО6>, действующей на основании Устава, и <ФИО8>, последняя была принята на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность закройщика на неопределенный срок. 

В соответствии с трудовым договором <ФИО8> установлена сдельная оплата труда - 40% от выполненных работ, районный коэффициент 30% к заработной плате, дальневосточная надбавка 30% к заработной плате.

С <ДАТА10> основании трудового договора, заключенного между <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице директора <ФИО6>, действующей на основании Устава, и <ФИО9>, последняя была принята на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность портной верхней одежды на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором <ФИО9> установлена сдельная оплата труда - 25% от выполненных работ, районный коэффициент 30% к заработной плате, дальневосточная надбавка 30% к заработной плате.

С <ДАТА10> основании трудового договора, заключенного между <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице директора <ФИО6>, действующей на основании Устава, и <ФИО10>, последняя была принята на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность шапочницы на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором <ФИО10> установлена сдельная оплата труда - 40% от выполненных работ, районный коэффициент 30% к заработной плате, дальневосточная надбавка 30% к заработной плате.

С <ДАТА11> трудового договора, заключенного между <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице директора <ФИО6> действующей на основании Устава, и <ФИО11>, последняя была принята на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность портной на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором <ФИО11> установлена сдельная оплата труда - 40% от выполненных работ, районный коэффициент 30% к заработной плате, дальневосточная надбавка 30% к заработной плате.

С <ДАТА12> на основании трудового договора, заключенного между <ОБЕЗЛИЧЕНО>в лице директора <ФИО6>, действующей на основании Устава, и <ФИО12>, последняя была принята на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность портной по пошиву брюк на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором <ФИО12>, установлена сдельная оплата труда - 25% от выполненных работ, районный коэффициент 30% к заработной плате, дальневосточная надбавка 30% к заработной плате.

С <ДАТА10> основании трудового договора, заключенного между <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице директора <ФИО6>, действующей на основании Устава, и <ФИО13>, последняя была принята на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность кассира на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором <ФИО13>, установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей в месяц, районный коэффициент 30% к заработной плате, дальневосточная надбавка 30% к заработной плате.

С <ДАТА13> на основании трудового договора, заключенного между <ОБЕЗЛИЧЕНО>в лице директора <ФИО6>, действующей на основании Устава, и <ФИО14>, последняя была принята на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность технички 1 и 2 этажа на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором <ФИО14>, установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 2700 рублей в месяц, районный коэффициент 30% к заработной плате, дальневосточная надбавка 30% к заработной плате.

С <ДАТА14> на основании трудового договора, заключенного между <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице директора <ФИО6>, действующей на основании Устава, и <ФИО1>, последняя была принята на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность прачки на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором <ФИО1>, установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей в месяц, районный коэффициент 30% к заработной плате, дальневосточная надбавка 30% к заработной плате.

С <ДАТА10> основании трудового договора, заключенного между <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице директора <ФИО6>, действующей на основании Устава, и <ФИО15>, последняя была принята на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность парикмахера на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором <ФИО15>, установлена сдельная оплата труда - 40% от выполненных работ, районный коэффициент 30% к заработной плате, дальневосточная надбавка 30% к заработной плате.

С <ДАТА10> основании трудового договора, заключенного между <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице директора <ФИО6>, действующей на основании Устава, и <ФИО16>, последняя была принята на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность мужского парикмахера на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором <ФИО16>, установлена сдельная оплата труда - 22% от выполненных работ, районный коэффициент 30% к заработной плате, дальневосточная надбавка 30% к заработной плате.

С <ДАТА15> на основании трудового договора, заключенного между <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице директора <ФИО6>, действующей на основании Устава, и <ФИО17>, последняя была принята на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность мужского парикмахера на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором <ФИО17>, установлена сдельная оплата труда - 22% от выполненных работ, районный коэффициент 30% к заработной плате, дальневосточная надбавка 30% к заработной плате.

С <ДАТА16> трудового договора, заключенного между <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице директора <ФИО6>, действующей на основании Устава, и <ФИО18>, последняя была принята на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность парикмахера на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором <ФИО18>, установлена сдельная оплата труда - 35% от выполненных работ, районный коэффициент 30% к заработной плате, дальневосточная надбавка 30% к заработной плате.

С <ДАТА17> на основании трудового договора, заключенного между <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице директора <ФИО6>, действующей на основании Устава, и <ФИО19>.В., последняя была принята на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность женского парикмахера на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором <ФИО19>.В., установлена сдельная оплата труда - 22% от выполненных работ, районный коэффициент 30% к заработной плате, дальневосточная надбавка 30% к заработной плате.

С <ДАТА18> на основании трудового договора, заключенного между <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице директора <ФИО6>, действующей на основании Устава, и <ФИО20>, последняя была принята на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность женского парикмахера на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором <ФИО20>, установлена сдельная оплата труда - 22% от выполненных работ, районный коэффициент 30% к заработной плате, дальневосточная надбавка 30% к заработной плате.

С <ДАТА19> трудового договора, заключенного между <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице директора <ФИО6>, действующей на основании Устава, и <ФИО21>, последняя была принята на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность парикмахера на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором <ФИО21>, установлена сдельная оплата труда - 35% от выполненных работ, районный коэффициент 30% к заработной плате, дальневосточная надбавка 30% к заработной плате.

В период времени с 01.08.2015 до 31.12.2015 <ФИО2>, находясь на своем рабочем месте, расположенном в здании <ОБЕЗЛИЧЕНО> по адресу: <АДРЕС> край, <АДРЕС> район, пгт. <АДРЕС>, являясь руководителем (директором) <ОБЕЗЛИЧЕНО> и в силу занимаемой им должности осведомленный, что в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; что согласно положениям ст.ст. 21, 22, 135 и 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а он, как работодатель, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы в сроки, установленные в соответствии сТрудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, но не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, и условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены, а тяжелое финансовое положение Учреждения не может служить оправданием для нарушения работодателем законодательства о труде и об оплате труда, действуя умышленно, осознавая общественно-опасный характер и противоправность своего бездействия по невыполнению обязанностей, предусмотренных трудовымзаконодательством и индивидуальными трудовыми договорами по своевременной и в полном объеме оплате труда, осуществлению иных выплат работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> и действий по использованию имеющихся в достаточном количестве в кассе предприятия <ОБЕЗЛИЧЕНО> денежных средств на цели, не связанные с выплатой работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> заработной платы, и желая этого, из иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленномтакими побуждениями, как стремление сохранить за собой должность руководителя предприятия, использовать денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> для обеспечения текущей деятельности данного предприятия и увеличения доходной деятельности (рентабельности) юридического лица, достоверно зная о том, что в кассе предприятия <ОБЕЗЛИЧЕНО> имеются денежные средства в достаточном количестве для выплаты заработной платы работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> в нарушение ст.130 ТК РФ, частей 1 и 2 ст.855 ГК РФ, устанавливающих систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, а также сроки и очередность выплаты заработной платы, согласно которым: 1. При наличии на счете денежных средств, сумма которых достаточна для удовлетворения всех требований, предъявленных к счету, списание этих средств со счета осуществляется в порядке поступления распоряжений клиента и других документов на списание (календарная очередность), если иное не предусмотрено законом. 2. При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности: в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов; во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также поручениям органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов; в четвертую очередь по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований; в пятую очередь по другим платежным документам в порядке календарной очередности. Списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления документов; в нарушение пунктов 6, 7, 8, 9 трудовых договоров, заключенных между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО7>, <ФИО8>, <ФИО9>, <ФИО10>, <ФИО11>, <ФИО12>, <ФИО13>, <ФИО14>, <ФИО1>, <ФИО15>, <ФИО16>, <ФИО17>, <ФИО18>, <ФИО19>.В., <ФИО20>, <ФИО21>.А., согласно которым, работник имеет право на своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, без учета мнения трудового коллектива, полностью не выплатил следующим работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> заработную плату, пособия и иные установленные законом выплаты свыше двух месяцев: <ФИО7> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>  рублей; <ФИО8> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, <ФИО9> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, <ФИО10> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, <ФИО11> за период савгуста 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, <ФИО12> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, <ФИО13> за период с августа 2015 г. по ноябрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, <ФИО14> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, <ФИО1> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, <ФИО15> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, <ФИО16> за период с августа 2015 г. по ноябрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, <ФИО17> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, <ФИО18> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, <ФИО19>.В. за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>   рублей, <ФИО20> за период савгуста 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, <ФИО21> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, а также произвел выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который с <ДАТА22> в соответствии со ст. 1 ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» №82-ФЗ от 19.06.2000 г. составлял <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей в месяц,  следующим работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО13> за август 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, за сентябрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, за октябрь 2015  г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, за  ноябрь 2015  г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей; <ФИО16> за  август 2015  г. в сумме  <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, за  сентябрь 2015  г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, за  октябрь 2015  г. в сумме  <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, за  ноябрь 2015 г. в сумме  <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей.

В указанный период времени <ФИО2> имел реальную возможность для формирования в кассе предприятия <ОБЕЗЛИЧЕНО> достаточной суммы денежных средств для выплаты указанным работникам заработной платы, однако не принял мер к формированию в период с 01.08.2015 до <ОБЕЗЛИЧЕНО> на расчетном счете <ОБЕЗЛИЧЕНО> и в кассе предприятия достаточной суммы денежных средств для выплаты заработной платы и в последующем продолжил расходование денежных средств на цели, не связанные с погашением задолженности по заработной плате, а именно производил выдачу денежных средств под отчет в вышеуказанный период времени в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, а также производил выплату заработной платы  самому себе, чем причинил вред охраняемым законом конституционным правам работников <ОБЕЗЛИЧЕНО>

Своими действиями <ФИО2> совершил преступление, предусмотренное ч.2 ст.145.1 УК РФ, - полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат и выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из иной личной заинтересованности руководителем организации.

В судебном заседании подсудимый <ФИО2>вину в совершении инкриминируемогоему преступления не признал в полном объемеипояснил, что в октябре 2011 года принят на должность заведующего хозяйством <ОБЕЗЛИЧЕНО>Примерно, с января 2014 года на предприятии стали возникать задержки по выплате заработной платы в связи с низкими доходами учреждения. Директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> была <ФИО6>, которая <ДАТА24> уволилась, возложив своим приказом на него обязанности директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> и передав ему все документы и печать учреждения по акту приема-передачи с оплатой согласно штатному расписанию. При этом, <ФИО6> пояснила, что возложение на него обязанностей директора согласовано ею с главой администрации Пограничного муниципального района, который в свою очередь вызывал его и разговаривал по поводу назначения на должность директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> С приказом <ФИО6> он ознакомился под роспись.С <ДАТА24> он стал фактически осуществлять весь объем обязанностей <ОБЕЗЛИЧЕНО> в том числе распоряжаться финансовыми средствами и имуществом предприятия, подписывать расходные и приходные бухгалтерские документы, принимать и увольнять работников, при этом также осуществлял работу электрика, сантехника, слесаря и другую техническую работу.<ДАТА4> распоряжением главы Пограничного муниципального района он был официально назначен директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> и проработал в указанной должности до <ДАТА7>г.На момент возложения на него обязанностей директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> счет предприятия в банке уже не действовал, касса <ОБЕЗЛИЧЕНО> в которую поступали денежные средства от оказываемых предприятием услуг, являлась единственным источником дохода.В учреждении при предыдущем руководителе <ФИО6> была создана Комиссия по трудовым спорам, на которой ежемесячно рассматривались вопросы выдачи удостоверений о выплате работникам текущей зарплаты. До возложения на него обязанностей директора, судебными пристава-исполнителями на основании выданных Комиссией удостоверений был наложен арест на поступающие денежные средства в кассу <ОБЕЗЛИЧЕНО> в размере 80%, в связи с чем каждую неделю кассир носил приставу деньги и кассовую книгу. Указанные денежные средства шли на погашение имевшейся задолженности по заработной плате за предыдущий период.Оставшиеся 20% денежных средств поступивших в кассу, судебным приставом исполнителем оставлялись <ОБЕЗЛИЧЕНО> для ведения текущей производственной деятельности.Запрет на расходование указанных денежных средств ни закон, ни приставы ему не устанавливали, и до негопрежний руководитель - <ФИО6>, также свободно распоряжалась ими для ведения производственной деятельности, текущая зарплата при этом выплачивалась также частично некоторым работникам. Свободные от обращения деньги шли на обеспечении деятельности предприятия - оплату хозяйственных нужд и та малая часть, что оставалась в итоге,направлялась на частичную выплату текущей заработной платы некоторым работникам. Задолженность по зарплате гасилась частично в установленном законом порядке, поэтому нельзя сказать, что невыплата была полной за 2 месяца, т.к. невыплата началась с конца 2014 года при другом руководителе. Комиссией по трудовым спорам было вынесено 171 удостоверение, при этом был закрыт долг по зарплате по июль 2015 г. по 62 удостоверениям. Задолженность по зарплате, образовавшуюся при прежнем руководителе, он закрыл полностью, но при этом накопил при своем руководстве предприятием. Также пояснил, что не имел возможности выплачивать в полном объеме текущую зарплату и задолженность по зарплате за предыдущий период, так как был лишен возможности распоряжаться всеми денежными средствами кассы предприятия. Зарплата выплачивалась за счет производства предприятия и зависела от заказов, которых было мало, поэтому некоторые работали неполную ставку, другие работники по своим личным причинам работали неполную ставку, и почти все работники находились на сдельной оплате труда и не обеспечивали себе зарплату равной или выше минимального размера оплаты труда.

Исполняя обязанности директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> с <ДАТА24>, он по своему личному усмотрению распоряжался, оставляемыми приставом, 20% денежных средств кассы <ОБЕЗЛИЧЕНО> Указанные денежные средства он расходовал на оплату коммунальных услуг предприятия (электро- и водоснабжение, телефонная связь), а также по другим обязательствам учреждения. В связи с тем, что в здании <ОБЕЗЛИЧЕНО> велся капитальный ремонт для размещения МФЦ, в помещениях <ОБЕЗЛИЧЕНО> было очень грязно, уборщицы уволились, в связи с чем он принял на работу свою 70-летнюю супругу - <ФИО23>, которой он ежемесячно выплачивал заработную плату за уборку помещений, поскольку онадобросовестно работала и заслужила получать заработнуюплату. Если бы он не оплачивал коммунальные услуги, предприятие фактически бы прекратило свою деятельность.Помимо своей супруги <ФИО23>, он частично выплачивал заработную плату себе как директоруи кассиру <ФИО13>, поскольку не мог жить без получения заработной платы, а также из гуманных соображений детское пособие работнику <ФИО16>.Для составления бухгалтерской отчетности за 6 мес. и за 3й квартал 2015г. он заключил гражданский договор с бывшим бухгалтером <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО25>, которой в общей сложности заплатил <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. Начисление зарплаты производил он сам на бумажном носителе.Также он выдавал из кассы денежные средства вподотчет кассиру <ФИО13>, которая носила их судебным приставам, а также себе и кассиру <ФИО13> на хозяйственные нужды и приобретение материалов, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, в которых указывалась цель выдачи денежных средств (зарплата, передача приставу, хознужды и т.д.).С июля по декабрь 2015г. <ОБЕЗЛИЧЕНО> осуществляло свою деятельность по оказанию населению бытовых услуг, за что в кассу предприятия поступали денежные средства, но их на все нужды предприятия не хватало.Собраниеработников <ОБЕЗЛИЧЕНО> по вопросам: кому и как выплачивать заработную плату, на что расходовать оставляемые приставами 20% кассы предприятия, он не проводил. Ему не было известно, что выплата заработной платы работникам носит первоочередной характер при расходовании денежных средств предприятия. Он полагал, что работники получают заработную плату из 80% средств кассы учреждения, которые передавались приставам, в связи с чем оставшиеся 20% направлял на хозяйственные расходы предприятия в целях недопущения прекращения его деятельности. Он принимал меры для своевременной выплаты заработной платы, уволив по сокращению работников <ФИО7>, <ФИО12> и <ФИО11>. Как директор, он имел право в связи с производственной необходимостью заключить с работниками дополнительные соглашения по вопросу сокращения размера заработной платы, ввести режим неполного рабочего времени, сократить штат и уволить всех работников <ОБЕЗЛИЧЕНО> но не сделал этого в целях сохранения рабочих мест, недопущения увольнения работников, продолжения осуществления деятельности предприятия, получения доходов и погашения задолженности по заработной плате перед работниками. В аренду помещения <ОБЕЗЛИЧЕНО> он не сдавал и к главе района по данному вопросу не обращался. Также онимел право обратиться к главе района, как к своему работодателю, с заявлением об уменьшении себе размера зарплаты, об увольнении по собственному желанию, но не сделал этого, так как вопрос об этом не ставился. Заявление на увольнение написал только в феврале 2016 года. В ходе проведенного обыска в ноябре 2016г. у него изъяли системный блок, принадлежащий <ОБЕЗЛИЧЕНО> который он взял домой еще в октябре 2015г. для ремонта и установки программ. Указанный системный блок он после своего увольнения не вернул, поскольку он устарел и не приобретался предприятием, а был подарен как и все имущество краевыми депутатами.

