Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7510/2023 ~ М-6168/2023 от 29.05.2023

    Дело №

    50RS0№-39

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2023 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре Крапотиной О.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Айсина С. В. к ООО УК «СЭЗИР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Айсин С.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО УК «СЭЗИР», мотивируя свои требования тем, что был принят на работу в должности начальника юридического отдела на основании приказа № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ, в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки. Заработная плата истца составляла 96 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию с занимаемой должности, в соответствии с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГ №-У, что также подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки.

При увольнении ответчик не произвел с истцом расчет в полном объеме, в связи с чем, за ним образовалась задолженность за февраль 2023, включительно, в размере 83 520,00 руб., что подтверждается справкой о доходах из ООО УК «СЭЗИР», однако ответчиком не произведен расчет с истцом при увольнении, также ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск (19 дней) в размере 53 219,02 руб., так как в период осуществления трудовой деятельности истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Учитывая изложенное, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 83 520,00 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 219,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержал, просил их удовлетворить в заявленном объеме. Пояснил, что указал в исковом заявлении сумму заработной платы. подлежащей взысканию, за вычетом НДФЛ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГ Айсин С.В. на основании приказа № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ (без заключения трудового договора) был принят на работу в ООО УК «СЭЗИР» в должности начальника юридического отдела. Осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию с занимаемой должности, в соответствии с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГ №-У, что также подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки.

Согласно доводам истца, задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате за февраль 2023 истцу до настоящего времени не выплачена.

В подтверждение истцом представлена справка о доходах и суммах налога физического лица, выданная ООО УК «СЭЗИР», а также выписка по банковскому счету истца. Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты.

Истец обратился в трудовую инспекцию с заявлением по факту нарушения трудовых прав, в ответ на которое истцу рекомендовано обратится в суд.

Из абз. 1 ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца Айсина С.В. задолженности по заработной плате, указанной в справке о доходах и суммах налога физического лица из ООО УК «СЭЗИР», без удержания НДФЛ.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 23 НК РФ налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги. В соответствии со статьей 24 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

По положениям пункта 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

В силу пункта 6 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

Таким образом, из приведенных выше правовых норм следует, что исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, тогда как суд по отношению к истцу налоговым агентом не является и, следовательно, расчет невыплаченного заработка должен производиться без учета НДФЛ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный в иске период в размере 96 000 руб.

Суд также приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Размер компенсации составляет: расчет среднего заработка 621 977 / 147 отработанных дней = 4 231,14 руб., компенсация за отпуск – 18,67 дней х 4 231,14 руб. = 78 995,38 руб. указанный расчет соответствует требованиям законодательства и фактическим обстоятельствам дела.

           Таким образом, размер подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск составляет 78 995,38 руб.

Указанные денежные средства истцу выплачены не были, что не оспорено ответчиком.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

           Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

           Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.. В части требований, превышающих взысканную сумму компенсации, надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы М.О. госпошлины в размере 4 999,91 руб.

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Айсина С. В. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «СЭЗИР» в пользу Айсина С. В. заработную плату за февраль 2023 в размере 96 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 995,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В части требований, превышающих взысканную сумму компенсации морального вреда, - отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО УК «СЭЗИР» в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы в размере 4 999,91 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                               И.Э. Лобойко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.