Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-444/2024 ~ М-12/2024 от 09.01.2024

Гражданское дело № 2-444/2024

УИД 66RS0011-01-2024-000017-77

Мотивированное решение изготовлено 26.03.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский

Свердловской области                                                                                                       19.03.2024

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе председательствующего судьи Рокало В.Е.,

при секретаре судебного заседания Дьячковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисовой Н.И., Айрапетяна С.А., Устарханова Л.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Квас-Люкс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Устарханов Л.Л. обратился с иском к ООО «Квас-Люкс» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2022 года в размере 35 411 рублей 26 коп., за декабрь 2022 года в размере 14 113 рублей 02 коп., всего 49 524 рубля 28 коп.

Айрапетян С.А. обратился с иском к ООО «Квас-Люкс» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 42 263 рубля 15 коп., за ноябрь 2022 года в размере 86 296 рублей 21 коп., за декабрь 2022 года в размере 32 454 рубля 55 коп., всего 161 013 рублей 91 коп.

Борисова Н.И. обратилась с иском к ООО «Квас-Люкс» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2022 года в размере 86 296 рублей 21 коп., за декабрь 2022 года в размере 50 384 рубля 96 коп., всего 136 681 рубль 17 коп.

В обоснование исков указано, что решениями Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского от 01.03.2023, 04.05.2023, 15.05.2023 истцы были восстановлены на работе в ООО «Квас-Люкс», в их пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. В ходе рассмотрения дела было установлено, что ответчик издал приказ от 15.08.2022 о том, что в период с 01.09.2022 по 30.11.2022 будет производиться выплата заработной платы в минимальном размере, при этом директором и бухгалтером предприятия было принято отдельное решение о введении двойной бухгалтерии по начислению и выплате заработной платы. Данный факт установлен заключением камеральной проверки МИФНС России № 22 по Свердловской области. На основании изложенного истцам необходимо доначислить и выплатить заработную плату в прежних объемах из расчета действовавшего оклада до издания указанного приказа.

Определением суда от 15.02.2024 указанные дела объединены в одно производство с присвоением № 2-444/2024.

В судебном заседании представитель истца Шевырев Д.Ю. исковые требования поддержал. Представители ответчика Паченков А.М., Волкова И.Ю. исковые требования не признали, заявили о пропуске срока для обращения в суд.

Заслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по выплате работнику заработной плате в полном размере и в установленные сроки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании трудового договора № 135 от 03.08.2022 Устарханов Л.Л. был принят на работу в ООО «Квас-Люкс» специалистом по маркетингу с окладом в размере 50 000 рублей и начислением премии до 100% согласно положению о премировании.

Решением Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 01.03.2023 по делу № 2-415/2023 признан незаконным приказ от 08.12.2022 об увольнении Устарханова Л.Л.; он восстановлен на работе в ООО «Квас-Люкс» в должности специалиста по маркетингу с сохранением прежнего характера работы и размера заработной платы с 09.12.2022; с ООО «Квас-Люкс» в пользу Устарханова Л.Л. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 09.12.2022 по 01.03.2023 в размере 130 000 рублей с удержанием при выплате НДФЛ; невыплаченная заработная плата за август 2022 года в размере 27000 рублей; компенсация морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 23.06.2023 № 33-9576/2023 решение суда от 01.03.2023 изменено в части определения размера заработка за период вынужденного прогула, взысканного в пользу Устарханова Л.Л. и размера государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход местного бюджета. Указано на взыскание с ООО «Квас-Люкс» в пользу Устарханова Л.Л. неполученного заработка за период вынужденного прогула в сумме 64365 рублей 08 коп. с удержанием при выплате НДФЛ.

Изменяя решение суда в части подлежащего взысканию размера неполученного заработка за период вынужденного прогула, судебная коллегия указала, что в соответствии с условиями трудового договора Устарханову Л.Л. был установлен оклад 50000 рублей. Однако в соответствии дополнительным соглашением от 03.08.2022 на период с 01.09.2022 по 30.11.2022 включительно расчет оплаты труда подлежал в соответствии с минимальным размером заработной платы, соглашение подписано обеими сторонами трудового договора и истцом не оспорено. Принимая во внимание указанное, при расчете среднедневного заработка подлежали учету суммы начисленной заработной платы и отработанных истцом дней за период с 03.08.2022 (трудоустройство истца) по 30.11.2022 (конец расчетного периода, в который декабрь не входит), что составляет 105212 рублей 55 копеек, среднедневной заработок 1237,79 рублей (105212,55 / 85). Период вынужденного прогула с 09.12.2022 по 01.03.2022, при 40-часовой неделе составляет 52 дня, следовательно, неполученный заработок составит 64365 рублей 08 копеек.