Признает, что с июля 2015 г. по февраль 2016 г. текущую зарплату работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> он не выплачивал, поскольку денег не хватало, в связи с чем его вины в инкриминируемом ему преступлении, нет.

По ходатайству государственного обвинителя, на основании п.1 ч.1 ст.276 УПК РФв связи с наличием существенных противоречий, мировым судьей были частично оглашены показания <ФИО2>, допрошенного в ходе предварительного следствия в присутствии защитника в качестве подозреваемого (т.1л.д. 214-219), а также в качестве обвиняемого (т.1л.д. 235-239).

Из оглашенных показанийустановлено, что<ФИО2> свою вину в совершении инкриминируемого ему преступления признал полностью, при этом пояснил, чтоначислением заработной платы в период отсутствия бухгалтеров он занимался сам лично. Выдача заработной платы осуществлялась через приходно-кассовые ордера. Работники <ОБЕЗЛИЧЕНО> при выдаче заработной платы или частичной выдаче заработной платы расписывались в приходно-кассовом ордере и нигде больше. Он не составлял платежные ведомости в выдаче заработной платы. В это время все работники <ОБЕЗЛИЧЕНО> выполняли свои обязанности согласно трудовым договорам, и к ним никаких нареканий с его стороны, как директора, не было. После поступления денежных средств в кассу предприятия, кассир каждую пятницу носила судебному приставу кассовую книгу и денежные средства, после чего судебный пристав сверял поступление денежных средств в кассовой книге и забирал 80 % от суммы поступивших денежных средств, после чего выдавал документы, подтверждающие получение денежных средств. Оставшимися 20% денежных средств в кассе предприятия он распоряжался самостоятельно. Иногда оставшиеся денежные средства он тратил на организацию  деятельности предприятия <ОБЕЗЛИЧЕНО> и из оставшихся денежных средств он выдавал заработную плату дворнику <ФИО23>, уборщице <ФИО14> И., кассиру <ФИО31> и самому себе, а также  работнику <ФИО16> И. выплачивал детское пособие по уходу за ребенком. В это время другим работникам предприятия <ОБЕЗЛИЧЕНО> он не выплачивал заработную плату, так как в кассе предприятия  имелась небольшая сумма денежных средств и на всех работников предприятия их не хватило. Работники предприятия <ОБЕЗЛИЧЕНО> в это время осуществляли свои обязанности согласно трудовым договорам. Он, кроме вышеуказанных работников, не выплачивал другим работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> заработную плату, даже частично, так как понимал, что на всех денежных средства не хватит. Решение овыплате заработной платы вышеуказанным работникам предприятия  <ОБЕЗЛИЧЕНО> было принято им лично, данное решение было устное, документально не составлялось и не подписывалось. В получении заработной платы указанными работниками предприятия (<ФИО23>, <ФИО32>.) они расписывались только в приходно-кассовых ордерах и нигде больше. Он осознает и раскаивается в том, что совершал незаконные действия, а именно не выплачивал работникам предприятия <ОБЕЗЛИЧЕНО> заработную плату.

Оглашенные показания, в части признания своей вины в совершенном преступлении, подсудимый <ФИО2> не подтвердил и пояснил, что допрашивался без защитника и следователем на него оказывалось давление, в связи с чем он признал свою вину в совершенном преступлении и написал явку с повинной. В настоящее время он свою вину не признает полностью.

Потерпевшая <ФИО1> суду показала, что в 2015 году устроилась в <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность прачки. По трудовому договору зарплата должна выплачиваться ежемесячно 1 раз в месяц. На момент ее трудоустройства директором была <ФИО6>, при которой ей 1 раз была выплачена зарплата в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. При смене директора, в том числе при <ФИО2>, ей зарплата вообще не платилась. Когда именно <ФИО2> стал директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> а также были ли в кассе учреждения деньги и куда они расходовались, выплачивалась ли другим работникам зарплата, он не знает. <ФИО2> она видела 1 раз, когда увольнялась. Зарплата ей не выплачивалась с августа по декабрь 2015г., в связи с чем перед ней образовалась задолженность в размере около <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. С июля 2015 г. по декабрь2015 г. предприятие работало, услугинаселению оказывались, поскольку работники <ОБЕЗЛИЧЕНО> каждый день выходили на работу. Своего согласия на невыплату ей заработной платы она не давала. Свою работу она выполняла добросовестно, к дисциплинарной и материальной ответственности не привлекалась.

Из оглашенных по ходатайству государственного обвинителя в связи с наличием существенных противоречий показаний потерпевшей <ФИО1> (т.2 л.д.69-72), данных ею в ходе предварительного следствия, установлено, чтос июля 2015 года по январь 2016  года она работала в <ОБЕЗЛИЧЕНО> в должности прачки. Согласно трудовому договору оплата труда производится окладом с учетом всех причитающихся надбавок в действующем законодательстве  (районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка к заработной плате  30%) два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца. <ФИО2> с июля 2015 года стал руководить предприятием. По факту невыплаты заработной платы она с другими работниками <ОБЕЗЛИЧЕНО> написали заявления в различные надзирающие органы, после чего обратились в мировой суд судебного участка по <АДРЕС> району, где  судьей было принято решение о взыскании с <ОБЕЗЛИЧЕНО> в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. за период работы с июля по декабрь 2015, январь 2016 года и  компенсацию за неиспользованный отпуск. В 2015 году, точную дату сказать не может, ей стало известно, что у <ОБЕЗЛИЧЕНО> были арестованы счета и касса судебными приставами по <АДРЕС> району, при этом все работники выполняли свои обязанности согласно трудовым договорам. Она знала, что судебный пристав изымал часть денежных средств, в счет погашения ранее имевшейся перед ними задолженности по заработной плате, а часть денежных средств поступающих в кассу <ОБЕЗЛИЧЕНО> оставлялась для распоряжения ими руководству предприятия. С июля 2015 года по 01 января 2016 года им не выплачивалась текущая зарплата, однако были заказы и в кассу предприятия поступали денежные средства. В этот период времени руководителем <ОБЕЗЛИЧЕНО> был <ФИО2>, которыйим не сообщал о причинах невыплаты заработной платы. Ей известно, что руководитель предприятия оставшиеся денежные средства на предприятии тратил на различные нужды  предприятия, то есть оплачивал электроэнергию и иные платежи. Из указанных денежных средств заработная плата им не выплачивалась. В указанный период времени им выплачивали только судебные приставы имеющуюся перед ними задолженность за ранее отработанное время на предприятии. Собраний трудового коллектива, где она бы давала свое согласие на неполучение ею заработной платы, не проводилось, никаких документов о ее согласии на неполучение ею заработной платы она не подписывала. Ей нужны денежные средства для существования. Отсутствие заработной платы в вышеуказанный период времени причиняло ей определенные материальные трудности, но ее спасало то, что она является пенсионером, в связи с чем она могла себя прокормить. Однако денег ей хватало только на продукты питания, что-то купить иное она себе позволить не могла. Вместе с тем, каких-либо тяжких последствий в связи с невыплатой заработной для платы нее не наступило, ее здоровью вред не причинен.

Оглашенные показания, потерпевшая <ФИО1> фактически подтвердила и пояснила, что уже не помнит, что именно говорила следователю, подписи в протоколе допроса принадлежат ей, замечаний к протоколу допроса у нее не было. Также пояснила, что претензий материального и морального характера к <ФИО2> не имеет, вопрос о мере наказания оставила на усмотрение суда.

В судебное заседание потерпевшие<ФИО9>, <ФИО13> М.А., <ФИО15>, <ФИО7>, <ФИО11>, <ФИО18>, <ФИО16>, <ФИО19>.В.,<ФИО12>,<ФИО21>, <ФИО17>, <ФИО10>, <ФИО20>, <ФИО14>, <ФИО8>не явились, в суд направили заявления, в которых ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия, настаивали на своих показаниях, данных ими на предварительном следствии, вопрос о мере наказания оставили на усмотрение суда.

По ходатайству государственного обвинителя и с согласия подсудимого <ФИО2>, его защитника и потерпевшей <ФИО1>, в соответствии с ч. 1 ст. 281 УПК РФ, судом были оглашены показания потерпевших<ФИО9>, <ФИО13>, <ФИО15>, <ФИО7>, <ФИО11>, <ФИО18>, <ФИО16>, <ФИО19>.В., <ФИО12>, <ФИО21>, <ФИО17>, <ФИО10>, <ФИО20>, <ФИО14> и<ФИО8>, данных ими в ходе предварительного следствия.

Так, из оглашенныхпоказаний потерпевшей<ФИО9> (т.2л.д.6-9) установлено, чтос 1979 г. до <ДАТА66> г. она работала в <ОБЕЗЛИЧЕНО> в должности портной верхней одежды, в ее обязанности входило пошив верхней одежды, за что ей производилась оплата труда сдельно 25% от объема выполненных работ с учетом всех причитающихся надбавок (районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка к заработной плате  30%). Оплата должна производится два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца. С 2014 года в <ОБЕЗЛИЧЕНО> стала происходить задержка выплаты зарплаты, в том числе и свыше двух месяцев.Директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> до июля 2015 года была <ФИО6>, а с июля 2015 года руководителем <ОБЕЗЛИЧЕНО> стал <ФИО2> По факту невыплаты зарплаты она совместно с работниками <ОБЕЗЛИЧЕНО> написала заявление в различные надзирающие органы, после чего они обратились в суд, где судьей было принято решение о взыскании с <ОБЕЗЛИЧЕНО> задолженности по зарплате. Какая сумма задолженности и за какой период времени,она сообщить не может, поскольку не помнит. В 2015 году, точную дату сказать не может, ей стало известно, что у <ОБЕЗЛИЧЕНО> были арестованы счета и касса судебными приставами по Пограничному району, при этом все работники выполняли свои обязанности согласно трудовым договорам. Она знала, что судебный пристав-исполнитель изымал часть денежных средств в счет погашения ранее имеющейся перед ними задолженности заработной платы, а часть денежных средств, поступающих в кассу <ОБЕЗЛИЧЕНО> оставлялась для распоряжения руководству предприятия. Они выполняли свои обязанности согласно трудовым договорам, однако руководством предприятия с июля 2015 года по 01 января 2016 года им не выплачивалась текущая заработная плата, при этом были заказы и в кассу предприятия поступали денежные средства. Руководитель <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2> не сообщал работникам предприятия о причинах невыплаты заработной платы. Ей известно, что руководитель предприятия оставшиеся денежные средства на предприятии тратил на различные нужды предприятия: оплачивал электроэнергию и иные обязательные платежи. Из указанных денежных средств заработная плата им не выплачивалась. В указанный период времени судебные приставы перечисляли им задолженность за ранее отработанное время на предприятии. На сегодняшний день перед ней имеется задолженность по заработной плате,а также все причитающиеся выплаты после увольнения, какая именно сумма точно не может сказать. В момент невыплаты заработной платы у нее не возникало финансовых трудностей, так как основным источником дохода семьи является супруг.

