Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-709/2024 ~ М-3760/2023 от 29.12.2023

    Дело № 2-709/2024

89RS0004-01-2023-005313-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 февраля 2024 года                            г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Черепанова А.В.

при секретаре Абишевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новый Уренгой в интересах Найманова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «УренгойНефтеГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Новый Уренгой обратился в интересах Найманова В.В. к ООО «УренгойНефтеГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16 августа 2022 года по 18 июля 2023 года в сумме 315 002 рубля.

Иск мотивирован тем, что Найманов В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «УренгойНефтеГазСтрой» в должности <данные изъяты>, с 18 мая 2022 года по 18 июля 2023 года. В ходе проверки было установлено, что заработная плата Найманову В.В. на день увольнения в полном объеме не выплачена. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ООО «УренгойНефтеГазСтрой» в пользу Найманова В.В. задолженность по заработной плате в размере 315 002 рубля., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

    В судебном заседании прокурор Алфёрова Е.П. заявленные требования поддержал.

Истец Найманов В.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещена по адресу, указанному в исковом заявлении.

    Ответчик ООО «УренгойНефтеГазСтрой» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела без участия представителя ответчика не просил.

    На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. ст. 315, 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, с дд.мм.гггг Найманов В.В. работал в ООО «УренгойНефтеГазСтрой» в должности главного <данные изъяты>.

дд.мм.гггг между ООО «УренгойНефтеГазСтрой» и ФИО3 заключен трудовой договор <суммы изъяты>, по условиям которого работа для работника является внешним совместительством на 0,5 ставки, местом работы является ООО «УНГС» <адрес>.

Согласно п. 3.2., 3.6 договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 17 510 рублей в месяц. К заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере, установленном в местах производства работ. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

Договор заключен на срок по 31 декабря 2022 год. Срок действия договора по согласованию сторон, может быть продлен, путем заключения сторонами дополнительного соглашения (п. 5.1. договора).

В подтверждение заявленных требований, истец представил справку ООО «УренгойНефтеГазСтрой» от 20 декабря 2023 года, согласно которой Найманов В.В. с 18 мая 2022 года по 18 июля 2023 года работала в должности начальника отдела кадров, задолженность по заработной плате составляет 315 002 рубля.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ, и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате начисленной заработной платы, требования прокурора г. Новый Уренгой о взыскании в пользу Найманова В.В. задолженности по выплате заработной платы в сумме 315 002 рубля обоснованы и подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истцу заработная плата выплачивалась не в установленные сроки, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, отсутствия каких-либо негативных последствий для истца, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 6 350 рублей 20 копеек.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УренгойНефтеГазСтрой» (ИНН 8904092200) в пользу Найманова В.В. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 315 002 рубля., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УренгойНефтеГазСтрой» в доход местного бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 6 350 рублей 20 копеек.

    Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

     Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                А.В. Черепанов

    Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.