Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-490/2020 ~ М-4107/2019 от 27.12.2019

70RS0004-01-2019-005392-51

2-490/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2020 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи                 Титова Т.Н.,

при секретаре                     Боргояковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Смирнову Дмитрию Вячеславовичу о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно - троллейбусное управление» (далее - ТГУ МП «ТТУ») обратилось в суд с иском к Смирнову Д.В. о взыскании расходов на обучение в размере 5 313,24руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400,00руб.

В обоснование заявленных требований, сославшись на положение ст. ст. 32, 199, 207 ТК РФ, истец указал, что между ТГУ МП «ТТУ» и Смирновым Д.В. был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. По условиям которого ТГУ МП «ТТУ» приняло на себя обязательства обеспечить обучающемуся возможность обучения по подготавливаемой специальности «водитель троллейбуса», а Смирнов Д.В. обязался пройти обучение и проработать на предприятии не менее двух лет. Срок ученичества, установленный договором, определен в 6 месяцев, начиная с 01.12.2016. В период ученичества предусмотрена выплата ученику стипендии в размере 6 000 руб., при условии соблюдения учеником учебной дисциплины. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 01.12.2016 был издан приказ № о зачислении Смирнова Д.В. в группу учеников по обучению профессии «Водитель троллейбуса». № ответчика отчислили с курсов в связи с окончанием обучения, после чего с ним был заключен трудовой договор № Приказом №№ ответчиком расторгли трудовой договор за прогул. Размер выплаченной ответчику за период обучения стипендии составил 31 320,00 руб., при этом ответчик отработал по полученной профессии 18 мес., вместо положенных 24 мес., в связи с чем просит взыскать со Смирнова Д.В. затраты на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в размере 5 313,24руб.

Представитель истца Марченко Т.Г., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась.

Ответчик Смирнов Д.В. в судебное заседание не явился. Судебное извещение направленное ответчику по имеющемуся в материалах дела адресу проживания вернулись в суд с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с п. 63, п. 67, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

С учетом изложенных обстоятельств, на основании ст.167 ГПК РФ суд определил о рассмотрении дела в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Статьей 196 ТК РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст.200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.201 ТК РФ).

Статьей 204 ТК РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.12.2016 между ТГУ МП «ТТУ» (работодатель) и Смирновым Д.В. (Ученик) был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, предметом которого в соответствии с п.1 договора является то, что Работодатель принимает для профессионального обучения в течение обусловленного договором срока Ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а Ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение обусловленного договором срока с оформлением между сторонами трудового договора.

Срок ученичества по профессии водитель троллейбуса (п.2), установленный п.3 договора, определен в шесть месяцев, начиная с 01.12.2016.

П. 7 Договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 6 000 руб. Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий, в срок не позднее 30 дней с момента истечения оплачиваемого месяца.

В соответствии с п.8 договора по окончании срока обучения и получения Учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между Работодателем и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного Работника в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

Таким образом, заключенный между истцом и ответчиком ученический договор соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заключен в письменной форме и содержит все обязательные условия, предусмотренные ст.199 Трудового кодекса РФ.

Помимо предусмотренных трудовым законодательством обязательных условий, заключенный сторонами ученический договор содержит условия об ответственности Ученика за выполнение обязательств по договору.

Так, в соответствии с п.9 договора ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, возместить понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии (специальности) в размере согласно калькуляции расходов, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, либо трудовой договор расторгается досрочно (до истечения двух лет) по инициативе Ученика или вследствие виновных действий Ученика.

По своей правовой природе ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым договором, поскольку заключается с лицом, трудовые отношения с которым еще не возникли, и его положения подлежат регулированию гражданским и трудовым законодательством.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Из материалов дела следует, что работодателем выполнены все обязательства, предусмотренные ученическим договором от 01.12.2016.

Так, на основании приказа Работодателя № Смирнов Д.В. в числе прочих зачислен в группу учеников по профессии «водитель троллейбуса».

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за период с декабря 2016г. по июнь 2017г., расходным кассовым ордерам № с приложенной ведомостью, ...

На основании приказа Работодателя № № Смирнов Д.В. с 08.07.2017 принят на работу в ТГУ МП «ТТУ» на должность водителя троллейбуса 3класса, с ним заключен трудовой договор № на неопределенный срок без испытательного срока.

Согласно приказу № № трудовой договор со Смирновым Д.В. прекращен на основании п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

На основании приказа №№ со Смирнова Д.В. удержана с выплат, причитающихся за увольнение, часть затрат на обучение в размере 2 516,76руб.

Таким образом, трудовой договор с работодателем расторгнут ответчиком до истечения предусмотренного условиями ученического договора двухгодичного срока работы на предприятии.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В п.9 ученического договора от 01.12.2016, заключенном между ТГУ МП «ТТУ» и Смирновым Д.В., установлены аналогичные условия.

Поскольку обязательный срок отработки по условиям ученического договора составляет 2 года (24 месяца), фактически Смирновым Д.В. отработано 18месяцев (с июля 2017 года по декабрь 2018 года), соответственно, фактически не отработанное время составляет 6 месяцев, за период обучения истцом выплачена ответчиком стипендия в общей сумме 31 320,00 руб., то затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составят:

(31 320,00 руб. (полученная стипендия) : 24 мес. (количество месяцев необходимое для отработки обучения)*6 мес. (не отработанное время) -2 516,76 руб. (сумма возврата Ответчиком) =5 313,24руб.

Из материалов дела следует, что указанные затраты Работодателя ответчиком в добровольном порядке не возмещены, доказательств обратного не представлено. Суд, в свою очередь, создает необходимые условия для предоставления сторонам возможности доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются.

Такая возможность обеспечена судом, в том числе, надлежащим и своевременным уведомлением лиц, участвующих в деле, о необходимости явки в суд (ч. 3 ст. 113 ГПК РФ), сообщением о сути требований противоположной стороны и направлением необходимых документов (ч. 3 ст. 114 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, суд считает, что права ответчика на представление доказательств нарушены не были.

Таким образом, с Смирнова Д.В. в пользу ТГУ МП «ТТУ» подлежат взысканию расходы по выплате стипендии и на обучение пропорционально не отработанному времени в размере 5 313,24руб

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст.88 ГПК РФ государственная пошлина относится к судебным расходам, ее оплата истцом в размере 400,00руб., подтверждена платежным поручением № 1320 от 06.05.2019.

Вместе с тем, исходя из заявленной ко взысканию суммы задолженности в размере 5 313,24 руб. 09 коп. государственная пошлина с учетом положений п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ подлежала оплате в размере 400,00 руб. Соответственно, государственная пошлина в размере 2 710,00руб. уплачена излишне и подлежит возврату истцу на основании п.1 ч.1 ст.333.40 Налогового кодекса РФ.

Расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 400,00 руб. с учетом положений ст.98 ГПК РФ и приведенных разъяснений Пленума Верховного Суда РФ подлежат возмещению за счет ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Смирнову Дмитрию Вячеславовичу о взыскании расходов на обучение, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать со Смирнова Дмитрия Вячеславовича в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы по выплате стипендии на обучение пропорционально не отработанному времени в размере 5 313,24руб., расходы по уплате государственной пошлины 400,00 руб.

Вернуть Томскому городскому унитарному муниципальному предприятию «Трамвайно-троллейбусное управление» (ИНН: 7017000114) излишне уплаченную по платежному поручению № от 06.05.2019 государственную пошлину в размере 2 710,00руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд Советского района г. Томска.

Судья                                 Т.Н. Титов