Из оглашенных показаний потерпевшей <ФИО13> (т.2 л.д.18-21, л.д. 22-24) установлено, что <ФИО13> работала в <ОБЕЗЛИЧЕНО> в должности  кассира-приемщика, в ее обязанности входило прием денежных средств от посетителей за оказанные им услуги предприятием. Согласно трудовому договору оплата труда ейпроизводилась по окладу <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей с учетом районного коэффициента 30% и дальневосточной надбавки к заработной плате 30%,ежемесячно два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, однако в действительности выплата заработной платы фактически производилась один раз в месяц и не в определенную дату, почему так происходило, ей неизвестно, но предполагает, что у предприятия не было в наличии денежных средств.  С 2014 года в <ОБЕЗЛИЧЕНО> стала происходить задержка выплаты заработной платы, иногда задержки происходили свыше двух месяцев, при этом все выполняли свои обязанности согласно трудовому договору, то есть выполняли поступающие на предприятие заказы. Директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> до июля 2015 года была <ФИО6>, а с июля 2015года руководителем <ОБЕЗЛИЧЕНО> стал <ФИО2> По факту невыплаты заработной платы она и другие работники <ОБЕЗЛИЧЕНО> написали заявление в различные надзирающие органы, после чего обратились в суд, где судьей было принято решение о взыскании с <ОБЕЗЛИЧЕНО> задолженности по зарплате. Какая сумма задолженности и за какой период времени в настоящее время она не помнит. В 2015 году, точную дату сказать не может, ей стало известно, что у  <ОБЕЗЛИЧЕНО> были арестованы счета и касса судебными приставами по Пограничному району, при этом все работники выполняли свои обязанности согласно трудовым договорам. После того как в марте 2015 года уволился главный бухгалтер <ФИО25>, то ее обязанности стала выполнять бухгалтер-кассир <ФИО35> которая в июле 2015 годатакже уволилась. После увольнения <ФИО36> на предприятии отсутствовал бухгалтер и всю бухгалтерию вел сам лично <ФИО2><ФИО37> того, <ФИО2> стал ее просить, чтобы она выполняла обязанности бухгалтера-кассира, то есть она принимала денежные средства в кассу предприятия и отражала приход и расход денежных средств предприятия в кассовой книге.Каждую пятницу она относила вместе с кассовой книгой денежные средства заработанные предприятием судебному приставу <ФИО38>.В., которая смотрела по кассовой книге приход в кассу предприятия денежных средств, после чего от указанной суммы в кассовой книге забирала 80% и выдавала ей соответствующие  финансовые документы в получении денежных средств. Оставшиеся 20 %  денежных средств оставались в кассе предприятия, и руководитель предприятия <ФИО2> распоряжался ими по своему усмотрению. <ФИО2> сам лично вел начисление заработной платы. Им стала погашаться задолженность по заработной плате за предыдущий период, после того как судебные приставы стали изымать денежные средства со счетов и кассы предприятия и перечислять им. С сентября 2015 года по январь 2016 года были случаи, когда к ней подходил <ФИО2> и говорил, что он в счет заработной платы получит из остатка денежных средств в кассе предприятия <ОБЕЗЛИЧЕНО> денежные средства, при этом брал деньги различными суммами. Затем она отражала выдачу денежных средств <ФИО2> в кассовой книге предприятия. <ФИО37> того, <ФИО2> в указанный период времени также давал ей указание с оставшихся денежных средств в кассе предприятия  выдать в счет задолженности по заработной плате его супруге <ФИО23>, которая также расписывалась в получении денежных средств в кассовой книге. После того как <ФИО2> получал денежные средства в кассе в счет заработной платы, он давал указание о том, чтобы она оставшиеся денежные средства в кассе забирала себе в счет задолженности по заработной плате, что она и делала. В настоящее время, когда и какую сумму денежных средств получала в кассе предприятия, не может сказать, но сам факт получения денежных средств не отрицает. В этот период времени она не выдала другим работникам предприятия оставшиеся денежные средства в счет погашения  задолженности заработной платы, поскольку <ФИО2> не давал распоряжения о распределении денежных средств оставшихся в кассе предприятия между всеми работниками. Давая  распоряжения о выдаче себе и своей супруге из кассы предприятия денежных средств в счет погашения заработной плате, <ФИО2> никакие документы не составлял и об этом было известно только ей,  <ФИО2> и его супруге, которая в <ОБЕЗЛИЧЕНО> числилась в должности дворника и технического работника. Другим работникам с июля 2015 года по 01 января 2016 года не выплачивалась текущая заработная плата, однако заказы были и в кассу предприятия поступали денежные средства. Руководитель <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2> не сообщал работникам предприятия о причинах невыплаты заработной платы. Ей известно, что руководитель предприятия оставляемые приставами денежные средства тратил на различные нужды предприятия, в том числе оплачивал электроэнергию и иные обязательные платежи. В указанный период времени они получали денежные средства, перечисляемые судебными приставамив счет погашения имеющейся перед ними задолженности за ранее отработанное ими время. На сегодняшний день у <ОБЕЗЛИЧЕНО> перед ней имеется задолженность по заработной плате, а также все причитающиеся выплаты после увольнения. Ее личное мнение по вопросу невыплатыей заработной платы директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО5> не спрашивалось, собраний трудового коллектива, где она давала бы свое согласие на неполучение ею заработной платы, не проводилось, никаких документов о ее согласии в неполучении заработной платы она не подписывала. Ей нужны были денежные средства для существования. При отсутствии заработной платы за вышеуказанный период времени она испытывала определенные материальные трудности, ее спасало то, что заработную плату своевременно выплачивали ее супругу, и они фактически жили на одну заработную плату. Однако, денег им хватало только на продукты питания, что-то купить иное они себе позволить не могли. Вместе с тем, каких-либо тяжких последствий в связи с невыплатой заработной платы для нее не наступило, вред ее здоровью не причинен.

Из оглашенных показаний потерпевшей<ФИО15> (т.2 л.д.33-36) установлено, что в <ОБЕЗЛИЧЕНО> она работала в должности женского парикмахера. Согласно трудовому договору оплата труда была сдельной 40% от объема выполненных работ с учетом всех причитающихся надбавок в действующем законодательстве (районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка к заработной плате 30%). Согласно трудовому договору выплата заработной платы должна была производиться два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, однако, на самом деле выплата зарплаты фактически производилась один раз в месяц, не в определенную дату и всегда в разное время, почему так происходило, ей не известно, но она предполагает, что не было в наличии денежных средств.С 2014г. в <ОБЕЗЛИЧЕНО> стала происходить задержка выплаты зарплаты, в том числе и свыше двух месяцев, при этом все работники выполняли поступающие на предприятиезаказы. Директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> до июля 2015 года была <ФИО6>, а с июля 2015г.  руководителем <ОБЕЗЛИЧЕНО> стал <ФИО2> По факту невыплаты заработной платы она и другие работники написали заявление в различные надзирающие органы, после чего обратились в мировой суд, гдесудьей было принято решение о взыскании с <ОБЕЗЛИЧЕНО> задолженности по заработной плате. В 2015году,  точную дату сказать не может, ей стало известно, что у  <ОБЕЗЛИЧЕНО> были арестованы счета и касса судебными приставами по Пограничному району. Она знала, что судебный пристав изымал часть денежных средств в счет погашения ранее имеющейся перед ними задолженности по зарплате, а часть денежных средств, поступающих в кассу <ОБЕЗЛИЧЕНО> оставлялась для распоряжения руководству предприятия. После того как судебными приставами стали изыматься денежные средства со счетов и кассы предприятия, им стали погашать задолженность по заработной плате за предыдущий период. С июля 2015 г. по <ДАТА28> руководителем предприятия им не выплачивалась текущая заработная плата, однако, заказы были и в кассу предприятия поступали денежные средства. Руководитель <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2> не сообщал работникам предприятия о причинах невыплаты зарплаты. Ей известно, что руководитель предприятия, оставшиеся денежные средства на предприятии тратил на различные нужды предприятия, то есть оплачивал электроэнергию и иные обязательные платежи. Из указанных денежных средств заработная плата им не выплачивалась. В указанный период времени только судебные приставы перечисляли им имеющуюся перед ними задолженность за ранее отработанное время на предприятии. На сегодняшний день у <ОБЕЗЛИЧЕНО>перед ней имеется задолженность по заработной плате, какая сумма точно сказатьне может, а также все причитающиеся выплаты после увольнения. Ее личное мнение о невыплате ей заработной платы директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО5> не спрашивалось, собраний трудового коллектива, где она бы давала свое согласие на неполучение ею заработной платы, не проводилось, никаких документов о ее согласии на неполучение ею заработной платы она не подписывала. Ей нужны были денежные средства для существования. В отсутствие заработной платы за вышеуказанный период времени она испытывала определенные материальные трудности, ее спасало то, что она и ее муж являются пенсионерами, в связи с чем они могли себя прокормить. Однако денег им хватало только на продукты питания, что-то купить иное они себе позволить не могли. Вместе с тем, каких-либо тяжких последствий в связи с невыплатой заработной платы для нее не наступило, вред ее здоровью не причинен.

Из оглашенных показаний потерпевшей<ФИО7> (т.2 л.д.45-48) установлено, в <ОБЕЗЛИЧЕНО> она работала в должности закройщика. Согласно трудовому договору, оплата труда производилась сдельно 40% от объема выполненных работ с учетом всех причитающихся надбавок в действующем законодательстве (районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка к заработной плате  30%), Согласно трудовому договору выплата заработной платы должна была производиться два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, однако, на самом деле выплата заработной платы фактически производилась один раз в месяц, не в определенную дату, почему так происходило ей не известно, но она предполагает, что не было в наличии денежных средств у предприятия. С 2014 года в <ОБЕЗЛИЧЕНО> стала происходить задержка выплаты заработной платы, в том числе и свыше двух месяцев, при этом все выполняли свои трудовые обязанности, то есть выполняли поступающие на предприятиезаказы. До июля 2015 года директором <ОБЕЗЛИЧЕНО>была <ФИО6> С июля 2015 года руководить  <ОБЕЗЛИЧЕНО> стал <ФИО2> По факту невыплаты заработной платы она и другие работники <ОБЕЗЛИЧЕНО> написали заявление в различные надзирающие органы, после чего обратились в суд, где судьей было принято решение о взыскании с <ОБЕЗЛИЧЕНО> компенсации за задержку начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с июня 2015г. по декабрь 2015 г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, среднемесячный заработок за 3 месяца в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> рубль, а всего в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей. В 2015 году ей стало известно, что у <ОБЕЗЛИЧЕНО> были арестованы счета и касса судебными приставами по Пограничному району. Она знала, что судебный пристав изымал часть денежных средств в счет погашения ранее имеющейся перед ними задолженности по заработной плате, а часть денежных средств, поступающих в кассу <ОБЕЗЛИЧЕНО> оставляли для распоряжения руководству предприятия. После того как судебные приставы стали изымать денежные средства со счетов и кассы предприятия, им стали погашать задолженность по заработной плате. С июля 2015г. по <ДАТА29> им не выплачивалась текущая заработная плата, однако заказы были и в кассу предприятия поступали денежные средства. Руководитель <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2> не сообщал работникам предприятия о причинах невыплаты заработной платы. Ей известно, что руководитель предприятия, оставляемыеприставамиденежные средства, тратил на различные нужды предприятия, то есть оплачивал электроэнергию и иные обязательные платежи. Из указанных денежных средств заработная плата им не выплачивалась. На сегодняшний день перед ней имеется задолженность по заработной плате. Ее личное мнение о невыплате ей заработной платы директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО5> не спрашивалось, собраний трудового коллектива, где она бы давала свое согласие на неполучение ею заработной платы, не проводилось, никаких документов о ее согласии на неполучение заработной платы она не подписывала. Ей нужны были денежные средства для существования. Отсутствие заработной платы за вышеуказанный период времени доставляло ей определенные материальные трудности, ее спасало то, что она и ее муж являются пенсионерами, в связи с чем они могли себя прокормить. Однако, денег им хватало только на продукты питания, что-то купить иное они себе позволить не могли. Вместе с тем каких-либо тяжких последствий в связи с невыплатой заработной платы для нее не наступило, ее здоровью вред не причинен.

Из оглашенных показаний потерпевшей<ФИО11> (т.2 л.д.57-59) установлено, что в <ОБЕЗЛИЧЕНО> она работала в должности  портной.  Согласно трудовому договору, оплата труда производилась сдельно 40% от объема выполненных работ с учетом всех причитающихся надбавок в действующем законодательстве  (районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка к заработной плате  30%). Согласно трудовому договору зарплата должна была выплачиваться два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, однако на самом деле выплата заработной платы фактически производилась один раз в месяц и не в определенную дату, почему так происходило, ей не известно, но она предполагает, что у предприятия не было в наличии денежных средств. С 2014 года в <ОБЕЗЛИЧЕНО> стала происходить задержка заработной платы, в том числе и свыше двух месяцев, при этом все работники выполняли свои обязанности и поступающие на предприятие заказы. До июля 2015 года директором <ОБЕЗЛИЧЕНО>была <ФИО6>, а с июля 2015 годаруководетелем  <ОБЕЗЛИЧЕНО> стал <ФИО2> По факту невыплаты заработной платы она и другие работники писали заявления в различные надзирающие органы, после чего обратились в мировой суд судебного участка по Пограничному району, где судьей было принято решение о взыскании с <ОБЕЗЛИЧЕНО> задолженности по заработной плате. Какая сумма задолженности и за какой период времени в настоящее время сообщить не может.  В 2015 году ей стало известно, что у <ОБЕЗЛИЧЕНО> были арестованы счета и касса судебными приставами по Пограничному району.При этом все работники продолжали  выполнять свои обязанности согласно трудовым договорам. Она знала, что судебный пристав изымал часть денежных средств в счет погашения ранее имеющейся перед ними задолженности по зарплате, а часть денежных средств, поступающих в кассу <ОБЕЗЛИЧЕНО> оставлял для распоряжения руководству предприятия. После того как судебными приставами стали изыматься денежные средства со счетов и кассы предприятия, им стали  погашать задолженность по заработной плате. С июля 2015г. по <ДАТА29> им не выплачивалась текущая заработная плата, при этом заказы были,и в кассу предприятия поступали денежные средства за их исполнение. Руководитель <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2> в указанный период времени не сообщал работникам предприятия о причинах невыплаты зарплаты. Ей известно, что руководитель предприятия оставшиеся денежные средства на предприятии тратил на различные нужды предприятия: оплачивал электроэнергию и иные обязательные платежи. Из указанных денежных средств заработная плата им не выплачивалась.В указанный период времени им перечисляли денежные средства только судебные приставы в счет погашения имеющейся перед ними задолженности за ранее отработанное время на предприятии. На сегодняшний день у предприятия перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. Ее личное мнение о невыплате ей заработной платы директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО5> не спрашивалось, собраний трудового коллектива, где бы она давала свое согласие на неполучение ею заработной платы, не проводилось, никаких документов о ее согласии на неполучение ею заработной платы она не подписывала. В отсутствие заработной платы за вышеуказанный период времени она испытывала определенные материальные трудности, ее спасало то, что она и ее муж являются пенсионерами, в связи с чем они могли себя прокормить. Однако денег им хватало только на продукты питания, что-то купить иное они себе позволить не могли. Вместе с тем каких-либо тяжких последствий в связи с невыплатой заработной платы для нее не наступило, ее здоровью вред не причинен.

Из оглашенных показаний потерпевшей<ФИО18> (т.2 л.д.81-84) установлено, что в <ОБЕЗЛИЧЕНО> она работала в должности парикмахера, в ее обязанности входило стрижка посетителей. Согласно трудовому договору оплата труда производилась сдельно 35% от объема выполненных работ с учетом всех причитающихся надбавок (районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка к заработной плате  30%). Согласно трудовому договору зарплата должна была выплачиваться два раза в месяц. 15 и 30 числа каждого месяца, однако на самом деле выплата заработной платы фактически производилась один раз в месяц и не в определенную дату, почему так происходило, ей не известно, но она предполагает, что  у предприятия не было в наличии денежных средств. С 2014 года в <ОБЕЗЛИЧЕНО> стала происходить задержка заработной платы, в том числе и свыше двух месяцев, при этом все  работники выполняли свои обязанности и  поступающие на предприятие заказы. Директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> до июля 2015 года была <ФИО6>, а с июля 2015 года руководителем  <ОБЕЗЛИЧЕНО> стал <ФИО2>По факту невыплаты заработной платы она и другие работники предприятия писали заявление в различные надзирающие органы, после чего обратились в суд, где было принято решение о взыскании с <ОБЕЗЛИЧЕНО> задолженности по заработной плате. Какая сумма задолженности заработной платы и за какой период времени не помнит, примерно <ОБЕЗЛИЧЕНО> тысяча рублей. В 2015 году ей стало известно, что у <ОБЕЗЛИЧЕНО> были арестованы счета и касса судебными приставами по Пограничному району, при этом все работники  продолжали выполнять свои обязанности согласно трудовым договорам. Она знала, что судебный пристав изымал часть денежных средств в счет погашения ранее имеющейся перед ними задолженности по заработной плате, а часть денежных средств, поступающих в кассу <ОБЕЗЛИЧЕНО> оставляли для распоряжения руководству предприятия. Руководителем предприятия <ФИО2> с июля 2015г. по <ДАТА28> не выплачивалась текущая заработная плата, однако заказы были и в кассу предприятия поступали денежные средства. <ФИО2> не сообщал работникам предприятия о причинах невыплаты заработной платы. <ФИО37> того, ей известно, что руководитель предприятия оставшиеся денежные средства на предприятии тратил на различные нужды предприятия, то есть оплачивал электроэнергию и иные обязательные платежи. Из указанных денежных средств заработная плата им не выплачивалась.В указанный период времени им перечисляли только судебные приставы имеющуюся перед ними задолженность за ранее отработанное время на предприятии. На сегодняшний день у предприятия перед ней имеется задолженность по заработной плате около <ОБЕЗЛИЧЕНО> тысячи рублей. Ее личное мнение о невыплате ей заработной платы директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО5> не спрашивалось, собраний трудового коллектива, где она бы давала свое согласие на неполучение ею заработной платы, не проводилось, никаких документов о ее согласии на неполучение ею заработной платы она не подписывала. В отсутствие заработной платы за вышеуказанный период времени она испытывала определенные материальные трудности, ее спасало то, что  она проживает с родителями в одной квартире, и они ей помогали в воспитании ребенка, предоставляя необходимые для проживания денежные средства. Вместе с тем каких-либо тяжких последствий в связи с невыплатой заработной платы для нее не наступило, вред ее здоровью не причинен.