На основании трудового договора № 60 от 28.01.2022 Борисова Н.И. принята на работу в ООО «Квас-Люкс» в качестве заместителя генерального директора по коммерческим вопросам с окладом 40 000 рублей и начислением премии до 100% согласно положению о премировании.

Решением Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского от 04.05.2023 по делу № 2-713/2023 признан незаконным приказ от 16.01.2023 об увольнении Борисовой Н.И., она восстановлена в должности заместителя генерального директора по коммерческим вопросам с сохранением прежнего характера работы и размера заработной платы с 17.01.2023, с ООО «Квас-Люкс» в пользу Борисовой Н.И. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 17.01.2023 по 04.05.2023 в размере 443 426 рублей 25 коп. с удержанием НДФЛ, компенсация морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 20.09.2023 № 33-13375/2023 решение суда от 04.05.2023 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика - без удовлетворения.

На основании трудового договора № 128 от 18.07.2022 Айрапетян С.А. принят на работу в ООО «Квас-Люкс» в качестве исполнительного директора с окладом в размере 100 000 рублей и начислением премии до 100% согласно положению о премировании.

Решением Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 15.05.2023 по делу № 2-892/2023 признан незаконным приказ от 02.03.2023 об увольнении Айрапетяна С.А., который восстановлен в должности исполнительного директора с сохранением прежнего характера работы и размера заработной платы, с ООО «Квас-Люкс» в пользу Айрапетяна С.А. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 03.03.2023 по 15.05.2023 в размере 253308 рублей 96 коп. с удержанием НДФЛ), компенсация морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 28.09.2023 № 33-14864/2023 решение суда от 15.05.2023 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика - без удовлетворения.

При предъявлении требований о взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула истцы руководствовались размерами окладов, установленными трудовыми договорами.

Ответчик с данными расчета не соглашался, указывая, что в период с 01.09.2022 по 30.11.2022 заработная плата выплачивалась в размере минимальной оплаты труда в связи с тем, что между сторонами заключены дополнительные соглашения № 1 к трудовым договорам о внесении изменений в части оплаты труда. Ответчиком были представлены контррасчеты заработка за время вынужденного прогула, согласно которым средний дневной заработок рассчитывался, исходя из размера заработной платы в период с 01.09.2022 по 30.11.2022 в размере 15 279 рублей.

При разрешении требований истцов о взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, судами проверен расчет заработка, произведенный ответчиком, с которым истцы согласились.

Истцы ссылаются на акт налоговой проверки МИФНС России №22 по Свердловской области, которым выявлен факт ведения ООО «Квас-Люкс» бухгалтерии с нарушением норм действующего законодательства, в том числе занижения сумм исчисленных страховых взносов в отношении работников предприятия.

Одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из буквального смысла данной нормы следует, что изменение работнику размера оплаты труда возможно только после заключения письменного соглашения.

Заключение с ООО «Квас-Люкс» дополнительных соглашений о внесении изменений в трудовые договоры в части оплаты труда в размере минимальной оплаты труда истцы не оспаривали.

Истцами документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении, изменении их заработной платы с ее выплатой иным способом.

Представленные истцами платежные ведомости таковым доказательством не являются, кроме того, некоторые ведомости оформлены ненадлежащим образом, не имеют подписей руководителя и главного бухгалтера организации, а также даты и фамилии лица, который произвел выплату денежных средств.

Сам по себе факт выплаты «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что действующий закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Факт отсутствия задолженности по заработной плате в спорные периоды без «надбавки», которую требуют истцы в настоящем деле, истцы не оспаривают.

Предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд истцами не пропущен, учитывая, что 15.12.2022 истцы обратились с обращением в МИФНС России №22 по Свердловской области о проведении проверки по данным фактам, решение по которому принято налоговым органом 09.02.2024.

Учитывая изложенное, исковые требования Борисовой Н.И., Айрапетяна С.А., Устарханова Л.Л. к ООО «Квас-Люкс» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░                                                        ░.░. ░░░░░░