Из оглашенных показаний потерпевшей <ФИО16> (т.2 л.д.93-96) установлено, чтоона работала в <ОБЕЗЛИЧЕНО>в должности парикмахера, в ее обязанности входило стрижка посетителей. Согласно трудовому договору оплата труда производилась сдельно 35% от объема выполненных работ с учетом всех причитающихся надбавок (районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка к заработной плате  30%). Согласно трудовому договору выплата заработной платы должна была выплачиваться два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, однако на самом деле выплата заработной платы фактически производилась один раз в месяц и не в определенную дату, почему так происходило, ей не известно, но она предполагала, что у предприятия не было в наличии денежных средств. С 2014г. в <ОБЕЗЛИЧЕНО> стала происходить задержка заработной платы, в том числеи свыше двух месяцев, при этом все  работники выполняли свои обязанности и поступающие на предприятие заказы. Директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> до июля 2015 года была <ФИО6>, а с июля 2015 года  руководителем  <ОБЕЗЛИЧЕНО> стал <ФИО39> По факту невыплаты заработной платы она и другие работники <ОБЕЗЛИЧЕНО> писали заявление в различные надзирающие органы, после чего обратились в суд,где судьей было принято решение о взыскании с <ОБЕЗЛИЧЕНО> задолженности по заработной плате, и ей предприятие в настоящее время должно <ОБЕЗЛИЧЕНО>.  В 2015 году ей стало известно, что у <ОБЕЗЛИЧЕНО> были арестованы счета и касса судебными приставами по Пограничному району, при этом все работники  предприятия продолжали выполнять свои обязанности согласно трудовым договорам. Она знала, что судебный пристав-исполнитель изымал часть денежных средств в счет погашения имеющейся перед ними задолженности по заработной плате, а часть денежных средств, поступающих в кассу <ОБЕЗЛИЧЕНО> оставлял для распоряжения руководству предприятия. С июля 2015г. по <ДАТА29> им не выплачивалась текущая заработная плата, однако заказы у предприятиябыли и в кассу предприятия поступали денежные средства.Руководитель <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2> не сообщал о причинах невыплаты зарплаты. Ей известно, что руководитель предприятия <ФИО2> оставшиеся денежные средства на предприятии тратил на различные нужды предприятия: оплачивал электроэнергию и иные обязательные платежи. Из указанных денежных средств заработная плата им не выплачивалась. Ее личное мнение о невыплате ей заработной платы директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО5> не спрашивалось, собраний трудового коллектива, где она бы давала свое согласие на неполучение ею заработной платы, не проводилось, никаких документов о ее согласии на неполучение ею заработной платы она не подписывала. В отсутствие заработной платы за вышеуказанный период времени она испытывала определенные материальные трудности, ее спасало то, что ее супругу выплачивали зарплату и они жили на нее. Однако денег им хватало только на продукты питания, что-то купить иное они себе позволить не могли. Вместе с тем каких-либо тяжких последствий в связи с невыплатой заработной платы для нее не наступило, вред ее здоровью не причинен.

Из оглашенных показаний потерпевшей <ФИО19>.В.(т.2 л.д.<НОМЕР>-108) установлено, что в <ОБЕЗЛИЧЕНО> она работала в должности парикмахера, в ее обязанности входило стрижка посетителей. Согласно трудовому договору оплата труда ей производилась сдельно 35% от объема выполненных работ с учетом всех причитающихся надбавок (районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка к заработной плате  30%). Согласно трудовому договору зарплата должна была выплачиваться два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, однако на самом деле выплата заработной платы фактически производилась один раз в месяц и не в определенную дату, почему так происходило, ей не известно, но она предполагала, что у предприятияне было в наличии денежных средств. С 2014г. в <ОБЕЗЛИЧЕНО> стали происходить задержка заработной платы и задержки происходили свыше двух месяцев, при этом все  работники выполняли свои обязанности согласно трудовому договору, то есть выполняли заказы,поступающие на предприятие. Директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> до июля 2015 года была <ФИО6>, а с июля 2015 года руководителем  <ОБЕЗЛИЧЕНО> стал <ФИО2> По факту невыплаты заработной платы она и другие работники <ОБЕЗЛИЧЕНО> писали заявление в различные надзирающие органы, после чего обратились в суд, после чегосудьей было принято решение о взыскании с <ОБЕЗЛИЧЕНО> задолженности по заработной плате. Какая сумма задолженности и за какой период времени не помнит, но примерно <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей. В 2015 году ей стало известно, что у <ОБЕЗЛИЧЕНО> были арестованы счета и касса судебными приставами по Пограничному району, при этом все работники продолжали выполнять свои обязанности согласно трудовым договорам. Она знала, что судебный пристав изымал часть денежных средств в счет погашения имеющейся перед ними задолженности по заработной плате, а часть денежных средств, поступающих в кассу <ОБЕЗЛИЧЕНО> оставлял для распоряжения руководству предприятия. С июля 2015г. по <ДАТА29> им не выплачивалась текущая заработная плата, однако заказы были и в кассу предприятия поступали денежные средства.Руководителем <ОБЕЗЛИЧЕНО> в этот период времени был <ФИО2>, который не сообщал им о причинах невыплаты зарплаты. Ей известно, что руководитель предприятия оставшиеся денежные средства на предприятии тратил на различные нужды  предприятия: оплачивал электроэнергию и иные обязательные платежи. Из указанных денежных средств заработная плата им не выплачивалась.В указанный период времени им выплачивали только судебные приставы имеющуюся перед ними задолженность за ранее отработанное время на предприятии. Ее личное мнение о невыплате ей зарплаты директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО5> не спрашивалось, собраний трудового коллектива, где она  бы давала свое согласие на неполучение ею заработной платы, не проводилось, никаких документов о ее согласии на неполучение ею зарплаты она не подписывала. В отсутствие зарплаты за вышеуказанный период времени она испытывала определенные материальные трудности, ее спасало то, что она проживает с супругом, которому выплачивали своевременно зарплату и они жили  нее. Однако денег им хватало только на продукты питания, что-то купить иное они себе позволить не могли. Вместе с тем, каких-либо тяжких последствий в связи с невыплатой заработной платы для нее не наступило, вред ее здоровью не причинен. 

Из оглашенных показаний потерпевшей<ФИО12> (т.2 л.д.117-120) установлено, что в <ОБЕЗЛИЧЕНО> она работала в должности портной, в ее обязанности входило пошив одежды. Согласно трудовому договору оплата труда производилась сдельно 40 % от объема выполненных работ с учетом всех причитающихся надбавок (районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка к заработной плате  30%). Согласно трудовому договору зарплата должна была выплачиваться два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, однако на самом деле выплата зарплаты фактически производилась один раз в месяц и не в определенную дату, почему так происходило ей, не известно, но она предполагает, что  у предприятияне было в наличии денежных средств. С 2014 года в <ОБЕЗЛИЧЕНО> стала происходить задержка выплаты зарплаты, в том числе и свыше двух месяцев, при этом все  работники продолжали выполнять свои трудовые обязанности и поступающие на предприятие заказы. Директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> до июля 2015 года была <ФИО6>, а с июля 2015 года руководителем  <ОБЕЗЛИЧЕНО> стал <ФИО2> По факту невыплаты заработной платы она и другие работники <ОБЕЗЛИЧЕНО> написали заявление в различные надзирающие органы, после чего обратились в суд, гдесудьей было принято решение о взыскании с <ОБЕЗЛИЧЕНО> задолженности по зарплате.Ей предприятие должно в настоящее время <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. В 2015году ей стало известно, что у <ОБЕЗЛИЧЕНО> были арестованы счета и касса судебными приставами по Пограничному району, при этом все работники продолжали выполнять свои обязанности согласно трудовым договорам. Она знала, что судебный пристав изымал часть денежных средств в счет погашения ранее имеющейся перед ними задолженности по зарплате, а часть денежных средств, поступающих в кассу <ОБЕЗЛИЧЕНО> оставлял для распоряжения руководству предприятия. Руководством предприятия с июля 2015 по 01 января 2016 года им не выплачивалась текущая заработная плата, однако заказы у предприятия были и в кассу предприятия поступали денежные средства. Руководитель <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2> не сообщал им о причинах невыплаты заработной платы. Ей известно, что руководитель предприятия оставшиеся денежные средства на предприятии тратил на различные нужды предприятия: оплачивал электроэнергию и иные обязательные платежи. Из указанных денежных средств заработная плата им не выплачивалась.В указанный период времени только судебные приставыперечисляли им имеющуюся перед ними задолженность за ранее отработанное время на предприятии. Ее личное мнение о невыплате ей заработной платы директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО5> не спрашивалось, собраний трудового коллектива, где она бы давала свое согласие на неполучение ею заработной платы, не проводилось, никаких документов о ее согласии на неполучение ею заработной платы она не подписывала. В отсутствие заработной платы за вышеуказанный период времени она испытывала определенные материальные трудности, ее спасало то, что ее супругу выплачивали заработную плату и они жили на нее. Однако денег им хватало только на продукты питания, что-то купить иное они себе позволить не могли. Вместе с тем, каких-либо тяжких последствий в связи с невыплатой заработной платы для нее не наступило, вред ее здоровью не причинен.

Из оглашенных показаний потерпевшей <ФИО21> (т.2 л.д.129-132) установлено, что в <ОБЕЗЛИЧЕНО> она работала в должности парикмахера, в ее обязанности входила стрижка посетителей. Согласно трудовому договору оплата труда производилась сдельно 35 % от объема выполненных работ с учетом всех причитающихся надбавок (районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка к заработной плате  30%). Согласно трудовому договору зарплата должна была выплачиваться два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, однако на самом деле выплата зарплаты фактически производилась один раз в месяц и не в определенную дату, почему так происходило, ей не известно, но она предполагала, что не было  в наличии денежных средств. С 2014г. в <ОБЕЗЛИЧЕНО> стала происходить задержка выплаты зарплаты, в том числе и свыше двух месяцев.При этом все  работники выполняли свои обязанности и поступающие заказы на предприятие.  Директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> до июля 2015 года была <ФИО6>, а с июля 2015 года руководителем  <ОБЕЗЛИЧЕНО> стал <ФИО2> По факту невыплаты заработной платы она и другие работники <ОБЕЗЛИЧЕНО> писали заявление в различные надзирающие органы, после чего обратились в суд. Судьей было принято решение о взыскании с <ОБЕЗЛИЧЕНО> задолженности по зарплате. Ей предприятие должно в настоящее время <ОБЕЗЛИЧЕНО>. В 2015г. ей стало известно, что у <ОБЕЗЛИЧЕНО> были арестованы счет и касса судебными приставами по Пограничному району, при этом все работники продолжали выполнять свои обязанности согласно трудовым договорам. Она знала, что судебный пристав изымал часть денежных средств в счет погашения ранее имеющейся перед ними задолженности позаработной платы, а часть денежных средств, поступающих в кассу <ОБЕЗЛИЧЕНО> оставлялась для распоряжения руководству предприятия. С июля 2015 по 01 января 2016 года им не выплачивалась текущая заработная плата, однако заказы у предприятия были и в кассу предприятия поступали денежные средства.Руководитель <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2>работникам предприятия не сообщал о причинах невыплаты заработной платы. Ей известно, что руководитель предприятия оставшиеся денежные средства на предприятии тратил на различные нужды предприятия: оплачивал электроэнергию и иные обязательные платежи. Из указанных денежных средств заработная плата им не выплачивалась.В указанный период времени им перечисляли денежные средства только судебные приставы имеющуюсяв счет погашения задолженности за ранее отработанное время на предприятии. Ее личное мнение о невыплате ей заработной платы директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО5> не спрашивалось, собраний трудового коллектива, где она бы давала свое согласие на неполучение ею заработной платы, не проводилось, никаких документов о ее согласии на неполучение ею заработной платы она не подписывала. В отсутствие заработной платы за вышеуказанный период времени она испытывала определенные материальные трудности, ее спасало то, что ей помогали финансово родители, а также ее сыну выплачивал бывший супруг алименты. Однако денег им хватало только на продукты питания, что-то купить иное они себе позволить не могли. Вместе с тем, каких-либо тяжких последствий в связи с невыплатой заработной платы для нее не наступило, вредее здоровью не причинен.

Из оглашенных показаний потерпевшей<ФИО17> (т.2 л.д.141-144) установлено, что в <ОБЕЗЛИЧЕНО>она работала в должности парикмахера,  в ее обязанности входила стрижка посетителей. Согласно трудовому договору оплата труда производилась сдельно 35 % от объема выполненных работ с учетом всех причитающихся надбавок (районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка к заработной плате  30%). Согласно трудовому договору зарплата должна была выплачиваться два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, однако на самом деле выплата заработной платы фактически производилась один раз в месяц и не в определенную дату, почему так происходило, ей не известно, но она предполагает, что у предприятияне было в наличии денежных средств. С 2014г. в <ОБЕЗЛИЧЕНО> стала происходить задержка выплаты зарплаты, в том числе и свыше двух месяцев, при этом все  работники выполняли свои обязанности согласно трудовому договору и поступающие на предприятие заказы. Директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> до июля 2015 года была <ФИО6>, а с июля 2015г.руководителем <ОБЕЗЛИЧЕНО> стал <ФИО2> По факту невыплаты зарплаты она и другие работники написали заявление в различные надзирающие органы, после чего обратились в суд. Судьей было принято решение о взыскании с <ОБЕЗЛИЧЕНО> задолженности по зарплате.Ей предприятие должно в настоящее <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Более точную сумму назвать не может. В 2015 году ей стало известно, что у <ОБЕЗЛИЧЕНО> были арестованы счета и касса судебными приставами по Пограничному району, при этом все работники выполняли свои обязанности согласно трудовым договорам. Она знала, что судебный пристав изымал часть денежных средств в счет погашения ранее имеющейся перед ними задолженности по зарплате, а часть денежных средств, поступающих в кассу <ОБЕЗЛИЧЕНО> оставлял для распоряжения руководству предприятия. Руководством предприятия с июля 2015 по 01 января 2016 года им не выплачивалась текущая зарплата, однако заказы у предприятиябыли и в кассу предприятия поступали денежные средства.В тот период времени руководителем <ОБЕЗЛИЧЕНО> был <ФИО2>, который не сообщал им о причинах невыплаты зарплаты. Ей известно, что руководитель предприятия, оставшиеся денежные средства на предприятии тратил на различные нужды предприятия: оплачивал электроэнергию и иные обязательные платежи. Из указанных денежных средств заработная плата им не выплачивалась. В указанный период времени им перечисляли только судебные приставы имеющуюся перед ними задолженность за ранее отработанное время на предприятии. Ее личное мнение о невыплате ей заработной платы директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО5> не спрашивалось, собраний трудового коллектива, где она бы давала свое согласие на неполучение ею зарплаты, не проводилось, никаких документов о ее согласии на неполучение ею зарплаты она не подписывала. В отсутствие зарплаты за вышеуказанный период времени она испытывала определенные материальные трудности, ее спасало то, что ее супругу выплачивали зарплату и они жили на нее. Однако денег им хватало только на продукты питания, что-то купить иное они себе позволить не могли. Вместе с тем, каких-либо тяжких последствий в связи с невыплатой заработной платы для нее не наступило, вредее здоровью не причинен.

Из оглашенных показаний неявившейся потерпевшей <ФИО40> (т.2 л.д.153-156) установлено, что в <ОБЕЗЛИЧЕНО>она работала в должности портной, в ее обязанности входила выполнение поступающих заказов на пошив и ремонт изделий. Согласно трудовому договору оплата труда ей производилась сдельно 40% от объема выполненных работ с учетом всех причитающихся надбавок (районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка к заработной плате  30%). Согласно трудовому договору выплата зарплаты должна была производиться два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, однако на самом деле выплата зарплаты фактически производилась один раз в месяц и не в определенную дату, почему так происходило, ей не известно, но она предполагает, что у предприятияне было в наличии денежных средств. С 2014 года в <ОБЕЗЛИЧЕНО> стала происходить задержка выплаты зарплаты, в том числе свыше 2-х месяцев. Директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> до июля 2015 года была <ФИО6>, а с июля 2015 года <ОБЕЗЛИЧЕНО> стал руководить <ФИО2> По факту невыплаты зарплаты она и другие работники написали заявление в различные надзирающие органы, после чего обратились в суд. Судьей было принято решение о взыскании с <ОБЕЗЛИЧЕНО> задолженности по зарплате. Ей предприятие должно в настоящее время около <ОБЕЗЛИЧЕНО>. В 2015 году ей стало известно, что у <ОБЕЗЛИЧЕНО> были арестованы счета и касса судебными приставами по Пограничному району. Она знала, что судебный пристав изымал часть денежных средств в счет погашения ранее имеющейся перед ними задолженности по зарплате, а часть денежных средств, поступающих в кассу <ОБЕЗЛИЧЕНО> оставлял для распоряжения руководству предприятия. В это время они выполняли свои обязанности согласно трудовым договорам.Руководством предприятия с июля 2015 по <ДАТА28> им не выплачивалась текущая заработная плата, однако заказы у предприятия были и в кассу предприятия поступали денежные средства.Руководителем <ОБЕЗЛИЧЕНО> был <ФИО2>, который не сообщал работникам о причинах невыплаты зарплаты. Ей известно, что руководитель предприятия, оставшиеся денежные средства на предприятии тратил на различные нужды предприятия: оплачивал электроэнергию и иные обязательные платежи. Из указанных денежных средств зарплата им не выплачивалась. Им в указанный период времени перечисляли только судебные приставы имеющуюся перед ними задолженность за ранее отработанное время на предприятии. Ее личное мнение о невыплате ей зарплаты директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО5> не спрашивалось, собраний трудового коллектива, где она бы давала свое согласие на неполучение ею зарплаты, не проводилось, никаких документов о ее согласии на неполучение ею зарплаты она не подписывала. В отсутствие зарплаты за вышеуказанный период времени она испытывала определенные материальные трудности, ее спасало то, что ее супругу выплачивали заработную плату и они жили на нее. Однако денег им хватало только на продукты питания, что-то купить иное они себе позволить не могли. Вместе с тем, каких-либо тяжких последствий в связи с невыплатой заработной платы для нее не наступило, вредее здоровью не причинен.

Из оглашенных показаний потерпевшей <ФИО20> (т.2 л.д.165-168) установлено, что в <ОБЕЗЛИЧЕНО> она работала в должности парикмахера, в ее обязанности входила стрижка посетителей. Согласно трудовому договору оплата труда ей производилась сдельно 40% от объема выполненных работ с учетом всех причитающихся надбавок (районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка к заработной плате 30%). Согласно трудовому договору выплата зарплаты должна была производиться два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, однако на самом деле выплата зарплаты фактически производилась один раз в месяц и не в определенную дату, почему так происходило, ей не известно, но она предполагает, что у предприятияне былов наличии денежных средств. С 2014г. в <ОБЕЗЛИЧЕНО> стала происходить задержка выплаты заработной платы, в том числе и свыше двух месяцев. Директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> до июля 2015 года была <ФИО6>, а с июля 2015 года руководителем  <ОБЕЗЛИЧЕНО> стал <ФИО2> По факту невыплаты заработной платы она и другие работники писали заявление в различные надзирающие органы, после чего обратились в суд, где судьей было принято решение о взыскании с <ОБЕЗЛИЧЕНО> задолженности по зарплате. Предприятие должно ей около <ОБЕЗЛИЧЕНО>. В 2015 году ей стало известно, что у <ОБЕЗЛИЧЕНО> были арестованы счета и касса судебными приставами по Пограничному району, при этом все работники продолжаливыполняли свои обязанности согласно трудовым договорам. Она знала, что судебный пристав изымал часть денежных средств в счет погашения ранее имеющейся перед ними задолженности по заработной плате, а часть денежных средств, поступающих в кассу <ОБЕЗЛИЧЕНО> оставлял для распоряжения руководству предприятия. Руководством предприятия с июля 2015 по 01 января 2016 года им не выплачивалась текущая заработная плата, однако заказы у предприятия были и в кассу предприятия поступали денежные средства. Вэтот период времени руководителем <ОБЕЗЛИЧЕНО> был <ФИО2>, который им не сообщал о причинах невыплаты зарплаты. Ей известно, что руководитель предприятия, оставшиеся денежные средства на предприятии тратил на различные нужды предприятия: оплачивал электроэнергию и иные обязательные платежи. Из указанных денежных средств заработная плата им не выплачивалась. В указанный период времени им перечисляли только судебные приставы  имеющуюся перед ними задолженность за ранее отработанное время на предприятии. Ее личное мнение о невыплате ей заработной платы директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО5>  не спрашивалось, собраний трудового коллектива, где она бы давала свое согласие на неполучение ею зарплаты, не проводились, никаких документов о ее согласии на неполучение ею зарплаты она не подписывала. В отсутствие зарплаты за вышеуказанный период времени она испытывала определенные материальные трудности, ее спасало то, что  ее супругу выплачивали зарплату и они жили на нее. Однако денег им хватало только на продукты питания, что-то купить иное они себе позволить не могли. Вместе с тем, каких-либо тяжких последствий в связи с невыплатой ей зарплаты для нее не наступило, здоровью вред не причинен.

Из оглашенных показаний потерпевшей <ФИО14> (т.2 л.д.177-180) установлено, что в <ОБЕЗЛИЧЕНО> она работала в должности технического работника, в ее обязанности входила уборка всех помещений. Согласно трудовому договору оплата труда  производился окладом с учетом всех причитающихся надбавок (районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка к заработной плате  30%). Согласно трудовому договору выплата зарплаты должна была выплачиваться два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, однако на самом деле выплата заработной платы фактически производилась один раз в месяц, не в определенную дату и всегда в разное время, почему так происходило, ей не известно, но она предполагает, что не было в наличии денежных средств. С 2014 года в <ОБЕЗЛИЧЕНО> стала происходить задержка выплаты зарплаты, в том числе и свыше двух месяцев, при этом все выполняли свои обязанности согласно трудовому договоруи поступающие на предприятиезаказы, а она как технический  работник  убирала  помещения. Директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> до июля 2015 года была <ФИО6>, а с июля 2015 года руководителем <ОБЕЗЛИЧЕНО> стал <ФИО2> По факту невыплаты заработной платы она с работниками <ОБЕЗЛИЧЕНО> написала заявления в различные надзирающие органы, после чего обратились в суд, который принял решение о взыскании с <ОБЕЗЛИЧЕНО> задолженности по зарплате. Какая сумма задолженности заработной платы, и за какой период времени не помнит. В 2015 году ей стало известно, что у  <ОБЕЗЛИЧЕНО> были арестованы счета и касса судебными приставами, при этом все работники продолжали выполнять свои обязанности согласно трудовым договорам. Она знала, что судебный пристав изымал часть денежных средств в счет погашения ранее имеющейся перед ними задолженности по зарплате, а часть денежных средств, поступающих в кассу <ОБЕЗЛИЧЕНО> оставлял для распоряжения руководству предприятия. С июля 2015 по 01 января 2016 года им не выплачивалась текущая заработная плата, однако заказы былии в кассу предприятия поступали денежные средства. Руководитель <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2> не сообщал имо причинах невыплаты зарплаты. Ей известно, что руководитель предприятия оставшиеся денежные средства на предприятии тратил на различные нужды предприятия: оплачивал электроэнергию и иные обязательные платежи. Из указанных денежных средств заработная плата им не выплачивалась.В указанный период времени им перечисляли только судебные приставы имеющуюся перед ними задолженность за ранее отработанное время на предприятии. Также ей известно, что супруга <ФИО2>, которая такжеработала в <ОБЕЗЛИЧЕНО> получала заработную плату в тот период времени, когда другим работникам она не выплачивалась.Все предполагали, что выплата ей производилась с оставшихся  денежных средств предприятия  <ОБЕЗЛИЧЕНО> На сегодняшний день у предприятия имеется перед ней задолженность по зарплате, какая сумма точно сказать не может, а также все причитающиеся выплаты после увольнения. Ее личное мнение о невыплате ей заработной платы директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО5> не спрашивалось, собраний трудового коллектива, где она бы давала свое согласие на неполучение ею заработной платы, не проводилось, никаких документов о ее согласии на неполучении ею заработной платы она не подписывала. В отсутствие заработной платы за вышеуказанный период времени она испытывала определенные материальные трудности, ее спасало то, что она и ее муж уже пенсионеры, в связи с чем они могли себя прокормить. Однако денег им хватало только на продукты питания, что-то купить иное они себе позволить не могли. Вместе с тем, каких-либо тяжких последствий в связи с невыплатой заработной платы для нее не наступило, здоровью вред не причинен.

Из оглашенных показаний потерпевшей<ФИО8> (т.2 л.д.191-194) установлено, что в <ОБЕЗЛИЧЕНО> она работалав должности закройщика, в ее обязанности входила принятие заказов и производство раскройки, кройки изделий. Согласно трудовому договору ей производилась оплата труда сдельно 40% от объема выполненных работ с учетом всех причитающихся надбавок (районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка к заработной плате  30%). Согласно трудовому договору зарплата должна была выплачиваться два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, однако на самом деле выплата зарплаты фактически производилась один раз в месяц и не в определенную дату, почему так происходило, ей не известно, но она предполагает, что у предприятияне было в наличии денежных средств. С 2014 года в <ОБЕЗЛИЧЕНО> стала происходить задержка выплаты зарплаты, в том числе и свыше двух месяцев. Директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> до июля 2015 года была <ФИО6>, а с июля 2015 года руководителем предприятия стал <ФИО2> По факту невыплаты зарплаты она и другие работники <ОБЕЗЛИЧЕНО> написали заявления в различные надзирающие органы, после чего обратились в суд. Судьей было принято решение о взыскании с <ОБЕЗЛИЧЕНО> компенсации за задержку начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с июня 2015 по декабрь 2015 года, компенсации за неиспользованный отпуск, какая сумма ей не выплачена <ОБЕЗЛИЧЕНО> точно сказать не может, но около 40 тысяч рублей. В 2015 году ей стало известно, что у <ОБЕЗЛИЧЕНО> были арестованы счета и касса судебными приставами по Пограничному району, при этом все работники выполняли свои обязанности согласно трудовым договорам. Она знала, что судебный пристав-исполнитель изымал часть денежных средств в счет погашения ранее имеющейся перед ними задолженности по заработной плате, а часть денежных средств, поступающих в кассу <ОБЕЗЛИЧЕНО> оставлял для распоряжения руководству предприятия. С июля 2015 по 01 января 2016 года им не выплачивалась текущая заработная плата, однако у предприятия были заказы и в кассу предприятия поступали денежные средства. Руководитель <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2> не сообщал о причинах невыплаты зарплаты. Ей известно, что руководитель предприятия оставшиеся денежные средства на предприятии тратил на различные нужды предприятия: оплачивал электроэнергию и иные обязательные платежи. <ФИО41> А.Т. кому-то и выплачивал заработную плату, но им работникам  предприятия  <ОБЕЗЛИЧЕНО> не говорил. Из указанных денежных средств заработная плата им не выплачивалась.В указанный период времени ей перечисляли только судебные приставы имеющуюся перед ней задолженность за ранее отработанное время на предприятии. Ее личное мнение о невыплате ей зарплаты директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО5> не спрашивалось, собраний трудового коллектива, где она бы давала свое согласие на неполучение ею зарплаты, не проводилось, никаких документов о ее согласии на неполучение ею заработной платы она не подписывала. В отсутствие заработной платы за вышеуказанный период времени она испытывала определенные материальные трудности, ее спасало то, что она получала пенсию, в связи с чем могла себя прокормить. Однако денег ей хватало только на продукты питания, что-то купить иное она себе позволить не могла. Вместе с тем, каких-либо тяжких последствий в связи с невыплатой заработной платы для нее не наступило, здоровью вред не причинен.

Допрошенная в судебном заседании свидетель <ФИО36> суду показала, что с 1999 по июль 2015 годаона работала в должности бухгалтера-расчетчикаикассира <ОБЕЗЛИЧЕНО>вее обязанности входило производить расчетзарплаты, сдача выручки, подготовка отчетов и статистики в Пенсионный фонд.Начисление зарплаты осуществлялось по табелям и нарядам на выполненные работы и должна была выплачиваться 2 раза в месяц. Однако, в связи с повышением налогов, низкой выручкой, денежных средств на выплату зарплаты стало не хватать. Встал выбор между выплатой зарплаты и налогами. К концу 2014 года положение ухудшилось, налоговая арестовала банковский счет учреждения и передала материалы приставам, которые подсказали,что для выплаты зарплаты им необходимо создать на предприятии комиссию по трудовым спорам, которая выдаст соответствующие удостоверения, по которым на основании заявлений работников приставы смогут удерживать часть доходов предприятия в счет погашения задолженности по зарплате, что в итоге и было сделано.В начале2015 г. приставы наложили арест на кассу предприятия, 20% которой оставляли им для осуществления текущей деятельности. Указанными 20 % кассы предприятия распоряжался директор, которыйосуществлял непосредственное руководство предприятием. До июля 2015 года директором являлась <ФИО6>, а с ее уходом директором стал <ФИО2>, назначенный администрацией района. При <ФИО2> она уже не работала. После ее увольнения бухгалтерию вел <ФИО2>, которому она по его просьбе в первый месяц помогла, показав как начислить зарплату. По штату в <ОБЕЗЛИЧЕНО> было около 25 работников. О том, принимал ли <ФИО2>, будучи директором предприятия, какие-либо меры по своевременной выплате зарплаты, сокращению численности штата работников, введению режима неполного рабочего времени, ей не известно, но думает, что у <ФИО2> была такая возможность.Ей известно, что в первую очередь на предприятии должна производиться выплата зарплаты. Выплачивалась ли текущая зарплата работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> с августа 2015 г., ей не известно.

Свидетель <ФИО38>.В. в судебном заседании суду показала, что работает в ОСП по Пограничному районусудебным приставом исполнителем. В конце 2014г., начале 2015 года, точную дату не помнит, ею на основании заявлений работников <ОБЕЗЛИЧЕНО> и предоставленных ими удостоверений Комиссии по трудовым спорам,были возбуждены исполнительные производства о взыскании с <ОБЕЗЛИЧЕНО> в пользу его работников задолженности по зарплате. В рамках сводногоисполнительного производства был наложен арест в размере 100% на единственный счет предприятия, открытый в ПАО Примсоцбанк, а также арест в размере 80% на кассу предприятия.По денежным средствам, поступающим в кассу предприятия, руководитель и бухгалтер <ОБЕЗЛИЧЕНО> еженедельно отчитывались перед судебным приставом, приносили кассовую книгу прихода и расхода для сверки, а также поступившие денежные средства за неделю, из которых пристав принимал 80% средств кассы и распределял их согласно возбужденным исполнительным производствам, а 20% кассы оставлялось для распоряжения руководителю <ОБЕЗЛИЧЕНО> С лета 2015года директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> стал <ФИО2> Указанное предприятие осуществляло свою деятельность и окупало себя. Так, в указанный период времени на данном предприятии работала парикмахерская и швейный цех. Работал ли комиссионный магазин на предприятии, она не помнит.Вначале 2016 годавсе работники, перед которыми имелась задолженность по заработной плате в <ОБЕЗЛИЧЕНО> отозвали удостоверения комиссии по трудовым спорам, после чего ею было окончено исполнительное производство с возвратом исполнительных документов. Спустя некоторое время, летом 2016 года, все те же работники <ОБЕЗЛИЧЕНО> принесли вОСП по Пограничному району судебные приказы о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации не предоставленных им отпусков с <ОБЕЗЛИЧЕНО> На основании вышеуказанных судебных приказов ею были возбуждены исполнительные производства. На момент возбуждения исполнительных производств <ОБЕЗЛИЧЕНО> свою деятельность уже не осуществляло, расчетный счет предприятия был уже закрыт,денежные средства в кассу не поступали.В рамках данного исполнительного производства было наложен арест на имущество и уставной учредительный капитал предприятия. На сегодняшний день задолженность по заработной плате работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> не выплачена, направлены документы на реализацию арестованного имущества предприятия.  <ОБЕЗЛИЧЕНО> не осуществляет деятельность с января 2016 года.

Свидетель <ФИО25> в судебном заседании суду показала, что в <ОБЕЗЛИЧЕНО> она работала главным бухгалтером с 2002 по апрель 2015 года, в ее обязанностивходило сведение отчетности по организации. Директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> до июля 2015 года была <ФИО6>, а с июля 2015 года стал <ФИО2> Как ей известно, на должность директора его назначил глава района.Зарплату начислял бухгалтер, а она начисляла на нее налоги.Начисление заработной платы производилось после того, как кассир закрывала наряды на парикмахеров и фотографов, адиректор <ФИО6> закрывала наряд на швеи. Оплата труда была у всех работниковсдельная, кроме бухгалтеров и уборщиц.У предприятия были низкие доходы, денежных средств не хватало на выплату заработной платы.Деньги от деятельности уходили в первую очередь на оплату коммунальных услуг, чтобы предприятиеработало. Зарплату выплачивали в последнюю очередь.Вообще зарплата должна была выплачиваться 2 раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, а фактически выплачивали - как получится. Решение о том, выплачивать или нет зарплату,принимал директор предприятия.В феврале 2015 года на кассу предприятия приставами был наложен арест в размере 80% от поступивших за неделю денежных средств, которые кассир предприятия каждую неделю относила приставу для погашения задолженности по зарплате, а 20% денежных средств кассы оставлялось в распоряжении руководителя предприятия, которые он тратил на оплату электроэнергии, телефонной связи, поставщикам и других нужд. С июля 2015 года только исполнявший обязанности директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2> мог распоряжаться 20% кассы предприятия.В июле и октябре 2015 года директор <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2> заключал с ней гражданско-правовые договора для подготовки бухгалтерской отчетности, в которых была указана должность <ФИО2> По первому договору ей оплату услуг произведена из кассы предприятия по расходному кассовому ордеру, а по второму договору оплата так и не была произведена.С июля по сентябрь, когда она составляла бухгалтерскую отчетность, <ОБЕЗЛИЧЕНО> осуществляло свою деятельность, денежные средствав кассу поступали.Ей известно, что, будучи директором предприятия, <ФИО2> выплачивал себе заработную плату, атакже кассиру <ФИО13> и еще 1 или 2 работникам, фамилии не помнит.

По ходатайству подсудимого судом была допрошена в качестве свидетеля <ФИО6>, которая суду показала, что проработала директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> с   <ДАТА30> до <ДАТА31> Зарплата начислялась 2 раза в месяц. За 2014 год зарплатабыла вся выплачена. <ДАТА32> собрании коллектива <ДАТА33> было принято решение создать Комиссию по трудовым спорам, в связи с чем в течении 2-х недель было оформлено положение и печать. На основании удостоверений КТС приставы стали перечислятьарестованные 80% кассы не на погашение задолженности перед пенсионным фондом, а на погашение задолженности по заработной плате работникам предприятия путем перечисления им на банковские карты. Задолженность по зарплате была у всего коллектива, выплата производилась только техничкам и многодетным. 20 % кассы, оставляемые приставом, она тратила на оплату электричества, а остатки на частичную выплату зарплаты. В июне 2015 года она написала заявление на увольнение. С <ДАТА34> она была уволена на основании распоряжении главы Пограничного муниципального района. Ей известно, что глава района приглашал к себе <ФИО2> и разговаривал с ним по вопросу назначения его директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> За 2 дня до ее увольнения ей поступило указание главы Пограничного муниципального района <ФИО4>. о возложении обязанностей директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> А Т. на заведующего хозяйством <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2>, в связи с чем она издала соответствующий приказ <ДАТА6>г. о передаче <ФИО2> полномочий директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> документов и печати предприятия согласно акту приема-передачи с оплатой согласно штатному расписанию.С <ДАТА36> г.исполнять обязанности директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> стал <ФИО2>. В сентябре 2015 года глава издал письменное распоряжение о приеме <ФИО2> на должность директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> Согласно Уставу предприятия, директор <ФИО2> имел право уволить работников по сокращению численности штата работников, а также ввести график неполного рабочего времени, заключить дополнительные соглашения с работниками по вопросам оплаты труда. Имущество предприятия никому из работников, в том числе и <ФИО2>, при ней в счет оплаты труда не передавалось. Каким образом, у <ФИО2> оказался компьютерный системный блок предприятия, ей не известно. Она знает, что руководитель предприятия в первую очередь должен производить выплату заработной платы работникам, а уж потом расходовать средства на другие нужды.<ФИО2> может охарактеризовать исключительно с положительной стороны.

Свидетель <ФИО44>, допрошенный в судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя, суду показал, что работает в должности главы Пограничного муниципального района -главы администрации района с марта 2014г. Директоров муниципальных унитарных предприятий назначает и увольняет глава района, поскольку администрация района является учредителем муниципальных предприятий. До 2015 года, точной даты не помнит, директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> была <ФИО6>, после увольнения которой обязанности директора предприятия исполнял <ФИО2> Перед увольнением <ФИО6> предложила ему назначить директором предприятия <ФИО2>, с которым он разговаривал по этому поводу. Поначалу <ФИО2> отказывался от должности директора, но в итоге согласился. <ФИО6>, согласовав с ним кандидатуру <ФИО2>, своим внутренним приказом возложила на него обязанности директора предприятия в связи со своим увольнением. В сентябре 2015 года им было издано распоряжение о приеме на работу <ФИО2> на должность директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> который уволился в феврале 2016 года.Согласно уставу предприятия, директор принимает и увольняет работников предприятия, утверждает штатное расписание, имеет право сокращать численность работников.<ФИО2> может охарактеризовать исключительно с положительной стороны.

Допросив подсудимого, потерпевшую, свидетелей, огласив с согласия подсудимого и других участников процесса показания неявившихся потерпевших, исследовав материалы уголовного дела, мировой судья приходит к выводу о том, чтообвинение <ФИО2> в совершении преступления, предусмотренногоч.2 ст.145.1 УК обоснованно и подтверждается собранными по делу доказательствами.

Действияподсудимого <ФИО2>мировой судья квалифицируетпоч.2 ст.145.1 УК РФ - полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат и выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из иной личной заинтересованности руководителем организации.

Вина подсудимого <ФИО2> в совершении преступления, предусмотренногоч.2 ст.145.1 УК РФ, объективно подтверждается показаниямипотерпевших: <ФИО9>, <ФИО13>, <ФИО15>, <ФИО7>, <ФИО11>, <ФИО1>,<ФИО18>, <ФИО16>, <ФИО19>.В., <ФИО12>, <ФИО21>, <ФИО17>, <ФИО10>, <ФИО20>, <ФИО14>,<ФИО8>, показаниями свидетелей <ФИО36>, <ФИО25>, <ФИО38>.В., <ФИО6> и <ФИО4>.

Также вина подсудимого <ФИО2> подтверждается:

- протоколом явки с повинной <ФИО2> от <ДАТА37> (Т.1 л.д.<ОБЕЗЛИЧЕНО>);

- протоколом осмотра места происшествия от <ДАТА38> (Т.<ОБЕЗЛИЧЕНО>), согласно которому в ходе осмотра служебного кабинета <ОБЕЗЛИЧЕНО> расположенного на втором этаже здания по адресу: <АДРЕС>, были обнаружены и изъяты финансовые  и иные документы <ОБЕЗЛИЧЕНО>

- протоколом обыска от <ДАТА39> (Т.2, л.д.<ОБЕЗЛИЧЕНО>), согласно которому в квартире  <НОМЕР>  дома <НОМЕР> по <АДРЕС> края были обнаружены и изъяты листы  формата А-4, имеющие типографический и рукописный текст, где имеется текст <ОБЕЗЛИЧЕНО> а также два системных компьютерных блока, один из которых со слов  <ФИО2> принадлежит  <ОБЕЗЛИЧЕНО>

- постановлением о наложении ареста на денежные средства должника, поступающие в кассу предприятия от <ДАТА40>, вынесенным судебным приставом-исполнителем ОСП по Пограничному району на основании исполнительного документа - Постановления ГУ-ОПФ по Пограничному району от <ДАТА41> о взыскании недоимки, согласно которому следует, что произведен арест 80% денежных средств, поступающих в кассу <ОБЕЗЛИЧЕНО> (Т.1 л.д.<НОМЕР>);

- протоколом осмотра предметов от <ДАТА42> (Т.3 л.д.99-102), согласно которому осмотрены предметы и документы, изъятые в ходе обыска в квартире <НОМЕР> дома <НОМЕР> по <АДРЕС> края, а именно: полимерный пакет с надписью «Листы формата А-4, имеющий типографический текст «<ОБЕЗЛИЧЕНО> и два системных блока;

- постановлением о приобщении к уголовному делу вещественных доказательств от <ДАТА42> (Т.3 л.д.<НОМЕР>), были приобщены в качестве вещественных доказательств: листы формата А-4 имеющие типографический текст <ОБЕЗЛИЧЕНО> системный блок <НОМЕР> ГГц 992 МБ, EAC30E1C58BC4E1(принадлежащий  <ОБЕЗЛИЧЕНО> системный блок в корпусе черного цвета с процессором <НОМЕР> 3.00 GHz 4,00 ГБ принадлежащий  <ФИО2>;

- протокол осмотра предметов от <ДАТА43> (Т.3 л.д.129-138), согласно которому были осмотрены документы, изъятые в служебном кабинете  <ОБЕЗЛИЧЕНО>

- постановлением о признании и приобщении к уголовному делу вещественных доказательств от <ДАТА43> (Т.3 л.д.<НОМЕР>), согласно которому в качестве вещественных доказательств признаны и приобщены к материалам уголовного дела документы, изъятые в служебном кабинете  <ОБЕЗЛИЧЕНО>

 <ФИО37> этого, вина подсудимого <ФИО2> подтверждается показаниями самого подсудимого <ФИО2>, а такжеисследованными в ходе судебного заседания материалами уголовного дела.

Так, согласно ст.2, ч.2 ст.6, ч.1 и 3 ст.17 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФкаждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

СогласноФедеральному закону от 01.12.2014 N408-ФЗ, в периодс <ДАТА22>г. по <ДАТА46> минимальный размер оплаты трудасоставлял <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей в месяц.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Согласно ст.130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст.132 ТК РФ,запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.135 и ст.136ТК РФ,заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.855 ГК РФ при наличии на счете денежных средств, сумма которых достаточна для удовлетворения всех требований, предъявленных к счету, списание этих средств со счета осуществляется в порядке поступления распоряжений клиента и других документов на списание (календарная очередность), если иное не предусмотрено законом.При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности: в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов; во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также поручениям органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов; в четвертую очередь по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований; в пятую очередь по другим платежным документам в порядке календарной очередности.

Списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления документов.

В соответствии с пунктами 2.1., 2.2., 3.10., 5.2., 6.1., 6.2 и 6.3 Устава <ОБЕЗЛИЧЕНО> целями предприятия являются выполнение и производство бытовых услуг и товаров для удовлетворения общественной потребности районаи нужд населения. Предметами (видами) деятельности являются: пошив и ремонт одежды и меховых изделий, ремонт аудио и видео аппаратуры, бытовой техники, обуви, ритуальные услуги, парикмахерские услуги, фотография, банно-прачечные услуги, ремонт и изготовление мебели, торгово-закупочная деятельность, международная туристическая деятельность и иные виду деятельности, не запрещенные законодательством. Источниками формирования имущества предприятия являются: денежные и материальные взносы учредителя; доходы полученные от реализации продукции, работ, услуг, а также от других видов деятельности, кредиты банков и других кредиторов, безвозмездные и благотворительные взносы, иные источники не запрещенные законом. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и осуществляет перспективу развития исходя из спросов на производимую продукцию, работы и предоставляемые услуги с учетом цели и предмета деятельности предприятия. Управление предприятием осуществляется в соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом.Руководство деятельностью предприятия осуществляется директором, назначаемым на должность решением учредителя путем заключения контракта.В полномочия директора входит помимо прочего: распоряжение имуществом предприятия в пределах, определенных Уставом предприятия и учредителем; решение вопросов, связанных с заключением контрактов, соглашений и договоров; выполнение без доверенности всех действий и сделок от имени предприятия; издание приказов, распоряжений и других актов; осуществление приема на работу и увольнение работников администрации предприятия, применение к ним мер поощрения и дисциплинарных взысканий; установление должностных окладов, надбавок и доплат работникам предприятия, определение порядка и размера оплаты труда лицам, работающим по договорам с предприятием и предоставление проектов решений по этим вопросам на утверждение учредителем.

В ходе судебного следствия объективно установлено, что <ФИО2> исполнял обязанности директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> с <ДАТА24> по <ДАТА7>г., что подтверждается материалами дела, показаниями  как самого подсудимого <ФИО2>, так и показаниями потерпевших, свидетелей, в том числе показаниями свидетелей <ФИО38>.В., <ФИО4>., <ФИО6>, а также исследованными в судебном заседании материалами уголовного дела.

Так, согласно приказу директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО6> <НОМЕР> от <ДАТА6>г. (т.1 л.д<НОМЕР>), в связи с ее увольнением обязанности директора предприятия с <ДАТА24> возложены на <ФИО2> с оплатой согласно штатному расписанию. <ФИО2> принять документы по акту приема-передачи. С данным приказом <ФИО2> ознакомлен под роспись.

Распоряжением главы администрации Пограничного муниципального района <НОМЕР>  от <ДАТА34> (т.3 л.д.<НОМЕР>), <ФИО6> уволена с должности директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> по собственному желанию.

В соответствии с актом о приеме-передаче от <ДАТА24> (Т.3 л.д.<НОМЕР>), подписанным <ФИО6> и <ФИО2>, при увольнении <ФИО6> передала назначенному исполняющим обязанности директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2>всю документацию <ОБЕЗЛИЧЕНО> по списку, в том числе уставные, административные и технические документы <ОБЕЗЛИЧЕНО> коллективный трудовой договор, а также печать предприятия, ключи от центрального входа и помещений предприятия.

При этом в судебном заседании свидетель <ФИО6>суду показала, чтоза 2 дня до ее увольнения ей поступило указание главы Пограничного муниципального района <ФИО4>. о возложении обязанностей директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> А Т. на заведующего хозяйством <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2>, в связи с чем она издала соответствующий приказ <ДАТА6>г. о передаче <ФИО2> полномочий директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> документов и печати предприятия согласно акту приема-передачи с оплатой согласно штатному расписанию. С <ДАТА36> г. исполнять обязанности директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> стал <ФИО2>

Свидетель <ФИО44> в судебном заседании подтвердил, что возложение обязанностей директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> на <ФИО2> при увольнении <ФИО6> в июле 2015 года было произведено с его согласия, как главы администрации Пограничного муниципального района.

<ФИО37> этого, факт исполнения <ФИО5> обязанностей директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> подтверждается распоряжением главы администрации Пограничного муниципального района <НОМЕР> от <ДАТА4> о приеме на работу <ФИО2> на должность директора, а также распоряжением <НОМЕР> от <ДАТА7>г. об увольнении <ФИО2> с должности директора.

В судебном заседании подсудимый <ФИО2> также подтвердил, чтос <ДАТА24> по <ДАТА7>г. он фактически осуществлял весь объем обязанностей директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> в том числе распоряжался финансовыми средствами и имуществом предприятия, подписывал расходные и приходные бухгалтерские документы, заключал гражданские договора, принимал и увольнял работников.

Согласно пунктам 6, 7, пп. «г, е» пункта 8, пп. «б, в, г, з, к» пункта 9, раздела 2Трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА4> (Т.1 л.д.51-53), заключенного  между  администрацией <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> края в лице главы администрации Пограничного муниципального района <ФИО4>. и <ФИО5>, назначенным директором <ОБЕЗЛИЧЕНО>руководитель предприятия является единоличным исполнительныморганом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью;руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством РФ, законодательством субъекта РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством РФ к ведению иных органов и должностных лиц;имеет право на осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов;обязан обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством РФ; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка; обеспечивать  выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

В ходе судебного следствия судом из показаний потерпевших, свидетелей, материалов уголовного дела объективно установлено, что в период с <ДАТА49> по <ДАТА> декабря 2015 года <ОБЕЗЛИЧЕНО> осуществляло свою деятельностьпо оказанию бытовых услуг парикмахерской и швейного цеха, от чего в кассу предприятия поступали денежные средства, 20% которых оставались в распоряжении исполнявшего обязанности директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2>, а 80% передавались судебному приставу для погашения задолженности по заработной плате, образовавшейся до июля 2015 года.В период с <ДАТА20> по <ДАТА>.12.2015 потерпевшие осуществляли свою трудовую деятельность в <ОБЕЗЛИЧЕНО> по трудовым договорам, согласно которым были оговорены размеры заработной платы и сроки ее выплаты.

Заключением специалиста <НОМЕР> от <ДАТА39> (Т.3 л.д.5-16)установлено, что на основании представленных документов <ОБЕЗЛИЧЕНО> (книга по начислению заработной платы работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> кассовая книга, сведения, представленные УФССП России по Приморскому краю <НОМЕР> от <ДАТА51>) в <ОБЕЗЛИЧЕНО> перед работниками имелась задолженность по заработной плате и другим установленным законом выплатам.В ходе исследования установлено, что полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ (с учетом задолженности на начало месяца) из кассы <ОБЕЗЛИЧЕНО> в период с <ДАТА20> г. по <ДАТА>.12.2015 г., имелась, помимо <ФИО2>,  у 16-ти работников <ОБЕЗЛИЧЕНО> а именно:  <ФИО7> с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО8> с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО9> с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО10> с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. всумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> 847,83 руб., <ФИО11> с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО12> с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО13> с августа 2015 г. по ноябрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО14> с августа 2015 г. подекабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО1> с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО15> с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО16> с августа 2015 г. по ноябрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО17> савгуста 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО18> с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО19>.В. с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО20> с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб.,<ФИО21> с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб.

В ходе исследования по представленным <ОБЕЗЛИЧЕНО> документам (кассовая книга) установлено, что остаток денежных средств в кассе предприятия (сальдо начальное) по состоянию на <ДАТА20> г. составил <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб.

За период с <ДАТА20> г. по <ДАТА21> г. в кассу <ОБЕЗЛИЧЕНО> поступили денежные средства в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>  руб.

Из кассы предприятия за указанный период денежные средства израсходованы в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. по следующим направлениям: на заработную плату  в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>.; выдача денежных средств под отчет  в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб.; сдано судебным приставам в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб.

Остаток денежных средств в кассе (сальдо конечное) на <ДАТА21> г. составил в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб.

В результате исследования установлено, что в кассе <ОБЕЗЛИЧЕНО> в период с <ДАТА20> г. по <ДАТА21> г. имелись денежные средства для частичной выплаты работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> заработной платы и других установленных законом выплат.

Подсудимый <ФИО2> в судебном заседании подтвердил, что исполняя обязанности директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> он с <ДАТА24> по своему личному усмотрению распоряжался, 20% денежных средств кассы <ОБЕЗЛИЧЕНО> оставляемых ему судебным приставом. Указанные денежные средства в период с <ДАТА20> по <ДАТА21> он расходовал на оплату электричества, других коммунальных услуг, а также по другим обязательствам учреждения. В указанный период времени он принял на работу в качестве уборщицы свою супругу - <ФИО23>, которой он ежемесячно выплачивал заработную плату за уборку помещений, а также частично выплачивал заработную плату себе как директору, посколькуне мог жить без получения заработной платы, и кассиру <ФИО13> в счет погашения имевшейся у нее задолженности по заработной плате за прошлый период. Также в указанный период времени для составления бухгалтерской отчетности за 6 мес. и за 3й квартал 2015г., он заключил гражданский договор с бывшим бухгалтером <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО25>, которой в общей сложности заплатил <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. <ФИО37> этого, в указанный период времени он выдавал себе и кассиру <ФИО13> из кассы предприятия денежные средства подотчет на хозяйственные нужды и приобретение материалов, что подтверждается также расходными кассовыми ордерами. Собрание работников <ОБЕЗЛИЧЕНО> по вопросу кому и как выплачивать заработную плату и на что расходовать, оставляемые приставами, 20% кассы предприятия, он не проводил. Как директор, он имел право в связи с производственной необходимостью заключить с работниками дополнительные соглашения по вопросу сокращения размера заработной платы, ввести режим неполного рабочего времени, сократить штат и уволить всех работников <ОБЕЗЛИЧЕНО> но не сделал этого в целях сохранения рабочих мест, недопущения увольнения работников, продолжения осуществления деятельности предприятия, получения доходов и погашения задолженности по заработной плате перед работниками. В аренду помещения <ОБЕЗЛИЧЕНО> он не сдавал и к главе района по данному вопросу не обращался. Также, он имел право обратиться к главе района, как к своему работодателю, с заявлением об уменьшении себе размера зарплаты, об увольнении по собственному желанию, но не сделал этого в инкриминируемый ему период времени.

Таким образом, объективно установлено, что<ФИО2>, фактически исполняя с <ДАТА36> по <ДАТА7> обязанности директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> в период времени с <ДАТА20> по <ДАТА21>,достоверно зная о поступлениив кассу предприятия денежных средств, достаточных для частичной выплаты заработной платы всем работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> и наличии в его личном распоряжении 20% средств кассы <ОБЕЗЛИЧЕНО> зная также об отсутствии денежныхпоступлений из иных источников, зная о необходимости осуществления выплаты заработной платы всем <ОБЕЗЛИЧЕНО> действуя умышлено, имея иную личную заинтересованность, выраженную в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленную такими побуждениями, как стремление сохранить за собой должность руководителя предприятия, по своему личному усмотрению 20% денежных средств кассы <ОБЕЗЛИЧЕНО> предназначенные в первую очередь для выплаты текущей заработной платы работникам предприятия,использовать для обеспечения текущей деятельности данного предприятия и увеличения его доходной деятельности (рентабельности), фактически производил расходование денежных средств на иные нужды предприятия в нарушение очередности выплат, а именно: на оплату электроэнергии и других коммунальных услуг, оплату услуг по составлению бухгалтерской отчетности, выдачу денежных средств под отчет себе и кассиру <ФИО13> на хозяйственные нужды предприятия, а также выплату заработной платысебе, своей супруге <ФИО23>, а также кассиру <ФИО13> в счет погашения имевшейся у нее задолженности по зарплате.

В нарушение пунктов 6, 7, 8, 9 трудовых договоров, заключенных между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО7>, <ФИО8>, <ФИО9>, <ФИО10>, <ФИО11>, <ФИО12>, <ФИО13>, <ФИО14>, <ФИО1>, <ФИО15>, <ФИО16>, <ФИО17>, <ФИО18>, <ФИО19>.В., <ФИО20>, <ФИО21>, <ФИО2> полностью не выплатил следующим работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> заработную плату, пособия и иные установленные законом выплаты свыше двух месяцев: <ФИО7> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>  руб.; <ФИО8> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО9> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО10> за период савгуста 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> 847,83 руб., <ФИО11> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО12> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО13> за период с августа 2015 г. по ноябрь 2015г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО14> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме 17644,89 руб., <ФИО1> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО15> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО16>.В. за период с августа 2015 г. по ноябрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, <ФИО17> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО18> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО19>.В. за период с августа2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО20> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., <ФИО21> за период с августа 2015 г. по декабрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., а также произвел выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который с <ДАТА22> в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» составлял <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. в месяц,  следующим работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО13> за август 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., за сентябрь 2015 г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., за октябрь 2015  г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., за  ноябрь 2015  г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб.; <ФИО16> за  август 2015  г. в сумме  <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., за  сентябрь 2015  г. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, за  октябрь 2015  г. в сумме  <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей, за  ноябрь 2015 г. в сумме  <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб.

В указанный период времени <ФИО2> имел реальную возможность для формирования в кассе предприятия <ОБЕЗЛИЧЕНО> достаточной суммы денежных средств для выплаты работникам предприятия заработной платы, путем организации осуществления помимо услуг парикмахерской и швейного цеха, других видов деятельности предприятия, закрепленных в Уставе <ОБЕЗЛИЧЕНО> изыскания иных источников поступления денежных средств, в том числе оформление банковских кредитов, что также предусмотрено Уставом <ОБЕЗЛИЧЕНО> планирования и осуществления деятельности с учетом перспективы развития, исходя из спросов на производимую продукцию, работы и предоставляемые услуги с учетом цели и предмета деятельности предприятия, а также имелвозможность проведения организационно-штатных мероприятий. Однако, не принял мер к формированию в период с <ДАТА20> в кассе <ОБЕЗЛИЧЕНО> достаточной суммы денежных средств для выплаты заработной платы работникам и продолжил расходование денежных средств на цели, не связанные с выплатой текущей заработной платы, чем причинил вред охраняемым законом конституционным правам работников <ОБЕЗЛИЧЕНО>

Анализируя и оценивая  представленные суду доказательства:показания потерпевших, свидетелей, подсудимого, а также материалы уголовного дела, как каждое в отдельности, так и в их совокупности, мировой судья признает их относимыми, допустимыми, достоверными и в своей совокупности достаточными для признания <ФИО2> в совершениипреступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ.

К показаниям подсудимого <ФИО2> об отсутствии его вины в совершенном преступлении, а также о том, чтозадолженность по зарплате гасилась частично в установленном законом порядке, в связи с чем нельзя сказать, что невыплата была полной за 2 месяца, а также о том, что он принимал меры для своевременной выплаты заработной платы,проводил организационно-штатные мероприятия,о том, что он допрашивался без защитника и следователем на него оказывалось давление, мировой судья относится критически и расценивает их как избранный способ защиты.

Доводы подсудимого <ФИО2> о том, что текущая заработная платаза период с <ДАТА20> по <ДАТА21> выплачивалась потерпевшимсудебными приставами на основании ежемесячно выносимых решений (удостоверений) КТС из арестованных 80% средств кассы <ОБЕЗЛИЧЕНО> а оставленные 20% кассы он должен был тратить на хозяйственные нужды предприятия и выплату зарплаты себе, своей супруге и другим избранным им работникам, что по его мнению, исключает его вину в инкриминируемом ему преступлении, мировой судья находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм действующего законодательства, поскольку данные доводы опровергаются показаниями свидетеля <ФИО38>.В., показаниями потерпевших, а также материалами уголовного дела.

Согласно ч.1 ст.19 Конституции РФ, все равны перед законом и судом.

Стремление и действия <ФИО2> сохранить предприятие и его работников в целях погашения задолженности за предыдущий период времени, образовавшейся в бытность другого директора, а также незнание очередности произведения выплат, не может являться основанием для освобождения <ФИО2> от уголовной ответственности, предусмотренной ч.2 ст.145.1 УК РФ, за совершенное им преступление. В тоже время, данные обстоятельства суд полагает необходимым учесть при назначении вида и размера наказания подсудимому.

Обстоятельствами, смягчающими наказание, в соответствии с п.«и» ч.1 и ч.2ст.61 УК РФ, мировой судья признаетявку с повинной, а также возраст и состояние здоровья подсудимого.

Обстоятельств, отягчающих наказание, обстоятельств, исключающих преступность и наказуемость деяний, обстоятельств, которые могут повлечь за собой освобождение <ФИО2>  от уголовной ответственности и наказания, нет.

Оснований для признания исключительных обстоятельств и применения ст.64 УК РФ, мировой судья не усматривает.

<ФИО2> на учете у врачей психиатра и нарколога не состоит, характеризуется с положительной стороны, ранее не судим, является ветераном труда, имеет благодарность заместителя министра сельского хозяйства РФ, впервые совершил преступление небольшой тяжести.

При определении вида и размера наказания подсудимому <ФИО2>, мировой судья учитывает общие принципы назначения наказания, предусмотренные ст.ст.6, 60 УК РФ, положения ч.1 ст.62, УК РФ, мнения потерпевших, а также обстоятельства, характер и степень общественной опасности совершенного подсудимым преступления, относящегося к категории небольшой тяжести, направленного против конституционных прав граждан,материальное положение и личность подсудимого, являющегосяветераном труда, пенсионером, получающим пенсию в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., его состояние здоровья, наличие смягчающих и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, и полагает необходимым назначить <ФИО2>минимальное наказание в пределах санкции статьи в виде штрафа в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей с рассрочкойего выплаты на срок 12 месяцев, с ежемесячной выплатой равными частями в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублейв первые 11 месяцев и в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублейв последнем месяце. Выплату указанных частей штрафа производить не позднее последнего числа каждого последующего месяца.

Данный вид наказания соответствует основным принципам назначения наказания и будет способствовать цели исправления осужденного, предупреждения совершения им новых преступлений и восстановления социальной справедливости.

Гражданский иски по делу не заявлены.

Судьбу вещественных доказательств мировой судья определяет в порядке, предусмотренном ст. 81 УПК РФ.

В соответствии со ст. 255 УПК РФ мера пресечения - подписка о невыезде и надлежащем поведении подлежит оставлению без изменения до вступления приговора в законную силу.

В соответствии со ст.<ОБЕЗЛИЧЕНО> УПК РФ процессуальные издержки, связанные с оплатой труда адвоката <ФИО45> при рассмотрении дела в суде, с учетом материального положения подсудимого <ФИО2>, подлежат возмещению за счет средств федерального бюджета отдельным постановлением.

Руководствуясь ст. ст. 296-299, 303, 304, 307-<ОБЕЗЛИЧЕНО> УПК РФ, мировой судья,

П Р И Г О В О Р И Л:

<ФИО2> виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2ст.145.1  УК РФ и  назначить ему наказание по данной статье в виде штрафа в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> (сто тысяч) рублейс рассрочкой его выплаты на срок 12 месяцев, с ежемесячной выплатой равными частями в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей в первые 11 месяцев и в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> рублей в последнеммесяце.

Выплату частей штрафа производить в срок не позднее последнего числа каждого последующего месяцасо дня вступления приговорав законную силу.

Разъяснить осужденному <ФИО2> о том, что в случае не оплаты хотя бы части штрафа в установленный срок, данный штраф может быть заменен на более строгий вид наказания.

Меру пресечения - подписку о невыезде и надлежащем поведении по вступлении приговора в законную силу отменить.

В соответствии с ч.1ст.132 УПК РФ процессуальные издержки, связанные с оплатой труда адвоката <ФИО45> при рассмотрении дела в суде, с учетом материального положения подсудимого <ФИО2>, возместить за счет средств федерального бюджета отдельным постановлением.

Вещественные доказательства по делу:

1)Устав <ОБЕЗЛИЧЕНО> на 7 л., акт приема и передачи от директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО46>и.о.  директора <ОБЕЗЛИЧЕНО>  <ФИО2>  на 1 л., акт о приеме-передаче  здания  от <ДАТА54> на 4 л., выписка  из ЕГРЮЛ на  <ОБЕЗЛИЧЕНО> на 8 л., лист записи  ЕГРЮЛ на 1 л., выписка  из ЕГРЮЛ на 1 л.; выпискаиз ЕГРЮЛ на 4л., решение о регистрации  от  <ДАТА55> на 1 л., решение о регистрации  от <ДАТА56> на 1 л., распоряжение Администрации <АДРЕС> района от <ДАТА57> о директоре <ОБЕЗЛИЧЕНО>  на 1 л. приказ  <ОБЕЗЛИЧЕНО> от <НОМЕР> от <ДАТА58> на  1 л., приказ <ОБЕЗЛИЧЕНО> от <НОМЕР> от <ДАТА>.10.2002 на 1 л., свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛна 1 л., уведомление  <ОБЕЗЛИЧЕНО> о государственной регистрации  на 1 л., уведомление  <ОБЕЗЛИЧЕНО> о государственной регистрации  на 1 л., структура  предприятия <ОБЕЗЛИЧЕНО>  на 1 л.,структура  предприятия <ОБЕЗЛИЧЕНО> от <ДАТА60> на 1 л., структура  предприятия <ОБЕЗЛИЧЕНО> от <ДАТА61>   на 1 л., ассортимент товаров  <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ДАТА62> на 1 л., уведомление администрации  <АДРЕС> района директору  <ОБЕЗЛИЧЕНО>  на 1 л., контракт с руководителем муниципального  предприятия от <ДАТА63> на 8 л., структура  предприятия <ОБЕЗЛИЧЕНО>  <ДАТА64>  на 1 л., справка Руководителю МИ ИФНС России №9 по Приморскому краю на 1 л., кадастровая выписка о земельном участке на 4 л., тетрадь с надписью «Журнал регистрации дополнительных соглашения к трудовым договорам с 2006 по 2014», тетрадь с пояснительной  надписью «Приказы 2015  МУП « Бытовик», товарно-денежный отчет  с <ДАТА65> по <ДАТА66>,  уведомление  <ОБЕЗЛИЧЕНО> с ПАО СКБ Приморья  «Примсоцбанк» о закрытии расчетного счета на 2 л., сшив документов имеющий на первом листе текст Акт о приеме-передаче от <ДАТА36> <ОБЕЗЛИЧЕНО> о передаче и.о. директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2> документов на 65 листах, а именно: акт о приемке здания  (сооружения)  на 3 л., лист записи в ЕГРЮЛ   <ОБЕЗЛИЧЕНО> на 1 л., Распоряжение о приеме  на работу  <ФИО2> <НОМЕР> от  <ДАТА4>  на 1 л., трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА4> на  5 л., распоряжение  главы администрации  <АДРЕС> муниципального района <НОМЕР> от <ДАТА67> на 1 л., соглашение о досрочном расторжении договора  от <ДАТА68> на  1л.; договор о закреплениимуниципального имущества на праве хозяйственного  ведения за муниципальным  предприятием от <ДАТА68> на 3 л.;свидетельство о регистрации   права на 1 л.; распоряжение главы администрации Пограничного муниципального района <НОМЕР> от <ДАТА68> о передаче  здания в хозяйственное ведение <ОБЕЗЛИЧЕНО> на 1 л., копия распоряжения главы администрации Пограничного муниципального района <НОМЕР> от <ДАТА68> о передаче  здания в хозяйственное ведение  <ОБЕЗЛИЧЕНО> на1 л., кадастровый план  здания  сооружения на 1 л.; распоряжение  об утверждении  устава  <ОБЕЗЛИЧЕНО> на 1 л.; постановление  администрации  <АДРЕС>  района <НОМЕР> от <ДАТА9> года 1 л., свидетельство о  государственной регистрации  предприятия  <ОБЕЗЛИЧЕНО> на 1 л., свидетельство о постановке на учет в налоговом  органе  юридического лица на 1 л, свидетельство о внесении сведений в ЕГРЮЛ <ОБЕЗЛИЧЕНО> на1 л., устав <ОБЕЗЛИЧЕНО> утвержденный комитетом по управлению муниципальной собственностью администрации пограничного района от28.06.2005 г. и зарегистрированного постановлением администрации <АДРЕС> района <ДАТА70> <НОМЕР> на 7 л., дополнения в устав <ОБЕЗЛИЧЕНО> утверждённые постановлением администрации  <АДРЕС>  муниципального района от <ДАТА71> <НОМЕР> на 2 л., постановление  администрации <АДРЕС> муниципального  района  <НОМЕР> от <ДАТА71> о внесении  изменений в Устав <ОБЕЗЛИЧЕНО> на 1 л., проект решения муниципального комитета <АДРЕС>  городского поселения на 1 л., выписка из  реестра муниципальной собственности <АДРЕС> муниципального  района по состоянию <ДАТА72> на 1 л., приказ об утверждении учетной политики целей бухгалтерского учета на 2013  год на 4 л., приказ об утверждении учетной политики целей бухгалтерского учета на 2011  год на 4 л., положение об оплатетруда работников <ОБЕЗЛИЧЕНО> утвержденное директором  <ОБЕЗЛИЧЕНО> от <ДАТА60> на 4 л., положение о материальном стимулировании работников <ОБЕЗЛИЧЕНО> утвержденное директором  <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ДАТА60> на 4 л., правила внутреннего трудового распорядка для работников <ОБЕЗЛИЧЕНО> утвержденные директором  <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ДАТА60> на 7 л., изменения  в правила  внутреннего трудового распорядка для работников <ОБЕЗЛИЧЕНО> утвержденные директором МЦП «Бытовик» <ДАТА73> на4 л., картонная папка, имеющая на обложке надпись <ОБЕЗЛИЧЕНО> документы к журналам ордерам за июнь 2015 г., картонная папка, имеющая на обложке надпись <ОБЕЗЛИЧЕНО> документы к журналам ордерам за сентябрь 2015 г. на 103 л., картонная папка, имеющая на обложке надпись <ОБЕЗЛИЧЕНО> документы к журналам ордерам за август 2015 г., на 95 л., картонная папка, имеющая наобложке надпись <ОБЕЗЛИЧЕНО> документы к журналам ордерам за июль 2015 г, всего на 108 л., картонная папка, имеющая на обложке надпись <ОБЕЗЛИЧЕНО> требования от налоговой инспекции, пенсионного фонда п. <АДРЕС>, на 87 л.; картонная папка, имеющая на обложке надпись <ОБЕЗЛИЧЕНО> штатное расписание, на  12 л., картонная папка, имеющая на обложке надпись заявления  <ОБЕЗЛИЧЕНО> на 56 л.,  картонная папка, имеющая на обложке надпись выписки из приказа, записка-расчет,документы записки расчеты при прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении) работников  <ОБЕЗЛИЧЕНО> на  45 л., картонная папка, имеющая на обложке надпись <ОБЕЗЛИЧЕНО> исходящая с документами: различная переписка с различными организациями и иными учреждениями <ОБЕЗЛИЧЕНО> на 173 л., книга имеющая на обложке надпись «Книга продаж» внутри которой имеются записи о производстве продаж <ОБЕЗЛИЧЕНО> книга, имеющая на обложке надпись кассовая книга <ОБЕЗЛИЧЕНО> книга, имеющая на обложке надпись <ОБЕЗЛИЧЕНО> книга покупок на 51 л., тетрадь на обложке, которой имеется надпись журнал регистраций приходных и расходных кассовых ордеров  2015  на 48 л., полимерная упаковкас листами бумаги имеющей рукописные и типографические  тексты,  которые  скреплены   скрепками между собой, среди которых на листке имеется надпись «зарплата за сентябрь 2015 всем работникам  <ОБЕЗЛИЧЕНО> где отражены суммы выработки работников и суммы получения ими заработной платы, всего на 26 л.; бумажные листы, скрепленные скрепкой (документы, квитанции договора) на работника <ФИО7> на  10 л., бумажные листы, скрепленные скрепкой, документы квитанции договора на работника <ФИО9> на  14 л., бумажные листы, скреплены скрепкой, документыквитанции договора на работника <ФИО11>  за сентябрь 2015  на  9 л., бумажные листы,скрепленые скрепкой, документы квитанции договора на работника <ФИО12> за сентябрь 2015  на  27 л., бумажные листы, скрепленные скрепкой, документы квитанции договора на работников  за сентябрь 2015  на 21 л., бумажные листы, скрепленные скрепкой, документы квитанции договора на работников  за сентябрь 2015  на <НОМЕР>  л.,полимерная упаковкас листами бумаги имеющей рукописные и типографические  тексты  которые  скреплены   скрепками между собой:бумажные листы, скрепленные скрепкой, документы квитанции договора на работников  по зарплате за август  2015  на 33 л., за август  2015  на 65 л., за август  2015  на 34 л., за август  2015  на 10 л., за август  2015  на 23 л., полимерная упаковка с бумажными листамискрепленнами скрепкой, документы квитанции договора на работника<ФИО12>  по зарплате за июль  2015  на  53л., на работника<ФИО48> за июль  2015  на 39 л., на работника <ФИО10>  по зарплате за июль  2015  на 36 л., на работника<ФИО11>  по зарплате за июль  2015  на 21 л., на работника<ФИО9>  по зарплате за июль  2015  на 33 л., два бумажных листа,скрепленные между собой скрепкой, на которых имеются  рукописные текст в виде удержания по заработной плате за июнь и ниже перечислены работники <ОБЕЗЛИЧЕНО>в полимерной упаковке листы бумаги имеющие рукописные и типографические  тексты  которые  скреплены   скрепками между собой: бумажные листы скреплены скрепкой, документы листок учета выработки на работников по зарплате за декабрь   2015  на 27 л., в полимерной упаковке листы бумаги имеющте рукописные и типографические  тексты  которые  скреплены   скрепками между собой: бумажные листы, скрепленные скрепкой, документы листок учета выработки на работников по зарплатеза октябрь   2015  на 24 л, бумажные листы, скреплены скрепкой, документы квитанции договора на работника <ФИО10>   по зарплате за октябрь 2015  на 26  л., на работника <ФИО7>  по зарплате за октябрь 2015  на 22 л., бумажные листы скрепленные скрепкой, документы квитанции договора на работника<ФИО12> по зарплате за октябрь 2015  на 42 л., на работника<ФИО8> Т.В.  по зарплате за октябрь 2015  на 45 л.; в полимерной упаковке листы бумаги имеющие рукописные и типографические  тексты  которые  скреплены   скрепками между собой: бумажные листы скрепленные скрепкой, документы, листок учета выработки на работников по зарплате за ноябрь   2015  на  18 л., бумажные листы скрепленные скрепкой, документы, квитанции договора на работника <ФИО7> по зарплате за ноябрь   2015  на 24 л., на работника<ФИО12> по зарплате за ноябрь   2015  на 25 л., на работника <ФИО10> по зарплате за ноябрь   2015  на 13 л.,на работника<ФИО9> Е.Н.  по зарплате за ноябрь   2015  на 22 л., на работника<ФИО8> Т.В.  по зарплате за ноябрь 2015  на <ОБЕЗЛИЧЕНО> л., на работника<ФИО11>.И. по зарплате за ноябрь   2015  на 16 л., на работника<ФИО8> Т.В. по зарплате за январь 2016  на 22 л., на работников по зарплате за январь 2016  на 07 л., на работника<ФИО9>  Е.Н. по зарплате за январь 2016  на 10 л., Бумажные листы, скрепленные скрепкой, документы листок учета выработки на работников по зарплате за январь  2016  на  18 л., за январь  2016  на  15 л., Бумажные листы, скрепленные скрепкой, документы имеющие различные записи (квитанции  к приходным кассовым ордерам, кассы, ведомость учета денежных средств и реализованных, квитанции договора, расходные кассовые ордера) на 165 л., Коллективный договор  <ОБЕЗЛИЧЕНО> на 2009-2012 годы на 5 л., Протокол общего собрания  коллектива <ОБЕЗЛИЧЕНО> от <ДАТА74> на 2 л., Положение о комиссии по этике и урегулированию конфликта интересов  работников <ОБЕЗЛИЧЕНО> на 5 л., листы формата А-4, имеющие типографический текст «<ОБЕЗЛИЧЕНО> Трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА10> г. заключенный договор между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО7>, Трудовой договор <НОМЕР> от  <ДАТА10> г., заключенный между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО8>, Трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА10> г., заключенный между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО9>, Трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА10> г., заключенный между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО10>, Трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА11> г., заключенный между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО11>, Трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА12> г. заключенный между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО12>,Трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА10>, заключенный между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО13>, Трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА13> г. заключенный между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО14>, Трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА10> г. заключенный между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО15>,Трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА10> г., заключенный договор <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО16>,Трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА15> г., заключенный между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО17>, Трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА17>, заключенный между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО19>.В., Трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА18> г., заключенный между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО20>, вернуть <ОБЕЗЛИЧЕНО>

2) системный блок <НОМЕР> ГГц 992 МБ, EAC30E1C58BC4E1вернуть <ОБЕЗЛИЧЕНО>

3) системный блок в корпусе черного цвета с процессором  <НОМЕР> 3.00 GHz 4,00 ГБ оставить уподсудимого <ФИО2>

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Пограничный районный суд Приморского края в течение 10 суток со дня его провозглашения через мирового судью судебного участка № 84 Пограничного судебного района Приморского края. В случае подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, а также ходатайствовать о приглашении защитника, либо назначении защитника, в случаях, предусмотренных УПК РФ. Мировой судья (подпись) Копия верна: Мировой судья И.В.Понкратов